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◇ 饭馆
◇ 附近的酒吧（如果你常去的话）
◇ 大学校友会组织
◇ 在线伙伴互助协会
◇ 社区团体（合唱团、业余戏剧社等）
在你的关系网中，有各种各样不同行业的人——比如牧师或其他宗教组织的工作人员、社区志愿者、市政府部门雇员等。也许他们能帮你找到合适的工作，所以别忘了多和他们聊聊。
也许在你的熟人中，许多人所在的公司都会对推荐人才有所奖励。找找那些有这种政策的公司，把你的简历发给他们，他们会非常积极地帮你找工作。
你孩子的足球教练（或者站在你旁边其他孩子的家长）也能帮你找到工作。但是，与你在求职过程中遇到的其他人一样，除非你能向他们提供足够的详细信息，否则他们的帮助可能不会有很好的效果。
从朋友和家人那里能得到的帮助，并不仅仅局限在他们给你介绍的某个具体工作上。重要的是，这些社交关系可以给你带来求职的灵感，并且在你的整个求职过程中给你全力的支持。
你的朋友和家人可能会在下述这些方面对你有所帮助：
◇ 当你描述你理想中的工作时，他们会认真倾听；
◇ 帮你演练你的自我介绍及关键信息；
◇ 帮你校对简历；
◇ 帮你联系你想加入的那家公司的工作人员；
◇ 帮你调查研究相关的人、公司的位置等；
◇ 回忆一下在你想从事的行业里面，他们有没有熟人；
◇ 在你哭泣时，给你一个可以依靠的肩膀；
◇ 当你愤怒地咒骂解雇你的公司时，他们会安静地倾听；
◇ 为了你的利益，他们不惜恳求别人的帮助；
◇ 帮你记住过去的成就，并且绘声绘色地描述它；
◇ 在你即将误入歧途的时候提醒你（比如，再三地选择错误的老板）；
◇ 帮你留意工作机会；
◇ 帮你核对你在这本书或Monster网站上所做的练习与现实的联系。
你可以想出更多家人和朋友帮助你的方式，作为这个练习的开始，在下面写出其中的3条：
1。_________________________________________________________________________
2。_________________________________________________________________________
3。_________________________________________________________________________
开始填写社交关系表格
在第14章中，你会正式开始社交关系的训练课程。所以现在，让我们利用下面简单的社交关系表格，提前预览一下你的社交关系网吧。不用担心自己做得不够好，我只是希望你从头开始阅读下面的表格，了解一下你在求职过程中可以得到的所有资源。
社交关系表格
角色 姓名 电子邮件和电话 他们能提供何种帮助 你要询问的问题
以前工作中的熟人
以前的客户或竞争对手
就业网络小组
俱乐部成员
就业网络小组
网友
朋友
家庭成员
同学
战友
邻居
其他
其他
Copyright©；2004 Monster Worldwide
在下周前列出5个你能联系到的人，看看其中的哪个人能帮助你，怎么帮助你，有什么是你要询问的（请将这张表保留到第14章，以便做更多的分析）。如果你做完了，再多填3个或更多人的资料。
网络资源
随着你的社交关系的扩展，你可能需要从monstercareers中下载这张表格的电子版。
现在，你自己的社交关系网已经在起步，你已经将那些能帮助你求职的人列入其中。随着你求职的每一步进展，你可以不断地往这张表中添加新的名字。记住，在做这件事情的并非只有你一个人。当你的社交关系网延伸到那些能给你帮助的人时，好运气就快随之而来了。
第一部分 新的求职基础第6章 你是谁
“F。A。M。E。准则”：像营销人员那样准备
定位你的个人品牌
你是谁？
这是一个在你求职中必须反复问自己的问题，因为对自己了解得越多，你的求职就会变得越有效率。你要找的工作应该和你的个性、技能、兴趣、价值观都十分匹配。
也许你认为很了解自己，清楚地知道自己想从工作中得到什么。即便这样，也不要放弃这个机会，因为它能让你进一步发掘自己。在接下来我们定义 “个人品牌” （在第2章中提到的）的时候，其中显现的各种新的可能性可能会让你感到前所未有的震撼。
