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“生病了？”沈佳宜急问，“他怎么了？”
李经理叹气：“我看还是没安下心来，晨睿这孩子聪明是聪明，但心思不在这工作上。被王总硬拽到公司来，反倒让孩子左右不自在。”
沈佳宜明白李经理对此事也有自己的难言之隐，想必是王义忠打过招呼的原因。但沈佳宜清楚，王晨睿在公司事务上绝对不是无一是处不用心，相反，他在这方面是有一定天赋的，自己和他共事那么长时间，对这个有绝对的把握，想来会不会是真的病了。
沈佳宜本想去看看他，却因为年前的最后一次董事会例会而不能脱身。这也是沈佳宜上任后第一次正式的参加董事会会议，上一个月因为自己在海南而错过，例会便被行政部取消，因此，对于这一次沈佳宜格外重视，早早的就让孙亦飞帮忙准备资料，更提前好几天和孙亦飞行走各个部门了解部门工作进展情况。
五年前上班那会儿，爷爷为了让林静彤学到更多的东西，每次董事会都会让她也参加。她所了解的董事会例会其实是充满乐趣和激情的，各位董事会成员除了汇报当月部门工作情况之外，便是对一些话题、项目、创意等的探讨。林静彤一般情况下都是坐在靠墙一排的椅子上安静的聆听，认真的记录笔记，爷爷偶尔才会在大家探讨激烈的时候询问林静彤的意见，而林静彤不管回答的好与不好大家也都不做过多计较，毕竟是一个大学刚毕业没多久的小女孩。
但是，这一场董事会例会着实让沈佳宜颇为难却也无能为力。沈佳宜完全忽略掉王义忠以及相关王氏力量在汇报工作时的不屑一顾和毫不在乎的语气，认真的听他们所说的每一字每一句，对于不甚了解的也虚心询问或请教，看起来会议氛围还算好。当大家都汇报完工作后，沈佳宜便问大家对近期的工作有什么建设性的意见，或者有什么要和大家分享的，所有人一致缄默，沈佳宜只落得尴尬收场。无奈之下，沈佳宜只能将会议结束，她端起杯子，喝了口水，说道：“没有其他的事情，今天的会议就到这里吧。”
“稍等一下，还有一件事情要向你建议一下。”王义忠突然和颜悦色起来。
沈佳宜微笑：“请讲。”
“刚才行政部提出的关于年会的建议，我和董事会的好多人之前也探讨过，有一些自己的想法。”王义忠翻开面前的文件夹，“相比于往年公司的收益额增长率，今年同比是有所下降的，而在有些部门甚至出现了零增长的现象，这些虽然看起来无伤大雅，但是把所有的数据加起来将会是一笔不小的损失。蔚山集团员工众多，年会的开销更是不菲，这样将会再给公司造成损失，这都是一小方面。最主要的，在这样的现象的基础上却还要办年会给奖励，势必会滋长部分员工的侥幸心理，觉得今年我们部门虽然没赚钱但同样拿了奖得了奖金开年会，长此发展下去，对集团的发展百害而无一利。所以，我们建议，今年的年会取消，奖励制度也应该相比以往进行下调。”
沈佳宜看似认真恭谦的听着，内心却已经转了几百道弯。她对人事部的李经理道：“李经理，你怎么看？”
听到王义忠的话，李经理本来就已经听得刺耳不已想要反驳，现在沈佳宜问他的意见，他当然要把满肚子的火气都喷出来：“王总，您这样说就不对了，年会每年都有这是蔚山几十年来的惯例，今年停办是个什么意思？这样不仅让外界觉得我们蔚山林董事长刚刚去世就落魄的连年会都办不起了，而且，员工心里又会怎么想？至于您说的奖励机制，这点请放心，我们当然会根据每个部门的绩效进行发布，不偏不倚，效益好多发，效益少就少发或者不发。”
王义忠的脸色逐渐转阴：“李经理，奖励机制这个我就是提一下意见，我也相信人事部和董事长的决断，所以这方面你完全不用纠结，只是希望在去年的基础上全部人员都能有所下调，包括我自己的，毕竟公司今年的效益相比去年有所下降。年会这个我希望董事长能听取我们大部分人的意见，蔚山集团历来和政府有着不错的关系，也倚仗政府的支持能顺利的运行。政府相关部门已经下达了文件，希望像我们这样的重点企业、大企业能节俭，不要充当出头鸟，不要铺张浪费，年会能省则省。林董事长去世后，相比于从前，我们跟政府的关系也有所疏远，在这个敏感关键时期，还是尽量低调的好。”
“对啊！王总说的很对，万一因为这事给蔚山以后的发展造成障碍，这个损失谁承担的起。”
“我也同意王总的意见，不办为好，蔚山这么多人，若要办年会怎么可能不扎眼。往年哪年不会上娱乐版，也幸亏有林董事长在，才没有因为这些风头招来麻烦。现在林董事长不在了，难保不会有问题。”
各个王氏力量纷纷为王义忠助威，连人事部的李经理都再无力反驳。
