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第133章人才招聘
人一旦忙碌起来，时间就过得飞快，恨不能一天能拥有48小时，才能够把自己的事情做完。如今的段磊就陷入了这种状况，尤其是‘玛卡动力’成立之后，他就越发感觉到时间不够用，每天都忙得脚不沾地。
‘玛卡动力’的组建并不像其他子公司一样，只要把实验室和科研人员招聘好就可以开始了，要想让‘玛卡动力’形成段磊心目中的那种规模、发展态势，需要段磊、彭天祥以及整个‘玛卡科技’上下都付出更多的努力。
毕竟，大型内燃轮机的研制相当复杂，哪怕段磊从‘叮叮’那儿获取了‘玛卡星球’的先进技术，要想在地球上把大型轮机研制出来，也不是一件容易的事情。
因为，大型轮机研制涉及到了特种金属冶炼、机械制造、金属锻压、特种润滑油料、电子系统等等高尖端的学科，要想把理论上的东西转化为实物，并且达到可以进行工业规模生产的程度，所需要付出的代价是极高的。
更何况，我国的燃气轮机、内燃机等产业更多的是被国外巨头所垄断，本身并没有足够坚实的技术底蕴以及产业基础，‘玛卡动力’要想研制出世界一流的燃气轮机和内燃机等等，可以说是需要在一穷二白的基础上进行。
因此，在‘玛卡动力’开始组建的时候，可以说是千头万绪，一阵忙乱。
不过还好。在段秉义的带领下，‘玛卡科技’形成了一个足够精干的管理团队，把段磊大部分的工作给分担了过去。再加上因为‘动力大楼’的施工方是韩世元亲自带队的海大建工最好的施工团队，使得段磊并不用操心‘动力大楼’的施工状况，只需要把‘叮叮’给出的施工方案以及装修设计图交给韩世元就可以了。
而彭天祥也没有辜负段磊对他的期望，在入职‘玛卡动力’之后，很快就显现出自己的能力，把‘玛卡动力’的组建工作安排得井井有条。
这个时候，彭天祥在国外八年的教育背景就充分体现了出来，他丝毫不像那些整天泡在实验室的书呆子技术宅一样。在国外。顶尖的科学家不仅仅是在技术上有着相当的成就，而且在管理上也有属于自己的见解和能力。
这一点，和国内的情况有很大的不同，在国内很多科研人员大部分的精力和时间都是埋头于实验室的研究，人情世故包括实验室运营、人员管理等等一概不理。这也是和数十年以来我们的教育体制以及经济体制有关，在以往的体制下，研究人员根本就不用去管别的事情，只需要把上级、领导交待下来的事情完成就好了。
而在国外这是完全不同。因为每一个研究院、实验室的负责人都需要对投资的客户负责，不仅仅要考虑到科研的进度、成果，更要考虑到经费的投入、人员的管理以及科研成果的经济效益等等。
用最简单的话来形容，国内的科研人员更接近于单纯的研究人员，而在国外的研究人员更像全能的管理者。两者之间也谈不上谁更好，不过就目前‘玛卡动力’的情况来看。由彭天祥来主持工作是最恰当不过的。
因为，‘玛卡动力’要想在一片空白上崛起，一个精明强干，在技术上又有极高造诣的领头羊是必不可少的。
当彭天祥接到段磊的邀请，就明白了这个状况。不过越是艰难的道路，越是激发了他的斗志！若是能够在国内研制出世界一流的燃气轮机和内燃机，自己在这个领域的地位将会有极大的提高！…
因此，回到海城签署了加入‘玛卡动力’的合约之后，彭天祥立刻就飞回了波士顿，把自己在美利坚的一些事务都处理干净。然后在第一时间返回了海城，正式接掌‘玛卡动力’。
对于彭天祥来说，刚从学校出来就主持这样一家企业，有激情，也有压力，更多的是挑战！
‘动力大楼’的施工在如火如荼的进行之中，彭天祥倒也不需要花费太多的心思在上面，彭天祥接下来的主要任务就是把段磊交给他的两亿RMB花光。并且为‘玛卡动力’招聘足够多的科研人员。
2亿RMB若是放在一个个人身上，已经是一笔巨大的财富，按照如今的外汇比价，三千多万接近四千万美元，一个人一辈子吃喝玩乐都花不光。但是，若是放在一家企业，尤其是一家致力于研究世界一流大型燃气轮机的企业来说，这两个亿只能说是杯水车薪。
无论是美利坚还是德意志的企业研制大型燃气轮机，那一家不是投入数以亿计的资金，注意，这里说的可是美元或者是欧元。另外，国外的大型企业都有着丰厚的技术底蕴以及管理经验，研制这种大型项目对他们来说算是轻车熟路的。
而‘玛卡动力’成立伊始，人员匮乏，彭天祥要想把‘玛卡动力’支撑起来，还真的是要付出非常多的努力。
首先，彭天祥需要把一些实验的必须设备给罗列出来，交给‘玛卡科技’采购部门进行采购，等到‘动力大楼’竣工之后就可以在第一时间进行安装了。
