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牛一下子安静下来了，而且每天都吃得很好，黄牛出力、奶牛出奶、小牛长个，一派可喜景象。
这是高屋喂草策略的相反情况。当资源很丰富的时候，要允许下属用自己的努力去获得更多的回报，不要人为地设置障碍，同时对于能力不足或面临困难不能和其他人去争的下属，则要按照平均的水平给他们创造条件，让他们方便取得回报。这个时候，高屋喂草就不对了，要改为开栏放牛、低屋喂草。
这就是用人四策的第二策，“高屋低屋“之策。
卢员外听得入神，愣愣地把筷子抓在手里，半天也没想起来夹菜。我继续给他讲第三策：分饼画饼。
有一个大户人家，养了一班门客。有一年，庄稼歉收，大户人家觉得供养这么多人有了难处，于是就跟大家说，新的一年每月供奉要减少，不过等来年收成好了，可以双倍补上。结果消息一出门客当中不少人不满意。于是，大户为了让大家留下，就采取了第二个策略。他决定向别人借一些银子，保持大家的供奉不变，但是来年还银子的时候，利息要大家分担，从供奉中适当扣除。消息一出，还是有很多人不满意。这下老员外不知道如何是好了，他就找了一个老学究请教。学究跟他说，你回去看一看，对第一方案不满意的一定是年纪很大的门客，而对第二方案不满意的一定是年纪很轻的人，还有一些人不表态，这些人一定是一些中等年纪有些资历的人。老员外回去一看，果然是这样，他就纳闷地问老学究这是什么道理呢？老学究回答他说，上了岁数的人已经没有了雄心壮志，说不定明天身体一不好就要辞职不干了，所以这些人更在乎眼前的所得。而且他们曾经为主人出过力流过汗，现在老了没有能力了，他们更希望主人不要把他们的眼前利益拿走。因此他们是反对第一个方案的。而对于那些年轻人，他们刚来，一切才刚刚开始，他们满怀雄心壮志’更在乎将来的发展，眼前有点困难不算什么，只要将来有加倍的补尝他们就肯接受。所以他们一定是反对第二个方案的。还有一些人，他们是庄子上的中坚力量，人到中年，经验丰富，年富力强’渡过难关肯定要靠这些人。他们更在乎的是主人是不是和自己同甘共苦、患难与共。所以他们对两个方案都不表态，只想看主人今后的行动。
所以给这些人分利益，就不能搞一刀切，一个模式肯定要出问题。就好比要给众人分一个饼，对于岁数大的老员工，最好是保证他们眼前的利益，直接给他们分饼效果最好；对于年轻的员工，则需要给他们指明将来的前途，给他们画一张更大的饼他们才开心；而对于那些正在埋头苦干挑大梁的中坚力量，最有力的办法是和他们同甘共苦，和他们一起吃饼，他们吃什么，主人就吃什么，他们吃多少，主人就吃多少。老员外按照学究的计策回去一试，果然效果奇好，自己的庄子顺利地渡过难关，而且各方面都很满意。
学究给老员外出的这一策就是用人四策的第三策：“分饼画饼“。桌子上正好有山东的特产煎饼，卢员外亲手卷了两个，一个递给我，一个自己拿起来，笑呵呵地说：“来，贤弟，哥哥和你一起吃。“我也不由得一笑。
第四策：厚赏惜赏。
当年燕昭王下定决心要复兴燕国，可是苦于没有人才，于是就向手下的大臣郭隗问计。郭隗给燕昭王讲了一个故事：说有一个富人特别喜欢千里马，决定用重金购买。他派了一个可靠的仆人带着黄金出去寻找千里马。过了很久，那个仆人回来了，背上背着一个鼓鼓囊囊的麻袋。富人就问仆人，我要的千里马你买到了吗？仆人说买到了，而且是花了大笔的黄金以高价买到的。富人纳闷，就问那马在哪里呢？仆人把麻袋往地上一倒，哗啦出来一堆马骨头。仆人说，这是一个死去的千里马的骨头，我买的就是这个。富人见重金买了一堆骨头，不由大怒，就要处罚仆人。仆人却说，马骨头自有大用。主人您想，您因为喜欢千里马，不惜花钱买一堆千里马的骨头，这个消息传扬出去，全天下人都知道您喜欢千里马了，那些拥有千里马的人一定会络绎不绝前来的。您用这一堆骨头一定会换来更多的千里马。这是一个有名又有利的事情，何乐而不为呢？富人一听，豁然开朗，重赏仆人。果然不久，富人得到了好几匹千里马。讲完这个故事，郭隗对燕昭王说：现在燕国正是缺少千里马，我郭隗不才，愿意给燕国做这堆马骨头。燕昭王大喜，就筑起了黄金台拜郭隗为相。没多久，乐毅等人才果然络绎不绝来到了燕国，燕国很快强盛起来。这就是厚赏之策。领导者奖励手下人往往不光是为了激励他，还为了做一个榜样给别人看，让大家知道自己是看重人才的，从而吸引人才来辅佐自己。这种办法要比费尽力气到各处去寻访人才有效得多。厚赏经常是领导者一个标志性的行为。不过这个行为也要有些规矩。
