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4279-藏獒精神-第25章

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    一份针对2500名事业失败者的调查报告显示,他们失败的原因虽然有很多,但“该出手时不出手”几乎高居所有失败原因的榜首。    
    另一份针对数百名成功企业家的调查报告显示,他们每个人都有迅速下定决心的个性,该出手时就出手。


《藏獒精神》 第三部分勤奋努力,满腔热忱(1)

    勤奋努力,满腔热忱    
    一个人的进取与成才,环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要,但更重要的是自己是否勤奋。缺乏勤奋精神,哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅;具备勤奋精神,哪怕是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶,观千山暮雪,渺万里层云。事业上的成功不单纯靠能力和智慧,更要靠忠诚、敬业和勤奋。忠诚、敬业是两种优秀的职业道德,勤奋则是一种积极进取的态度与奋发向上的精神。    
    古罗马人有两座圣殿,一座是美德的圣殿,一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序,即必须经过前者的位置才能到达后者的位置———勤奋是通往荣誉的必经之路。    
    勤奋是罗马人的伟大箴言,也是他们征服世界的秘诀所在。那些凯旋归来的将军都要归乡务农。当时,农业生产是受人尊敬的工作,罗马人之所以被称为优秀的农业家,其原因也正在于此。正是因为罗马人推崇勤奋的品质,才使整个国家逐渐变得强大。    
    然而,当财富日益丰富,奴隶数量日益增多,劳动对罗马人变得不再必要时,整个国家就开始走下坡路了。结果,因为懒散而导致犯罪横行、腐败滋生,一个有着崇高精神的民族变得声名狼藉了。    
    藏獒是一种勤奋“工作”着的动物。无论在何时何地,在任何艰苦困难的环境下,藏獒都秉持积极进取的态度与奋发向上的精神,捍卫自己的主权、原则和信念。    
    三百六十行,行行出状元。事业的成功在于坚持不懈的追求。无论你的起点在哪里,也无论你从事什么职业,勤奋努力最重要,积极进取、奋发向上最可贵。能力不是与生俱来的,不是一成不变的,而是在永不停息的追求过程中不断获取的。一个人要想在知识经济时代脱颖而出,就必须积极进取、奋发向上,付出比以往任何时候更多的勤奋和努力,否则只能由平凡转为平庸,最后变成一个毫无价值和没有出路的人。    
    不管你现在所从事的是怎样一种工作,无论你是一个默默无闻的普通工人,还是一个整天坐在办公室里的普通职员,只要你足够勤奋努力,只要你积极进取、奋发向上,你就能把自己所有的才能和潜力全部发挥出来,在短时间内创造更大的价值。    
    贪图安逸使人堕落,无所事事令人退化,只有勤奋努力地工作,才能给人带来真正的幸福和快乐。没有人能够一生一帆风顺,任何人都会遭逢厄运,勤奋的精神和积极进取、奋发向上的心态会帮助我们解决任何难题。    
    美国海军陆战士兵米歇尔曾是一个不幸的人,但是积极进取、奋发向上的心态帮助他重新“站”了起来。一次意外事故,把他身上65%以上的皮肤都烧坏了,为此他动了16次手术。手术后,米歇尔无法拿起叉子,无法拨电话,也无法一个人上厕所,但他从不认为自己被打败了。他说:“我完全可以掌握自己的人生之船,我可以选择把目前的状况看成一次倒退或是一个起点。”6个月之后,他又能开飞机了。    
    米歇尔为自己在科罗拉多州买了一幢维多利亚式的房子,另外还买了一架飞机和一家酒吧。后来,他和两个朋友合伙开了一家公司,专门生产以木材为燃料的炉子,这家公司是佛蒙特州第二大私人公司。    
    米歇尔开办公司后的第4年,他开的飞机在起飞时摔在了跑道上,他胸部的12块脊椎骨被压得粉碎,腰部以下全部瘫痪了。    
    虽然再次遭遇不幸,米歇尔仍日夜努力使自己能达到最高限度的独立自主。后来,他被选为科罗拉多州孤峰顶镇的镇长,其主要工作是:保护小镇的美景及环境,使之不因矿产的开采而遭受破坏。    
    藏獒不仅工作勤奋努力,而且满腔热忱。正是因为满腔热忱,藏獒才能保护好藏族牧民的生命和财产安全。    
    热忱是一股不可抗拒的力量,足以克服一切障碍和不如意。热忱是一种工作的精神特质,代表一种积极向上的精神力量,这种力量不是凝固不变的,而是不稳定的。不同的员工,热忱的程度与表达方式不一样;同一个员工,在不同情况下,热忱的程度与表达方式也不一样。但总的来说,热忱是人人都有的,如果善加利用,可以使之转化为巨大的精神力量。    
    同样一份职业,同样由你来干,有热忱和没有热忱,效果是截然不同的。前者使你变得有活力,工作干得有声有色,创造出辉煌的业绩;而后者使你变得懒散,对工作冷漠处之,当然就不会有什么发明创造,潜在能力也无从发挥。你不关心别人,别人也不会关心你;你自己都垂头丧气,别人自然也会对你丧失信心。你成为这个职业群体里可有可无的人,你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见,对职场人士而言,培养热忱的态度是一件至关重要的事情。    
    不幸的是,对自己的工作和所从事的事业充满热忱的人少之又少,很多人都缺乏这种心态。他们的生存状态让人难以恭维:早上懒洋洋地起床,一想到要去上班就心中不快,磨磨蹭蹭地到了单位以后,无精打采地开始一天的工作,好不容易熬到下班,立刻就高兴起来,和朋友们花天酒地之时,总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。    
    有人做过一项调查,调查结果显示:在工作中,有82%的人视工作为苦役,迫不及待地想要摆脱工作的桎梏;其余的18%的人也并不是都喜欢工作,他们中的大多数人抱着一种无所谓的态度,只有很少的2%~3%的员工,是真正在为工作付出全部的热忱。而这2%~3%的员工正是各个组织中的业务骨干。    
    当在职场中遭遇挫折或失败的时候,我们总喜欢从外界寻找借口为自己开脱———比如说竞争太激烈,大幅度裁员……而很少去仔细地审视一下自己。我们总认为无精打采地上班,磨磨蹭蹭地工作,并不是什么大事情,然而,实际上正是这些因素决定了我们的前程。    
    不管你所处的环境多么恶劣,也不管你的担子有多重,你绝对有能力扭转,美梦终有成真的那一天。然而,如何才能使美梦成真呢?那就是,你必须满腔热忱地投入到工作中去。    
    同样一项工作,在不同的人看来,会成为不一样的事情。积极投入的人看见的是机会,消极等待的人看见的是障碍。你愈投入,工作就愈容易,信心跟着大增。当你认真地去做,一切都变得很有可能。没有什么大不了的事情,障碍就像田径赛场上的栏栅,等着你去征服。外来的干扰会被你视为学习的机会,并激励你继续进步。反之,工作不投入时,任何工作对你来说都很困难。工作让你感到棘手、头痛,精力与热情也跟着低落。就像必须用双手推动一堵牢固的墙一样,费好大的劲儿,你才能完成某项工作。    
    爱默生说:“没有热忱,就没有任何事业可言。”    
    杰克·韦尔奇在自传中写道:“每次我去克罗顿维尔,向一个班级提问,拥有什么样的素质才能称得上一名‘顶级的玩家’,我常常高兴地听到第一个举起手来的人说:‘是工作热情。’对我来说,极大的热情能做到一美遮百丑。如果有哪一种心态是成功者共有的,那就是他们比其他人更在乎。没有什么事因细小而不值得去挥汗,也没有什么大到不可能办到的事。多年以来,我一直在我们选择的领导中挖掘工作热情,热情并不是浮夸张扬的表现,而是某种发自内心深处的东西。”    
    什么东西能够激发一个人为了完成一项工作而几天几夜不眠不休?可以承受几年甚至更长的时间去做琐碎细致的工作而一直追求卓越?可以毫不退缩地面对任何困难而永不放弃?可以不惜一切代价地去做事不达目的绝不罢休?是不断进取的工作热忱。


