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干不了实事，要么就面得很，让他们这帮女人恨不能上去踹两脚。齐纳也纳闷，为什么她就碰不到优秀的男员工，还是说是她自己的缘故，她就用不好男员工。
周兰带着钱文强进来了，齐奈一看，形象不错，挺斯文。
“钱文强，是吧？”齐奈朝他笑了笑，“坐吧。”
周兰替他们关了门，钱文强坐下来，一脸亲切。还没等齐奈说话，他便说：“齐总，我很佩服您。”
上来就献媚，这可不是齐奈喜欢的风格，她撸了撸桌上的简历，淡淡道：“是吗？怎么佩服了？”
“我看了咱们公司的网站，觉得企业文化这块的提炼特到位，一个公司如果真能有这样的氛围，是员工的福分。后来听周经理说，那都是您亲自写的，让我真是钦佩不已。而且我还看了您的总经理致辞，您说，家庭的教育使您养成了争取的习惯，把每一个目标都当做没有捷径来努力，就会找到最好的捷径。我非常认同这句话。”
钱文强说话的时候，底气很足，眼里似乎都闪着光，齐奈放下了自己的防御心，她觉得他很用心，感觉也是个很真诚的人。
他们开始进入比较正式的面试回答，齐奈感觉他在人力上还算是比较专业，主要还得看这个人的品质如何，以及能否结合德信这么一个小公司的情况来发挥人力职能。
“你觉得，作为一个人力资源经理，最重要的品质是什么？”齐奈问道。
“正直。”钱文强回答得非常果断，“必须得正直，因为人力是替老板说话的，如果他自己心术不正，像绩效考核这些环节就可能只关注自己的喜好，而不是从公司用人角度出发，就可能扭曲老板的思路，使上下层理念脱节，甚至造成误会；另外，人力难免会了解许多核心信息，比如像人员工资这些，如果心态不好，和其他人比较，尤其是和业务口上高收入的人比较，肯定也会不利于工作。”说完，他想了想，又说，“当然，如果您决定把工资这个核心部分放到人力的话，是这样。”
齐奈很满意这个答案，和她自己一贯对人力的要求相符，接着她又问道：“你也看到了，我们公司规模很小，总共也就不到20人，而且女同事居多。遇到生育高峰，就会不断有人休产假，但假如休产假的是位经理，你觉得后面的工作应该怎么安排？”
“经理，那就比较关键了，一休息没人管，一个部门的人就都散了。如果不打算换人的话，就必须在内部找人替他管起来。一般来说，如果是支撑口的经理，我们会让这个部门的一个骨干人员在这段时间做主要工作汇报，或者就安排另一个支撑部门的经理来代管。赶上业务部门的经理休长假，可能困难就大写，因为业务差异比较大，业务部门间本身也有竞争关系，不可能让其他业务部门的经理代管，而且业务人员脑子活，本身就不是很好管理，必须得找恩呢该压得住的人。我想，如果我是人力资源经理，就只能我去干这个事了，总不能让老总去代管一个部门吧，老总自己的事还忙不过来呢。”
深爱by柯南772784
齐奈松了一口气，一个月的时间，她终于找到一个对她路子的人力资源经理，她几方面的担心，至少在面试这一关都得到了很好的解决。
钱文强工作上表现得很尽心尽力，沟通也很主动。很快，他就几个部门都走了—圈，找每位经理熟悉人员情况，了解业务流程，又把齐奈放了很久的绩效考核抓了起来，根据他们商量后的岗位标准重新把考核指标定了位，把原来在周兰手里那些人力行政的琐事也接了过来。但两个月后与钱文强的一次谈话，让齐奈心里对他有些摸不准。
员工薪酬是非常核心的东西，齐奈觉得毕竟还在试用期，就没有把所有人员的薪酬放给钱文强，她打了两个包，一个经理级的，一个员工级的。钱文强的权限只到员工级别，同时新入职待转正的人员情况也交到了他手里，也就是说，他对陈虹的工资结构了如指掌。
陈虹很快就要转正了，齐奈觉得可能还是时间短的缘故，还看不出来她在专业上特别出色，但她人比较勤奋，水平又确实比德信现有人员都要高，对公司还是有积极意义的，值得一用。
转正就面临定转正工资的问题，钱文强便来和齐奈商量陈虹的转正薪酬。
“我看了她应聘的简历，要八千，期望值还是蛮高的，不知您怎么想？”钱文强问道。
“八千确实有点高，我当时面试的时候也和她说了，如果试用双方都觉得挺好，转正至少是能保证六千的，至于再高，就要看以后的表现了。”
“六千？”钱文强皱了一下眉头，“她现在是四千，会不会涨得太多了？”
涨得太多？齐奈一听觉得这理由太不职业，有点诧异，便问：“涨两千，多吗？”
