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的士行驶在上海的春夜里,拉拉已经泣不成声。
不管有多少留恋,她已经决定开始新的生活。也只有在这个时候,拉拉才真正理解那段著名的告别感言:生活就是旅程,今天,我的船又要启航.奔向另一个港湾……
在这战斗 26。可疑的新工作
再过半个月,拉拉就要去SH赴任了。她高高兴兴地为新工作做着各种准备。可就在这时候,出了一件拉拉做梦也想不到的事儿!
一天晚上,拉拉偶然在网上发现,“猎豹”正在寻找一个HRD(人力资源总监)职位的候选人,年薪是60万至80万——这个薪资数字说明,这是一个大公司HR总监的职位。
拉拉时好奇,老猎这又是在给哪家找人呀?〃她便仔细看了看职位要求。谁知,不看则已,一看之下她是疑窦顿生——这个职位怎么那么像她将要去的SH的HR总监呢?那可是她未来的顶头上司的职位呀!
拉拉这一惊非同小可,顿时花容失色:“这是怎么回事儿?难道招我的那位HRD陈杰要离开SH了吗?那么谁将会是我的新上司呢?”
要知道,自己能否能和未来的上司合得来,可是跳槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。联想到最近几天两次打电话到SH找陈杰都找不到人,拉拉越发怀疑这位HR总监是要离开SH了,她的心都提了起来。
拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息,王伟心里也是“咯瞪”一下,他怕拉拉担心,嘴上还得宽慰她说:“照理说,可能性不大——既然有怀疑,你何不找猎头公司问个明白。”
拉拉焦虑地说:“那要是真的,可怎么好?我都已经辞职了!”
王伟说:“也许事情不是你想的那样,各公司的HRD职责本来差别不大,你又怎能断定这就是给SH招HNID呢?先别自己吓自己了。”
拉拉跺脚道:“嗨!虽说HR干的都是那些活儿,可从招聘启事的内容看得出来公司的特征,很符合SH呀!”
王伟劝道:“明天打电话一问,不就水落石出了?今晚先好好睡,不要多想。”
拉拉不讲话,望着电脑出神。王伟开导她说:“拉拉,虽然上司是谁很重要,可你想,你又不是单冲着这HRD去SH的。你不是说过,SH这家公司你还是能接受的,GM对你也很有好感,而你最在乎的C&B职能,人家也毫不犹豫让你负责嘛?再说了,那HRD就算真是跳槽,换个未知的上司,你固然是赌一次,也许你好运,换到个更合得来的新上司也未可知呢?”
王伟这番话很有些道理,拉拉听了总算稍微定下神来,她苦笑道:“王伟你看,在SH的组织架构里,这个HR总监下面有三个HR经理向他报……告——二月初我去见麦太卫的时候才知道,原来这三个经理职位中倒有两个同时空缺在招新人。如今要是HR总监再跳,这个部门可就见剩下一个经理是了解情况的了——这里面有两个很可怕的问题:第一,到底是什么原目导致HR部门的流失率这么高?走得这么集中!还都是它的重要员工!是工作量太大还是工作难度太高?闹得大家都扛不住了!第二,未来,HR部门的总监是新的,三个经理职位中有两个经理是新的。都是不了解SH的人,那么HR部门要迅速适应组织需求会面临多大的困难?”
王伟是做过大公司的销售总监的。心里自然清楚拉拉分析得在理,他想了想给拉拉出主意道:“你明天了解一下C&B团队里是否有人员变动,以及这些人的能力如何—假如下属这一部分情况还算正常,你的压力会小很多。”
拉拉觉得也只有这样了,她恼火地嘟囔着:“不会吧,我自己就是做招聘的,最后倒给HR耍了。猎头的话可真跟媒婆的嘴一样,不能信!老猎这鸟人,我非收拾他不可!春节前小猎明明说我落选了,春节后老猎说是小猎搞错了,当时我就觉得这里面有点不对了。”
拉拉晚上没有睡好,第二天一早,她就打电话到猎头公司找老猎,老猎不在公司,是小猎接的电话。拉拉开头先问:“我在网上看到一则你们公司刊登的招聘广告,我研究了那个职位的任职要求,怎么觉得那个职位是SH的HRD?你们公司是在帮SH招这个职位吗?”
小猎吓了一跳,嘴上一味地搪塞,拉拉没耐心和她兜圈子了,直接问:“SH的HRD是不是要跳槽了?”