你的个人品牌，是你个性的特质和成功经历独一无二的结合，同时也正是那些雇主所看中的东西。我希望，通过完成书中的练习，使用书中提供的工具，你可以更多地了解自己，找到在下份工作中自己真正想要的东西。
在第3章“什么对我最重要”这个列表中，你已经定义了7个重要的因素，它们将你的好工作与好生活紧密地联系起来。在你阅读本章的同时，你可以回顾一下那个练习。下面，我们要开始更深入地定义你的个人品牌——雇主们遇到的将会是怎样的“你”。
在Monster我们提出问题：“你是谁？”我们用这个问题来强调自我，解释我们做出的各种选择：对我们工作的选择、对我们行为的选择、对我们持有观点的选择等。在我们每天的工作中，到处都充满了这种选择，你必须很慎重地对待它们。下面有些关于“你是谁”的问题，是你在求职中必须回答的：
◇ 你是谁——是那种在下一份工作中寻找挑战的人，还是那种不愿费力气，顺坡下滑的人（记住，如果你顺坡下滑，那么你的方向只有一个，就是一路滑到坡底）。
◇ 你是谁——一个好奇的人，愿意不断认识新朋友，并在其中寻找工作机会，还是一个只会说：“我很忙，没工夫管什么社交关系”或者“我做不到，我太害羞了”的人。
◇ 你是谁——是那种想要立刻冲出困境解决问题的人，还是那种只会说：“我想在行动前，再多考虑考虑”的人。
我希望在你整个求职过程中，尤其是当你遇到挫折，或者想要投机取巧的时候，你能不断地问自己这些“我是谁”的问题。记住，对自己诚实，远比“看上去很好”重要得多。
你是谁？你是做梦都想要实现自己事业目标的人吗？你愿意为了实现它，想得更深些，训练得更努力些，准备得更好些，做得更多些吗？
自我评估
在这章，你将学习进入“职业发掘过程”的两种方法。职业咨询师称这个过程为“自我评估”。自我评估能帮你更多地认识自己的以下方面：
◇ 个性（独一无二的性格、行为、情绪和偏好）。
◇ 技能和天赋（你擅长学什么，擅长做什么）。
◇ 兴趣（你喜欢学什么，喜欢做什么）。
与工作相关的价值观（在工作中，什么对你最重要）。
一些想转行的人常常不愿意做自我评估，因为他们觉得这种评估使人感到不知所措、困难，甚至令人恐惧。但是，当你想要换工作或是转行的时候，自我评估是最有用的，也是能对自己做的最有潜在回报价值的投资。
在自我评估中没有直接的答案。你必须诚实地考虑你的强项和弱点。随着你对自己的了解日益加深，你将变得更有能力去塑造你的个人品牌，能够更成功地将自己的个人品牌与你人生中“对”的那份工作联系起来。实际上，你对自己了解得已经很多了，但是可能你还没有将这些了解用于自己的求职。正确的求职观点不是让自己去适应一份工作，而是找到那个适合自己的工作。
在这一章，我将向你讲述最新的自我评测观点，并用一种创新的方式帮你看到自己的内在品质。在这章结束的时候，我们将会向你提供8项入门练习。其中大部分均能在15~20分钟内完成。
在你做这些练习之前，在你的电脑里建一个新的文件夹“交互式测试材料”。当你完成一项练习以后，把相应的文件存入其中。把“什么对我最重要”那个列表文件也拷贝一份放进去。当你通过练习更了解自己，更明确地知道自己的喜好的时候，把你的喜好写出来，并将它一并保存到“交互式测试材料”文件夹中。
然后，每当你在求职中遇到十字路口，徘徊不定的时候（比如决定是否改行，是否迁居到其他城市，权衡不同的工作价值），别忘了反复问自己“你是谁？”你经常可以在你的“交互式评估材料”文件夹中找到所有问题的答案。
交汇的世界
在你的工作技能、兴趣、价值观以及所有个性内容的交集内，你可以找到最适合你的工作。满足交集内所有内容的工作，就是你的理想工作。
随着你对每个环中细节的进一步了解，你可以对比那些具有申请可行性的工作。其中能够满足交集内最多特性的工作，就是值得你深入研究的工作。
个性
你需要寻找一个服务于自己个性的工作。这个工作要适合你的性格、你的行为、你的情绪，以及你的偏好。你要找出这种合适的感觉，也许它此刻正被各种现实的要求所压抑着。
心理学家总结出几种性格类型，并将其与工作联系在一起。你也许听说过这些名字：RISEAC模式、 麦布二氏性格量表（MBTI）