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择已经决定了明天要走的路线，既然路线已经定了，那么未来一段时间内你的轨迹和成就基本上也限定了，当你意识到你已经选错路的时候，你已经耗费了大量的时间和精力，已经牺牲了许多优势和机会，这好比考试写语文作文一样，写了一大半了才发现跑了题，这时候想把整个作文的架构调整过来，那是不可能的。这也正是人们所说的那样：好的开始是成功的一半！在开始之前做好正确的选择，也就自然走上了成功的大道。
有三个人，分别为美国人、法国人和犹太人，同时被关进一家监狱里，要在里面服刑5年。出于人道主义，监狱长让他们每人提一个要求。美国人爱抽雪茄，就要了三箱雪茄。法国人喜欢浪漫，于是要了一个美丽女子作伴。而犹太人要的却是一部能与外界沟通的电话。五年转眼过去了，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火。接着出来的是法国人，他手里抱着一个小男孩，身后那位美丽女子手里牵着一个小孩，肚子里还怀着第三个。最后出来的是那位犹太人，只见他紧紧地握住监狱长的手说：“谢谢你的那部电话！这五年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而翻了好几番，为了表达谢意，我送你一辆劳施莱斯！”
的确如此，什么样的选择决定了什么样的生活。今天的生活也是我们以前的选择所决定的，而今天我们的选择也将决定我们以后的生活。职场生涯也一样，许多人都有这样的经历：同学聚会时会让很多人感到惭愧和伤感，大学时代的专业、起点基本上是一样的，内心的感觉也是彼此平等的，可是工作几年后再聚首，有的已成了政府官员，有的成了科学家，有的成了企业家，而有的却还在别人手下打工，过着平庸的生活。看似天壤之别的差距，其实很大程度上在于毕业后各自的追求与选择不同，你选择了什么样的职业，几年后你就有什么样的结果。记得我导师曾给我讲过他的一段经历：
几年前清华大学的一次校庆，他的清华同学一半多回来参加了校庆。几十年不见，虽大家都有点两鬓霜白，但不少已是当今社会的佼佼者，有的成了市长，有的成了院士，有的成了大企业家，唯有一个在湖南工作的同学惭容满面，郁郁寡欢。在吃完聚首会餐后，有人提议每人捐一万元给母校，那位在湖南工作的老同学跳出来反对说：“凭什么要我把一年的工资捐献出去？”原来他还在湖南的一个乡政府工作，工资至今还是800元一个月。当年毕业时，许多同学选择出国或去企业，而他选择了回家乡的乡政府工作，在一个狭小的发展空间里度过了自己的青春。
现实就是那么残酷，等到了结局的时候才反思自己的选择错误，那一切为时已晚。所以，对于刚步入职场的人士来说，作出正确的职业选择至关重要。在当今艰难的就业形势下，许多人找到什么工作就把它当作自己的职业，而没有考虑它是否适合自己。要知道，一旦选择了某份工作，你将很难改变你的职业。比如你当初选择了人力资源管理，几年后你基本上就只能从事人力资源管理工作，别的工作你没有经验，也不可能放下心态从基层做起。所以说，当你在选择工作的时候，一定要根据你的兴趣和优势来选择你的工作。就算为形势所迫，选择了一份不适合自己的工作，也要选择时机换一份切合自己的工作。
5。经验重于薪水，薪水重于职位
显规则：许多人常常把关注点放在升职和加薪上，而对于工作的好坏以及能否对自己的能力有所提升，往往并不放在心上。
潜规则：对于刚入职场的人士来说，经验是第一要务，忽视经验的培养而去追求升职或加薪，那是舍本逐末。
如果问大家一个问题：你工作是为了什么？我想很多人会回答：当然是为了高薪和升职。的确，高薪是人们工作的目的，升职是为了满足自己的虚荣心和成就感。正是在这种观念的主导下，人们在求职或工作时，往往把薪水和职位放在第一位；如果是高薪或者高职位，不管这份工作对自己的职场人生有没有帮助，许多人会毫不犹豫地去争取；而如果待遇低，就算能学到很多东西，人们也会对它嗤之以鼻。其实这样正好是本末倒置，如果忽视经验，把关注点放在升职和加薪上，那你往往会误入歧途，职场之路越走越艰难；而如果你把关注点放在经验的培养上，你的职场之路就会越来越顺，升职和加薪都会水到渠成；这就好比建房子，地基打牢固了，房子就会建得很高、很顺。