沈佳宜明白其中盘根错节的关系，虽然她知道这是王义忠在故意给自己找麻烦，自己却无言以对。不举办年会，降低员工的年终奖励，势必会引来员工的抱怨，大家会认为这是她刚上任就推行的新措施，使员工对她产生抵触心理。但是，沈佳宜明白，蔚山集团每年的年会都会因为邀请或多或少的歌手、演员等表演节目而引来记者的报道，不管年会现场安保措施多么严谨，都会被报道出来。如果自己坚持举办年会，以王义忠对她的态度，肯定也会发动关系支会相关政府部门，到时候蔚山集团遭到调查惩罚一类的，这个可都要推到她头上了。最关键的是，如果真的有这样的事情发生，对蔚山集团的发展也是非常不利的。
思前想后，沈佳宜不得不同意了王义忠的意见，本年度蔚山集团总部年会取消，其他分部也必须提倡节俭，低调进行。虽然知道会遭来员工的抱怨，但沈佳宜知道自己不得不这样做，为了自己也为了蔚山集团的长远利益，自己必须忍。
至于对员工的年终奖励，沈佳宜则没有明确表明态度，只是在会后告诉李经理，不用放在心上，所有奖励数额依旧按照原来确定的。
作者有话要说：0514~0517出差，其中发稿为存稿箱自动发送，出差回来之后再捉虫~
、背后插刀
果然，在行政部发布本年度年会取消的通知后，全公司就像炸开了锅，哀声四起，对沈佳宜的各种抱怨更是层出不穷，纷纷传言沈佳宜刚上任就要通过这种方式来表现自己的权利，真是所谓的“新官上任三把火”，说不定还会有其他的措施，一时间人心不定。没过几天便有消息放出，称沈佳宜不仅要将所有员工的年终奖励砍掉大半，更会在开年后进行大批量的裁员。几天的工夫，蔚山集团就由之前排练年会节目的喜庆祥和气氛转变为人心惶惶的状态。
沈佳宜再从员工身边经过时，不再是刚开始时的鄙夷的眼神，也不再是前一段时间温和的眼神，而变成恐惧战战兢兢的眼神，仿佛她就是洪水猛兽，一不小心就要将对方毁灭掉一样。
对此，沈佳宜也早已料到，但她却不去为此争辩，她知道到年终奖发下来时大家心中的担忧自然会解除，谣言也会不攻自破。蔚山集团每年都会在放假前的三天内发布所有员工的年终奖励，因此，大家也都在默默的等待。
腊月二十七蔚山集团正式开始放春节假，对于一整年都忙忙碌碌的蔚山集团总部员工来说春节才是真正的大假。因此，在当天下午，整个办公大楼都已经空空荡荡，再到晚上的时候，除了看门的保安以外公司几乎不再有人。从楼下看整栋大楼，仿佛黑夜中的一座庞然大物，不再有任何的星星光点。
沈佳宜并没有同小洁一起回海南过年，对于小洁的种种质疑也只是说要留下来加班。而单纯的小洁一直都不知道沈佳宜现在已经是蔚山集团的董事长，只是忘记了从什么时候开始，她变的好忙，经常晚上加班到很晚甚至通宵不回家，出差的频率也变多了。沈佳宜给海南的家里打了钱让弟弟佳昊好好照顾妈妈，告诉他们自己因为工作的原因得留在北京加班。妈妈和弟弟都理解沈佳宜，让她安心工作，在北京好好照顾自己，不要担心家里。
沈佳宜自然有事情做，但这件事情却是自己一时半会怎么也使不上劲儿的。就在放假的第二天，人事部的李经理告诉沈佳宜，本年度员工的年终奖励已经发了，但是竟然和她之前签署的文件中所确定的数字有很大的出入。沈佳宜和李经理纷纷给财务部领导打电话，并且找到了他北京的家，但财务部经理早已经回老家过年，手机也一直处于关机状态。他们再问财务部的其他员工，对沈佳宜的答复出奇的一致，那就是这个年终是经理亲自经手的，具体的文件资料也由经理保管着，他们都不太清楚。
无奈之下，沈佳宜、李经理、何俊笙以及孙亦飞花了整整一天时间按照公司通讯录打电话一一询问员工们的年终奖励。起初，李经理和孙亦飞、何俊笙打过去之后员工们几乎都有所警惕，不愿意透露，实在没有办法，沈佳宜一一亲自打电话询问，并且向员工们承诺，公司今年对年终奖的发放政策有所调整，分两批打到大家工资卡中，年前已经大了一部分，年会会再打一部分。这样，才基本知道了员工们的奖金数额。
“这些人太过分了！”孙亦飞站起来活动了一下筋骨。
五个人在会议室打了一整天的电话，做了一天的记录，午饭都是叫的外卖，本来都一肚子火，一整天没出去呼吸新鲜空气，更觉得腰酸背疼。
“太狠心了，竟然比去年少了一半多。”李经理对比着之前的年终奖数额说道，“这样员工肯定怨声四起，对董事长也会有很大的不利。”
沈佳宜拿着笔在纸上写写算算，抬起头：“这个钱必须补回来，这不仅仅是对我信任或者抱怨的事情，这关乎到蔚山的稳定，相信因为林董事长去世，我接任，很多人心中都没谱，再出这样的情况，难保过完年来了，蔚山不会出现辞职高峰。