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某大学的就职培训中心主任给我讲述了他早年在技术委员会任职期间曾参与过的一个最差的项目。该项目旨在为IT设定长远标准，包括校园内IT平台的标准化以及IT经销商的审查与选择。“那个项目差点毁了我的事业”，他说：“没有一个人喜欢新软件，所以无论我们做什么，都会遭到非议，大家对我们都不满意。”所以说，对这类项目，一定要敬而远之。
总之，对于刚刚迈入职场的新人来说，通宵达旦地复印企划书也许有助于你受到关注，但是从长远的职场战略来看，应该把精力放在更有价值的贡献上。
投入时间与精力。早到晚归，积极参与，让人们尽快熟悉你，这些都是重要的职场策略。如果在公司还没有站稳脚跟，就不要在上班时间上网聊天，也不要把那些有可能影响你声誉的任务转派给别人，转手让别人干终究难以保证质量。
要有真才实学。如果你表现出色，总会接到重要的任务。每个老板都喜欢能给他争面子的员工。
经常给自己充电。如果你不提高自己的技术，你的竞争者就会超过你。参加培训、考级、再教育、专业团体和各种展会等等，都会让你受益匪浅。它们不仅能提高你的技术，增加你露面的机会，而且会让人感到，你是在很认真地对待自己的职业。
尼古拉斯是如何受到关注的？
自从进入某大型金融服务公司的营销部工作起，尼古拉斯就意识到，他只不过是该部门众多勤勤恳恳、聪明有才的年轻人当中的普通一员，要想受到关注，他要面对如云的强手。不过，尼古拉斯有个特长，他精通Powerpoint。只要听说有公司哪个部门要搞展示，他就自告奋勇，为经理们制作幻灯片。他还专门参加了一个名叫“量化数据的可视化显示”的培训班。后来，无论是内部还是对外展示会，都少不了尼古拉斯。事实上，几乎所有公司产品的演示都交给他来做。就这样，他脱颖而出了。
第27节：提升自己的知名度（14）
一个坦率但品德不佳的猎头
我曾采访过一个为某报纸物色撰稿人的猎头。他毫不隐讳地告诉我，他从来不推荐相貌平平或身材不好的人。不仅如此，他还满口脏话，他的口无遮拦让我非常吃惊。采访结束后不到15分钟，他就打电话给我，央求我千万不要把他说的话写出来。我同意了。但是，我却实在忘不了他说的话。
当心圣诞派对，或者是任何派对。派对可能是个充满危险的场所。不要把商业派对当成普通的社交活动，而应该看成是与公司高层见面、交流并证明你专业能力的商业活动。所以，不要贪杯、不要贪玩、早点回家。
称赞他人，共享成就。称赞他人，实际上是醉翁之意不在酒，它是消除不利于你的传言、推销自己的最好方法。不要把功劳都说成是自己的，要养成与团队一起分享成果的习惯，这样你就可以此为借口给公司高层发送邮件。
不过，我不止一次听说过，公司的管理层不喜欢员工滥发邮件。所以记住，不管给谁发送邮件，都必须通过正常的途径。随意将邮件拷贝几份发给公司管理人员，而没什么其他有价值的内容，不仅不会受到高层的重视，反而可能弄巧成拙。这就是为什么要养成夸奖别人的习惯，因为它既能让上层知道你，又不会让人觉得很冒昧或是动机不纯。
将社区服务作为展现自己的好机会。不要逃避社区慈善活动，像是“共同之路”译者注：共同之路，又称美国联合慈善总会，各州均有其分会组织。组织的一些慈善活动。不要觉得这些活动又没有报酬又浪费时间，多参加一些社区服务活动，不仅能使身心得到愉悦，而且能广交朋友，没准儿还有机会碰上大人物。
穿着得体。虽然衣服不能成就一个人，却也反映了一个人的素养。你要穿得好像你已经得到提拔了那样，因为着装能反映出一个人太多的信息。透过服饰，可以看出一个人的权威、身份、地位、成就感、自信度以及社会角色等等。最重要的是，它综合反映了一个人的自我形象，这就是为什么人们常说“人靠衣装”。
第28节：提升自己的知名度（15）
社会学家指出，着装对女性而言更为重要。和男性相比，她们更容易捕捉服装和饰物所释放出的微妙信息。难怪人们常说，女人是穿给女人看的，而不是给男人看的。假如你站在一家大公司门外，随便哪个稍微了解点流行行情的女性都能说出每个进进出出的员工的大概职业和收入：“这个是秘书，这是个高管，那是个计算机技术人员，那个是小职员”等等。
