按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
事实上，由于资金、经验等方面的限制，大学生创业很难进入门槛较高的制造业和高端服务业，他们的视野和能力往往被局限在很有限的低端领域，谈不上什么技术含量，也谈不上学以致用。很多大学生毕业后在学校附近开了一家打字复印社、影碟租售店、东北饺子馆，或者是在淘宝、易趣等C2C网站注册一家网上商店卖些小商品，就美其名曰“创业者”了。
小生意往往蕴含着大智慧，所以，通过做一些低端生意来锻炼、提高自己，对日后的创业多少能够起到练兵的作用。但是，如果大学生把经营一些低端生意作为目的而不是手段，那就非常危险了，他们不但失去了在更高的平台上锻炼的机会，而且很可能在经营低端生意的过程中成为可悲的仲永。
揠苗岂能助长（6）
我一个朋友在大学毕业前曾和一个同学合伙开了家打字复印社。当时他们那儿打印一张A4纸的行情价是1元，而他们破天荒地把价格降到了元。于是，几乎全校所有的毕业生都去他们那儿打印毕业论文和求职材料了，他们借用来的那间原本闲置的宿舍顿时成为了全校人气最旺的地方。两三个月下来，他们俩竟然赚了十来万。毕业以后，我这朋友被深圳一家IT企业聘用，而他那位合伙人因为求职不太顺利，索性放弃了就业的念头，继续在学校附近做生意。好几年过去了，如今我这位朋友拥有了自己的软件公司，年营业额近千万；他那位昔日的合伙人却依然在母校的围墙外面经营着一家招待所，据说还准备多元化经营：售卖成人用品，开设情侣澡堂，开一家以无痛人流为主业的诊所……
单纯从商业的角度来说，后者似乎也能算是成功。但是，对于任何一个不甘平凡的创业者来说，如果能够在这两者当中进行选择，他无疑会选择成为前者。小鸡永远不能成长为凤凰，急功近利、选择过于低端的切入点开始创业的人也就很难取得真正意义上的成功。
蛰伏者生存
小林是我一个朋友的亲戚，毕业后在深圳找了几个月的工作，终于进入了一家家电行业的上市公司担任市场专员，负责几个地区的渠道维护。好不容易才有了一份工作，而且是份不错的工作，加上小林也有自知之明，知道自己大学四年浑浑噩噩过来的，一无所长，所以，他非常珍惜这份来之不易的工作，上班的时候勤勤恳恳、谨小慎微，下班后还要带很多资料回家学习。几个月下来，小林不但有了漂亮的工作业绩，还与同事们建立起了和睦融洽的关系。可是，伴随着原来的上司被调走，一位新的上司走马上任，一切都变了。不知道是因为“一朝天子一朝臣”的缘故，还是因为这个新上司原本就脾气不好、心胸狭窄，总之，一连串的事情让小林很是难受。工作中稍有差错就会被骂个狗血淋头，而且出差补贴大幅减少了，酒店住宿标准也降低了，各种切身利益都受到了损害。部门的好几个人忍无可忍，相继辞职了，也包括小林。我朋友就此事征求过我的意见，我让他尽量说服小林不要拿辞职来赌气，可是，我朋友的劝说无济于事。
三年以后，我在朋友家见到了小林。此时的他仍然一事无成，在一家软件公司做销售，因为业绩并不好，每个月都只能拿到少得可怜的一点底薪，随时可能被公司辞退。此前他相继在一家医疗器械公司和一家体育用品公司做过，先是因为老板多疑而辞职，后来又因为金融风暴期间公司降低了提成的点数而炒了老板的鱿鱼。我问他：“后悔从最初那家家电企业辞职吗？”他不假思索地说：“当然不后悔。让我在那样一个变态的上司手下任劳任怨、卑躬屈膝地工作，我做不到。”我接着问道：“你辞职的时候，整个部门的人都走了吗？有没有留下来的？留下来的人现在怎么样了？”他说：“有两个人留了下来，现在混得怎么样我就不知道了，辞职后没再和他们联系。”正好我有原来的同事跳槽到了那家公司，我便通过这个人去打听了一番。三年前的那个新上司已经辞职了，留下来的两个人当中的一个已经接替了他的位置，另一个人也早已成为了骨干，前不久跳槽到佛山一家同行业公司当大区经理去了。 。。
揠苗岂能助长（7）
从同一个起点上起跑的几个人，经过短短的三年，就已经拉开了如此大的距离。有些成为了行业精英，有些却在失业的边缘徘徊。这是多么残忍的反差！在这种残忍的背后隐藏着两个字：蛰伏。之所以会有如此悬殊的落差，归根结底是因为有些人具备蛰伏的勇气和毅力，而有些人却没有。如果小林当初不那么意气用事，可以隐忍一些、理智一些，好好利用公司的平台积累自己的资源，又怎会三年下来还一无所有？做错事情以后被上司骂一顿又有什么大不了的呢？挨骂以后吸取教训别再犯同样的错误就是了。出差补贴减少了又有什么关系？酒店住宿标准降低了又有什么关系？如果工作是为了长远的事业，又何必在乎那几十几百的补贴？既然读书的时候好几个人挤在一间小小的宿舍里都过来了，出差的时候又何必非要住在星级酒店里？
