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寄给了上海。
然而上海那边却杳无音信。接下去的一个月，〃酒色夫〃没有给过李白任何一个电话。李白打去找〃酒色夫〃的电话，〃酒色夫〃的秘书也以〃黄总不在〃挡掉了。李白明显感到〃酒色夫〃是在搪塞他。促销计划停止了，但是各地的促销小姐却不能不上班，因为这是要受到卖场惩罚的，李白只好要求原来驻店的促销小姐继续上班。公司从7月开始就停止了对她们的工资发放，但李白总觉得〃酒色夫〃还不至于无耻到这个程度，还是要求经销商暂时垫付了她们的工资，包括原先就在职的算临时编制的理货员工资，也一并发放了。这些人员费用，都有李白几个月前经过王凯批准的报告，时间都是延续一年的。
但是销量下滑的趋势却非常明显，李白决定，8月初在公司的月度大区经理会议中，无论如何要和〃酒色夫〃好好谈一谈了。
8月初的大区经理会议终于召开了。但是来的人却比以往要少很多，上海城市经理辞职了，华南大区经理辞职了，华中大区经理也辞职了，西部大区经理这次没有来。会议上倒是来了很多陌生的面孔，这些人却明显和〃酒色夫〃很熟。几个不知道什么职位的女人和〃酒色夫〃说说笑笑着，但这些女人看上去的风尘味却比职业味更浓。
第50节：人怎可无耻到这个地步？
几位上海的老同事和李白说了些这两个月来发生的事情。华南、华中的大区经理和上海的城市经理都在过去两个月被〃酒色夫〃逼得辞职了，然后立刻来了〃酒色夫〃以前不知道在什么公司的一些手下。西部大区经理据说也在接受〃停职审查〃…这是一个李白第一次在世界500强企业听到的〃政治〃名词。总部的一些职位也是一样，也是一大堆的经理被〃酒色夫〃解雇了，然后来了一大堆他自己的人。不过除了这些令人感到郁闷的消息之外，总部倒也有些难得的八卦。原来〃酒色夫〃最近招秘书，整个招聘的过程完全类似选美，连JR全球通用的小组面试也变成了一场秀，〃酒色夫〃尤其对应聘的女孩子婚否感兴趣，并且看得出，〃酒色夫〃还尤其重视考察她们的长相、身材和三围。
显然，这是个典型的〃一朝天子一朝臣〃事件。这些故事经常在外企发生，欧诗雅时候的David Xue早就给李白上过这一课了。这些技俩，完全是一样的，穿小鞋、挤兑，或者加些〃莫须有〃的〃罪名〃。无非是这一次，〃酒色夫〃的权力更大，所以，可以在更大的范围內把异己分子全部干掉，在整个公司的要害部门都安插上自己的人。这样的好处在于，通过这样的运作，他可以把这家500强公司的中国区，成功地变成自己的〃家天下〃。
一个无耻的会议就这样开始了，〃酒色夫〃宣布了他身边这几个新任命的经理。当然，〃酒色夫〃已经连续两个月没有完成全国的销售指标了，但是他却把这些都归罪于前任留下的〃烂摊子〃。
〃Joseph，〃李白实在忍不住了，〃我把所有的促销计划都传给你了，但是你还是没有批准啊。我不知道是不是按照惯例行事？一是可以按照王凯以前批准的计划照样执行，因为当时王凯还是在职的；二是，或者你一个月以来都没有提出反对意见，当作默认？〃李白说的的确也是外企惯例，前任批准一般不会推翻，或者是三天不回复当作默认。
〃你的EMS我根本没有收到。〃拿着旅行保温杯的〃酒色夫〃明显开始撒谎。
〃EMS如果没有收到是会有回执的。再说，我同时发了E…mail给你，还和你秘书说了。〃
〃我都没有收到。〃〃酒色夫〃继续撒谎。
〃那你说这些你来以前就在做的促销怎么办？我们公司没有广告，销售都靠这些地面促销支撑着，没有这些促销，我们销售业绩怎么完成？〃
〃要你们是干吗的！〃〃酒色夫〃显然被激怒了，〃我告诉你，我不会在你的这些报告上签字的，所有这些王凯批准的促销我统统不同意，必须我签字才算数，你要做，全部从你工资里面扣！〃〃酒色夫〃显然是暴露了自己的谎言，说出了最无耻的话，更显然的是，他要开始向李白开刀了。
忽然间，李白回到了两年多前，David Xue那张无耻的嘴脸又出现在了他的面前，只是今天的这张嘴脸，却明显更要无耻上好几倍。
〃一个人怎么能无耻到这种地步。酒色夫，我会按照《员工道德守则》向亚太区总部投诉你的，我要告诉你，这个公司不是你们家开的，你实在太无耻了，我没有见过比你更无耻的东西！我不干了！〃李白不知道哪里来的怒气，一把把文件夹甩在了桌子上，拎起皮包，头也不回地夺门而去。
JR短短2年多的职业生涯，李白就这样结束了。
