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拉拉果然地说:“该选FALSE,你先TRUE就错了。你现在选FALSE,一步一步做下去吧。我到隔壁李卫东那里去一会儿,不打搅你,你慢慢做。现在你能做对了,放心吧!”
拉拉鼓励地拍了拍沈乔治肩膀,轻轻带上门出去了。
李卫东问拉拉:“怎么回事儿?”拉拉黯然说“他可能是太累了,整个C&B都太累了。”
李卫东笑道:“你可能得提醒一下沈乔治,不能什么活都扫。什么活都接,到最后最根本的他反倒顾不上了。”
不过半个小时,沈乔治激动地过来叫拉拉,他说:“好了,拉拉,你来看看吧。”
拉拉马上起身跟他回到自己房间,她三步并两步来到电脑前,一声不吭地拖动文件看了两遍。拉拉抬起头来的时候,沈乔治紧张而期待地问:“怎么样?”拉拉说:“这就对了!我现在就打印出来,拿去给查理签字!”
沈乔治一听,浑身的劲一泄,几乎要瘫软下去。拉拉一边打印文件,一边说:“你现在就回去睡觉。下午要是精神不好,也不用着急过来了。”
SH中国的加薪提案终于如期报送到亚太了。六月中旬,亚太回复,照批。麦大卫表扬了杜拉拉。
但是拉拉心里,只要一想到那道TRUEORFALSE的选择题,就有点五味陈杂。
拉拉一直没搞明白,乔治那晚是太累了,还是他向来就不明白该选FALSE?要是他是不明白,那以前C&B都是怎么做的呢?
拉拉有心找沈乔治问个明白,又怕给他增加压力,他已经够像个受气包了,这使拉拉很容易就联想起当初自己装修DB上海办时那副又累又受气的模样。
后来还是沈乔治找了个机会,主动和拉拉解释:“那几天加班特别多,我有点昏头涨脑。周日那天晚上实在是太疲劳了,结果用VLOOKUP的时候不知道怎么的就错选了‘TRUE’。实在不好意思。”
既然乔治自己开了口,拉拉推心置腹地劝他说:“乔治,你听我一句劝,你以后一定得适当地拒绝别人,不能什么活都接。不然的话,你总有一天会在大事上出错。而且,你下面的人也受不了你派那么多活给他们呀——我观察你一个多月了,你太好说话,接了一些本不该你干的活,这就颇给你自己和你的下属增加了不少工作量。人不是铁打的,长此以往会受不了的。”
沈乔治有些不好意思,他说:“知道了,我以后一定要学会拒绝。”
拉拉想,前一段光顾着加工资的事情了,现在也该和乔治好好沟通一下,C&B这个团队有哪些地方要改进,以及C&B该如何自己给自己减少工作负荷,特别是在无法增加人手的情况下,这就显得尤其重要。
拉拉告诉乔治,她有一个“C&B也要幸福生活”的计划,具体内容有四条:
——首先,C&B应该和各部门立好合作的规矩,有了规矩就该照章办事,别随便破例。
拉拉举例说:“本来明明已经规定好每个月十五号前各部门都要交来加班单,可是现在鲁西往往到了二十号还在接收那些迟到的加班单,这就导致鲁西的工作量增加,而且也影响了欧阳及时完成工资表的制作。”
拉拉说:“凡事都得有个时间上的限制,既然说好了最后交表日是十五号,那就是十五号,哪个部门晚于十五号交表的,只要该部门所有人员的加班费延迟到下个月发。不然的话,你就没个底线了。以后谁都可以不按时交表,鲁西和欧阳只好自己郁闷。”
——其次,要推广无纸化办公。比如工资单和休假管理,都可以利用电脑流程来实现。
拉拉说:“现在每个月C&B都要打印两千名员工的工资单,装进两千个信封里再发给员工。这样的动作,欧阳和鲁西每个月都在重复。如果能用电脑流程来管理,员工可以很方便地在系统里查询自己十二个月内的工资记录,而且C&B再也不用每个月辛苦的打印工资单,往信封里装了。”
沈乔治说:“要是能这样,欧阳和鲁西一定会高兴的。”
拉拉说:“我会明确向麦在卫和黄国栋提出申请的。我已经和查理口头提出过这个打算,他赞成。还有,目前我们员工的请假条,全部是由鲁西在人工操作管理,如果公司用电脑流程来管理员工的假期,员工直接在流程中申请休假,老板直接在电脑流程中批假,员工、老板和HR,都可以很方便地在流程中查询相关休假记录,既方便了大家,又节省了C&B的工作量,何乐而不为?”
沈乔治既高兴又有些怀疑这样的改革能否实现,他迟疑地说:“好是好,简直是太好了,可是IT部门肯吗?这不是又给他们找活了吗?”