按理来说，大学生是处于蛰伏期的，可事实上他们却并不需要保持蛰伏的姿态，而可以尽情地锋芒毕露快意恩仇。如果哪位同学看不顺眼，完全可以把他当成透明的；如果哪位老师不讨人喜欢，要么上课上到一半就昂首挺胸拂袖而去，要么就逃课，从开学逃到期末。可是，毕业以后在用人单位所要面临的人和事却截然不同。有些事你不想去做却偏偏要去做，因为不做这些不喜欢的事情就不会有条件去做喜欢的事情；有些人你不想面对却偏偏要在他面前毕恭毕敬，因为你必须工作，而这个不想面对的人却偏偏是工作的一部分。每个人的工作并不是为了他的上司和老板，而是为了他自己。就算可以跟老板过意不去，也一定不能跟自己的工作过意不去。
企业能够为员工提供的资源其实是非常稀缺的，比如说一个晋升的机会只能给一个人，而获得这个机会的人却未必就是最合适的。很多人自认为能力最出众、最应该得到晋升，却只能眼睁睁地看着那些能力不如自己的人成为他的上司、拿着比他更高的薪水。在这种时候，很多人可能会愤愤不平，一气之下给老板递上辞职报告。炒老板的鱿鱼或许有着美妙的*，“轻轻地我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，简直酷毙了。可是，*过后却可能需要付出沉重的代价。既然如此，何不蛰伏起来等待机会呢？公司的每一项人事安排都需要考虑到方方面面的因素，公司给别的员工更高的薪水往往也会有某种特定的原因。只要自己确实有了能力、有了业绩，老板又怎么会一直亏待你呢？老板聘请任何一个人绝不是为了给他发工资，而是以工资为交换条件获取员工的工作成果。只要你的工作能力确实上去了，确实可以创造更多的工作成果了，公司自然会给你相应的报答。在此之前，与其牢骚满腹，与其频繁跳槽，还不如多一点耐心和毅力，好好蛰伏起来，完善自己，等待机会；与其用一生的耐心去面对失败，还不如用一定的耐心去等待成功的到来。
并不是每一个好人都有好报，并不是每一个罪犯都会坐牢；并不是每一次小心驾驶都能平安，并不是每一次酒后驾车都有车祸；并不是每一个才华横溢的人都能出类拔萃，并不是每一个不学无术的人都将碌碌无为；并不是每一次付出都能得到收获，并不是每一次努力都能被人肯定，并不是每一点成绩都能被你的老板和上司赏识……这，就是世道。我承认，世道并不好，可是，谁又能改变这个世道呢？既然不能改变，那就只能在第一次付出没有得到收获的时候付出第二次，第十次付出还没有收获的时候付出第十一次。人一能之，己十之；人十能之，己千之。如果耐不住寂寞，不懂得坚持与等待，成功只会越来越遥远。欲速则不达，越想马上成功就越是南辕北辙。看看那些功成名就的人，谁不曾寂寞过？谁不曾等待过？王小丫大学毕业后到某报社当记者，领导安排给她的工作却是写信封；汪涵刚到湖南经视的时候，不过是一个打杂的剧务场工。如果他们没有蛰伏的勇气、没有等待的毅力，又怎么能够走到今天？如果周星驰在电视剧《射雕英雄传》里演宋兵乙的时候，不甘心跑龙套而改行了，又怎会有后来的《大话西游》、《喜剧之王》？
韩信曾经是一个很不讨人喜欢的小混混。有一天，淮阴市面上一个地痞无赖当着众人的面羞辱韩信，说：“你虽然个子挺高，还带着把剑，可我看你就是个胆小鬼。如果你不怕死，就拿剑来刺我啊！如果不敢，那就从我胯下爬过去。”韩信“孰视之”，盯着他看了一阵，最后还是“俛出袴下，蒲伏”，趴在地上爬过去了。如果当时韩信不懂得隐忍，只图一时之快，一剑刺过去就好了，绝不会被人耻笑，只是那样的话就要杀人偿命，自然也就不会有日后的大将军、楚王、淮阴侯了。而很多初涉职场的应届毕业生最缺乏的恰恰是韩信这种隐忍，被上司批评了几句就牢骚满腹，看到别的同事加薪了、晋升了，就怨天尤人，似乎随时准备着一份辞职报告，稍有不满就掏出来。这样的人又怎能成为大器呢？
苏东坡在评价韩信的时候说了这样一段话：“古之所谓豪杰之士，必有过人之节，人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其所挟持者甚大，而其志甚远也。”人生不如意之事十有*，对于刚走出校园、步入社会的毕业生来说，更是如此。可是，那些不如意之事和韩信的胯下之辱比起来又算得了什么呢？如果你是一个“其志甚远”的人，那么，在你受了一点委屈就准备辞职的时候，不妨冷静下来好好问自己这样一个问题