杭州城西是一个充满着中产阶级情调的地方，有着很多的高档住宅，这些住宅的边上，有着更多的时装店、咖啡馆、高档美容院和宠物店。
这是个周末的下午，我还是和李白约在了庄记咖啡。我带着我的爱犬ＮＯＮＯ刚走到店门口，李白就在里面朝我们招手了：〃船长，我在这里。〃ＮＯＮＯ径直地朝李白走了过去…生活在城西的好处之一就是这里对待宠物的态度和国外差不多，人能进去的地方，宠物大多也可以进去…嗅了下李白的裤脚之后，ＮＯＮＯ就安静地卧在了沙发边上。
第51节：猎头徐芳（1）
〃李白，看来ＮＯＮＯ也满喜欢你啊，呵呵，你有狗缘。〃我摸了下ＮＯＮＯ的头，对李白说道。
〃船长，你不是说要给我介绍个朋友认识的吗？不会是你们家的ＮＯＮＯ吧？〃
我笑了，招呼服务生过来点了一杯冰咖啡，并且告诉她ＮＯＮＯ并不爱喝咖啡，所以不用点了。这里的服务生都认识ＮＯＮＯ，事实上它也是城西的〃名犬〃，每次我出门蹓狗，都有人会主动地和它打招呼〃ＮＯＮＯ〃，但是他们并不认识我。
〃当然不是了，这次，我给你介绍个美女〃。我对李白笑着说，〃不过ＮＯＮＯ和她也很熟。〃
猎头徐芳
徐芳迟到了，大约在约好的半个小时之后才到，一见面就道歉：〃带一个候选人去和企业见面，不好意思不好意思，他们面谈的时间超过了１个小时。〃
ＮＯＮＯ见到徐芳来了就趴到了她的腿上，使劲地摇起了尾巴，徐芳也使劲地摸着ＮＯＮＯ黑色和金色交杂的被毛：〃ＮＯＮＯ，是不是想阿姨了啊？阿姨也想起死你了。〃
这就是我要介绍给李白认识的朋友，猎头徐芳。徐芳是浙江很有名的一个猎头，供职于一家猎头公司，用行业的话说是一个擅长做〃大单〃的猎头。〃大单〃的意思，一是说明本身有大客户，二是说明〃猎〃得到高手。
相互介绍之后，徐芳忙着给李白派发名片，李白则解释说情况特殊，暂时没有名片。徐芳又笑了：〃你的情况我知道，我想你很快又会有名片的。〃
李白对徐芳带候选人去和企业见面的事情似乎有点困惑：〃徐芳，你们做猎头的还要带候选人去和企业见面的吗？不瞒你说，我好多朋友通过猎头换了公司，但大多数人甚至连猎他们的那个猎头的面都没有见过呢，更别说猎头带他们去见公司了，都是自己去的。〃
〃那是你碰到的洋猎头，Ｇａｒｙ，我今天给你介绍的是〃土〃猎头。〃我在一边和他们两个打趣。
〃什么〃土〃猎头。〃徐芳显然不喜欢这个〃土〃字，〃这是你熟悉的上海的跨国猎头和我们浙江本土的猎头操作上的差异。我以前也在资生堂工作，我当然也知道外企的这些规矩。外企的Ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ是很容易参照的，大区经理的位置就挖个别的企业的大区经理，总监就挖个别的企业的总监。但是浙江的民营企业真的是不同的，这也是为什么上海的猎头很难进入这个市场的原因。〃
〃那么，究竟有什么不同呢？〃李白仔细地端详着徐芳的名片，似乎若有所思。
〃外企是靠系统运作的。人的好坏，对它们而言，是一种机械性的锦上添花而不是创造性的工作。而在民营企业，由于发展迅速，所以存在着很多的不确定性，它们需要创新，需要靠和外企不一样的方式去打败外企，所以，它们的用人方式当然也和外企不同。〃
徐芳喝了口刚点的伯爵红茶，又继续说道：〃其实我也碰到过很多从外企跳槽去内企的经理人，不瞒你说，过去不成功的案例更多。但是我倒认为这是一个过程，是一个磨合期。你想，在外企工作，所有的职位描述都是固定的，你的工作也是在一个系统的〃环〃內的，哪些人向你汇报，你向谁汇报，你的权限都非常明确。但是内企不同，内企是希望外企过来的人帮助他们建设这个系统。所以，你不能等着内企建设完了这个系统你再去工作，而是要为了建设这个系统而工作。你可以想想看，哪个工作更有创造性，哪个更有成就感？〃
〃你说的也有道理哦。〃李白思索了一下，想说些什么，但是并未开口。
徐芳显然口才不错，又继续讲她的话：〃另外一个问题，是要面临一个与老板相互信任的问题，尤其是去做高管的。外企过去的经理人，一方面是需要在新的职位上做适应，另外一方面，也是需要老板来对你们做适应。你想，船长对我说你在Ｊ＆Ｒ是华东大区经理，并且本来已经是定了升全国通路营销经理的，这样的职位，去内企肯定可以做到全国销售总监或者是营销总监，但实际上你并没有做过这样的职位，所以，你尽管具有这样的潜质，但毕竟对总监的职位需要有个适应期。另外一点，老板不仅要看你的业绩表现，还要看你和企业整个管理团队的融合程度。〃
第52节：猎头徐芳（2）
〃不过