《藏獒精神》 第三部分居安思危,未雨绸缪(1)

    居安思危,未雨绸缪    
    做事应居安思危,未雨绸缪。这样,在危险来临时,才能从容应付。凡事只有经过深思熟虑,才能采取行动,切不可求一时之便,或被眼前的繁荣假象所迷惑,而放松了警惕。    
    藏獒是一种时刻都保持着危机感的动物。能生存下来的藏獒,都经历了太多的生死之战,有很多次它们都是凭着勇猛才把自己从死亡线上拉回来的。敌人在它们身上留下了太多的伤痕,而这些伤痕也见证了它们顽强的生命力。因自然衰老而死亡的藏獒在獒群中所占的比例极其微小,由此我们可以想象得出它们的生存环境是多么恶劣。正因为如此,藏獒必须时刻保持高度的警惕性,因为危险始终围绕在它们身旁。只要它们稍有松懈,就有可能丧失生命。    
    那些或长或短饲养过藏獒的人都清楚,除了藏獒熟悉的人或动物之外,任何陌生的人或动物想接近它们都非常困难。一旦有陌生的人和动物试图靠近自己,藏獒就会近乎疯狂地对其发起攻击,而且这种攻击是致命的———它们会直奔其喉咙而去。    
    人们往往习惯于既定的行为模式及工作方式,沉醉于以往的成功经验。就如同系在马戏团里的大象脚上的那根铁链一样,这种习惯和沉醉既阻碍了个人的进步,又限制了组织的发展。    
    人都具有惰性。一旦环境稳定下来,一旦只要付出50%的精力就可以应付所做的工作,人们就会变得懒惰,不思进取。社会在飞速发展,现在已经不再是靠经验吃饭的年代。任何
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