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叶美兰如坐针毡，起身正想走，沙当当偏偏这个时候来了，她只得又坐下。沙当当说是来问问老人满意不，还需要做些啥。叶家人一叠声地道辛苦，沙当当谦虚地说：“都是叶陶在操心，我就是跟着帮了点小忙。”叶家人自然心里都明白她说的不是实情，暗自夸她给叶陶面子。
坐了一会儿，叶美兰说还得回家做饭要走了，沙当当也跟着起身道：“我还有事，我跟没蓝姐一道走。”叶茂老婆忙拉住她道：“当当，你吃了饭再走！”沙当当还是要走，老太太不肯松手，叶茂站出来很有见识地劝阻老婆：“当当是做大事的人，你不要勉强她。她有空会来吃你做的饭的。”老太太方才作罢。
沙当当和叶美兰下得楼来，沙当当对叶美兰说：“美兰姐，前几天我在‘天河城’看到一套床单，是豆沙底色细白条文的，颜色很大方还耐脏，价格也不贵，配上一对枕套才600来块钱，我想去买来送给伯父伯母。”
叶美兰一听慌忙阻拦道：“当当，他们乔迁之喜，我正想着送他们点啥好呢——这床单你别买了，我去买！你已经够辛苦的了，哪有再让你破费的道理！”
当天晚上，叶美兰忍不住把新房子的情形跟孙建冬吹嘘了一通，孙建冬听
了将信将疑，要说沙当当给老叶家卖点力气，他觉得还是有可能的，可要是按叶美兰那个说法，没个七万八万的话费哪里打得住，这孙建冬就不信了。孙建冬说：“不会吹牛就少吹两句，吹都吹不像！”
叶美兰激他说：“你要不信，自己去看看呐！”
孙建冬果然说：“看就看！带上儿子，周末一起去你娘家，我也参观参观，看看叶陶他们创造了个什么样的奇迹！”
叶美兰知道孙建冬并非出于关心她娘家，只不过是因为好奇才想去看新房子的。不管怎样，她毕竟是能带上丈夫、儿子一起去给娘家恭贺乔迁之喜了，叶美兰心里暗暗高兴。
在这战斗 16。功成垂败
最近曲络绎对拉拉很好。好不好，是要看行动的。这回曲络绎对拉拉是真好，都落实到了行动上。
虽然无法满足拉拉去C&B轮岗的愿望，但是曲络绎另外安排了一个很好的实践机会，让朱启东带她做满意度调查项目，拉拉很满意，卖力地跟着朱启东干活，朱启东也待她不薄，教了她不少东西。
一月底发工资，拉拉收到调薪通知信，曲络绎也给她加得不错。拉拉团队的加薪方案，曲络绎让拉拉做了个计划给他，拉拉报的计划，曲络绎一分钱没改，照批了。
那么多事情要做那么多东西可学，拉拉充实之下，思想平静了不少。和曲络绎连着沟通数回，增进了彼此的了解，曲络绎种种怀柔的动作，多少促进了信任的建立。
自打元旦后通知面试PENDING（待定），将近一个月过去了，“猎豹”一直没有音讯。拉拉对小猎颇有腹诽，这么长时间了，到底是事情慌了还是有其他情况，一概不沟通。“她就吃定我不会有变化吗？要是这中间，应聘者另有机会了呢？”拉拉恼火地想，“小猎这号自以为攻击性强，其实没点长远眼光，考虑事情多有不周，前途有限！若是有两家猎头同时给我找到合适的职位，我必弃小猎！”
渐渐的，拉拉几乎不想SH那回事儿了。
不知怎么的，拉拉想起一本小说，说的是一个年轻女子，因为生活所迫嫁给一个男人，其实和丈夫毫无感情。她和同伴约好，到了秋天就相机逃跑。可是男家对她很好，渐渐的真有了感情，她安心地生活着，忘了逃跑的约定。等到秋天，同伴来接应她的时候，这女子才恍然记起曾经想要另外的活法，她不知道如何是好。
到二月上旬，眼看就要过年了，SH那里却忽然来了消息，据说麦大卫复原得差不多了，要来面试。拉拉跟李卫东还有另两位，一行共四人都将被送去给人家过目。拉拉被安排在下午接受面试。
为了这次面试去请假的时候，拉拉觉得挺对不起曲络绎，很有些心虚，偏偏曲络绎没有多问半句，马上就准了她的假，这更加重了她的犯罪感，她觉得自己像个叛徒。幸亏她很快知道了童家明就要离开，她的良心才停止了对她的折磨，原来世界上还是没有无缘无故的爱和无缘无故的恨，再面对曲络绎的时候，她又坦然了。
拉拉去面试那天，在走廊里迎面碰上总经理何查理。何查理一眼认出拉拉，高声招呼道：“是拉拉对吧？今天来见我们麦大卫？”一面热情地握了一下拉拉的手说：“让艾玛带你到会客室先休息一下。”
拉拉在会客室碰到另一位应聘者，这是一个高高瘦瘦的35岁上下的男人，看起来很精干。两人相互点点头，又彼此笑了一笑，算是打过招呼。过了一会儿，陈杰过来带走了那个男人，艾玛也过来带拉拉去见麦大卫。
