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职场中，许多人都有一个毛病，就是借口太多，上司交代任务时，以各种借口推托，或者将任务转移到同事身上去；一旦工作中出了什么问题，又开始给自己编造一些借口去逃避责任；面对自己的失败，又去寻找一些借口，把一切归罪于外界环境，从而寻求心灵上的慰藉。殊不知，越是给自己各种借口，反而让自己受害越多。因为，正是你的借口掩盖了问题的真相，虽然一时可能搪塞过去了，却错过了解决问题的时机，而让它越积越大，越积越深。同时，也正是你的借口，束缚了你的手脚，把自己的失败归咎于外界环境，而不去直面自己的弱点，自然无法从失败中奋起。也正是你的借口，丧失了许多发展自己的好机会，丧失了上司和同事对你的信任。
在哈佛大学，曾发生过一个故事：一向为大家所爱戴的教务长伯立格先生，有一次责问一个学生为什么没有把交代的功课做好。那名学生淡淡地回答说：“我觉得有点不舒服。”教务长听后不高兴地说：“格林同学，或许有一天你会发现，世界上大部分事情，都是由觉得不舒服的人做出来的。”
许多人在工作的时候，稍微遇到一点困难就裹足不前。例如，让你去做点专业以外的事，还没去做，就认为自己能力不行；让你去做点职责以外的工作，就认为自己吃亏而急于推却；一看到别人出人头地，事业蒸蒸日上，你却一点奋起的斗志都没有，而是在自我安慰说：他们能力就是强，或者说他们的运气就是好，而从不从自己身上找原因。有时候人就是因为太关注自己的利益，什么时候都作出对自己最有利的选择，才会有那么多推卸工作与责任的借口，也正是这些借口让他们远离成功。
踢波是职场中常听见的一句“术语”，意思是把工作和责任踢到别人身上去。我有一个女同事这一招用得非常溜。她为人很精明，一些基层的工作她是从来不做的，例如写文件、复印资料和处理公共事务等。在做一项工作前，她要考虑两个方面：一个是做这项工作有没有什么好处，二是可不可以让别人来做。所以她除了做些能出风头的工作外，别的时间基本上是在跟同事或其他部门“打架”，把工作推到别人身上去。对待责任，她也精明到了家，一旦出了什么问题，首先是把责任嫁祸给别人，自己无事一身轻。她的结局大家不言自明：她成了公司里人际关系最差，最不受欢迎的人。
借口是一个人成功的最大绊脚石，当时看似作出了对自己最有利的选择，让自己时刻不吃亏，但从长远来看，却吃了大亏，让借口将你的能力、业绩化成泡影，让你的成功遥遥无期。世上有两种人：一种人先把自己必须完成的许多责任计划好，然后在做的时候，从工作的间隙发掘乐趣；而另外一种人却习惯于贪图安逸，然后深陷于各种麻烦中疲于推责。我们的每一天当中，从没有绝对安逸的一天在等待着我们，而只有在我们战胜了困难之后，才能真正享受每一天的安逸。成功永远属于那些富有奋斗精神的人，而不是一味寻找借口、等待机会的人。“没有机会”的推诿之辞，只会导致你逐渐走向失败。所以说，要想在职场中有所成就，你必须丢掉借口，凡事积极主动、全力以赴。
8。不要暴露自己的欲望
显规则：人需要到处宣扬他的志向和抱负。
潜规则：过早地暴露你的欲望，不但对你的成功于事无补，反而给自己带来许多不必要的麻烦。
人人都渴望成功：能成为时代的幸运者，能过上体面的上层社会生活。于是看到别人成功，或者为了在同事面前满足自己的虚荣心，便常常向人夸耀自己的志向：想去做经理，想去创业。其实，在你成功之前，这些虚无的梦想和志向并不会让你在同事面前加分，有时候反而成了别人的笑柄。另外，你过早地暴露自己的野心，很可能会受到同事的排挤和上司的打压；因为你的野心有可能会伤害到别人的利益。
某集团公司人力资源部一位培训主管一心想创业，老在办公室里跟同事谈论他的创业蓝图，一会说要去开个培训公司，说培训公司很赚钱，很容易经营；一会又说他想去做外贸，拿些大单给加工型企业，赚取丰厚的差价，可一直不见他有什么行动。他似乎整天有很多想法，但只是一种空谈。半年后，一事无成的他又说要把招聘业务弄过来，因为招聘业务的油水比较多，结果招聘主管得知后跟他关系变得很僵；然而他并没有吸取教训，事后又放话说他在公司大材小用，凭他的能力在外面足以做经理。结果经理听到后找了个机会立即把他给辞退了。
每个人都有欲望，但并不是说有了欲望就能成功。欲望有的时候能激发你的激情与潜力，促使你为了实现目标而努力奋斗；有的欲望会给你带来许多阻力和麻烦，引发别人对你的偏见和攻击；而有的欲望甚至会带你误入歧途，因为一些不切实际的欲望或者不健康的欲望会让你偏离正确的人生轨迹，而让你深陷麻烦之中。
