友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!阅读过程发现任何错误请告诉我们,谢谢!! 报告错误
飞读中文网 返回本书目录 我的书架 我的书签 TXT全本下载 进入书吧 加入书签

求职的艺术 -现代生活艺术 系列丛书-第19章

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



  有时也专门设立面试考场。
  B.知已知彼。
  〃知己知彼,百战不殆〃面试亦是如此。知己了解自己的长处、短处、兴趣、求职倾向等等,对于面试的成功也至关重要,这方面;前面已有专门章节论述。
  面试不同于笔试,面试过程中,如果对主试者的身份、地位、爱好、性格、文化水平等有个大致的了解,面试中投其所好,影响主考官的判断,这也是非常重要的。
  许多应试者在面试时感到特别紧张,或者言行表现处处对自己不利,皆因不了解〃对方〃负责主试的人。如果你觉得对方神秘,不了解对方的身份、动机、态度、立场、责任,很难应对得恰到好处。如果对此有所了解,不但可以增强信心,还可以知所避及,利用对方的心理来争取好感。
  古人云:〃千里马常有,而伯乐不常有。〃求职者不一定是千里马,同样,主试者也并非都是伯乐。求职者首先要消除对主试者的神秘感,这样在心理上就可少几分障碍。
  每一个主试者都是极普通的人,对挑选人才不一定有特别经验甚至不大精干面试的技巧。他们的责任在于替征聘的机构选出最理想的应试者,来担任某个职位,为了办好这件事,通常他们心目中会先设想一个理想的人物,用这个理想人物来考核应试者,决定选中谁;主试者与应试者之间素未谋面,而必须在短短几分钟至几十分钟之内,尽量了解应试者各方面有关的情况,这是很不容易办到的,尤其是经验较少的主试者。通常不能够用经济的手法获取所需资料。若了解不足的话,主试者只是凭不全面的数据来决定。
  虽然主试者可以查阅应试者履历及求职信中申报的资料,但对于应试者当场回答的问题,却无法即时查验,证明真伪。有经验的主试者懂得提出微妙的问题,加上仔细的观察,看出应试者是否在说谎。即使如此,对于应试者的大部分话,主试者都只能信赖他诚实,当作是真话对待。
  要面试成功,除了解主试者的上述方面外,当然还要了解主试者究竟怎样评价面试表现,他们主要的考虑包括哪些方面?以下是一家机构采用的面试评分表,可作参考。
  面试记录表
  应试者:申请号码_______________姓    名
  来源:院校推荐(    )
  职业介绍所(    )
  应征广告(    )
  自    荐(    )
  其    他(    )
  性别:男/女  年龄:_______
  学历:研究生/大学本科/大专/中专/
  中学/小学/其他
  面试记录:
  本公司采用 1 至 5 的评分办法,1 的分数最低,5 则最高。
  个人外表(第一印象,举止仪表,打扮整齐程度)
  1(  )2(  )3(  )4(  )5(  )
  态度(表情、礼貌、反应敏捷程度,情绪)
  1(  )2(  )3(  )4(  )5(  )
  个性和成熟表现(友善、随和、自信、融洽程度,环境洞察能力)
  1(  )2(  )3(  )4(  )5(  )
  沟通技能(词汇,语法,表达意见清楚程度,面试时参与程度,幽默感,说服力)
  1(  )2(  )3(  )4(  )5(  )
  心智灵活程度及能力(逻辑、谨慎程度,对问题的反应,求知欲,潜质)
  1(  )2(  )3(  )4(  )5(  )
  动力及上进心(主动能力,成就倾向,活力程度)
  1(  )2(  )3(  )4(  )5(  )
  兴趣(对本公司的认识,对事物的兴趣范围,专业知识)
  1(  )2(  )3(  )4(  )5(  )
  领导才能(组织及指挥的兴趣,责任感)
  1(  )2(  )3(  )4(  )5(  )总分附加评语:
  总评价:
  你认为此人适合到本公司工作吗?
  很适合(  )一般(  )不适合(  )
  申请人是否具有极高潜能?
  非凡(  )极高(  )一般(  )很低(  )
  申请人是否会对本公司有极大贡献?
  贡献极大(  )略有贡献(  )只能负责一些小事(  )不会有大贡献(  )
  申请人是否适合担当其申请职位?
  适合(  )不大适合(  )不适合(  )可调往其他部门或职位(  )
  其他评语:_________________________________________主试者
  ××年×u26376X×u26085X
  C.临场准备。
