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我们相信，埃力生集团有了“团队精神”的凝聚，就能充分调动员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作责任心和敬业精神；就能激发员工自觉的实现自我价值，凝聚力量，迸发出无坚不摧的战斗力。
一个人活着是要有一点精神的，一家企业的生存和发展也是需要精神力量的。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这家企业才能兴旺发达、基业长青。
有容乃大
企业要发展，内部的团结，思想的统一，人心的稳定极为重要，这样才能同心协力，克服困难，渡过危机。
多少年来，在企业中，领导与员工的关系都是一个永恒的话题，也是令许多领导头痛的问题，然而，那些富豪企业家们，却有着自己独特的用人之道，从而把员工紧紧地团结在一起，心甘情愿为公司劳心费力，为公司的成长与壮大奉献自己的一切！
所谓：“海纳百川，有容乃大。”佛家讲究千年修炼，世纪轮回的大气和兼容包并的胸怀，这亦符合陈丽华的修为标准。虽然她亿万身家，但她却放弃了儿女专门为她营造的豪华别墅、公寓，和她的紫檀工人们住在一起，吃着粗茶淡饭，简单、朴实地生活着。
在紫檀宫里，有这样一群人，他们大都来自农村，是没有受过多少教育的手工艺匠人，他们来到了陈丽华的身边，一起共同渡过了风雨春秋几十载。
陈沛林，富华家具厂厂长。他自豪地说：“陈丽华董事长是一个大气的人，一个大写的人。我们紫檀博物馆的宏伟建筑和文化气息，真是空前绝后。同时，陈董又是一个儿女情长的人，对员工、对她熟识的人，大家只要有困难，她都会毫不犹豫地慷慨解囊。她为社会、为员工主动地承担了很多的责任和义务。”
陈寿洪，富华家具厂副厂长，有着11年的工龄。有一件事他印象很深。“非典”时期，工厂里人心惶惶，一片思家的躁动不安潜伏在空气中。一天，陈丽华董事长的座驾没有按惯例停在办公楼门前，而是直接开到了工厂宿舍的门口。她下了车，亲自来到一群正七嘴八舌议论纷纷的工人身边，大手一挥，说：“大家别着急，也别想着回家，你们到北京来，厂子就是你们的家，你们吃好了，把身体养好了，就是我最大的快乐。从今天起，厂子食堂每天给每人增加两个鸡蛋。你们放心，这里的事情我全包了。我比你们大，就是你们的妈。”
所有的眼泪在工人们的眼睛里闪动着，家的亲切，家的温暖又一次涌上心头。
因为陈丽华无微不至的关怀，工人们安心渡过了那个让生命时刻处于恐慌的时期。
来自广西的何天标在厂里也有7、8年的时间，他清楚地记得：有一年自己得了一种疾病，病情严重，必须马上送医院，但他一下子拿不出巨额医疗费。陈丽华董事长闻讯后立刻说，“没有钱，先看病”。正是由于陈丽华的及时帮助，何天标的病情才得以好转。随后，在陈丽华的关心下，他还得到了大家的帮助。
第六章 用人之道 盘活人力财富（8）
1996年来厂的黄志富，其孩子患有先天性残疾，10岁了也长不高，看起来就和2、3岁的孩子一样。孩子每个月闹病时，只要一发烧，就极容易转成肺炎，就得赶紧往医院送。对孩子的爱和生活的压力，让黄志富憔悴不堪，过早的显苍老。陈丽华董事长得知情况后，语重长心地对他说：“不行就言语一声，我给你孩子养着吧。只要孩子看病用车，车都随时去。”有人不太理解，陈丽华就认真地说：“咱们要不管他，谁管他？”的确，没有陈丽华的鼎力相助，一个在北京打工的人，是无论如何也养活不了这样一个小孩的。“在厂里，有你一个不多，缺你一个不少，但陈董对每一个人都一样看待。”何天标深有体会地说。
胡德升，是故宫派的紫檀家具方面的顾问，其返家期间母亲病重，因为他是家里的独生子，需要回家照料母亲。他回厂后请假，陈丽华说：“你是孝子，回去照顾母亲是应该的。你安心回去吧，工资照发，车费照补，有啥困难只管说。”后来，陈丽华过生日，胡德升和爱人宗凤英一起来看望陈丽华董事长，当陈丽华得知宗凤英快要退休时，就爽快地说：“家里有困难，你就到我这里来做吧。”宋凤英退休后，便就来到紫檀博物馆做事。于是，夫妻俩都安心以厂为家。
宗凤英说：“刚来时，员工都叫陈丽华董事长‘板妈’，她有点不理解，后来接触时间长了，看到陈丽华董事长对员工不欠工资，并慷慨解囊相助，她心里装着员工，便更感觉到‘板妈’的份量。有时，大家在工作中与陈丽华董事长有不同意见，她就唱着小曲，说你几句，逗你开心。”