这次面试时间比起上次就短多了，统共45分钟就结束了。面试的时候，除了麦大卫，还有一位密司脱黄也在场，他的皮肤比一般中国人黑一些，拉拉疑心他是东南亚人。麦大卫只简单地介绍说，这是他的同事密司脱黄，而没有说密司脱黄的头衔，因为拉拉到面试结束也没搞明白密司脱黄是干什么的，为什么会参加面试。
大部分问题是由麦大卫问的，都是正常的问题，但是拉拉就是觉得对答之间彼此都没有兴奋感，有的只是专业和礼貌，气氛沉闷。好比两人相亲，左看又问找不出大毛病，可就是互相不来电。
这样的沉闷一直持续到麦大卫问DB流失率时才改变。当时拉拉告诉麦大卫DB的流失率是22％。麦大卫就说：“嗯，这点和SH中国的情况一样，流失率太高，这是个大问题。”拉拉知道DB的流失率数据固然不是很好，但也不能算是大问题，应该说在行业中表现中偏上。她既不同意麦大卫的观点，对DB又感情深厚，即使到了出来面试了，听到人家冤枉了DB，情不自禁地就维护起来，她用解释的口气说：“大卫，DB的销售人员占了员工总数的六成以上，销售这个职业有个特点，人员的流动性偏高，中国正值黄金十年，发展迅速，市场上的机会比较多，从去年的调查数据来看，22％的流失率是个中等的数据，有改进的空间，但还算是一个正常的数值。”
DB的文化向来是你不同意你说出来，你没说出来的统统当作不存在。所以拉拉陈述自己的观点的时候很自然坦然，不料麦大卫听了马上脸上就转了颜色，麦大卫和拉拉中间隔着桌面，这时候他的上半个身子，一下往拉拉这个方向咄咄逼人地逼过来不少，仿佛要在气势上就压倒桌子对面的人。麦大卫表情严厉地说：“不对！这个流失率就是有大问题！别和我说什么行业呀国情呀！我知道你们喜欢说中国的国情是这样，其实这是因为你们不了解欧洲和北美的数据。22％肯定是不可以接受的！”
拉拉对麦大卫反应如此激烈颇为诧异，她没有再多争辩，毕竟自己是来面试的，总不能大家吵起来吧，况且也许确实是自己的见识有问题。拉拉就客气地说：“我们的确需要多向欧美国家学习。”
麦大卫方才恢复平静，似乎是为了缓和一下氛围，他又问了拉拉一个问题，“密斯杜，你认为你最大的弱点是什么？”
这个问题让拉拉想到了自己在360度测评中暴露出来的问题，她诚恳地说：“我觉得自己不够宽容，我在管理上还需要更尊重人的多样性。比如我自己很想发展，我就会对我的下属也逼得很紧，而且，我在辅导中，更多的时候是在告诉下属你们应该怎么做，而在启发他们自己思考解决问题的办法上，我做得不够——在最近一次360读测评中，我从上级和其他同事的评价中，意识到我这样做的效果并不见得是最好的，当一个人被动地前进，他的潜能反而不能很好地发挥出来，他的责任心不在一个最佳状态，他因此很难成为一个独当一面的人。”
麦大卫对拉拉的这一番回答似乎还算满意，他点点头道：“是的，人是多样的，我们要尊重每一种个性，激发每一种个性的潜能。”
面试结束后，麦大卫客客气气地送拉拉出办公室。拉拉离开之前去和陈杰打招呼，顺便问了一下陈杰关于密司脱黄的身份，陈杰说：“哦，他是我们台湾公司的一个同事，正巧和麦大卫一起出差，就顺便来旁听一下，今天的面试和他不相干。”
拉拉心里吃不准面试中那个关于流失率的插曲会不会有不好的后果，就告诉了陈杰。陈杰笑道：“我等下问问大卫的意见。今天你辛苦了，先回去休息吧。”
第二天，小猎打电话通知拉拉面试结果，她的话很简单：“拉拉，你FALL（落选）了。他们主要对你缺乏C&B的经验有顾虑。”
DB的HR们通常都会告诉落选者，您的简历我们将妥善保留，将来如有合适机会，我们会再联系您。这几句话有时候不是面子上的客气话，有些落选者确实在以后从DB获得了合适的职位；有时候这几句话是客气话，这时候它代表了DB的修养和DB对应聘者的尊重。小猎没说这些，拉拉不知道这是她向来的作风，还是她认为杜拉拉太难卖出去，所以懒得费事了。
太多次的功败垂成，让拉拉已经不再为落选难受。拉拉想起一个笑话，说的是一个剩女，她有个追求者，她不满意人家，可是这个追求者对她仍然具有重要意义，他的存在让她不发慌，让她对未来有安全感，她因此继续对婚姻和爱情信心十足，屡败屡战。所以结论是，垫底者不要妄自菲薄，你的存在仍然是有意义的。
现在的问题是，拉拉不知道是该把自己算成SH的垫底，还是该把DB的经理职位当成她杜拉拉的垫底。无论怎样，SH显然相信能找到比杜拉拉更好的经理，而杜拉拉也有勇气将跳槽进行到底。
在这战斗 17。NEW YEAR RESOLUTIONS
二月中旬，拉拉回杭州父母家过年。
《新概念英语》第三册里有篇课文，题目就叫NEWYEARRESOLUTIONS，“新年决心”的