话说春秋战国时代的另一位君主韩昭侯。有一次下人帮韩昭侯整理衣服，清理出一条旧裤子，韩昭侯不准备再穿了。昭侯左右有个人就想让昭侯把裤子赏给自己，但是昭侯不肯。有人给昭侯建议说，君主就是要善于奖赏的，何必吝惜这小小的一条旧裤子呢。
韩昭侯却不这么认为。他告诉左右的人，君主虽然需要善于奖赏，但是任何奖赏都要有依据，一定要把奖赏给那些有可奖赏的业绩的人。所以，明智的君主在奖赏上从来不随便。虽然是一条小小的裤子，但是，随便地赏下去，就会给无功的人造成一种印象——原来不用努力也有机会获得，同时也会给有功的人一种印象——君王赏罚是根据自己的喜好进行的，再努力也是白费。这样，投机取巧的人就会变本加厉，阿谀奉承的人就会有机可乘，埋头苦干的人就会心生失望，天长日久一定会造成大患的。
惜赏的道理在于虽然领导者手中握有很多资源，可以游刃有余地安排下属的奖赏，但是也决不可以随随便便，一定要做到事出有因，赏罚得当，大功大赏，小功小赏，无功不赏，从而造就一种积极健康的行为导向，来引导众人的行为。
“这就是第四策！“我顿住了话头，把眼前的半盏残酒一饮而尽。“兄弟大才，卢某佩服！“卢员外又把酒给我斟上。我说：“员外，就这么多了，不能再喝了。“员外把手一挥，说：“好，就这么多。“顺着手势他指点着桌下的几瓶没有开封的酒说：“这几个回头你拿回去，让你门上的人都尝尝大名府的贡品。“听他说完了，我故意把眼睛一翻。看着我的表情，瞬间他忽然孩子一样地笑了，说：“看看，看看，我又犯错误了！“我接过他的话头，拿筷子故意敲着桌子轻声说：“惜赏啊……““对！对！惜赏，惜赏！“员外拿手拍着额头说，“这几瓶酒留起来，等后半夜巡哨的时候，赏给水洼对面风口上的军校去！“很快，燕青就从东京汴梁回来了。宋大哥对他的信任也日渐深厚。特别是宋大哥安排他去了一趟泰安，在神州擂上打败了擎天柱。燕小乙真是一战扬名，名动江湖。我心理揣摩着，这个小兄弟算是在梁山站稳脚跟独立门户了。
（后话：燕小乙真是胆略过人。那次去东京汴梁，不但是办事勤快，沟通顺畅，而且创造性地对我的计策进行了发挥。日后我才知道，他居然带领宋大哥去了一趟李师师家。这样的技巧权变之人也实在是难得。不过，后来我得到确切的消息，在和宋大哥建立了莫逆交情之后的某一天，宋大哥和燕青提起了这一段曲折的成长经历，燕青当时多饮了几杯，乘着酒性，就把我当初给他的进身四策和盘托给了宋大哥。苦也！！当初忘记嘱咐小乙了，怎好把这些事情讲出来呢。说不准宋大哥连去李师师家的主意也一股脑算在了我朱某的头上。
到了最后梁山排座次的时候，燕小乙是第三十六名，我是第三十七，他正好比我高一位，挤身天罡之列。呵呵，我也算是帮人帮到底了。聪明人常常是这样，给别人出主意，出着出着就把自己装了进去。还是宋大哥高明啊。）
燕青在神州擂上大出风头，回来后特意邀请我和卢员外吃酒。说实在的，这段时间山寨无战事，兄弟之间你请我我请你，吃酒吃得头晕脑涨。不过，人情所在，又不得不去。只好提前给卢员外讲好，算是他父子请我的家宴，不请别人，不劝酒。
这日，风和日丽，我们三个人在院子里边吃边聊。正在开心之际，忽然听见前堂一阵大乱，隐约听见有人在大声地叫卢员外和我的名字。我俩对视了一下，知道出事情了，忙起身去看。还没走到前堂，就听一个人在那里嘶哑着嗓子大喊：“快救人啊，要出大事了！！“循着声音看去，只见一个人一阵风似地闯进来，扑面就带着浓烈的烟火气。来人长瘦身材，一张长方面孔，半蓝半青，头发让火燎去了一块，脸上还抹着几道炭黑，身上的衣服也烧了好几个洞。仔细一看，来的不是旁人，原来是梁山好汉人称鬼脸儿的杜兴！
杜兴一见卢员外，跟见了救星似的，嘴里喊着：“员外，出事了，快去救人啊！！“要知杜兴为何人求救，且看下回“裴宣铁面“。
第五回
本回提要
劝善的要领、
奖罚的尺度、
安排干部的技巧
第五回之——裴宣铁面
上回说道杜兴在大叫救人，卢员外和我都吃了一惊。我拉杜兴坐下，让他稳住神，慢慢说话。杜兴咕嘟咕嘟喝了半盏茶水，把嘴一抹，开口第一句话就是：“卢员外，前山运钱粮的船失火了！“卢员外呼地站起来，紧盯着杜兴问：“伤着人没有？火是怎么着起来的？“杜兴苦笑着说：“员外，火是不要紧，都给扑灭了，可是人