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“周末夫妻就是不同啊，像情人似的。”
“我觉得男人是高富帅也就罢了，偏还这么深情以对，真是太难得了！洛雨熙真够幸运的！”
“谁知道是不是做个样子呢！一周才来一次，做做样子又不会很累！把老婆哄好了，其它时间要多自由可有多自由！”
“也是哦，这么大的老板，还有时间花这个时间来哄老婆，那不是心虚是什么！”
一时间羡慕的有、嫉妒的有、总也逃不脱要意淫一下，洛雨熙不应该这么幸福的猜想，以达到他们自己得不到、别人也不能轻易得到的想法！
原本也只是做着天下恋人间、幸福的夫妻间都会做的最普通的一件事：男人给女人送花儿、男人接女人下班而已，但发生在裴云凡样出色男人的身上，便被赋予了许多的矫情与不可能！
在大多数人的意识里，有钱又出色的男人就应该是高傲的、睥视天下的、被女人哄着转的，怎么可能放下身段、挪出时间去哄一个已经到手的女人呢！
所以，这样的心理，让他们一切的意淫都在自己的脑袋里合理化起来。
而裴云凡对这束普通的花儿而引来的议论和骚动一点儿也不介意——他就是要宠着自己的老婆，还要让所有人都知道！
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待他走到人力资源的办公区时，文可的脸蓦的一下全红了：被街拍的男主角出现，你说有没有比这还窘的事！
“裴先生好！”
“裴先生好！”
认识的都自然的打着招呼，不认识的裴云凡也都礼貌的点了点头——他感觉自己的态度，比在裴氏对自己的员工都要好：这算是爱屋有乌吗？
裴云凡微微一笑，推开了洛雨熙的办公室：“洛洛，可以下班了吗？”
办公室里，洛雨熙正在与方爵沟通校园招聘的方案。
“裴总！”方爵一见裴云凡，忙站起来向他伸出了右手。
“不好意思打扰了。”裴云凡与方爵礼貌的握了握，淡然说道：“你们继续，我在旁边等着就行。”
“你坐一下，我们一会儿就好。”洛雨熙朝他点了点头，起身接过他手里的鲜花儿放在办公桌上，拿了本杂志递给他，这才坐下去与方爵继续刚才的话题。
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“我不建议校园招聘时有专业限制，既然是梯队培养，我们就可以将眼界放宽些！去招聘对公司文化认可的、有能力的各类人员，到公司由集中培训，再分散轮岗实习，最后安排在最合适的岗位！”
“在培训期，这些人确实不能创造什么现实的价值，可在企业高速发展期，这样完整的储备显得尤为重要。”
“招聘的对像虽说不限专业，但在职位倾向上是有要求的。您看这份结构图：是我跟据咨询公司所做的实现战略规划的最终组织结构，设计的公司级完整职位结构，与现在的结构相比，就会产生一批职位空缺；然后将现在每个部门的薄弱环节梳理了一遍，那么近期职位需求也就产生了！两两相家起来，便是我们大家生招聘的职位倾向！”
“在选择时，按这个倾向制定挑选标准即可！所以只要能力符合某一个倾向标准，都是我们要去发现并选择的对象——除了设计、产品研发、财务的专业性强外，其部门用通用专业的就可以了。”
“这就是为什么校园招聘，针对所有对企业有兴趣的大学生的原因，限制了专业，反而会限制发展性人才的吸纳！您的意见呢？”洛雨熙的两张结构图，都有红笔将需求明确的勾画了出来——需求量，确实不小！
裴云凡拿着杂志坐在洛雨熙办公桌前的椅子上，手上的杂志半天都没有翻动一张——显然，他的注意力也并不是在杂志上，而是在他老婆身上！
今天的她，身着一条合体的冰丝蓝包臀裙，上身是一件白色的针织背心，外套一件纯黑色镶黑色水钻的毛线外套；头发用一根黑色发圈利落的盘在头顶，没有一丝多余的装饰。
整个人看起来清爽、干练而优雅。
这就是工作中的洛雨熙：认真而干练，在沟通时，还带着些专业的强势。
这样的洛雨熙，与那个穿着卫衣在厨房忙碌的洛雨熙，简直是天差地别——如果说他喜欢那个温柔而居家的老婆的话，他则更欣赏这个在沟通专业问题时，自信甚至带着些傲气的OL女子：一颦一笑、举手投足，干脆利落，毫不脱泥带水！
裴云凡看着她的眸光里，满是欣赏的喜爱——他的洛洛，果然更适合职场，如果被家庭所埋没，她将失去至少一半的光彩。
裴云凡如是想着，眸光却一直停留在她的身上，也有仔细听她在说些什么。
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“虽然想法很好，可基于战略发展的人才储备，会造成大量的人员浪费，毕竟这些刚毕业的学生，在很长一段时间内，是无法为公司创造任何利润的。”方爵沉吟着，看着招聘计划表上一堆庞大的数据，还有新的职位结构图上那满满当当的职位列表，方爵只觉得有些头皮发麻。