  就要参加面试了,许多人会一下子紧张起来,总是担心自己是否会通过面试,因此,首先需作心理上的临场准备,许多应试者往往忽视了这一点。
  〃自信是成功的第一要诀〃,为增强自信心,消除紧张感,可以多想一下自己以前取得的成绩,想一下自己求职所作的种种努力,相信自己一定会战胜对方,取得求职的胜利。
  有条件的求职者,可以在赴面试前几天观看一些面试录像,看看别人是如何应付面试的。也可以请自己身边的亲人或朋友帮忙,做一些模拟面试的练习,请他们当主考官,问你所准备的问题,通过模拟面试,可以发现你许多缺点,因此,对面试是否成功十分有帮助。
  除了心理上的准备,还有外貌上的准备和物质上的准备。面试如何打扮自己,以获得第一印象上的高分,这点将在后面专门论述。
  物质上的准备则是指面试所要携带的东西。面试场上,如果一切东西你都是有备无患,会让主试者觉得你有心计,处事周到而有条理。
  凡是与求职无关的东西,一律不应该带。
  以下是参加面试时应该考虑带的东西:
  (1)聘请广告的副本面试时,你可能会随时要翻阅广告上的资料,所以应随身携带一份。
  (2)申请书的副本主试者通常会就你申请表上的资料发问,你也可能要提到那些资料。
  (3)其他推荐人的姓名、地址、电话,以使主试者与他们联系。
  (4)一连串预备好的问题,以备你有机会发间时提出(只需在纸上列出要点提示自己,不必全句写出)。
  (5)装载上述文件的纸袋或文件袋。把所有文件做好标志,并整齐排列好(在面试中要左翻右翻寻找一份小小的文件,主试者不会产生好印象)。
  (6)你写过的文章、报告、计划书,尤其是与申请的工作有直接关系的。
  (7)其他与所申请的公司有关的小册子和资料,例如年报,有关委员会的报告等,这样做不单可以让你在万一要久候时,可以重温资料,还可以给主试者留下好印象。
  (8)一支笔(以备填写补充资料时用)。
  ●面试要领与技巧
  面试的本质在于〃推销〃,世界上没有〃百发百中〃的万无一失成功推销术,但每一个成功的优秀推销员却有一套行之有效的方法和独到的经验。
  面试也是一样,对于应试者来说,掌握一定的面试技巧有助于从千万个求职者中脱颖而出,达到成功的彼岸。
  A.第一印象。
  在我们的日常生活中,常常要接触一些以前不曾相识的人。对于能否与他(她)深交,能否将交往保持下去,很大程度上取决于第一次见面的〃印象〃。〃这个人挺不错〃,〃这个人太做作〃,〃这个人太浅薄〃,〃这人怎么这么恶心〃,这种凭第一印象的判断,左右着我们对他(她)今后的态度。当然,在以后的长时间交往中,发现〃第一印象〃与其本人相去甚远的情况也有,但凭〃第一印象〃做出的判断被以后的事实所证明的情况,竟是惊人地多。故而人们对〃第一印象〃是异常重视的。在求职面试中更是如此。
  〃面试 5 分钟内见分晓。〃这话一点也不过分。如果说考官对你的评价是 10 分的话,从你开门进入面试室到落座这几秒钟就决定了〃二成〃,接着,你说出的第一句话,又决定了〃2 分〃,剩下的〃6 分〃才是面试的问答内容。
  第一印象就是如此重要!
  决定〃第一印象〃的因素很多:服装、动作、语言、表情、礼仪。。。。。。大体可分为〃外观〃和〃举止〃两大类。前者是〃外在〃秉质,后者则是〃内在〃素质,而这两者又是不可截然分开的。对于求职者最为重要的是如何能给考官留下好印象,以实现自己的愿望。而要得到好印象,须从上述两个方面〃检点〃一下自己,最好进行一下面试模拟训练。这种〃检点〃的方面有:
  a.着装、发型、化妆。
  俗话说:〃三分长相、七分打扮〃,又说:〃佛要金装,人要衣裳〃,如果能从服装方面给考官留下一个好印象,无疑是占了极大的便宜。
  因此,要想面试成功,赴试时的装扮绝不能粗心大意;有经验的应试者总会处处按照当时的情况,百分之百计划好从头到脚的打扮。
  关于穿衣服的原则,近年来西方社会逐渐有从隆重及规范化转向随便及多元化的趋势,连重要的场合也开始容许一些略为〃反传统〃的装扮。另一方面,也有些人开始强调突出自我,认为以自己的〃正常〃模样应试才自然,才能加强个人独有的印象。
  上述装束的趋势确实存在,强调〃本来面目〃的想法也不无道理,可是,在此时此地,我们出席一般较重要职位的面试时,若不依循较〃传统〃的习惯打扮,通常还是要吃亏的(有些特别的职位,譬如娱乐界、广告界的要职,可能例外,较独特的打扮是突出〃个性〃与创造力的好办法)。面试的最终目标是争取主试者的好感,他们往往年纪较大,在社会工作时间较长,比较认同〃传统〃的标准,不大愿意冒险挑出摆出反传统姿态
返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0
未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!