公司在提拔某人时常常会担心，他能否顺利地过渡到新岗位？能不能干那份工作固然也是要考虑的，但更重要的是，能不能进入新角色？他的举止是否得体，能否代表公司的形象？是否像个部门经理的样子？如果把自己打扮得就像已经被提拔了一样，就可以提前把公司的这些疑虑统统打消。为什么？因为你看上去早就适合那个位置了！不过要记住一条：不要比你的老板穿得好，反而让别人误以为你是老板。这样会对来访者造成困惑，而且还抢了老板的风头，那就做得有些过头了。
我给好多公司都搞过培训。我注意到一个现象，有些人把参加培训看成是一个可以逃避职业装的好机会。这是很不明智的。如果想要别人重视你，不管在哪里，都要穿得比周围的人更好更得体。不管你是在纽约总部，还是在迈阿密可以看到窗外游泳池的会议室内。
随时做好准备。也就是说，你随时随地都着装得体，并且拥有良好的声誉和更新好的个人履历，以及充分的理由——为什么你已经做好了晋升的准备，为什么随时都能肩负起更大的责任。
培养领导风度。在军队里，是否有领导风度是决定能否晋升的一个重要标准。在工商界、政府部门以及非营利机构，也是如此。如果你的举止完全不像得到提拔的样子，你恐怕连竞争的机会都得不到。所幸的是，风度是可以通过后天培养的。假如你所在公司的高层从不放声大笑，那么你也最好收敛一下自己的笑声；假如他们向来穿着正式，那么你最好不要衣冠不整；假如你眼中的那些成功人士总是站如松、坐如钟，那么你最好不要站没站样、坐没坐相。
第29节：提升自己的知名度（16）
风度并非一成不变的，要视情况而定。在不同的场合与不同的人在一起时，你的举止风度要有所区别。你不必为了追求风度而忘掉真实的自己，如果说升职对你真的很重要的话，那你只需要注意让自己的举止和那些得到升职的人一样就行了。事实上，就连握手的力度也会因地域和地位的不同而有所差异。这的确是事实，你再讨厌也无济于事，还不如就多加注意，调整自己。
据我认识的一位知名的传媒学顾问称，在人们的交流过程中，肢体语言占到了55％，声音和语调占了38％，语言只占到7％。换言之，你的肢体语言、声音和语调是构成你领导风范的重要组成部分。拥有了权威人士的风度，你自己也就离权威不远了。
注意个人卫生。我以前认识一名很能干的外国官员，他娶了位美国太太，并移民到了美国。他的英语虽然有一点点口音，但依然很棒，丝毫不妨碍交流。他仪表堂堂，着装得体。按理说，以他这么好的条件，应该能谋个很好的职位。可是，他始终都不能接受美国人天天都要洗澡这一事实。对此他的反应每次都是：多洒点香水。
定期理发、适度化妆（也就是说淡妆）、适当的佩饰（稍微佩戴一些饰物）、雨衣、钢笔——所有的细节都很重要。我以前认识的一位销售主管在面试时总会让应聘者在某个文件上签名。其实，他只是通过此举来了解应聘者口袋里装的是什么笔。有人掏出来的是从宾馆里顺手拿的便宜圆珠笔，也有人掏出来的是漂亮的钢笔，这些都会受到他的关注，并成为他取舍应聘者的一个重要参考。
避开吃力不讨好的工作。一位年轻的会计师告诉我，文件归档是他们那儿最没出息的工作。“我们正在实现无纸化办公，文件归档就像是在逐页地复印一本大厚书，要是不留神弄混了一页，或者漏了某个入账的关键数字，就得从一大堆材料和数据中找到出错的源头，并修改好。真是既费力又不讨好。打死我都不干这种活儿，还不如让我用舌头给老板擦鞋呢。”
第30节：提升自己的知名度（17）
警告：如果某项重要工作会直接影响你的声誉，千万不要将之外包或分派给他人。一位年轻的职业女性在接受本书采访时告诉我，她的秘书曾企图毁掉她的事业！事情是这样的：在她第一次被提升到某专业岗位时，上级给她配了一个专职秘书；据说，这位专职秘书一向不愿意给比自己年轻貌美的黑人当秘书。果然，这位老秘书不是“丢失”了文件，就是在备忘录上“拼错”了重要人物的名字，甚至不经汇报就擅自取消会议，总之，专职秘书让她的生活一团糟。“等我明白了个中蹊跷后，就通过自己的手机联系、处理所有的业务。一开始，我也难以置信，我问自己‘怎么可能会发生这种事？’可事实的确如此。此后，我干脆身兼两职，直到把她甩掉为止。”聪明人会举一反三的！
我曾给一个熟人做过指导，他得不到提拔的问题只是出在着装上。他的穿着不愿意从一个“呆板的老古董”变成一个“普通的经理”，总是一副刚刚毕业的穷学生样儿，所以他当不了经理。虽然他很早就开始领技工一级的最高工资了，可就因为穿着这桩小事升不到管理层。
当心自己的盲点
很少有人生来就很时尚，或是受过这方面的专门教育。我们就像是一块海绵，会从周围的环境中汲