“板妈”是紫檀员工对陈丽华董事长的称谓，因为她既是他们工作上的老板，更是他们生活中、感情上的慈母。
“在作坊里，她和我们吃住在一起，简直就像个工头，不像老板。”工人们朴实的话，彰显出一个优秀企业家朴素的人本哲学和人文思想。陈丽华是个细心的老板，也是个用心良苦的祖母。她的孙女在哪个学校上学她都不清楚，因为她的名人身份，她想给下一代一个安静、平和的学习环境。她也经常对儿子赵勇说，要让孩子们自立自强，让他（她）们自我成长，自我成熟。
在工厂里，陈丽华以质量严格要求著称。来自河北涞水的牛庆吉说：“板妈对工作要求特别细致，不怕你时间长，做好了为止。”陈丽华说：“在工作上，我若发脾气，职工都怕我，因为他们知道我对每个工艺细节的严格要求，几近于苛刻。可是，他们又都舍不得离开我。”的确，多年来陈丽华发现、培养了一大批良工巧匠。在这个过程中，也有的工人曾经跳槽三四次，但最终还是主动的又回到了这位“板妈”身边。工人走，她不拦，并给他以祝福；工人想回来，她依然热情欢迎。她说：“人都有追求，鼓励他们走出去长长见识，去感受一下另一个环境也好。如果他们不适应，他们要回来，就让他回来，这儿是家。”
高尚人格发出的光芒，和善爱结合，就会使人心悦诚服，产生敬佩、信赖和亲切感。陈丽华的人格魅力：忧患、乐道、和合、人本，就是凝聚人心的无形力量，在紫檀工厂、在富华集团，在她出现的任何场合，她的人格魅力所蕴涵的伟大力量，令人赞叹不已。
人者仁也，宽厚仁爱是人文、人本的基本内涵。能有今日成就，完全与陈丽华谦和与仁爱是密不可分的，这种可贵的精神就像金子一样在企业内部闪闪发光，激励着所有的员工在和谐仁爱的大家庭里奉献着自己的一切。
当今社会，面对人才流动的日益频繁，企业家们普遍叫苦不迭。所以，员工与老板之间的和谐更需要双方的爱心、责任心和宽厚仁义之心。毕竟和谐，是社会文明的进步表现。
三．千金易得一将难求
■知人善用，即善于挑选人才，用好人才。
■要想掌握高超的用人之道，指的是对人的考察、识别、选择、善任，就是要善于用人，指的是对人要使用得当。
■要知人，知人者首先要勤于去知，要舍得花时间考察。
知人善用
事业为本，人才为重。事人相宜是“善任”的重要原则。
《福布斯》富豪一个非常明显的共同素质是知人善用，即善于挑选人才，用好人才。
要想掌握高超的用人之道，知人，指的是对人的考察、识别、选择；善任，就是要善于用人，指的是对人要使用得当。知人善任，就是要认真地考察人才、确切地了解人才，把每个人才都安排到适当的岗位上去，充分地让他们发挥自己的特长、施展才干。这是做好领导工作的根本任务之一。
好比一部机器，有了先进的设计、合理的结构和科学易行的操作规程，还必须有高质量的操作人员。
通常说，路线确定之后骨干就成了决定因素，就是这个意思。
当今世界各国都极重视人才的选拔和任用，把选用人才、知人善任列为领导工作的根本任务之一。由于重要骨干的选用是否得当，已成为企业经营好坏和能否取得成就的重要保证，所以美国有的大企业董事长、总经理等领导者现在要花百分之四十或更多的时间用在选人用人的各种工作上，可见这个问题所受到的重视。
那么，怎样才能做到知人善任呢？要做到“知人”可先从了解人的特长来说。
要知人，知人者首先要勤于去知。要舍得花时间认真考察。有人问：日本企业职工一般也是终身制、“铁饭碗”，怎么他们干部的积极性都很高？其实也不一定都很高，但是有一点值得我们重视：就是他们对于职工，尤其是对于干部的考察、挑选是非常严格的。有一个拉锁工厂，为了选择一名车间主任，工厂的领导者先后同二十多名大学毕业的候选人谈话，反复考察、测评、比较，选定以后，又分配去科技科、供销科以及第一线试用，再进一步观察，认为合格后，才最后聘任。可见他们考察、选定一个人是十分下功夫的。正因为如此，选定一个合格人才以后，厂方自然要十分爱护、放手任用、另眼相待了。虽然日本企业实行“铁饭碗”，但是他们不吃“大锅饭”，所以对职工的严格考核及升迁也就成为激励人才和鼓励积极性的一种重要杠杆了。 勤于考察，还要善于见微知著。日本住友银行在招考干部时，其总裁曾出过这样一个试题：“当本行与国家利益发生了冲突，你认为应如何处理？”许多人答“应为住友的利益着想”，总裁认为“不能录用”；另一些人答“应以国家利益为重”，总裁认为“仅仅及格，不足录用”；有一个人这样回答说：“对于国家利益和住友利益不能双方兼顾的事，住友