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近水楼台-第4章

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  Linda事件乍看下是落幕了,但余波仍荡漾着。
  Linda离职后的两个星期,有个平常跟Linda颇为交好的男同事,居然递出辞呈。
  薄旭维问其离开原因,那男同事只是以愤恨不平的目光瞪着他回答道:“我不想再跟某些人一起共事下去!”
  薄旭维也不发脾气,当然更不会挽留,过了—个星期,另一名员工小罗也递出了辞呈,由于小罗表现一向良好,是他重点培养的下属,对于他的辞职,薄旭维满心不解。


  “为什么?”
  “我……我有其他的生涯规划。”小罗眼神闪烁地说道。
  “其他公司来挖角你?”
  “……也不是……”
  “那你接下来要做什么?”
  小罗低头不语,一脸为难。
  他耐住性子继续说道:“小罗,你有困难可以直说,若是公司或工作上有什么问题,坦白无妨,我们一起来想办法解决!”
  “不!不是这样的!是因为Linda……”
  一听到这个名字,薄旭维顿时像被蜜蜂扎到一般,全身汗毛竖立。“她怎么了?”他警觉地问道。
  “嗯……Linda开了一家工作室,她希望我可以过去帮她!”小罗低头说道。
  他闭了闭眼睛,“祸水”这两个字硬生生地浮现在他脑海里,令他不禁后悔为什么要这样轻易地放过她,让她有这个机会挖他的墙角!
  “既然这样,那我就不留你了,希望……你跟小陈能相处融洽。”若他没料错,上星期提出辞呈的小陈也是因为这个理由才离开的。
  果然,一听到小陈的名字,小罗脸色立刻一变,露出不服输的表情。“反正我表现不会比他差——”一说完,似乎意识到自己透露出什么,脸上立刻露出尴尬的神情。
  暗暗冷笑。“祝你新工作——可以让你发挥所长!”
  “谢谢副理。”
  待小罗一离开,薄旭维揉着眉间,—会儿拿起电话,内线直拨人事科的邱士铭。
  第1章(2)
  婵娟站在大厅,研究上面写满了各公司名称的楼层。
  中日合资的跨国公司R&D在这栋大楼里便占了三层楼的位置……规模真的不小,公司商品涵盖民生、科技等用品,属于FMCG(快速消费品)产业,只要打上R&D,便是品牌的保证。
  看见可到达R&D楼层的电梯已下来时,门一开,她立刻走进去,因为只有她一人,正要按下关门键时,突然听到有人大喊“等等”,她手指移个方位,按住开门键。
  只见一个高大、穿着毕挺西装的男子快步冲了进来,原欲伸手按下楼层键,却发现已有人按了,男子朝她看了一眼,便收回视线,站到电梯的另一角,兀自低头翻动着资料。
  这个电梯不会反射出人的身影,虽然看不见那男子的面容,但从方才惊鸿一瞥中,她知道身边站了一个大帅哥,呵!很难得的“艳遇”,尤其此刻就只有两个人独处在一个密闭的空间里……如果今天没有面试成功,光凭这点,也算值回票价了,她忍不住幽自己一默。
  盯着楼层灯光变化,思绪也跟着转,不回学校念书而是选择再进入职场工作的决定是正确的吗?她不禁再一次自问道,但——同样没有答案。
  电梯门一开,习惯让人先行的按了开门键,帅哥像风一般闪了出去,然后又像想到什么似停了下来,转过身对她说了谢谢后,她愣了一下,正要回应不客气时,帅哥又像旋风似的离开。
  呃?回过神后摇头笑了笑,急惊风般的人,松开手,然后也走出电梯,走廊上就只有她一人伫足。
  这是她第二次来到这里,她倒不急着直接到达原定的目的地,因为距离约定的时间还有二十分钟,她转身走到另一侧,那一整片墙都是透明帷幕,可以清楚地看到外面的景观。
  上次来这时,因为时间太匆忙,再加上专心一意准备面试之事,即使看到了满墙的美景,也只能匆匆浏览而过。
  说真的,她没有预期自己会再来这里。
  第一次面试时,便填写了好几份资料以及一些性向和心理测验,填写完之后,夹带着早就准备好的履历表一起送上去,之后更面临最直接的测验——要她在半个小时内做案子模拟企划报告。
  这对过去常做企划报告的她并不难,可她却异常的紧张,简直像她第一次去参加联招考试时的情况。虽然她有顺利做完简报,但回去之后懊恼的要命,觉得自己失常搞砸了,她以为不会通过面试,所以当前天接到二度面试通知的电话,她简直难以置信。