钱文强说：“其实我觉得咱们公司产品经理这个岗，工作内容在形式上和一般公司的培训经理有点类似，只不过培训经理是对内整合打包课程，匹配讲师，而产品经理是面向咱们的整个培训市场进行课程的的整合规划，以我做人力资源的经验来看，中小型企业的培训经理薪酬也不是很高。”
薪酬行业横向对比，齐奈想，这倒是应该做的，她想想，说道：“产品经理和培训经理差别还是挺大的，你现在觉得他们工作在形式上差不多，是因为咱们还没把陈虹用对，她还没完全发挥出她的长处。招聘之前，我们就在业内打听过产品经理的大概价码，能用得上的最起码也是七八千这个数。”
“七八千？”钱文强重复了一下，说，“您刚才不是还说想给她定六千？”
“是，是准备给她定六千，我觉得她也应该能接受，因为等再过几个月日子长了她完全体现她的水平后，再涨涨也不是不可能。”
钱文强笑笑：“齐总，我觉得六千都高。”
齐奈有点纳闷，难道钱文强发现陈虹有仕么不足了吗，便问：“怎么，为什么你觉得她不值六千呢？”
“齐总，不单纯是值不值的问题，我既然做人力资源经理，我就得从全局考虑。一线员工的工资我都清楚，支撑人员肯定是不高，业务人员是有高业绩才有高工资，经理层的我虽说不知道，但她们都已经在德信工作至少两年了，一个刚来没两个月的人，上来就给到六千，我觉得对现有经理会有负面影响。”
“对现有经理？”齐奈说道，“薪酬可是背靠背的！”
钱文强笑道：“每个老总都希望薪酬是背靠背的，但有些情况是我们控制不了的，他们底下愿意议论，自己又能找平衡，这也是没办法的事。”
齐奈想想也对，虽然以几位经理现在的薪酬即便他们知道陈虹的工资是六千，也不会有太大疑义，但想想，当初李清来的时候，转正后也不过才四千，她还是带了大量讲师资源来的，是创业功臣！
钱文强又说道：“齐总，我知道您担心如果再低陈虹会觉得我们的薪酬没有行业竞争力，但我们人力上有个说法，薪酬的内部公平比外部公平更重要。”
薪酬的内部公平比外部公平更重要，钱文强的这句话切中了要害，齐奈被说服了，她问道：“那你觉得给多少合适？”
“五千。”
“五千？”齐奈看他一眼，心里那种隐隐的不快又升上来，她清楚地记得钱文强自己应聘时简历上的薪酬期望值是六千，但面试时齐奈说德信是个小公司，负担不了太大的人力成本，转正了也就顶多五千，钱文强也认可了，他的试用工资和陈虹是一样的，都是四千。
也就是说，他建议陈虹的工资和他的在一个水平线上，这里到底有没有私心的问睿兀科肽蜗耄那扛詹庞泄匦匠昴谕獠抗降幕八欠浅Ｈ贤摹�
齐奈犹豫道：“五千，你觉得她能接受吗？”
钱文强马上打保票：“这您放心，我来说服她。”
齐奈有点负担地点了点头：“行，那你先和她聊吧。”
第四十四章
君子如水，小人如油，治国如做菜，油水兼用，五味聚齐方为好菜，关键看你如何去用油和水，让他们发挥自己的能力，为你效力。
钱文强果然说到做到，说服了陈虹，齐奈想，他还有两下子。但让她想不到的是，陈虹转正不到一个月，便提出了离职，齐奈和她作离职面谈，她也没说什么，只是说觉得德信的平台还是不太适合她，她没有用武之地，而她不能人尽其用，对德信来说也是种浪费。
齐奈没有强留，虽然她担心还是薪酬的问题，但她又觉得陈虹说得也有道理，陈虹水平还没高到那份上，还属于仍需要市场引导着出思路的产品经理，但市场方面只能是李清给些意见，李清又还在休假，她觉得施展不开是必然的。
年后没多久，李清上了班，陈虹也走了有快一个月了。
李清恢复得还不错，比齐奈她们在她出月子那天见的时候瘦了很多，现在的体重也就比她怀孕前胖了四五斤，已经相当不错了。
她坐在齐奈办公室里聊了一阵孩子，也聊了自己做了母亲的一些感受，齐奈觉得，李清又成熟了。后来说起陈虹的走，李清有点欲言又止。
“怎么了？”齐奈微微一笑，“说吧，毕竞陈虹是别人通过你推荐过来的，她后来是不是和你说什么了？”
李清便问：“齐总，您知道她走的真实原因吗？”
齐奈迟疑道：“到底还是因为薪酬，是吗？”
李清叹了口气：“这么说，她说的是真的了。”
“她怎么说的？”
“她说钱文强找她谈，说想把她的转正工资提到七千，伹您不同意，只愿意给到五千，他替陈虹争取了半天，您也不同意，您说薪酬的内部公平比外部公平要重要，不能乱了内部的规矩。钱文强说他想想觉得也有道理，让陈虹理解公司的难处，还说会帮陈虹想着工资的事，得着好时机就再和您提，给她再涨……”
没等李清说完，齐奈听得肺都要炸了，这就是钱文强的说服方式！他就是这么代表她说话的，把雷都顶在她脑袋上，他自己却在这做好人！这人不能用了！
李清决不会搬弄是非，陈虹一个离职的人就更没必要