春秋五霸之一的楚庄王，就是一个能主动隔绝欲望的人。有一次，令尹子佩请楚庄王赴宴，他爽快地答应了。子佩在京台将宴会准备就绪，可就是不见楚庄王驾临。第二天子佩拜见楚庄王，询问没有赴宴的原因。楚庄王对他说：“我听说你在京台摆下盛宴。京台这地方，向南可以看见料山，脚下正对着方皇之水，左面是长江，右边是淮河，到了那里，人会快活得忘记了死的痛苦。像我这样德行浅薄的人，难以承受如此的快乐。我怕自己会沉迷于此，流连忘返，耽误治理国家大事，所以改变初衷，决定不来赴宴了。”
楚庄王不去京台赴宴，是为了克制自己享乐的欲望。由于楚庄王能注意与欲望保持一定距离，所以他才能在登基后，“三年不鸣，一鸣惊人；三年不飞，一飞冲天”，成为一个治国有方的君王。
古往今来，凡成大事者，必有强烈的欲望，有欲望并不可怕，关键是要正确地引导自己的欲望，还没实现的欲望不要到处宣扬，伤害别人利益的欲望要正确控制，不切实际或者不健康的欲望要及时放弃。总之不要被欲望牵着鼻子走，如果你不能主宰自己的欲望，就最好远离那些令你迷惑的对象。
一个人最大的敌人是自己。一个人只有能驾驭自己情绪的时候，他才显得成熟；同样，一个人只有成功驾驭自己的时候，才能走向成功。要知道，如果老是试图去改变和驾驭别人，对自己的成功并无帮助。
第四章 成功驾驭你自己
更新时间201046 9：48：37 字数：10733
1。成功者需要有一个成熟的形象
显规则：很多人认为形象就是穿上一套体面的衣服，把自己打扮得美观一点，所以大多数人只在自己的仪表上做文章。
潜规则：形象是一个很宽泛的概念，它是别人对你的印象。形象不只是一个简单的外表，而是要你的言行举止都显得很成熟。
形象对一个人的求职以及在职场中发展的影响非常大。表面上看，形象是指一个人的仪表。的确，仪表能给人以第一印象，而第一印象的好坏能左右一个人的成败。例如，在求职的时候，衣着不得体会让求职难以成功；在工作中，仪表不好的人容易受到别人的排挤，或者是被轻视或怀疑。例如，大家碰到一个穿的衣服比较脏乱的人，大家会认为他生活很贫穷；一个穿得性感古怪的人，大家会觉得她很轻浮；一个留着长发、胡须拉碴的人，大家会对他保持警惕。
某公司一个负责招工的文员非常时髦，常常浓妆艳抹，一天换一套古怪的衣服，有时还穿着低胸吊带装来上班。虽然吸引了很多男同事的注意，但也给自己带来了很多麻烦。她的名声不太好，另外还被经理批评了好多次，说她不注意公司的环境，影响别人办公。所以在公司里工作了几年，上司也没有提拔她。
的确，一个人的仪表能让别人看出你的性格和底细，一个仪表不当的人对自己的损害非常大：例如，衣着古怪，穿得比上司还靓，容易引起上司的不快；一个衣着邋遢的人，会让上司对你的能力产生不信任感；一个在办公室里对镜化妆，或者脱鞋的人会让大家觉得你很轻浮。所以说，一个得体的仪表很重要，这样别人才能对你产生一种敬畏感，才会信任你的能力。但仪表还只是形象的一部分；言行举止则是形象的另一部分。一个衣着得体，但没什么能力的人，会被大家当作花瓶；一个有能力而不注意自己的言行举止，处处摆着一副高傲、不可一世样子的人，会引起很多人的反感和攻击；一个为了一点蝇头小利而不惜跟别人争得头破血流的人，会让大家怀疑你的人品。
有一个硕士毕业后去了深圳一家企业从事管理工作，作为该公司里唯一一个硕士，他非常自傲，加上自己能力还行，更是不可一世。每天在路上行走时，在别人的关注和议论中，他把头抬得很高；由于上司是个专科生，他根本没有把上司放在眼里，甚至当面指责上司决策的不当，弄得上司很难下台。最后是什么样子呢？上司把他晾在一边，同事也看不惯他，与他很疏远，他便成了一个孤家寡人，整天像个花瓶一样被摆着，没多久因为受不了这种压抑而辞职了。
形象是别人对你的印象，它包括你的仪表，还有你内心的修养。仪表只决定于人的第一印象，等别人了解你后，别人对你的仪表已不太看重，这时候起决定作用的就是你的能力、内在修养和对人的态度，这些共同构成了你的人格魅力。所以说成功者要拥有一个成熟的形象，就是要求你在注意自己仪表的同时，提高你内在的修养，改善你对人的态度，时刻注重礼节。
2。信誉是你最珍贵的资产
显规则：人们常把利益放在第一位，有时为了争夺一时的利益，不惜牺牲自己的形象和信誉。
潜规则：信誉是你的个人品牌，一旦失去了个人信誉，你就失去了自己的一切。
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