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在很短的时间之内招满。
面对这种情况，段磊别无他法。只能采用金钱攻势了！
除了继续保持‘玛卡科技’高人数筹的薪酬水平之外，‘玛卡科技’还将在员工住房、子女就学、家属就业等等方面给愿意加盟的新员工更多的福利，用以吸引更多具有真才实学的新员工。
此外，利用年终奖金所引起的巨大轰动来增加招聘的砝码，也成为了段磊的一个策略。
这也是段磊为什么会大幅度提升员工年终奖励方案标准的一个重要原因！
随着‘玛卡科技’年终奖金方案公布之后，‘玛卡科技’在官方网站以及招聘网站上公布的电子邮箱、电话几乎在一瞬间被挤爆。无数自认为是精英的人才纷纷来函想要加入‘玛卡科技’。
毕竟，人均40万的年终奖励，这已经比很多企业的年薪要高出了许多，甚至于很多企业的职业经理人都无法拿到这样的高额薪酬。
目前在海城地区，诸如海大、水木、帝国大学等国内顶尖大学的应届毕业生月薪也仅仅是五六千起步，硕士毕业生能达到一万就算是不错的了。而‘玛卡科技’这一次仅仅是年终奖金，就拿出了这么吓人的数字。任何能不让人动心呢？
这时候，很多对‘玛卡科技’嗤之以鼻的精英人才不由地有些后悔自己没有在第一时间进入‘玛卡科技’的招聘程序，现在只能是和更多的人进行竞争，这无疑增加了进入‘玛卡科技’的难度。
至于在2018年初和‘玛卡科技’签订了实习协议的应届毕业生，则是成为了整个学校里最令人羡慕的对象。
要知道，如今‘玛卡科技’的应届本科生在实习阶段，就能够拿到4000以上的基本工资，转正之后底薪八千起步。至于交通、住房等等福利。已经成为了‘玛卡科技’的标准配备，只要在‘玛卡科技’工作，无论是实习、试用还是正式工作，都能够享受到。
甚至于，在‘玛卡科技’工作到一定年限之后，还能够以低廉的价格从‘天驱汽车’购买最新款的‘天驱汽车’，能够在‘玛卡社区’之中拥有自己的房子。……
当‘玛卡科技’的一系列福利政策以及年终奖励方案在媒体上广泛传播之后，越来越多的人后悔不已！
可以说，一个拥有真才实学的精英在加入‘玛卡科技’之后，就能获得比以往高出一倍以上的薪酬以及更好的职业发展空间。当这种收获变得异常惊人的时候，‘玛卡科技’和华夏帝国政府之间对抗所带来的隐忧瞬间被抹平了。
一时间，各种求职简历、邮件如同雪花一般朝着‘玛卡科技’飞过来，高额年终奖金方案的刺激，终于让陷入僵局的招聘工作打开了局面。
……
‘玛卡科技’公布年终奖金分配方案之后，不仅仅是对陷入僵局的招聘工作产生了促进作用，更是极大地增强了‘玛卡体系’周边企业的信心。
今年是‘玛卡自贸区’筹建的第一年，也是‘玛卡财团’逐渐成型的第一年，整个‘玛卡体系’都在观望，段磊和‘玛卡科技’究竟会以什么样的方式来迎接新年的到来？
谁也没有想到，段磊采用了最直接的方式表明了自己对于未来的信心，高额的奖金看着虽然很俗，但却是最震撼人心！
这个奖金方案表明了段磊以及‘玛卡科技’的高层对于把‘玛卡自贸区’乃至海城建设成为华夏帝国乃至全球的经济、制造、航运中心拥有着极大的信心。‘玛卡科技’的大手笔，也从一个侧面证明了‘玛卡科技’超高的利润率以及充足的现金流。
结合起‘玛卡科技’前几天刚刚动用亿2500亿RMB的庞大资金，获得了‘海东银行’25％股份的消息，‘玛卡科技’财大气粗的形象在极短的时间之内就深入人心！
种种信息刺激之下，使得‘玛卡体系’的合作企业对于未来拥有了更多的信心，愿意把更多的产业、资金和人员都投进‘玛卡自贸区’的建设。而在年后，‘玛卡自贸区’的建设将会进入一个令人咂舌的高峰期，这里将会成为全球的一个焦点！
不得不说，高额奖金所带来的好处并不少！
第464章贡献系统
抛开高额奖金方案对于外界的巨大冲击，在‘玛卡科技’内部，年终奖金的分配方案也是引起了员工们的热议。
虽然方案中还没有给出具体到每一位员工身上的奖金数目，但是每一位员工都在根据自己这一年以来的工作表现以及岗位的重要性，暗地里估计自己今年能拿到手的奖金。尤其很多员工立刻开始利用‘员工信息管理系统’上面的‘贡献值’，来评估自己将有可能拿到的奖金数额。
这个时候，每一位员工才明白，‘贡献值系统’的作用在很大程度上就集中在这里了。
