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布漏掉的分数，希望不要有人追究！
金菲硬着头皮进了会议室，说话有点“磕巴”，她都不敢看大家的眼睛，耳边听闻有人的窃窃私语：“还副总助呢，这点小事都来个‘二回儿’啊……”。 。。 最好的txt下载网
忐忑在有可能失去的“艳羡”
因为自己自入职来做工作都是中规中矩，述职会上的“负面”小插曲让金菲有些忐忑难安，甚至在事件当天的晚上一度失眠，生怕明天就接到“被炒”的噩耗，虽然没能干上自己向往的人力工作，但是她目前已经越发的感受到立鑫对她的吸引力，什么才叫好工作，不同的人会有不同的解释，其中不乏以下几点：
1、 自己喜欢的工作，自己愿意以其为奋斗目标，再苦再累再穷也愿意；
2、 职位发展前景广阔，在人才市场上永远处于需求量大或者是含金量大的职位，以此为生，不愁吃喝。
3、 公司前景好，在一个资金雄厚（有钱），发展疆域广阔（有势）的公司，即使只做小小的文员工作，可能见识的事情、历练的经验都会很“强大”，更何况待遇和福利都会很高，甚至超过了一般公司的白领。
竞争压力大，物价水平高，是目前国内的一大特征，自然，职场上很多人就开始更加
认可上述第三条，毕竟，因为企业的的薪酬水平等水准高，个人就算起点低，发展的平台也会相对有希望。
立鑫恰恰符合第三点，并且，金菲通过“小道消息”得到了一个内幕，立鑫鼓励优秀的员工紧跟企业的步伐，每年都会给员工上涨8％10％的岗位工资（公司前景好，年年利润翻番），除此之外，职位越高，每年的工龄工资基数也会越高，据说，经理级的职位每年的工龄工资就能涨200400元，这个数看起来不痛不痒，但是它可是核算到每个月的工资都要涨，感觉的就不一样了，金菲掐指一算，只要自己能在立鑫待过一年，工资就能涨至少500，往后的数，就更是令人向往了。
立鑫的优点还不止这些，每年都会有两次双薪，还有季度分红，通讯和交通补助，逢五一、十一还能公费旅游，重大节日米面粮油、福利卡的大方派发，每天中午的工作餐是十五元的标准，有荤有素，量大的惊人，金菲基本上连晚饭都省了，加班有加班费，最让人啧啧称奇的是，立鑫还为员工购买了某品牌商业保险，只要属于医保范围，每个月医药费在500元的花费之下，保险公司全额代理报销，并且次月报销到账，对于干过人事主管的金菲来说，这种待遇好的似乎就像天方夜谭，既没有医保报销的门槛费，也不用等上一年半载拿回属于自己可报销的“星星点点”，以往的企业肯定不会有这样“先进”的福利待遇，立鑫几乎把员工吃穿住行的所有后顾之忧都包了，再加上正规的五险一金等福利体制、明亮现代的办公环境，同事们所体现的彬彬有礼的office素质，在这个现实的职场社会中，堪称“规矩”得让人羡慕。
“好事不出门，坏事传千里！”金菲无法去解释，无法去澄清，她担心自己哪怕以往做的都很好，这件事也成为了抹杀的利器，不能去找上司“表决心”，那会有越描越黑的负面影响，这样的纠结萦绕着她的心绪，当然，她只能靠更加的小心和多思来杜绝类似事件的发生，等待未来的宣判。书 包 网 txt小说上传分享
照单全收的新员工态度
这一天，金菲接到了运营部主管王冬冬的电话；对方用一种几乎命令式的口吻对她说：“金菲，你来我这儿来一趟，现在。”听完这句话，金菲的脑子就闪现出“一线最重要的”横幅，腿已经开始小跑了。
立鑫运营仓库的门口，王冬冬侧着身迎接着金菲的到来，然后指着仓库上的大窗户缓缓地说：“你看，咱这窗户按说得常年不开，可是这几天这地方潮气太大，咱那大门也不能常开，我们想在玻璃上开个小窗户，而且不用向上爬，在地上就能直接开关小窗户，但是吧，小窗户的材质还得防水防雪防腐蚀，最好还是玻璃的。”
金菲有点懵：“你的意思是窗中窗？”王冬冬展颜：“对啊，而且我们不可能老上下关窗户，你看咱那百叶窗，拿绳子拉上拉下，要是小窗户也那么干就好！”
金菲提出质疑：“那为什么不直接把窗户打开呢？”
王冬冬有点不耐烦：“咱这仓库常年都要求窗户得关着，为的就是防风避火防范人，大窗户开了关、关了开太麻烦，万一库管忘了，有人爬进来，或是进了水，谁付得起责任，小窗户，也就一个大饼圆，风险小！”
金菲在王冬冬的解释中听明白了：这是一个新鲜的三维图型需求，心里却在想：“这活是应该找我吗？”
王冬冬似乎看出了金菲的纳闷，接着说：“以前这事都是王经理管，这大窗户就是王经理给联系的，工程的事都是大钱，都是他管，现在就得找你了。”
