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怀特曼的一家在美国Houston（休斯敦）酷热的七月选择到澳大利亚滑雪（澳大利亚在南半球，季节和北半球相反）。他十岁的小儿子在滑雪场上撞倒了一个年轻的中国人，这个中国不但不生气，还热情地教这个孩子滑雪，后来这个中国人和这个孩子的家人一起喝了杯咖啡，一喝咖啡就免不了闲聊，一闲聊就要介绍自己。怀特介绍自己来自美国，是个心理学家，但他不透露自己为NASA高级顾问的身份；年轻的中国人介绍自己原来在澳洲生活过，每年七月便到这里滑雪，但他现在在美国工作，是个IT工程师…
第二天，在滑雪场上怀特曼一家又见到了这个中国人，他的小儿缠着他，要他继续教滑雪，中国人耐心地教他，陪他玩耍，让他玩得特别开心，直到日落。接下来怀特曼请这个中国人共进晚餐，在晚餐中有了更多的闲聊，当怀特曼得知这个年轻人居然是NASA的核心技术组的成员，不禁有些意外，他这么年轻，而且他的英文如此流利，一点不像在英语国家才住几年的人，这是个天份奇高的人，难怪他滑雪滑得那么好！
怀特曼不动声色，暗暗考核这个中国人的应变能力，他悄悄将右手边的盘子慢慢推向他，待那个盘子靠在中国人的手臂边，他轻挪了一下桌布，盘子滑倒桌边，眼见要掉到地上，他轻呼了声“sorry！”。年轻的中国人会过神来，见那盘子正在滑出桌面，便神手在盘子边沿上一推，让那个盘子“啪”的一声，干脆利落地掉在离座椅半米远的地方。
在中国人招呼服务生来清理残渣碎片的时候，怀特曼心底浮上一丝微笑：这是一个天生的才智敏捷的管理者。一般人在那种情况下，会伸手去接落下去的盘子，可能盘子没接住，自己的手脚还弄脏；眼前的中国人将盘子推出去，虽然盘子必然破碎，但自己毫发无沾，这是在那种情况下最好的选择，这个年轻人有在短暂时间内作出正确判断和取舍的能力！
第三天，年轻的中国人向怀特曼一家告别，他的假期到了（目的达到了），该回去工作了。怀特曼与他拥抱告别，祝他好运。
半年后，彦青成了20个核心成员中的5人技术骨干组成员，他在信息技术上进入NASA核心中的核心，离“信息主管”只差一步之遥。
一天人力资源部经理请彦青去他的办公室，彦青推开门，见到怀特曼坐在HR经理的旁边，他惊讶得趔趄地歪了一步，怀特曼望着彦青笑道：“我的中国小朋友，别来无恙？”
怀特曼非常满意自己给彦青带来了一个surprise （惊奇），却不知彦青一边说“What a surprise（太惊奇了），一边在琢磨：刚才那一趔趄自不自然？是不是显出自己真的惊奇？
“Surprise”发生后的第二周，彦青被任命为NASA信息部的技术主管，他才26岁，他的百余人的下属中只有一个人和他同龄，其余的全比他大。 电子书 分享网站
谋事（4）
谋划七：“敲山震虎”
彦青在NASA的信息部作了一年技术主管后，很快意识到他在NASA没有更大的前途，这是个航天部门，核心技术是航天技术，IT部不过是个配套的服务部门，他干得再好，也只能拿“最佳配角奖”，这不是他的风格，更不是他的理想。
那一年年尾，NASA的信息技术部面临系统和设备更新升级，负责提供更新升级服务的是全球IT业的老三“奥瑞卡”公司。这个项目让彦青有了和“奥瑞卡”接触的机会，在接触的过程中，彦青开始关注它和它背后的真正的掌控者奥瑞卡。史密斯。
“奥瑞卡”是IT业的后起之秀，九十年代中期以后在亚太地区大肆扩展，在通信领域的业绩直逼微软。“奥瑞卡”的老板奥瑞卡。史密斯是美国人，当年在世界富豪榜上位居第六。此人以精力充沛称著，据说他全天24小时都在工作状态，他分布在全球各地的公司的CEO可以随时拨通他的手机，进行工作交流。史密斯在那一年还出了一个轰动世界的新闻，他在俄国买了一架战斗机，自己驾驶这架战斗机开往美国，在美国领空，他遭到美国空军十架战斗机的拦截，险些被击落。
奥瑞卡。史密斯以强悍骁勇、大胆妄为的形象和比尔。盖茨的文静儒雅形成鲜明对比，有人对他嗤之以鼻，断言他不过是运气好，踩上了IT黄金时代，他火不了几年。但彦青研究了史密斯的个人资料后不那么认为，他发现奥瑞卡。史密斯在他的公司发展中判断敏锐，处处先人一着，所以“奥瑞卡”在短短几年便脱颖而出，他其实是个思维缜密，行事谨慎的人，彦青甚至隐隐感到他“莽汉”的形象是故意装出来的，他如此做，可能一是为“博眼球”，二是为麻痹对手。