小猎支支吾吾答不出个子丑寅卯,拉拉本来还抱有一丝侥幸,这下她可彻底明白了,一颗心顿时拨凉拨凉。
拉拉又气又急,发怒道:“小猎我老实告诉你,现在我手上还抓着另外家公司的OFFER(录用通知)——你跟你老板说明白。要么你们马上了解清楚告诉我实情,要么我就DECLINE你们的OFFER(拒绝你们的录用通知)!总之,24小时内我得不到答复,你们就另外找人吧,我不去SH了!”说罢,不等对方答话就恨恨地挂了电话。
这边小猎放下电话,可慌了手脚。要是杜拉拉当真反悔,小猎眼看要到手的奖金可就黄了!她为这单生意可是忙乎了整整三个月!就算她不在乎重头再来一遍,又怎能保证没有其他猎头半当中杀出来呢?小猎忙向老猎告急。
老猎听说杜拉拉的态度非常强硬,也担心起来,生怕煮熟的鸭子又飞了。小猎还在问他:“老板,你说杜拉拉手里真有别家公司给她的OFFER吗?还是她虚张声势吓唬咱们?。
老猎沉吟道:“这还真不好说!有心跳槽的人,肯定会同时在市场上关注不同的机会,她正好手里拿到另卟OFFER也是可能的。退一万步说,她没有别的合适的OFFER,再转头回DB也不奇怪。”
小猎对杜拉拉转头回DB却不信:“杜拉拉辞职的时候,在时间上逼DB逼得挺厉害,DB那头能不心寒吗?就算她自己想回头,DB这样的大公司,哪里是她想走就走想留就留的!”
老猎不赞成小猎的观点,他拖长声音“唉”了一声道:“杜拉拉辞职的时候,我看DB也是花了功夫挽留她的,这说明什么?说明他们需要她,对她的工作还是满意的——咱们自己成天猎人,你们都知道,找个合适的经理不容易——杜拉拉要是肯回头,我看DB那头会乐意接受。”
老猎想了想,眼下得先马上给杜拉拉一个交代呀,问题既然是出在SH的HRD跳槽上,他还是得去找那位求助。老猎马上找到SH的HR总监陈杰,愁眉苦脸长叹声道:“老兄!你这时候跳,杜拉拉那边要反悔了!”
陈杰惊奇地说:“她怎么这么快就得到风声了?现在就连SH都没有几个人知道我要走的事呀。”
老猎说:“要不怎么说杜拉拉这人聪明呀,她是在网上看到我们的招聘信息猜出来的。”
陈杰“哦”了一声,纳罕道:“竟有这么巧的事!我们刚放出来职位,网上那么多信息,她偏偏一下就看到了我们的。”
老猎诉苦道:“解铃还须系铃人,陈总监你现在务必要帮我一把,我找个合适的人可不容易呀!”
当天下午,陈杰本人给拉拉打电话了。他先解释了一番说由于他本人有了更好的机会,刚刚决定要离开,因为也就是这两天的事情,所以还没来得及告诉拉拉一声,SORRY。他又保证,SH本身肯定是很好的美国公司,在中国的业务发展也很稳健,让拉拉放心。
人家把话说得挺客气,他跳他的槽,就因为没及时通知你还跟你SAYSORRY;再说了,OFFERLETTER也没有一个前提“您的上司不变”云云,拉拉不好得罪人,只得先恭喜对方喜得高迁,然后才问:“那您的继任者定了吗?”
陈杰说:“公司让老猎在市场上再找找.他们寄希望于撞大运.能在我的最后工作日前找到一个满意的接替者——不过,我估计那很难。公司做了两手安排,有一位目前负责台湾HR的同事,可能会接替我。他是一个要求很高的人,他经验很丰富,你一定能向他学到很多。”
拉拉听,马上想起上次SH亚太HR总监麦太卫面试自己的时候,一同参加面试的那个东南亚人。拉拉问道:“是上次面试我时也在场的那位吗?”
陈杰笑道:“哦,对!你们见过一面!你记性真好!他叫黄国栋。”
拉拉问道:“黄先生是哪国人?”
陈杰说:“他是新加坡人,能说一点普通话.不过,水平很烂。他有广东血统,粤语倒是说得不错,还能说闽南话,所以他在台湾和香港都融入得不错。”
拉拉估计八成以后就是这姓黄的做自己的老板了,她略一沉吟,问道:“毕竟每个人的想法不同——新老板是否会谰整我的工作职能呢?”这是她非常担心的一个问题,现在的HRD愿意安排她杜拉拉负责C&B,换个新来的,谁敢保证他会同意一个新手负责C&B呢?拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要做C&B的时候,曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜嘛”!
即将卸任的HRD陈杰是个聪明人物.马上精透了拉拉的心思,他给拉拉吃定心丸道:“SH保证让你负责C&B,大公司嘛,一定会言而有信的,这点你可以放心。我很理解,C&B对你的个人发展很重萼,要下是因为这一点你又何必离开DB跳来SH呢?!所以我特地向公司强调过这一点,SH的亚太HR总监已经承诺这个安排不会有变。所以,不管新来的人怎么想,你是做定C&B经理了。”
拉拉现在已经非常确定,早在招自己的时候,陈杰就已经在给他自己找新工作了——要不然,年薪60~80万,有那么容易找下家的吗?不知怎的,拉拉突然想起原先到SH面试的时候,这位HRD陈杰用六西格玛鼓动自己的事情,自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作,眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。
“C&B团队目前有空缺吗?有人提出辞职吗?他们本职能的年资怎样?这个团队加班多不多?不好意思,不知道这么问是否有些冒昧,我非常关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰问道,其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的,但当时她只问了SH整体得流失率,而没好意思问C&B的流