“原来是前人的习惯啊！可是弄窗户似乎也花不了几个钱啊？就是似乎想法很奇特。”金菲心想前人王经理是栽树了，可她这个后人得接着跟着栽，但没有办法，只好应承下，分手的时候，王冬冬继续发号施令：“我们这个着急，最好下周就给弄好！”
金菲回去翻王经理留给她的交接表，的确，很多工程上的遗留问题历历在目，看起来这事还真得自己管，就算自已质疑，也不能去找副总撑腰，八成去了也会挨骂，而且按照郭总的指示，人家一线既然张口了，必须一定办成。
新员工入职忙什么，金菲不知道别人的感觉怎么样，自己的工作基本上越发的趋于饱和，这是一个“万事通”的职位，自述职会后，几乎每个部门都会找她解决各自的需求问题，像窗中窗这种奇特的想法也不在少数，十成的事情，金菲在刚接手的时候最多只弄明白了两成，可是必须得接手，坚决的不能说“不”，此外，金菲还在努力地融入公司，在工作中了解各个部门的运行内容和状况，只要是同事们提出的要求，她都要努力去完成，谁都知道，这恐怕是最直接的被人接纳的方式，而试用期的通过，对于单一个体来说，踏实肯干，敢于承担是最能体现自己的工作态度的。
惴惴不安的不只是新人
离公司承诺的转正日期还有十天，金菲的心里一直都惴惴不安，不知道自己是否符合立鑫的胃口，试用期三个月，自己能跟副总照面的次数不超过十次，一般都是“老大”电话或者邮件给她下派工作，或者是别的部门直接找她，自由倒是自由，极大地激发了她的主观能动性，因为不熟悉的苦点累点，倒也是能够承受，也不知道领导们对自己是个什么样的评价，这要是干了3个月竟然被人家扫地出门，似乎是件很没有面子的事情，但这件事，作为被考核者的自己，是无法力争的，更何况，试用期的工作，她并没有做到最完美。
人事部经理慕兰早上刚踏进办公室的门，客服部主管李娜就紧随其后：“慕经理，那个新来的应届毕业生不行，说话磕磕巴巴的，特不会来事儿，今天我带他去客户那，中午了，他自己买了个汉堡包，也不知道问问我要不要！我们这常常得和客户沟通，这要是没点“眼力劲儿”，那还不迟早找骂啊！回来我这儿的兵不得力，老大会认为我管理或者培训不行，这不就惨了！”
招聘专员王佳也在办公室里，听李娜这话心里就咯噔一下，最近公司招聘任务重，老总要求提升员工整体素质，认为应届毕业生一张白纸，可以按照公司的风格“往上画”，客服部也希望能招些素质高的员工，认为手把手从头教最好，市面上基础客服不好找，很多人都认为天天对着电话没什么职业前途，好不容易费了牛劲儿按照他们的要求招来了，人家这会儿似乎又不珍惜！这要是重新招，耗得可是自己的体力，王佳百味杂陈的看着慕兰，目光一对，慕经理就心知肚明，她面带微笑的听完李娜“连珠炮”似的抱怨，缓缓地回答道：“李娜，那孩子不刚来了两天嘛，你真的看全了他的优点和缺点？再说，咱不都是从应届过来的吗，说句粗一点的话，刚进社会的时候谁不是‘小傻子’，你得给人家机会学习和改进啊？还有，你得考虑考虑，未来半年你那任务可够重的，例会上不是说了嘛，好几个新项目的，可你那新人的待遇在市面上比可很低，难得人家应届重经验学习不重工资，多一个人可就多份力量，那孩子原来在学生会干过，外联能力应该能培养，你再看看……不行我肯定帮你换人！”
“得，你话都说到这份儿上了，那我就再看看。”说实话，李娜来反映情况也并不是抱着肯定不要这人，就是担心新人不靠谱，将来给自己添累赘，既然人家人事专家都给了定心丸，那就回来再试试。
李娜边走边说：“我走了，不行这周给这孩子做个系统的业务培训，也许能好点。”
王佳听了这话，俏皮的学着电视剧里台词：“必须的！李大主管！”看李娜走远，回头崇拜的对慕兰说：“经理，你太强了！”
慕兰抿嘴一笑：“这次给挡回去了，但是人要真是不行，你还得找，未雨绸缪，你可得现在就开始留意啊。”
手边有一张纸，是针对副总助金菲的转正表，里面已经写好了试用期期间人事行政部的数据意见：无缺勤、无病事假、无迟到早退、无投诉，看起来工作态度还是不错的，因为副总助的职位相对还是比较高，所以需要慕兰直接去找副总和总经理签字，老总们也需要听她的一些意见，慕兰回想了一下这三个月与金菲的接触，大致心里有了评价，至少在她看来，金菲还是“正在学习胜任”这个职位，但不知道老总们是否认可自己的想法，毕竟，她是引金菲“进门”的第一人，老总们若是不认同，会认为她眼光有问题，这事儿似乎就不太好了。
思前想后后，慕兰给刘浩发送了询问是否金菲可以转正的邮件，转天早上，刘浩回复了：