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趁着这一个。机会，奉佳华借机就让办公室组织员工们共度佳节，并且是把国庆期间的加班奖金以及各种奖励发放下去。
一开始，员工们觉得公司是今年才开始运营，第一个中秋节，顶多就是发几个月饼之类的东西应景，但是事实出乎大多数人的意料之外。
当奉佳华拿到蓝鲸岛运营半年以来的各种报表之后，就决定给辛勤劳动的员工们发放一个不错的红包。从上半年开始运营半年以来，蓝鲸岛已经是实现了刃０万元的纯利润，这一个结果是大大出乎本佳华的意料之外。
在奉佳华的设想之中，鉴于上半年蓝鲸岛知名不显，游客数量比较少的情况，在前半年能保持一个盈亏平衡的状态就算是成功了。蓝鲸岛前后总共是投入了真金白银超过了一亿元，但是奉佳华也不指望能够在短时间之内就收回成本。
蓝鲸岛及其周边海域的租期是羽年，本佳华已经是做好了长期投资运营的准备，在前期自然是不会太过计较收益的问题。在本佳华的设想之中，只要用一到两年的时间，把蓝鲸乌建设成为一个在国内略有知名度的度假岛屿，形成稳定的游客量，就算是成功了。
到那个。时候，蓝鲸岛就如同是一个会下蛋的母鸡，每年都会给公司带来上千万的收入，不用十年，就可以收回全部的成本了。这年头，那种年回报率超过糊的项目可不好找，除非是那种无本生意。
就商业企发 来说，蓝鲸岛这种度假岛屿，若是经营好了，年回报率能达到鳃既，就已经算是行业之中的佼佼者了。不过举佳华清楚。蓝鲸岛的情况要特殊一点，因为阵势灵气的存在，蓝鲸岛在环境上比较占优，这样的话，收费可以稍微考虑高一点。此外，灵气的存在使得蓝鲸岛的顶级食材供应成本相对较低，这样就在无形之中提高了蓝鲸岛的利润。
不过相对于本佳华的保守估计，实际上的报表数据还走出乎了他的意料之外，蓝鲸岛的收益情况非常之好。
像蓝鲸岛这样一年投资。当年营业并且就产生利润的度假岛屿，其实并不多见的。因为很多度假目的地在最初开业的时候，没有足够的客流量来支撑各种成本支出，只能是倒贴经营。大多数的景区都是在开业之初苦熬，一直等到游客数量不断上升的时候，才算是苦尽甘来。
看到蓝鲸岛的真实状况比自己以前预想的要好很多，心情大好之下的本佳华自然是不会吝啬那一点点奖金。就这样，从最高层到普通的清洁工，每一个人都领到了一个过节红包。
和一些企业按照职务高低、岗位分工发放过节奖金的情况不一样的是，奉佳华采取了一视同仁的态度。平时的加班奖金和岗个奖金那是有章可循的，奉佳华不好随意改动，不过这种临时性的奖金发放，就可以由着举佳华的性子来了。
心。块钱，说多不说，说少不少。
对于那些年薪在几万上十几万的中高层来说，或许只是自己一套化妆品的价格，或许只是和朋友们在钱柜歌的包厢钱而已。但是对于很多在蓝鲸岛上班的普通员工来说，这或许就是他们一个月收入的三分之一或者更多。
平时中高层管理人员的收入已经是非常高了，趁着这一个机会，木佳华倒是要对那些辛苦工作的基层员工表示表示才行。本佳华已经在心里决定了，将来每年过春节和中秋节的时候，都会从自己的腰包之中掏出这一笔奖励，让普通的员工有一个过节的好心情。
当然了，除了本佳华特意准备的过节红包之外，各种的过节物资以及奖励仍旧是不会少的。月饼、各种特别从致远山庄运送过来的顶级食材还有从养殖场之中捕捞上来的生猛海鲜，都是按照一人一份地分给了员工们。
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岛上的中高层管理人员也就罢了，他们的家大多都是在距离蓝鲸岛比较远的地方，这些过节物资自然是不太方便带回家。不过蓝山人算分的服务员、基层员，的家都是在舟山、东极等背，不扒卫算是本地人。
他们在蓝鲸岛可以品尝到各种顶级食材烹饪的食物，但是他们的家人可还是没有机会尝到过。趁着这一个机会，本佳华索性大方一次，特别让办公室准备了数量足够的食材，让员工们带回家里，和家人一起分享。
在附近很多居民的眼中，蓝鲸岛一直是一个比较引人注目的地方，特别是那些有家人亲戚在蓝鲸岛上边的家庭来说，更是如此。蓝鲸岛超高的房价、定价颇高的菜肴以及各种游客的赞美评价，一直都让蓝鲸岛成为附近居民的谈论焦点。很多居民都在议论，凭什么蓝鲸岛的菜肴可以定价如此之高，难不成吃了之后可以长翅膀吗？
不过限于经济条件以及各种限制，绝大数的居民并没有机会到蓝鲸岛去品尝各种用顶级食材烹饪的食物，只能是对此保持一个很美好想来
