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叶教授开始有点犯糊涂了，他无论如何都想不通，既然不是为了爱情，这个向来乖巧听话的女儿，为什么会放弃眼前的大好机会，选择到一个人生地不熟的城市里的一个竞争激烈的外资企业去？且不说她的选择是否有道理，只要想想她将来的职业发展、所要面对的竞争对手和高压力的工作环境，就足够让他寝食不安。这简直就是将一只不谙世事的小兔子丢到猛兽出没的大森林里去，后果一定不堪设想。
叶夫人见叶教授不停地长吁短叹，叶小荼也毫无改变决定的打算，只好充当和事佬，劝解丈夫说：“既然女儿坚持要去，就让她去吧。依我看，小兔没那么笨，外企那些‘白骨精’也不是一生下来就厉害的，让她去外面历练历练也好，吃亏就是占便宜！”另一方面，她又暗自找了一大堆《XX职场生存》、《新人入职必读手册》、《如何成为一个成功的OFFICE LADY》之类的“职场圣经”书放在女儿的枕头旁边给她看，希望她通过这些书了解一点职场知识，少碰点钉子。
叶教授经过一番痛苦的深思熟虑之后，终于将叶小荼叫到面前，慎重地告诫她说：“你既然有你的选择，爸爸不想成为你的阻碍，不过爸爸希望你的每一份付出都能够有所收获。”末尾，他又加了一句极有余地的话：“如果你不能适应上海那边的生活，随时都可以回来，不过一旦你回来，就必须按照我的法定程序来办。”
叶小荼眨了眨眼，信心十足地说：“放心吧爸爸，您给我三年时间，我会做出成就给您看！如果我确实干不好，再考虑您的建议。”
三年，仿佛只在弹指之间。
如今的叶小荼早已不是初出校园、稚气犹存的青涩女生了，在上海国际大都市里，她开阔了眼界、增长了知识，更重要的是懂得了什么叫“professional”（职业化），但是说到“成就”，却实在令人汗颜。
她所供职的美国JOY公司，是一家汽车零配件制造供应商，在上海的外资企业中实力属于中等，给员工的福利待遇只能说还过得去，谈不上优厚。她进入美国JOY公司之后，勤勤恳恳、兢兢业业地工作三年，一直和和气气做人，明哲保身是她的原则，沉默是金是她信奉的教条，她不居功、不树敌、不恃才傲物、不蜚短流长，绝对属于那种既能做事又不会争抢功劳的“便利贴女生”。可惜的是，三年来她的职位毫无变化，至今依然只是美国JOY公司上海办事处人力资源部一名小小的招聘主管，连公司中层管理人员都算不上，而昔日与她同一时间进入美国JOY公司做“招聘主管”的Sonia一个月前已正式升职人力资源部经理，成为她的顶头上司。
这样的尴尬境地，是初出茅庐的叶小荼当初所不曾预料到的。接踵而来的一件事，更让她不得不开始反思，三年来的职场生涯是否真的锻炼了自己的阅历和能力？“胜者为王败者为寇”这条规则，是否适用于自然界的每一个角落？
意外
事情的起因源于叶小荼的意外脚伤。
圣诞节前夕，叶小荼下班途中穿过马路时，被一个风风火火骑自行车赶去学校上补习课的高中男生撞倒在地，脚踝当即宣告骨折，医生诊断需要卧床休养三天，公司原定派遣叶小荼次日出差去北京办事处招聘新员工，因为这意外的脚伤，她不得不电话向新任上司人力资源部经理Sonia请假。Sonia听说这个消息，虽然百般不愿，迫于北京行政总监的催促和施压，最后还是收拾行装亲自出马了，她在雨雪交加的恶劣的环境中亲自赶赴北京，代替叶小荼主持招聘工作。
三天后，叶小荼一瘸一拐地回到公司人力资源部上班，薪酬主管立刻神神秘秘地凑过来，对她说：“Sonia这次走的时候很不高兴，脸色比秋天的黄菜叶还难看呢，这种天气谁愿意出远门？机场也关闭了，火车又一票难求，她只能坐十几个小时的慢车，还不一定有座儿，她一定怀疑你是故意找个借口不肯去北京的。”
叶小荼的脚伤还没痊愈，委屈地说：“难道我是为了不去北京才故意伪装被车撞吗？你看看，我的脚背现在还肿着。”
薪酬主管惟恐她没听懂自己的话，好意提醒她说：“现在问题的关键不是你的脚伤没伤，你想想，其实Sonia完全可以派遣别的人过去，她这一次居然亲自去了，恐怕没那么简单吧？我们的年终考核结果刚刚才提交上去，行政总监这周正好在北京，你在这个节骨眼上出问题，恐怕会影响你的考核成绩，还会影响你的年终奖金呢。”
美国JOY公司的年终绩效考核是公司总部对所有员工全年业绩最为关键的一次评定，一名“优秀”或“合格”员工的年终奖金幅度通常在当年三个月到九个月的工资之间，悬殊可谓相当巨大；反之，假如员工在各项纬度考核中得到一个“不合格”，就会取消当年的全部奖金，如果得到两个“不合格”，不但会取消当年奖金，同时两年内不能获得晋升和参加各种培训的资格。