有一次，浙江一位房地产老板跑到清华去聘请一位管理学博士做顾问，月薪一万元。对于刚毕业的博士来说，在没有工作经验的条件下，这个待遇已经是非常诱人的了，于是那位博士欣然前往。加入公司后，博士表现得非常积极，不断地给老板提建议，但老板只是笑一笑，很少采纳博士的建议。其实道理也很简单：博士没有实际经验，比较理论化。
老板经常带着博士出入各种社交场合，跟合作伙伴、政府官员会面时，老板得意地向他们介绍说：“这是我的助理，清华大学的管理学博士生……”起初，博士还很有一种自豪感，但慢慢地他发现，老板并不要他做什么事，博士写的策划书，老板也是放在一边。终于博士明白了：老板高薪聘请他过来，并不是看重他什么能力，只不过是把他用来当做活广告，帮老板装点门面而已。对博士而言，像在吃青春饭一样，平生所学并没有一点实践的空间，于是博士最后毅然辞职。
这位博士的运气还算不错了，当前就业形势日趋严峻，很多大学生毕业后，由于没有经验，工作一时很难找。为了得到一份工作，很多人不惜放弃自己的专业，去做电话营销员、保险业务员和公司的培训员这类不用什么文化，谁都能做的工作。结果几年下来，薪水很低，经验几乎还等于零，再跳槽出去，工作越加难找。现在的企业越来越偏向实用主义，企业招聘时，明确地在广告上注明：要求有多少年的工作经验，要求有做过某某工作的经历……所以你只有具备工作经验，才具备工作能力，只有具备工作能力，你才有向老板要求升职加薪的筹码。
我以前在一家大型玩具企业负责培训工作的时候，手下招聘过一名应届女大学生。她为人很狂傲，心态放得很高，根本不服从工作安排，也不愿接受培训。于是按她的要求，我把工人培训直接划给她去负责，结果她每天就是给工人培训“公司简介”、“质量方针”、“薪酬福利”和“规章制度”等简单内容，每天像喇叭一样地工作。两年后，公司裁员，她首当其冲，直接被裁掉了，于是又只好重新回到市场上找工作，几个月后哭着打电话给我说：外面根本没有适合她的工作，品质做不了，物流做不了，生产做不了，工程做不了，就连培训，别人都嫌她做得太简单，结果她只能找了份工资不到2000元的电话营销工作。
所以说，对于刚步入职场的人士来说，经验比薪水重要，只有具有了应该具备的经验，你才能要到你想要的薪水；没有哪个老板有心情去培养一个毫无经验的员工，更没有哪个老板愿意把高薪付给一个没有经验，不能为他带来回报的员工。而薪水与职位相比，又是薪水更为重要。在当今的私营企业里，除了老板有权外，说俗点，职位一文不值，在老板面前，你永远是个打工者。他如果看你不顺眼，今天你还是个经理，明天他就让你卷铺盖走人。而你的下属也只认老板是他的真正老板，你不过和他一样，也是个为老板卖命的打工者，所以说，职位还不如高薪来得实惠。
6。独辟蹊径才是成功之道
显规则：人的雄心壮志常常受同事影响而消磨，一个再有追求的人，也可能因长时间与同事相处，被同化而随波逐流。
潜规则：人的成功必须独辟蹊径，因为周围大部分人注定是失败的，如果你的行为方式变得和他们一样，那你也很难成功。
不少职场人士迈入职场之初，往往很有追求，梦想通过创造业绩来实现自己的价值。但工作了一段时间后，人会变得越来越迷茫，慢慢地失去了自己的目标，变得随波逐流，过起了朝九晚五的生活。为什么会有这么大的转变？这除了工作中发现现实并非自己想象的那样，以致逐渐动摇自己的意志以外，另外一个原因就是长期跟平庸的同事混在一起，慢慢地被他们的作风所同化。比如说一个人刚开始工作的时候，做事很有干劲，却老被同事排挤和嘲笑。看到整天清闲的同事职位和待遇都很优越，而自己却成了老黄牛，感觉很不公平，积极性大为挫伤。晚上想看些书籍，却被同事拉去逛街或打牌……不用多久自然就被周围的同事所同化，让你前后判若两人。而一旦失去自己的目标后，整个人就会生活在一片迷茫中，再一想到生活的艰辛，买房、创业的无望，人就会陷入一片惶恐与抑郁中……
雪地行军是一件非常危险的事情，因为它极易使人患上雪盲症，使人迷失行进的方向。但让人们感到奇怪的是：如果只是因为雪的反光太刺眼，为什么戴上墨镜之后，雪盲症依然无法避免呢？最近，美国陆军的研究部门找到了答案：导致雪盲症的元凶并非雪地刺眼的反光，而是它的空无一物。科学家解释说：其实，人的眼睛总是从一个落点到另一个落点，在不知疲倦地探索世界。一旦连续搜索而找不到任何一个落点，它就会因紧张而失明。
为了对付雪盲症，美国陆军采用的办法是：派先遣部队摇落常青灌木上的雪。如此一来，一望无垠的白雪中便出现了一丛丛、一簇簇的绿色景物，搜索的目光便有了落点。
目标是人的灵魂，是职场行走中的一盏明灯。如果丧失了目标，那么工作就会变得很无聊、空虚，找不到生命的落点，就会患上