当然了，受限于资金的状况，彭天祥把一些不必要的设备暂时放在了候补的位置，比如大型的锻压机、冷轧机等等。因为海城历来都是国内最发达的重工业基地之一，比如海钢就拥有万吨锻压机、水压机等等，足以为‘玛卡动力’加工各种零件以及最为重要的轮机叶片等等。为此，‘玛卡动力’的建设并不需要往高大全的传统模式发展。仅仅是需要专精于设计、实验方面，而把一些工序外包给外面的公司。
而与此同时，彭天祥也在开始研究段磊提交给他的各种技术资料，开始规划着‘玛卡动力’第一个研究项目，争取赢得一个开门红。
越是把段磊给他的资料看得深入，彭天祥越是感到惊讶，因为这些技术资料放在燃气轮机和内燃机的领域上，无一不是可以让人抢破头的先进技术。彭天祥哪怕是想破头，也是无法想到这些资料的来源，或许。这些技术才是段磊有雄心制造出全球一流内燃轮机的重要凭借吧？
可以说，有了这些技术，成立伊始的‘玛卡动力’就已经和普通的研究机构拉开了一个档次，除了资金、人员上还有所欠缺之外，‘玛卡动力’俨然已经有了成功的基因。
只要彭天祥能够主持‘玛卡动力’对这些技术进行详细的研究，吃透这些资料，‘玛卡动力’自然会研制出令人眼前一亮的大型轮机！
当然了，有了段磊提供的资金、技术。彭天祥就可以对症下药的购买设备、材料等等，不过有了这些硬件基础之后，接下来彭天祥需要做的就是坐镇‘钻石楼’开始对前来应聘的科研人员进行面试考核。
大型燃气轮机、内燃机的研制和‘玛卡科技’以往的业务并无任何关联，‘玛卡科技’内部也不可能找到这方面的人才，因此‘玛卡动力’上至首席科学家彭天祥，下至设备、材料保管员等等。所有的人员都需要从社会上进行招聘。…
因此，在彭天祥答应执掌‘玛卡动力’之后，‘玛卡动力’的大规模招聘工作也是随之如火如荼地进行。
一般来说，‘玛卡科技’对外招聘员工分为几种性质，一种是在总部上班的财务、采购、内勤人员。这些人员除了财务部的人员需要相应的专业知识以外，绝大多数的员工都可以再普通高校的一般专业中进行招聘。以‘玛卡科技’目前在国内的知名度、发展势头以及福利待遇，去各大高校招聘都会受到学校领导以及应届毕业生的热烈欢迎。
这一部分的人员招聘大多都是公司的人力资源部具体操作，段秉义作为公司的执行总裁偶尔也会在某些关键位置、高层管理上关注一二，但是并不会花费太多精力。毕竟，相比于各个重点实验室。‘玛卡科技’总部各个部门并不是‘玛卡科技’的核心部门，不会受到段磊的重点关注也就在情理之中。
除了这些次要部门之外，‘玛卡科技’最核心的莫过于各个子公司下属的重点实验室。
在‘玛卡科技’成立之初，段磊就已经给‘玛卡科技’做出了定位，就是致力于成为各个领域先进技术以及解决方案供应商。经过将近两年的发展，‘玛卡科技’也是一步步地接近了段磊说设想的那种状况。
比如‘玛卡金属’下属的特种冶金实验室、‘玛卡生物’下属的‘改良沙棘’实验室、’‘玛卡智能’下属的智能机器人实验室等等，都已经是进入了良性循环的阶段，结束大笔投入的状况。开始进入盈利阶段。
而在各个重点实验室的组建过程中，段磊都采用了相当一致的作法，那就是为实验室找到一个负责人，然后把设备采购、人员招聘等等事情都交给这位负责人。
从目前来看，张浦仕、陈翰墨以及康老等人都干得不错，他们不仅仅在科研上有了相应的进展，在人员招聘以及培养傻瓜，也是成绩不错。
彭天祥接受过中西方的教育，不仅仅是技术上有着相当的造诣，在管理上也有着自己的能力，因此这一点倒是不用让段磊担心。
首先，‘玛卡动力’开始在各大人才网站、报刊上发布招聘信息，把‘玛卡动力’成立的信息发布出去。
这两年以来，通过各种各样的事件，‘玛卡科技’已经俨然成为了国内高科技行业的一家明星企业，璀璨的星光吸引了不少精英人才关注的目光。尤其是‘玛卡科技’研制出几项划时代的创新产品，成为了不少国人心目中‘产业报国’的代表，更是知名度大增。
如今。每当‘玛卡科技’招聘的时候，总是能够涌来大批的应聘者，把‘玛卡科技’的应聘会场挤得水泄不通。
究其原因，除了在‘玛卡科技’这样有实力的高科技公司工作能一展所学，在面子上也能够和亲朋好友进行炫耀之外，‘玛卡科技’优厚的薪资水平也是应聘者积极响应的重要原因。
自从创办‘玛卡科技’以来，段磊就一直秉承着让员工们的努力为他们获得体面生活的理念，因此‘玛卡科技’的薪资待遇一直都不错。