“所以这些个需求也不是要一次性都招聘到位的！而是将这些需求都摆出来，有合适的就招聘，如果有成效明显的话，我们的校园招聘便能持续的进行下去，每年一次，持续累积！”洛雨熙对方爵一一解释着：“每次能招聘多少人，是根据职位对应的符合性来确定的，对人数我们是一个宽松的概念，在这张职位倾向需求表的总数以内，找到多少是多少！也正由于时间的宽松，我们选择的标准会放得更高，加上进入公司后系统全面的培训、每个部门的轮岗经验，这批大家生将会成为支持公司战略发展绝对重要的新生力量。”
“人力资源方面，你是专家，我所有的意见，仅仅是提示你在做方案时，要考虑的方面，没有别的意思！你觉得行，就按这个方案去做吧。”方爵看着洛雨熙点了点头，然后笑着说道：“今天就到这里，刚才说的两个方面的职位需求列个表给我看看，分开现在的和将来的。”
人才培养的重要性、前瞻性和预见性，方爵做为老板当然比洛雨熙认识得更为透彻！只是培训的效果不可量化、时间成本的拉长、费效比的无法预测，却也是他不得不考虑的问题。
“好的，我下午就给您。”洛雨熙点了点头。
“这张未来职位结构图我拿过去看看。”方爵拿起那张庞大的职位结构图站起来，笑着和裴云凡打招呼：“裴总难得过来，中午可有时间一起午餐？”
“方总去忙吧，我们中午约了朋友，改天我请方总。”裴云凡婉转的拒绝了。
好不容易过来陪陪洛雨熙，让她也享受一下有人陪的生活，自己也享受一下这难得的二人世界，可不想被这样的工作餐给打扰了。
显然方爵也只是客气一下——人家周末夫妻的相聚，时间是何等宝贵，哪儿有时间去应付你这个老板！
再说，以裴云凡的个性，更是用不着敷衍他的邀请。所以方爵笑着点了点头，便拿着那张结构图离开了洛雨熙的办公室。
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“可以走了？我在附近的餐厅定了位了。”裴云凡放下手中的杂志的，看着洛雨熙微笑着说道。
“可以了！”洛雨熙将小会议桌上的资料收了起来，拿着手机走到裴云凡身边：“花儿很漂亮啊！我怎么没发现附近有花店啊！”
“巡店的时候看着有花店就买了。”裴云凡笑着站了起来，与她一起往外走去。
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“不是说附近吗？怎么这么远，午休时间只有一个半小时呢！”洛雨熙见裴云凡开着车也花了20分钟才到，不禁小声埋怨起来。
“放心，不会迟到的！菜都点好了，我们到了直接上，不用等位。”裴云凡揽着她的腰，笑着说道。
“你早上真的去巡店了？我怎么觉着尽去干这些事儿了！”洛雨熙仰头看着他的脸，笑着说道。
“这几天的主要任务是陪老婆，巡店只是顺便做做。”裴云凡看着她，眸子里满是笑意：“老婆陪高兴了，心情就好，回去工作效率就高，不比走几家店合算！”
“以前怎么没发现你这么会说话呢！”洛雨熙摇了摇头，谈话间，两人已经进了预定的包房里。
“先生，可以上餐了吗？”服务员快速的走进来，边给他们倒上茶水，边问道。
“稍等！”裴云凡点了点头，将菜单递给洛雨熙：“这几个菜是我点的，你看看还有没有其它想吃的。”
“够了，两个人能吃多少呢！”洛雨熙合起菜单，递还给裴云凡。
“好！”说着将菜单接过来递回给服务员：“可以上菜了，速度尽量快些。”
看着服务员出去后，裴云凡问洛雨熙道：“你们现在的培训资源，或许无法匹配校园招聘的后续工作。这个你怎么考虑的。”
“我并没有打算有专门的培训班底去做这个事，会由人力资源部的培训组做职前培训，为期一周，这已经有固定的模块课程！随后会有集中实习，主要是在店铺里实习，这时候就交给销售部去带，我只需要培训经理保持培训进度的跟进、不定期的员工沟通，了解时进度和心态即可。”洛雨熙喝了一口水，接着说道：
“店铺实习完了后，会集中做一次能力倾和测度，再跟据测试结果，扔到相应的部门去实习，实习课程计划由相应部门的总监制定。这个计划人力资源部并不干涉，我只留存！在若干期以后，会跟据这个计划，制定一套人员轮岗的课程系统出来，为以后轮岗升迁制度做准备。”
“部门分散实习完后，就统统放到店里去，承担实际的店铺目标，开始计发实习工资以外的目标工资！这个时间会持续半年，合资店、直营店、客户店，各呆两个月！”
“这样安排的话，基本上不需要一个培训团队来完成。”洛雨熙看着裴云凡，有些苦恼的说道：“所以目前，我并不担心招回来没法儿安排的事，只是看我们老板早上的态度，对时间周期和成本上