这一次，奉佳华就是想通过这样的方式，让员工们的家爱人也感受一番顶级食材的魅力。这才有了大规模从致远山庄调运物资，发放给普通员工的举动。这样的过节物资自然是让员工们高兴不已，他们在岛上已经是尝过了这些美味，现在有机会和家人分享，自然是高兴了。
红包、物资奖励，虽然数目不大，但是也足以让员工们对妾鲸岛产生更多的归属感，凝聚更多的向心力。毕竟经营企业不仅仅是要靠规整制度，一些些所谓的人性化管理在一些时候也会起到很好的左右。
经营企业在很大的程度上就是对人员的管理，只要把人用好了，企业的成功也就有了很大的希望。若是员工的干劲、积极性都一般般，那样即便是拥有再多的资源，要想成功，其实还是一件很困难的事情。
本佳华可是抱着在蓝鲸岛长期的念头在经营，自然是要创造一个良好的工作氛围。蓝鲸岛的中高层管理人员就不用说了，良好的教育以及职业素养让他们无论是在哪里工作，都会有相当良好的表现。
蓝鲸岛的基层员工大多数都是在附近招收的年轻人，虽然在经验上有所欠缺，但是胜在年轻，还有很多成长的空间，可以和蓝鲸岛一起成来
对于旅游餐饮行业来说，熟悉环境并且有着熟练业务水准的基础员工，是保证公司良好运行的重耍环节。一个两个的中高级管理人员在猎头市场上很容易就可以招收到，但是大批的基础员工还真的不是一件简单的事情。
想到开始运营之前，蓝鲸岛方面可是花费了大血本让旅游学校的老师对这些新招聘的员工们进行各种礼仪、业务培。经过三个月漫长的学习，这些年轻人才算是初步达到了蓝鲸岛的要求，正式地进入了岗位之中。
经过半年的实践，蓝鲸岛的这些年轻员工们都已经是在工作之中成长起来，慢慢地有了一点高级服务人员的影子。这对于蓝鲸岛不断提升的知名度以及不断增加的游客数量来说，这样的变化自然是让奉佳华这个老板是看在眼里、喜在心头。
这个时候，要想留住这些已经是成长起来的普通员工，除了规章制度之中的那些承诺薪珊之外，一些人性化的管理措施也是不断地在实施之中。
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就好像这一次中秋节的各种对于普通员工比较优厚的奖励方案，就是笼络普通员工的一些小手段之一。当然了，要想利用这样的一些恩小惠就把这些员工绑在蓝鲸岛的战车之上，让他们乖乖地给蓝鲸岛卖命，还是有点不够的。
其实，在来到蓝鲸岛的最初时刻，本佳华就已经是做好了各种心理准备，也有了一定的计发，就是要把蓝鲸岛的发展和周围各个岛屿的居民紧紧地捆绑起来。
在蓝鲸岛建设初期，除了金鑫公司那些必要的施工队伍之外，蓝鲸岛之上很多的施工人员都是临时招聘附近乌屿的居民。
这些年以来，因为近海水体的污染以及渣业的衰退，附近岛屿上很多青壮年都是闲赋在家，要不就是在附近给一些私人老板打工，日子过得紧巴巴的。
这一点，在以前的雷广仕身上就是一个非常好的例子。
蓝鲸岛的大规模建设很是刺激了一下周围岛屿的用工市场，每天都有上百人以上来到蓝鲸岛进行工作。当然了在，操纵机械、设计建筑等等高技术含量的工种他们干不来，但是植树培土、开山挖土之类的事情只要有一膀子力气都是可以胜任的。
有了这样一个良好的开端之后，蓝鲸岛在建设初期并没有引起周围居民太多的反感，毕竟大家还指着蓝鲸岛的发展提供更多的用工机会呢。接着，岛上施工队每天的生鲜食品还有各种必要的生活物资，都是在东极岛之上进行采购。这样的话，周围的居民对于蓝鲸岛就更加没有距离感了，毕竟谁也不会跟鹏过不去。
从蓝鲸岛附近的岛屿上招收年轻人进入蓝鲸岛上班就是所有刊一；品茗二要泣此年轻人在螳鲸岛！有比较好的收人一双珊业的戈，相信很多家庭对于蓝鲸岛就会有一定的感情。从地缘上来说，有了很多本地上在蓝鲸岛上班，哪怕本佳华不是本地人，但是本地的居民还是会下意识地把蓝鲸岛当成本地的企业。
现在，那些有子女在蓝鲸岛上班的家庭，每每提起自己的儿女，脸上洋溢不住的就是灿烂的笑容。自家的孩子虽说只是初高中毕业。但是在蓝鲸岛那种地方，不但工作轻松自在，收入还不错。最重要的一点就是，离家里很紧，孩子们隔三差五地就可以回家团聚，这对于很多家长来说才是最重要的。
毕竟别人家的孩子一样是打工的，但是在附近的私人老板给钱又少，工作又辛苦。实在是有点划不了。那些工资高的，多半又离家比较远，这很是让不少的家长感到烦恼。现在蓝鲸岛的出现让很多的家长非常满意，因为这里不仅仅