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有了这层认识，在沟通的时候，倒不需要他对自己有多认可了，反而沟通的顺畅程度要提升不少！
想到这里，她不由得有些佩服方爵来：他居然用了三天时间，说服了这个老顽固亲自来找自己——看来，他这次下的功夫可真不少！
“你说的第一条，化整为零的方法：将整体预算方案分解到各个小的方案中，淡化预算的痕迹，让预算日常化！这个我其实不太认同，这是个完整的制度，拆了就不是一个制度了！不过，反正现在也没有完全推行，就试试看吧。”李总监虽然对方爵妥协了，显然心里还是有很大的抵触情绪，看来是迫于压力呀。
洛雨熙在心里暗自笑了笑，拿过李总递过来的已经拆分的子制度，仔细看了看，对他说道：“化整为零和化零为整是个正反向过程，现在先化整为零，让预算不知不觉的成为各部门最日常的工作习惯，就如每个月写工作总结一样！到了这种程度，再化零为整，将所有的子制度都归集起来，成为一整套的财务预算管理制度！”
“恩，我也是这个意思：用时间换结果！先打散，在形式上貌似没有；再集中，形式上、结果上就都有了，对吧！”听了洛雨熙的话，李总监终于真正的有些想通了，说到最后，两人之间竟真的有些探讨的意味在里面。
“是的。”洛雨熙微微笑了一下，顺手在一张稿纸上，画下一个子制度与母制度的关系图，然后又继续分解每个子制度与各个部门的关系图，接着对李总监说道：“第二点是找到每个部门的预算关键影响点！”
“您看，您将已经分解的子制度，继续分解到每个部门，在每个部门里找到与预算关联最核心的部分，如果有几个部门是相同的，就将这几个部门集合起来，形成一个工作流程图！如此一来，每个部门的关键点找到了，对应的工作流程图也就出来了！”
“比如说，我们原来所说的《业绩工资发放流程》，工作流程走向不一样，与预算关联性也不一样，所以，接下来的一步就是，将那些不太容易找到关建点的部门，用改变现有工作流程的方法，让他变得有关键点！”
洛雨熙边说，边将新旧两套《业绩工资发放流程》在稿纸上画了出来，让李总监清晰的看到预算在通过什么方式影响流程的结果！
“大约就是这样了！后面就是根据上面的三点，要去设计、沟通、修改和宣讲试行的工作了。”洛雨熙将稿纸推到李总监面前，微笑着说道。
李总监拿着两套结果相同、但流程走向完全不同的《业绩工资发放流程》，仔仔细细的看了半晌，这才在心里真正认同：用现行的流程，预算加上去，只是个可有可无的环节：看似有规定有要求，却又没必要去执行！就算不执行，也不会产生什么影响！所以，最后是不会有人执行的。
所以，也确实是多余的一个环节。
李总监轻瞥了一眼洛雨熙年轻而平和的脸，心里暗自为自己前几天的态度感到抱歉，不过，在表面上，仍是不动声色的收起桌上的资料，站起来对洛雨熙说道：“那就这么办，我先内部整理分解一下，要与各部门沟通细节的时候，你也一起参加一下吧！”
这话，说得理所当然，就如这是洛雨熙的本职工作一般，让洛雨熙听了有些哭笑不得。
从同事关系上来说，这也确实是一次极好的与财务总监缓和关系、拉近距离的好机会！
只是，财务部与人力资源部，在公司的结构中，只是职能的不同，并同有谁轻谁重之分，如若洛雨熙这样的去配合财务部的工作，起码在这个项目上，就成了财务部的下属部门了，这个结果，她怎么能让它出现！
所以，洛雨熙只是温和的笑了笑，不置可否的说道：“您可以将沟通日程表发给我，在与我的日程不冲突的情况下，我很乐意参加。”
“恩。”李总监淡淡的看了她一眼，对她的不识抬举有些恼火，但想着这事儿是自己求着别人帮忙——从工作职能上讲，洛雨熙连提方案的必要都没有，更谈不上部门间的配合需求了！
所以，这事儿，她不过是为了给老板一个交待，才顺便做了一下，自己倒也不能太过苛求了！
所以，李总监虽然觉得她有些不识抬举，却也只是闷闷的，没有再多说些什么，拿了桌上的资料，和洛雨熙刚才画的几张手稿，离开了她的办公室。
洛雨熙送他离开后，耸了耸肩，并不十分在意他的态度——每个人都有自己处事的原则和方式！他那种总将自己摆得高高在上的姿态，也不是每个人都会买帐的！
看了看时间，已经到了下班的时候，不过因为这周要将部门各职位的人都确定下来，所以晚上还安排了一个候选人面试！
而这周末，也安排了两个面试，暂时是不能回S市了！裴云凡昨天也在电话里说，他这周末要见财务的另一个候选人，同时还要去参加一个S市的人力资源高峰论坛，也没有时间过来了。
