友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!阅读过程发现任何错误请告诉我们,谢谢!! 报告错误
飞读中文网 返回本书目录 我的书架 我的书签 TXT全本下载 进入书吧 加入书签

尘埃落定-第3章

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!




怀特曼的一家在美国Houston(休斯敦)酷热的七月选择到澳大利亚滑雪(澳大利亚在南半球,季节和北半球相反)。他十岁的小儿子在滑雪场上撞倒了一个年轻的中国人,这个中国不但不生气,还热情地教这个孩子滑雪,后来这个中国人和这个孩子的家人一起喝了杯咖啡,一喝咖啡就免不了闲聊,一闲聊就要介绍自己。怀特介绍自己来自美国,是个心理学家,但他不透露自己为NASA高级顾问的身份;年轻的中国人介绍自己原来在澳洲生活过,每年七月便到这里滑雪,但他现在在美国工作,是个IT工程师… 

第二天,在滑雪场上怀特曼一家又见到了这个中国人,他的小儿缠着他,要他继续教滑雪,中国人耐心地教他,陪他玩耍,让他玩得特别开心,直到日落。接下来怀特曼请这个中国人共进晚餐,在晚餐中有了更多的闲聊,当怀特曼得知这个年轻人居然是NASA的核心技术组的成员,不禁有些意外,他这么年轻,而且他的英文如此流利,一点不像在英语国家才住几年的人,这是个天份奇高的人,难怪他滑雪滑得那么好!

怀特曼不动声色,暗暗考核这个中国人的应变能力,他悄悄将右手边的盘子慢慢推向他,待那个盘子靠在中国人的手臂边,他轻挪了一下桌布,盘子滑倒桌边,眼见要掉到地上,他轻呼了声“sorry!”。年轻的中国人会过神来,见那盘子正在滑出桌面,便神手在盘子边沿上一推,让那个盘子“啪”的一声,干脆利落地掉在离座椅半米远的地方。

在中国人招呼服务生来清理残渣碎片的时候,怀特曼心底浮上一丝微笑:这是一个天生的才智敏捷的管理者。一般人在那种情况下,会伸手去接落下去的盘子,可能盘子没接住,自己的手脚还弄脏;眼前的中国人将盘子推出去,虽然盘子必然破碎,但自己毫发无沾,这是在那种情况下最好的选择,这个年轻人有在短暂时间内作出正确判断和取舍的能力!

第三天,年轻的中国人向怀特曼一家告别,他的假期到了(目的达到了),该回去工作了。怀特曼与他拥抱告别,祝他好运。

半年后,彦青成了20个核心成员中的5人技术骨干组成员,他在信息技术上进入NASA核心中的核心,离“信息主管”只差一步之遥。

一天人力资源部经理请彦青去他的办公室,彦青推开门,见到怀特曼坐在HR经理的旁边,他惊讶得趔趄地歪了一步,怀特曼望着彦青笑道:“我的中国小朋友,别来无恙?”

怀特曼非常满意自己给彦青带来了一个surprise (惊奇),却不知彦青一边说“What a surprise(太惊奇了),一边在琢磨:刚才那一趔趄自不自然?是不是显出自己真的惊奇?

“Surprise”发生后的第二周,彦青被任命为NASA信息部的技术主管,他才26岁,他的百余人的下属中只有一个人和他同龄,其余的全比他大。 电子书 分享网站
谋事(4)
谋划七:“敲山震虎”

彦青在NASA的信息部作了一年技术主管后,很快意识到他在NASA没有更大的前途,这是个航天部门,核心技术是航天技术,IT部不过是个配套的服务部门,他干得再好,也只能拿“最佳配角奖”,这不是他的风格,更不是他的理想。

那一年年尾,NASA的信息技术部面临系统和设备更新升级,负责提供更新升级服务的是全球IT业的老三“奥瑞卡”公司。这个项目让彦青有了和“奥瑞卡”接触的机会,在接触的过程中,彦青开始关注它和它背后的真正的掌控者奥瑞卡。史密斯。

“奥瑞卡”是IT业的后起之秀,九十年代中期以后在亚太地区大肆扩展,在通信领域的业绩直逼微软。“奥瑞卡”的老板奥瑞卡。史密斯是美国人,当年在世界富豪榜上位居第六。此人以精力充沛称著,据说他全天24小时都在工作状态,他分布在全球各地的公司的CEO可以随时拨通他的手机,进行工作交流。史密斯在那一年还出了一个轰动世界的新闻,他在俄国买了一架战斗机,自己驾驶这架战斗机开往美国,在美国领空,他遭到美国空军十架战斗机的拦截,险些被击落。

奥瑞卡。史密斯以强悍骁勇、大胆妄为的形象和比尔。盖茨的文静儒雅形成鲜明对比,有人对他嗤之以鼻,断言他不过是运气好,踩上了IT黄金时代,他火不了几年。但彦青研究了史密斯的个人资料后不那么认为,他发现奥瑞卡。史密斯在他的公司发展中判断敏锐,处处先人一着,所以“奥瑞卡”在短短几年便脱颖而出,他其实是个思维缜密,行事谨慎的人,彦青甚至隐隐感到他“莽汉”的形象是故意装出来的,他如此做,可能一是为“博眼球”,二是为麻痹对手。