一算下来每一位员工赫然发现，自己至少能够拿到相当于一年基本工资数额的年终奖金。这种发现无疑在很大的程度上刺激了所有员工，大家的干劲在一瞬间被提升了好几十个百分点，斗志昂扬。尤其是在科研一线上的技术精英们，更是被自己所预估的数字给吓呆了，毕竟自己再这么干下去几年，在海城市区买上一套电梯公寓就不是梦想了。
对于‘玛卡科技’的员工来说，虽然他们在公司工作的时候可以免费住在公司提供的住房中，但若是能够拥有属于自己的房子，仍旧是所有华夏人的梦想。因此，当‘玛卡科技’的员工在盘算到自己有可能获得的奖金数目之后，干劲十足也就是顺理成章的事情了。
这年头，再和员工们大讲‘奉献精神’已经落伍，毕竟精神力量并不能取代优越的物质生活。尤其是在海城这种物价为华夏帝国最高的地方来说，高额的薪酬是能够刺激员工奋斗的关键因素。没有沉甸甸的薪水，说再多也是无用的。
有钱能使磨推鬼！
‘玛卡科技’是一家刚刚成立五年时间的新兴企业，根本没有什么底蕴让员工们产生向心力，因此在企业初创期间，段磊也只能是采用金钱攻势了。或许，在经过几年之后。‘玛卡科技’能够站在地球政治、经济领域金字塔的顶端之后，才能够凭借自身的魅力，吸引住大量的精英人才。
而现在，高额薪酬、奖金和优厚福利，才是‘玛卡科技’最大的杀手锏！
可以肯定的说，若是‘玛卡科技’没有创造出华夏帝国最高的薪酬体系，‘玛卡科技’究竟能否在短短五年时间发展到如今的模样。还是两可之间。从某个角度上来说，‘玛卡科技’纯粹就是一家利用高薪酬拉动起来的企业。
对于绝大多数的员工来说，高额年底奖金的作用也是立竿见影的，‘玛卡科技’所有员工都好像吃了兴奋剂一般，哪怕是走路也是一路小跑。根据‘叮叮’所反馈的信息，自从年终奖金分配方案出炉之后。员工的工作效率、加班次数以及工作热情都有了不小的提升。
可以说，年终奖金分配方案在极短的时间之内提升了‘玛卡科技’所有员工的战斗力，让他们饱含热情，迎接繁琐的年终总结工作。
……
年终奖励方案的公布，也就意味着‘玛卡科技’开始进入年末收假前的准备时间，‘玛卡科技’的各个部门也是开始了今年最后的各项工作，以确保所有员工过上一个欢乐祥和的春节。
首先是后勤部门的工作最为繁重。因为他们即将为‘玛卡科技’上下一万五千名员工准备年货，这也是他们每年最重要的任务之一。
虽说‘玛卡科技’每年都会给员工发放数目惊人的奖金，但是段磊以及其他高层认为，仅仅是发钱，还不足以能够体现公司优厚的福利待遇，因此在年货上下功夫，也成为了衡量公司工作水平的一个重要指标。
自从四年前‘玛卡科技’迎接第一个春节的时候，当时还在兼任后勤部部长的金鑫。就是按照段磊的指示，为当时公司仅有的一百多名员工准备了丰盛的年货。
在接下来的几年里，每年春节之前‘玛卡科技’的后勤部门都会根据公司高层的指示，为全体员工准备一份一模一样的丰盛年货。慢慢的，这也就形成了‘玛卡科技’的一个传统。
今年也不例外，早在12月份的时候，后勤部的工作人员已经在各大厂家定好的年货。陆陆续续运到了‘玛卡园区’的公共仓库。在距离春节还有半个月的时候，后勤部开始着手把年货进行分割、包装，以便在春节放假之前发放到每一位员工的手里。
自从四年前‘玛卡科技’迎接第一个春节的时候，当时还在兼任后勤部部长的金鑫。就是按照段磊的指示，为当时公司仅有的一百多名员工准备了丰盛的年货。
在接下来的几年里，每年春节之前‘玛卡科技’的后勤部门都会根据公司高层的指示，为全体员工准备一份一模一样的丰盛年货。慢慢的，这也就形成了‘玛卡科技’的一个传统。
今年也不例外，早在12月份的时候，后勤部的工作人员已经在各大厂家定好的年货，陆陆续续运到了‘玛卡园区’的公共仓库。在距离春节还有半个月的时候，后勤部开始着手把年货进行分割、包装，以便在春节放假之前发放到每一位员工的手里。
和别的企业、机关单位根据职务高低来制定年货等级的方式完全不同，在‘玛卡科技’之中，每一位员工的年货都是一模一样的。无论是正式员工、临时工、实习生还是试用期的员工，无论是基层员工还是核心高层，每一个人都一视同仁。
在段磊看来，员工之间在薪酬、奖金上面有所区别就可以了，在年货这样的小细节上，就不需要再硬生生地划分出不同的等级。因此，公司里准备年货的时候，是按人头进行分配，而不是按照职务高低来分配。
说起来，一些刚刚进入‘玛卡科技’工作的新员工在领到年货的时候，多少还是有些错愕，因为在他们的印象中。从来没有任何单位这么做过。不过时间一长，这种习惯也就慢慢形成了‘玛卡科技’的传统，被所有员工所接受。
‘玛卡科技’在年终奖金上