呵呵，这是个忙碌又清闲的周末了——说忙碌，是因为工作上安排得满满当当的；说清闲，是因为不用忙着接机送机、忙着为对方的到来忙和了！
下班后，可以穿着睡衣，一个人窝在小屋里睡睡觉、看看书、慢慢的想念他——这样偶尔安静的日子，也很值得期待。
——第二节，不在一起的周末——
周末，S市。
“裴总，两个候选人的面谈评价和测评报告都在这里，Laura的意见也在总结报告里，您看一下！”谈昙将资料一一放在裴云凡的桌面上，职业的说道。
第二个候选人是裴云凡和Laura、谈昙一起见的，在裴云凡和Larua交换意见后，对于要选用哪个候选人，两个人差不多达成了共识——在管理思路上，Laura比起谈昙来，高了真是不止是一筹；在分析时，侧重点也是针针见血，比起谈昙的状做专业、实际飘着落不了地的水平，不知道要高明了多少。
反观洛雨熙从Laura身上学习到的东西，反而会更多一些，从分析问题的角度、方式，已经隐隐有了Laura的影子！而与Laura相比起来，又少了些算计在里面，因而显得更加接近事实了！
“明天下午的人力资源高峰论坛，Laura安排你去了吗？”裴云凡边看着手中的资料，边淡然的问道。
“安排了，说是让我去多学习下一各个流派的观点和倾向，她希望我能尽快进入更高的角色，以便她能从日常事务中脱身出来。”谈昙很有技巧的回答着——从话语里既表示了Laura对自己的重视，又表达了Laura对自己职业的安排；在欣然的语气中，又表达出自己对这个安排的期待与重视。
在裴云凡面前，有了这样的印象和预期，在平时的工作中，他将会更加留心自己的表现，对未来的升职，应该是很有帮助的。
裴云凡其实也只是顺口问问，并没有花太多的心思在与她的对话上！在看完手中的报告后，便对她点了点头，淡淡的说道：“恩，是要好好学习，多知道一些不同的观点。”
“这两个候选人基本确定选择胡先生，你帮我转告Laura，可以与对方沟通Offer的细节了，争取早日定下来。”
“好的，我知道了！”谈昙迅速记下了他的意见，想了想又接着问道：“明天下午的会议，裴总是单独去，还是到公司来与我们一起走？”
“直接去。”裴云凡淡淡的说道。
“好的，裴总没别的事，我就先下去了。”谈昙合起笔记本后，从椅子上站了起来，眸光居高临下的看着裴云凡脸上雕刻般的完美线条，心里不由得微微一慌，不等裴云凡表态，便拿着笔记本，匆匆转身离去。
——
“洛洛，我们的财务总监已经定下来了，是上周你回来见过的胡先生；Laura对他的评价和对测评报告的解读，与你的非常相近！听到她的见解，就像你在身边一样，感觉很安心。”裴云凡知道洛雨熙这个时间应该在公司见候选人，所以只是给她发了信息过去。
“恭喜你选到合适的财务总监！我正在面试，稍后再说。”洛雨熙的信息是十分钟后才回过来的，很慢，也很匆忙。
——
裴云凡缓缓站起来，点燃一支烟，慢慢的走到落地玻璃窗前，看着窗外蜿蜒的高架桥，还有川流不息的车流，在心里微微叹了口气。
刚刚分开的时候，因着那份思念、那份爱意，两人再忙，都会将工作往后安排，然后不辞辛苦的往返奔波，只为投入对方的怀里，享受彼此缱绻的爱恋；并享受着这种为爱、为爱人而忙碌奔波的心情与状态！
而当分开成为一种常态后，工作的事，便不能一拖再拖：他要打理这么大的集团公司，常常需要配合国外供应商的工作时间，所以，不是每个周末都能硬性的推掉所有的工作！
她刚到一家新公司，光是适应和站稳脚跟，已经需要她付出全部的心力，部门改建与几乎空白的人力资源流程设计与再造，在一个初具管理形态的公司来说，已经不再是技术上的难度问题，而是推行与效果上的难度问题！
所以，在她抽出时间回来看他的日子里，她几乎每一个工作日都要工作到深夜，才能让周末的时间完全属于他。
当这样的状态持续一段时间，两个人都会感到疲惫不堪。
所以，再浓的思念，也及不上身体与精神需要休息来得迫切！一如他现在，非常非常的想念她、想念往日的每个周末拥她在怀的柔软、想念每一次极致之后大汗淋漓的舒畅！
但真让他现在飞过去找她，却又不怎么提得起精神来——身体已经到了一种透支的状态，需要好好的休息了！
想必，她也是吧！
“洛洛，在那样忙碌的日子想你，在这样安静的时光里想你，与拥你在怀的时候，感觉其实是一样的美。”
裴云凡轻轻吐了一口烟圈，缓缓的在沙发上坐了下来，在掐熄手