到了NASA信息部的系统和设备更新升级的进展快结束的时候,彦青突然将“奥瑞卡”的项目负责人找来,对他大发雷霆,表明自己对“奥瑞卡”的服务非常不满,并让这个负责人传信给他们公司上层:他们的北美销售总监一定要换,否则“奥瑞卡”和美国宇航局的合作必须终止。

当天晚上,“奥瑞卡”北美公司的CEO罗迪(Roddy)飞到休斯敦,邀青彦青共进晚餐,在晚餐中罗迪悉心聆听彦青数落他们服务和技术中的的不足之处,并保证除了撤换销售总监这一项,其余全按彦青提出要求改进。彦青只是点点头,说容他考虑,留下一个“未知可否”的局面。

第二天,彦青打开他的工作邮箱,发现第一封信标题是“Sincere invitation (真诚邀请)”,他心中一动,点击进去一看,果然这份邀请来自他最想见的人奥瑞卡。史密斯。

“敲山”终于奏效,“老虎”被震动了! 电子书 分享网站
奥瑞卡
彦青和奥瑞卡的第一次会面在“林肯剧院”的咖啡厅中。

清晨七点,他按时来到指定的地点,见偌大的厅堂稀稀落落,连他在内只有三名顾客。奥瑞卡显然还没来。

他在预订的桌前坐下,看服务生在厅内忙碌,其中一个是亚洲面孔,听他不太连贯的英文口音应该是中国人,看样子他是新来的,什么脏活累活都抢着干。彦青看着暗暗摇头,在西方国家工作,永远是能力第一,态度第二。亚洲国家认为职员经常加班是工作敬业的表现,西方国家认为经常加班的职员是工作能力有问题。这位老兄干得这么苦,老板不会给他多一块钱,他得学会怎样省力气才能长期干下去。

彦青正想去向那个中国服务生打招呼,身边闪出一个身影。

“你就是想炒我销售总监鱿鱼的人?”

彦青望着眼前有着一双深邃的褐色眼睛和一头褐色卷发的中年男人,没想到他第一句话会这样说,他忙起身,将手伸出去,问候道:“早上好,史密斯先生。”

奥瑞卡用力握了握他的手,在对面的皮椅上落座。

“彦先生,请给我一个理由,你为什么要撤换我的北美销售总监?”奥瑞卡依然揪住这个话题。

“我有两个理由:第一,是他跟我们签的合同,他说服我以高于市场均价的价格接受你们的产品,就让我对贵公司的产品和服务产生了高期望值,但结果显然与我的期望有距离;第二,他只知他的产品和服务的优势,不知这些产品和服务的不足,出现了问题自己还不清楚,这让我非常失望。你认为这两个理由够吗?”彦青说完后,端起咖啡杯,慢慢地喝着咖啡,等待奥瑞卡的反应。

奥瑞卡身子靠在座椅上,看着彦青,幽然地说:“我发现你是个有趣的人。”

未等彦青问他为什么,他对彦青一摆手,接着说:

“我发现你有趣也有两个理由,第一,我昨晚看了你对这个项目的意见和要求,你的意见与其说是针对我们产品和服务的问题,不如说是给我们一种更好的思路,让我们提高现有的产品和服务的质量。你是在显示自己技高一筹;第二,你明明是奥瑞卡公司的局外人,却张口就要撤换我的公司上层管理人员,你的居心何在?”

彦青心中一怔,将咖啡杯放下,强作镇定说道:“我就事论事,有什么居心?”

奥瑞卡突然身体前倾,逼近彦青,低声说:“你有居心,你想让我注意你,对吗?”

见意图被人识破,彦青不免慌张,尴尬沉默片刻后,他迎着那犀利的目光,从容地回答:“是,我是想让你知道我,而且我也相信你看得出这是一个机会,而不是一个挑战。”

奥瑞卡点点头,说:“好,一个机会,一个好机会。如果,我说让你去做我的亚太公司的总裁,你会不会感到正中下怀?”

“不,我感到意外,为什么是亚太公司,而且是CEO?”彦青确实没想到奥瑞卡张口让他做CEO,而不是销售总监,他还没想要这么高的位置。

“你作销售总监屈才了,我让你作亚太区的CEO最合适,你的薪水会是现在的十倍。”奥瑞卡说完端起咖啡杯,现在轮到他慢慢喝咖啡,等待彦青的反应。

“我能不能先问,你的亚太公司总部在哪儿?”彦青问道。

“在澳大利亚,悉尼。”

“为什么在悉尼?”

“不好吗?你还是从那儿出来的。”奥瑞卡显然对他的背景了如指掌。

“不是不好,只是…”彦青想着大部分跨国公司的亚太总部都在中国或印度,为什么奥瑞卡会将他的亚太总部设在悉尼?

“你以为我会将亚太总部建在上海、北京或孟买?我想招募的是IT顶尖人才,同样用8万美金的工资,顶尖人才是愿意去悉尼工作,还是愿意去上海、北京或是孟买?而且住在哪个城市,员工比较心定,更不容易流动?如果我说亚太总部在孟买,你会在哪里居住三年、五年或更长的时间吗?”

彦青微微一笑,暗叹奥瑞卡的逆向思维果然不同凡响,其他IT公司纷纷将总部迁往中国或印度的城市,以降低成本,他确将总部设在世界最宜居的城市,通过城市的魅力吸引和留住高级人才。此举高明!因为中国和印度的城市的人工成本也节节攀升,但依然止不住
返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0
未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!