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用写论文的思维做简历（1）
简历固然应该简洁明了，但并不是只要把内容控制在一张A4纸以内就可以了。简历的一个基本要求是“简”，另一个更加重要的要求则是“力”，要有说服力，能够充分体现求职者的核心竞争力。借用一句广告词来说就是：简约而不简单。
撰写简历有点儿类似考试的时候回答论述题。命题老师在命题的时候已经给每一道题目拟好了参考答案，而且把答案分割成若干点，阅卷老师则是按照参考答案踩点给分。如果参考答案有5点，每点2分，阅卷老师在答卷上只看到了其中的2点，不管这个考生除了这2点之外还洋洋洒洒地写了多少字，也不管他的文笔多么优美、字迹多么隽永，都只能给一个不及格的分数：4分。同样的，用人单位在招聘某个职位的时候，其实也早早地拟好了这个职位的“参考答案”，并且也分为若干点的。用人单位在筛选简历的时候，就像阅卷老师一样踩点给分，如果能够迅速地从简历中找到“参考答案”中的各项，就让应聘者进入下一个招聘环节；如果找不到，不管简历多么精美，不管厚厚的简历长篇累牍地提供了多少信息，都会毫不犹豫地将它扔进垃圾桶。
不妨以阿里巴巴的一个职位为例。阿里巴巴在面向应届毕业生招聘国际网站客户关系专员这个职位时，明确要求应聘者具备这么几个方面的能力：1。英语听说读写流利，达到或超过专业英语八级水平；2。优秀的沟通技巧和服务意识，有一定的冲突处理和谈判能力，能体恤和安抚客户；3。能熟练运用Word/Excel/PPT等办公软件，能熟练地操作电脑，打字速度快；4。勤奋好学、细致耐心，关注细节；5。有服务相关工作经验优先；6。有较强的第二外语（西班牙语、法语）能力者优先。这六个方面的能力组成了一个能力体系，如果一名毕业生想胜任阿里巴巴的国际网站客户关系专员这个职位，就必须具备这样一个能力体系，也就是说，他需要具备这样的核心竞争力。阿里巴巴的招聘人员在筛选这个职位的简历时，就是按照“参考答案”中的6点来打分的。当然，每一点的分值可能不同。如果总分100分，可能英语八级这一点是30分，勤奋好学这一点却只有10分。如果简历过于复杂，看来看去都不知道是不是有这么几点，那就直接淘汰；如果简历简单明了，但是一看就知道这6点拥有得不够，就算在其他方面拥有非常不错的60点，也只能枪毙掉。
其实，中学时的历史老师、政治老师在教我们回答论述题的时候就已经帮我们把用人单位挑选简历的思维分析得非常透彻了。可惜，大部分求职者不懂得这个道理，他们恨不得将自己所有的优点都在简历上呈现出来，甚至将所有的缺点也都用反义词写在简历上。我在审核一些求职者的简历时，眼前似乎浮现出了上帝的身影，完美得无可挑剔。可是，没有哪个用人单位需要录用上帝，他们只需要求职者具备所应聘职位的答案，他在这个答案之外可以有缺陷，也必然有缺陷。
大学生不妨用写论文的思维来做简历。论文是通过一个严密的论证过程来证明一个结论，简历其实也是如此。论证的过程就是告诉用人单位自己具备哪些方面的能力，需要证明的结论就是自己能够胜应聘的职位。如果简历中提到的每一个优点、每一项获奖纪录、每一次社会实践经历都是奔着这样一个结论而来的，对于应聘的职位而言，简历中提到的每一条都是必要条件，整合到一起又构成了充分条件，那么，这份简历就是完美的了。
用写论文的思维做简历（2）
因为不同的职位对应聘者有不同的要求，所以适合这个职位的简历未必适合那个职位。如果有非常明确的职业规划，求职的时候也非常执著，非某类工作不找，那当然有一份不错的简历就足够了。可事实上未必有最理想的工作机会，就算有了也未必能够应聘得上，所以，很多时候我们不能把鸡蛋放在同一个篮子里，需要给自己留一条退路。为了扩大求职面，一个可行的解决办法就是准备多个版本的简历，不同的版本突出不同的能力、针对不同的职位，得到笔试、面试的机会自然就要多一些。比如说，一个计算机专业的毕业生既想找软件开发类的工作，又想在IT行业找销售类的工作，就可以做两份简历。第一份简历专门谈自己具备很强的开发能力，在相关方面获得了哪些奖励，有哪一些技术开发类的社会实践；第二份简历重点谈论自己在市场拓展、人际交往方面的兴趣和能力，突出担任学生干部、参加社团活动、有过销售类的兼职等方面的内容，并附带谈到自己是计算机专业的，技术方面的优势使自己更能胜任IT行业的销售。