拉拉笑道:“IT为什么不肯呢?这是体现他们价值的时候了。关键还是要大老板们统一认识,只要老大们认为应该这么做,我相信IT那里不会有太多反对声音的。事实上,我提的这两条,在越来越多的公司中都在普及应用,是大势所趋的合理建议,算不上标新立异。乔治你别担心因为这个提议得罪IT。”
——拉拉说的第三条,是让C&B体制、流程更简化更科学,删去画蛇添足的规定。
目前SH采用的是更多层制新酬架构,拉拉嫌这样的架构下管理工资既麻烦又不够灵活,她告诉乔治,打算借着这次参加翰威特和美世的薪酬调查,全部评估公司各个岗位的相对重要性,为实现薪酬宽带制做好初步准备。
沈乔治一听拉拉想搞薪酬宽带制,不由大吃一惊,他提醒拉拉道:“这么大的改革不是我们能决定的,得公司统一行动才成呀!”
拉拉笑道:“我知道。我是说,我们先自己做好初步准备,等薪酬调查告一段落,我想向黄国栋和查理提出这个建议。”
沈乔治心里没底,说:“那他们能赞成吗?”
拉拉想了想说:“我觉得,麦大卫应该会非常赞成。查理也会赞成。黄国栋可能会有些犹豫。不过,我觉得,咱们这么大的公司,实在薪酬宽带制是大趋势。”
沈乔治从来没有想过这个,他心想,拉拉还真敢想。
拉拉说:“至于去掉画蛇添足的规矩,我给你举个例,咱们现在的RELOCATE政策(异地工作政策)规定,可以享受该政策员工的住房,由HR具体操作租房过程,这样,C&B和行政都多了活,往往你花了好多工夫去找了个挺好的房子,人家还不满意嫌这挑那的——不如我们规定好预算,每月把这笔钱打到员工的工资里去,让当事人自己去找房子,公司可以推荐信誉好的房产中介介绍给员工——你也省事他也没什么好抱怨的了。”
沈乔治说:“那员工不是要说我们偷懒了?”
拉拉笑道:“抱怨啥呀!关键,员工在这个事情中得有利益,比如一个月五千元补贴,他可以选择住三千或者四千元租金的房子嘛。剩下的都是他的了,公司也没有增加成本。”
沈乔治提出来:“税怎么办?”
拉拉说:“反正,不能增加公司预算,可以规定好税由个人负担。我这就是一个思路,把报销改为补贴,由当事员工自己去找房子。至于具体的补贴数字,可以根本这次薪酬调查的市场数据,HR提出建议,让查理和黄国栋做最后的决定。”
沈乔治连连点头,心说,你还真能给自己省事。但他又确实不能说拉拉这样做有什么不对,只要公司方面不会增加费用,员工又愿意,何乐而不为呢?
拉拉要说的第四条是:先思考,再行动,抓重点,分主次。
拉拉笑着问沈乔治:“乔治,这个是针对咱们自己的要求,你知道我为什么要强调这一条吗?”
沈乔治不好意思地说:“知道。”
拉拉点点头说:“咱们越是忙,越是花时间想一想,最近一段,最重要的事情、最紧急的事情是什么,千万别漏了这些事儿,别做错这些事儿。”
沈乔治连连点头。
拉拉又说:“开始动手做一件事情之前,要先想好怎么做,再行动。我看你有时候一接到活儿,没有先想好方向,就一头扎进具体任务里去了。比如说,这次我们加工资,你发现汇总后数字不对,两千号人呢,你一个一个地去查,当然查个通宵也查不出来了——要是你先冷静下来想一想,哪里是可能出错的地方,然后目标明确地去查,岂不是能事半功倍。”
最后拉拉笑道:“我这几条的目的,都是为了在不影响工作需要的前提下,给C&B减压。拼命干不讲效率,那样不是专业的敬业,下面的人也会受不了,迟早跑光。俗话说,命苦不能怨政府,点背不能怨社会——咱们还是得多想办法,既把工作做好,又让自己活得幸福一点,乔治你说对吧?”
老黄牛沈乔治被拉拉逗笑了,他开心地说:“拉拉,要是这些改革都能实现,我真的会很高兴。我也不愿意老这么命苦。”
在这战斗 40。婚前财产协议
叶陶的伯父在这年四月突然中风,被送进了医院。
老人年近七旬,老伴儿前几年就没了,他又无儿无女,平时独自一人住在一套建于上世纪90年代的不足50平米的小单元房里。
幸亏是在上楼梯时发病倒下的,很快就被邻居发现了。
叶家没有别的近亲了,只有叶茂两口子出头照顾病人。病人吃喝拉撒洗澡翻身全部靠人帮助,叶茂两口子毕竟都是过六十的人了,医院家里来回奔波,一个多星期下来他们就深感心有余而力不足,但又心疼一天120元的护工费一直不肯请个护工。叶陶看看父母实在扛不住了,下班后时常赶到医院替换父母,叶美兰也隔三岔五地抽空往医院跑。
沙当当感到这么下去不是个事儿,全家都被拖得疲惫不堪,她出钱请了一个夜班看护,大家晚上才算能睡上安生觉。
叶茂再三地告诫老婆,美兰说的那件事,说不定根本就是她疑心生暗鬼!你要是不想让叶陶难受,就不要乱说话——话虽如此,老太太总要想到跳上饭桌盯着人家好菜的癞蛤蟆,她实在没法装出和从前一样的态度来对沙当当。叶美兰讨厌沙当当,她至少可以选择不和沙当当打交道,而老太