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  不过得到二度面试的通知后,她倒也没有很兴奋的感觉,脑海中浮现的竟不是关于面试的事,而是突然想起那片R&D走廊尽头处的高楼景观,她记了下来,告诉自己,若有机会再去R&D时,别忘了好好观看——毕竟不是常有这个机会可以站在二十五层楼高的地方往下看!
  接下来的面试会遇到什么呢?
  也许这会是结束,也许——是一场重覆的开始……想到这,她看到玻璃窗反射的自己,嘴角噙着一抹只有自己才明白的苦笑。
  薄旭维直接走进人事单位的办公区,正和人讲电话的邱士铭抬头看见他,朝他点头打个招呼后又讲了一会儿才把电话挂掉。“你回来啦?我还以为你明天才会到呢!”
  “反正会也开得差不多,今天安排的议程不用参加也可以,所以我就先回来了!……参加二度面试之人的履历资料呢?”
  邱士铭眨眨眼。“我不是有mail一份给你?”
  “你寄来的档案有病毒,不能开,所以我直接砍了。”
  “……我可以再重寄给你。”
  “不用了!我直接看资料。”他伸手拿过邱士铭递过来的履历表翻阅着。“这些人都有符合我提出的条件?”
  “你是说在职能性向测验拿到九十分以上,拥有三年以上工作经验,品性端正、无不良记录,且在你提出的实务测试中拿到”优‘的人吗?“
  “是!”在翻阅那些排版极为“专业”资料时,他看到了某个名字时,眉头皱起。
  “唔,我不是说以”男性‘为重?“
  邱士铭微微一笑。“佣人唯才,性别不是那么重要!”
  薄旭维瞪着他。“你明知我提这项要求的原因。”
  “若真照你的话来做,于公,一旦被有心人知道拿来大作文章,因而被举报的话,本公司可会担上性别歧视的罪名,还会受到劳委会关切,于私——难道你真的打算落实‘女性恐惧症’的罪名,一辈子都不跟女性员工合作?”
  薄旭维皱眉。“当然不是,只是目前我需要‘稳定性’高,不会情绪化的员工。”
  邱士铭用下巴点点他手中那些资料。
  “我知道,但容我在公与私中取得一个平衡点,来应征的人员中有达到你要求的总共五位,其中只有一位是女性,而且她的整体表现还是所有人中最出色。”
  最出色的?旭维抿紧着唇翻看资料,当他看到附在履历表上的照片时,他愣了一下,不是方才在电梯里遇见的那个女子。
  “你约他们二度面试是几点?”
  赵婵娟……很娟秀的名字,但跟她的人很不配,她挺高的,他是第一次碰到只比他矮一个头的女子,方才在电梯中并未细看她的容颜,只是一闪而过,如今照片则清楚地将她的五官显露出来,她不是会让人眼睛一亮的美女,但容貌端整,让人看得……顺眼,唔,这样称不上美女的女人会不会比较安份一点?
  “两点半呀!”
  所以她提前二十分钟就来了,确保自己不会迟到且有时间做准备在看完所有人的资料后,不得不承认,所有来面试的人之中,就属这位赵小姐的历练最完整,有经历过许多企划执行的经验,而且有几项都是他约略耳闻过几件成功的case,再看初试面谈报告,评论其谈吐稳重,应对得体,在分析模拟案子时条条有理,可以迅速切中核心主题,看得他也不得不点头称许。
  只是——这样的人,为何会想来这里?尤其惠达公司,他有个学长就在那边当高阶主管,虽规模不比R&D,但绩效也算不错……
  “哇!你回来了?我还以为你会在日本多待个几天,星期一才会看到你呢!”陈竞全从外面走了进来,一见到他就笑道。
  “没什么事,留在那干嘛?”旭维淡淡地说道。
  “日本美食、温泉多呀!难得公司出钱,你怎么不好好趁机放松一下?”
  “下次有机会再说,现在哪有这个心情?公司一堆事都没处理完。”他语气恶劣地说道,业务部原本就因为人员一下走掉三个人,工作大为吃紧,偏偏公司又临时派他去日本总公司参加为期五天的产品研发会议,光想到被他扔下四天的工作,他头皮就发麻。
  邱士铭笑道:“他根本就是不放心我招募进来的人,非得赶回来亲自上场看。”
  陈竞全说道:“这次来应征的人都不错,有几个都让我中意的不得了。”

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  感觉到他话中有话,旭维抬起头。“你那也需要人吗?”
  陈竞全点点头,面露无奈。“我的助理辞职结婚去了,还有一个说家里老母身体不好,要请调至南部分公司,好就近照顾母亲,你说我能不批准吗?”
  现在是怎样?辞职、离职有如传染病病毒蔓延至全部的R&D?
  旭维望向士铭。“待会是我们三个人主试?”
  “嗯!不过初试我已经评估筛选过,所以这次就依两位的要求做选择吧!”
  婵娟走进来过第二回的会议室里,看到这次的面试官有三个人,微微一诧,但还是保持沉稳的态度跟表情,先跟三个人问好,在得到同意后,方在他们对面坐了下来。
  这三个人中,有两人之前见过,所以并不陌生,而另一个……就是方才在电梯里遇到的大帅哥,没想到他居然是面试官……从简短的自我介绍中,方知道他就是她这次主要面试工作主管——业务部副理。
  莫名地,
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