关于做简历的技巧还有很多，有一些我写在《读大学，究竟读什么》里了，这里就不再赘述。比如“揠苗也能助长”——我主张大学生在简历中恰到好处地夸大、虚构某些方面能力，虽然有不少老教授，还有些港澳台的读者发来邮件表示抗议，但是我依然固执地坚持这个观点。还有些比较实用的小技巧，不妨通过对以下两份简历的分析来简要地谈一谈。同样是在一张A4纸上做简历，同样是在简历中体现了“简而有力”的原则，其表现形式却可能是五花八门的。我不希望这两份简历成为大学生求职时的简历模板，只是希望它们能够起到一个抛砖引玉的作用。第一份简历纯属虚构，第二份简历则是以我大学毕业时的情形现身说法。
这是两份截然不同的简历。就表现形式而言，二者的风格相去甚远。第一份简历是用Word做的，第二份简历是用Coreldraw做出来的。如果有条件的话，我觉得用专业的设计软件做出来的简历还是要讨巧得多，虽然同样只是一张A4纸，内容也很简单，但呈现在招聘人员面前的时候，能让人耳目一新。我并不是专业的设计师，用Coreldraw软件做出来的这份简历也没有什么出彩的设计元素，但是，招聘人员一看就会知道这个求职者是认认真真下了一番功夫的，进而获得一种被尊重的成就感和满足感。做一本厚厚的“*集”当然也是下了功夫，但那些功夫会增加招聘人员的负担，让他们看了半天都不知道应聘者究竟来应聘什么职位。而这种简单而精致的简历，不但在形式上别出心裁，而且能让用人单位的招聘人员更加快捷地获取他想要的信息。
就内容而言，第一份简历是理工科的学生应聘技术类的职位，所以紧紧围绕技术上的核心竞争力展开，这种能力可以非常量化而确定，能表现为各种具体的技能，也能通过一些实实在在的比赛、项目实践得到充分的证实；第二份简历是文科生应聘非技术类的职位，虽然也紧紧围绕求职意向所要求的核心竞争力展开，但是，这种核心竞争力比较发散，需要从多个方面来阐述，而且不像纯技术领域的能力那么确定，给人的感觉要虚一些。
用写论文的思维做简历（3）
第一份简历还在右上角附了照片。一般情况下是不需要附上照片的，尤其是应聘技术类的职位。如果确实是传说中那位人见人爱花见花开的霹雳世纪美少年，或者所应聘的职位客观上对求职者的外表有一定的要求，比如培训讲师、前台文员、行政助理等，用人单位在招聘广告中又明确要求五官端正，那就尽量在简历上附上照片。照片最好是免冠证件照，当然，也可以找专业摄影师来捕捉美丽的瞬间，或者借助Photoshop适当美化一下。如果外表让强大的Photoshop都感到为难了，那还是低调一点吧。这也正是上面的第二份简历没有附上照片的历史原因。
“求职意向”这一栏是不可少的。最好不要填写太多的职位，让人觉得自己很花心，职业规划很模糊。这样的求职者是不能给用人单位安全感的。如果要去应聘求职意向以外的职位，最好另外最一份简历，把“求职意向”这一栏做相应的更改。第一份简历的结尾处有这么一句话：“愿与锐意进取、管理规范的公司长期共同发展。”这一方面是求职者不卑不亢地对用人单位提出了要求，另一方面也是给用人单位安全感，让他们知道自己是有忠诚度的，不是那种屁股还没坐稳就猴急着要跳槽的人。
“社会实践经历”更加重要。在智联招聘针对企业“对于应聘者的简历最先看的是什么”的调查中，的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”，这一比例遥遥领先于专业（44％）、毕业院校（）、在校成绩（）等其余各项。所以，“社会实践经历”这一项一定要多花些心思，实在没有任何社会实践经历的话，哪怕是凭空捏造也要写一些上去。当然，不能捏造得太离谱，如果说是在奥巴马访华期间给他当导游，估计马王堆出土的那个西汉美女都要“死死笑活”。社会实践经历也不要列举得太多，挑几条最重要的写上去就是了，要不然人家会以为你整个大学四年都用来社会实践了。
如果是应聘J*A工程师，简历应该围绕J*A方面的编程能力来谈，把这个能力说得具体一些、全面一些。有些人明明是去应聘J*A工程师，却偏要罗列出一连串他掌握的技术：精通VB，J*a，Ant，M*en，Xdoclet，CVS，Bugzilla，Hibernate，struts，jsp，j*ascript，UML，XML，Web Service，Oracle，MS SQL Server，*oss，Weblogic，Websphere……然后再用很长的篇幅罗列他运用这些技术所做的工作和项目。这样的简历基本上会在秒内被枪毙掉，因为一个技术人员不可能精通诸多的编程技术，列举那么多只能说明他对技术没有专长。
第一份简历虽然绝大多数内容都是谈软件开发方面的能力，