到了NASA信息部的系统和设备更新升级的进展快结束的时候，彦青突然将“奥瑞卡”的项目负责人找来，对他大发雷霆，表明自己对“奥瑞卡”的服务非常不满，并让这个负责人传信给他们公司上层：他们的北美销售总监一定要换，否则“奥瑞卡”和美国宇航局的合作必须终止。
当天晚上，“奥瑞卡”北美公司的CEO罗迪（Roddy）飞到休斯敦，邀青彦青共进晚餐，在晚餐中罗迪悉心聆听彦青数落他们服务和技术中的的不足之处，并保证除了撤换销售总监这一项，其余全按彦青提出要求改进。彦青只是点点头，说容他考虑，留下一个“未知可否”的局面。
第二天，彦青打开他的工作邮箱，发现第一封信标题是“Sincere invitation （真诚邀请）”，他心中一动，点击进去一看，果然这份邀请来自他最想见的人奥瑞卡。史密斯。
“敲山”终于奏效，“老虎”被震动了！ 电子书 分享网站
奥瑞卡
彦青和奥瑞卡的第一次会面在“林肯剧院”的咖啡厅中。
清晨七点，他按时来到指定的地点，见偌大的厅堂稀稀落落，连他在内只有三名顾客。奥瑞卡显然还没来。
他在预订的桌前坐下，看服务生在厅内忙碌，其中一个是亚洲面孔，听他不太连贯的英文口音应该是中国人，看样子他是新来的，什么脏活累活都抢着干。彦青看着暗暗摇头，在西方国家工作，永远是能力第一，态度第二。亚洲国家认为职员经常加班是工作敬业的表现，西方国家认为经常加班的职员是工作能力有问题。这位老兄干得这么苦，老板不会给他多一块钱，他得学会怎样省力气才能长期干下去。
彦青正想去向那个中国服务生打招呼，身边闪出一个身影。
“你就是想炒我销售总监鱿鱼的人？”
彦青望着眼前有着一双深邃的褐色眼睛和一头褐色卷发的中年男人，没想到他第一句话会这样说，他忙起身，将手伸出去，问候道：“早上好，史密斯先生。”
奥瑞卡用力握了握他的手，在对面的皮椅上落座。
“彦先生，请给我一个理由，你为什么要撤换我的北美销售总监？”奥瑞卡依然揪住这个话题。
“我有两个理由：第一，是他跟我们签的合同，他说服我以高于市场均价的价格接受你们的产品，就让我对贵公司的产品和服务产生了高期望值，但结果显然与我的期望有距离；第二，他只知他的产品和服务的优势，不知这些产品和服务的不足，出现了问题自己还不清楚，这让我非常失望。你认为这两个理由够吗？”彦青说完后，端起咖啡杯，慢慢地喝着咖啡，等待奥瑞卡的反应。
奥瑞卡身子靠在座椅上，看着彦青，幽然地说：“我发现你是个有趣的人。”
未等彦青问他为什么，他对彦青一摆手，接着说：
“我发现你有趣也有两个理由，第一，我昨晚看了你对这个项目的意见和要求，你的意见与其说是针对我们产品和服务的问题，不如说是给我们一种更好的思路，让我们提高现有的产品和服务的质量。你是在显示自己技高一筹；第二，你明明是奥瑞卡公司的局外人，却张口就要撤换我的公司上层管理人员，你的居心何在？”
彦青心中一怔，将咖啡杯放下，强作镇定说道：“我就事论事，有什么居心？”
奥瑞卡突然身体前倾，逼近彦青，低声说：“你有居心，你想让我注意你，对吗？”
见意图被人识破，彦青不免慌张，尴尬沉默片刻后，他迎着那犀利的目光，从容地回答：“是，我是想让你知道我，而且我也相信你看得出这是一个机会，而不是一个挑战。”
奥瑞卡点点头，说：“好，一个机会，一个好机会。如果，我说让你去做我的亚太公司的总裁，你会不会感到正中下怀？”
“不，我感到意外，为什么是亚太公司，而且是CEO？”彦青确实没想到奥瑞卡张口让他做CEO，而不是销售总监，他还没想要这么高的位置。
“你作销售总监屈才了，我让你作亚太区的CEO最合适，你的薪水会是现在的十倍。”奥瑞卡说完端起咖啡杯，现在轮到他慢慢喝咖啡，等待彦青的反应。
“我能不能先问，你的亚太公司总部在哪儿？”彦青问道。
“在澳大利亚，悉尼。”
“为什么在悉尼？”
“不好吗？你还是从那儿出来的。”奥瑞卡显然对他的背景了如指掌。
“不是不好，只是…”彦青想着大部分跨国公司的亚太总部都在中国或印度，为什么奥瑞卡会将他的亚太总部设在悉尼？
“你以为我会将亚太总部建在上海、北京或孟买？我想招募的是IT顶尖人才，同样用8万美金的工资，顶尖人才是愿意去悉尼工作，还是愿意去上海、北京或是孟买？而且住在哪个城市，员工比较心定，更不容易流动？如果我说亚太总部在孟买，你会在哪里居住三年、五年或更长的时间吗？”
彦青微微一笑，暗叹奥瑞卡的逆向思维果然不同凡响，其他IT公司纷纷将总部迁往中国或印度的城市，以降低成本，他确将总部设在世界最宜居的城市，通过城市的魅力吸引和留住高级人才。此举高明！因为中国和印度的城市的人工成本也节节攀升，但依然止不住