叶小荼倒没觉得事情会严重到薪酬主管所说的这种地步。当初Sonia当初与她一起入职美国JOY公司的时候，两人经常互相帮助，关系一直十分和睦，她与Sonia共事的时间长达三年之久，对Sonia始终存着几分好感和情谊，觉得她算是一位不错的同事，而且这件事算不上什么特别的大事。即使Sonia现在升职了，招聘原本也是她的专职强项，代替她跑一趟也没什么大不了。 。 。。 想看书来
升职同事
她没将事情往最坏处想，然而事实却不幸被薪酬主管言中。两周之后，美国JOY公司公布员工年度绩效考核结果的时候，叶小荼发现，她的本次考核结果正如当初薪酬主管所担心的那样，在“工作态度”与“学习能力”两项上，北京行政总监给她填写的都是“不合格”。
叶小荼被这意外的打击给震撼了。
她平时工作态度认真，每次不但能出色地、保质保量地完成招聘任务，还能准确地将招聘费用控制在公司预算范围之内，就“招聘主管”这个职务而言已算称职，甚至比Sonia当时的工作业绩都好。相比之下，同部门的绩效考核主管、薪酬主管、新来的两名人事专员都只能算是中规中矩地完成工作，她的考核成绩在人力资源部内就算不能排第一，也能稳稳当当排上第二，这个“不合格”来得确实有些让人莫名其妙，让她几乎不能接受。在考核量化评分表中，“上司考核分”所占的比重是百分之八十，Sonia对她的业绩表现评分具有绝对的发言权，这一切显然与Sonia有关。
可是，为什么会这样呢？难道真的仅仅是因为那一次脚伤导致的意外事件，让Sonia觉得她不够敬业，从而打低了她的考核分数？Sonia曾经是她的亲密同事，为什么在升职之后就开始这样吹毛求疵地有意针对她呢？
趁着周末的时间，叶小荼将自己关在家里，反反复复地思考，终于想明白了一个事实这件事决非偶然，即使没有脚伤事件，Sonia也会这么做。在企业中“做人”远比“做事”重要得多，想获得升职的机会只靠埋头做事是绝对不行的，职场生存向来就如逆水行舟，当别人都在努力上进的时候，如果你只想原地踏步，面临的必定是被淘汰的结局。
叶小荼进入美国JOY公司三年以来，只想获得一份安稳的工作，从来都没有太大的野心和升职欲望，众所周知在美国JOY公司里，论资历、工作能力，唯一能够与Sonia竞争人力资源经理岗位的人只有叶小荼一个。Sonia能够获得公司高管层的欣赏和提拔，在原来的经理升任行政总监之后成为新的部门经理，当然是因为她的“综合能力”比叶小荼更强，但是行政总监之前同样欣赏叶小荼，甚至夸奖过她的工作能力。情商极高的Sonia不可能不知道叶小荼是目前在人力资源部内对自己最具威胁力的人，一旦她的工作出现失误，随时可能被新人顶替下来。卧榻之侧岂容他人酣睡？Sonia升职之后就迫不及待地“扫荡”对自己最有威胁的叶小荼，恰恰说明她内心充满着危机感和不自信的情绪，或许她觉得只有彻底清理掉人力资源部中的“障碍”，工作起来才会安心一点。
考核背后
更让人郁闷的是，考核结果宣布次日，一向与Sonia关系良好、擅长察言观色的绩效考核主管客客气气地找到了她，借着“绩效面谈”的机会，他很诚恳地告诉她说她的工作态度存在一定问题，需要努力改进。如果她对考核结果有异议，也可以按照考核程序向人力资源部Sonia提出“考核申诉”。
叶小荼这下更明白了，目前这种状况之下，Sonia对她的误会和敌意只会越来越深，即使她对这次考核结果进行申诉，第一个看到申诉书的人也是Sonia，她会推翻自己曾经下过的结论吗？虽然那位著名HR职业经理人“当下不宜跳槽”的谆谆告诫言犹在耳，但美国JOY公司显然已经不是一个能够“开心工作”下去的地方了。美国JOY公司所宣称的企业文化口号是“HAPPY WORK，HAPPY TO MAKE MONEY（开心工作，快乐赚钱）”，她很接受这种理念，无论从个人发展还是薪资水准来看，如今的美国JOY公司并没有太多值得她留恋之处。
她这样想着，心中暗自作了一个决定，打算主动辞职离开。她很快就向Sonia递交了离职申请，Sonia接到她的申请之后，很痛快地批准了，她除了按美国JOY公司通行惯例给予离职员工三个月经济补偿金之外，另外多给了叶小荼一个月的薪水。对于这点额外的“补偿”，叶小荼坦然受之，也并不感激Sonia。假如按照公平的考核制度来进行，假如她的考核成绩中没有刻意打低分数所造成的“不合格”，她今年应当得到的奖金将会远远高出这个数目。离开是她自己的抉择，她不记恨任何人，当然也不会傻到去对这只幕后黑手表示出虚伪的感情。
“君子断交不出恶言”是叶小荼做人的准则。对于叶小荼的离职，每个人心