按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
当然，扶持新技术企业也有风险，只能广撒网多捞鱼。
这都是以后的事情了，就目前而言，杭雨还是能靠“创意”吃很久的。他需要积累更多资本，多到有一天没有创意，也能继续让企业兴旺下去。
“既然你已经想通了，我也该回去了。”刘盛建站起来。
“我送你。”杭雨说道。
“不用麻烦，又不是第一次见面。”刘盛建摆摆手，无所谓地道。
刘盛建离开后，杭雨当即拿出纸笔，开始书写新的计划表。
杭雨先分出技术团队和经营团队，然后把贡献大的人一一列出来。
股份激励有很多种，一种是期权，一种是干股，一种是实股。实股又分原始股和流通股，因为江燕公司没有上市，所以不存在流通股的说法。
事实上，没有上市的企业也不存在期权这种东西，华为搞的期权属于虚拟股，也就是它在内部搞得一套融资系统，效果还是可以的。
期权说白了，就是以优惠价格购买股份，至于能不能赚回来，其实还要看公司发展情况。如果公司业绩突然下降很多，说不定期权都要亏本。
华为就是用这种内部融资方式，把大部分员工捆绑起来了。
“要不要分实股呢？”杭雨并不想分实股，因为收回困难，而且实股有权利。
一般来讲，分干股是比较好的选择，没有权利只能分红。
干股比期权好得多，因为干股不用花钱买，属于直接赠送给职员。
几经思考后，杭雨决定采用实股和干股混合的方法进行激励。首先无论总公司还是子公司，杭雨自己都保留最少51％的股份，剩余的混合分配。
技术团队，贡献最大的高层可以多分一点实股，尤其是开发了产品，并且可以自己经营的技术员，比如熊俊就是带着产品进来的，那么将来微博手机助手独立后，可以给他分实股。
而贡献卓越的基层技术员，只分干股，而且不能太多。
因为干股这个东西要变现，职员不肯投资公司的话，等于公司资金每年都要分出很多，没办法集中资金搞项目，对未来发展其实是不利的。
经营团队则不一样，基层职员没必要分股了，还是用奖金激励。
原因很简单，经营团队的基层职员，很容易就能找到替代者，不爽走人就是。说起来有点难听，但这就是现实，杭雨不需要对基层职员好到分股的程度。
杭雨当然也可以学习华为，搞虚拟股，让基层职员去购买期权。不过他觉得这个东西太繁琐了，患得患失，反而不利于基层职员专心工作。
做好计划后，第二天早上十点钟，杭雨召集高层开会。
“从我创业到现在三年了，在大家的努力下，公司发展很快。为了进一步提升团队的凝聚力和动力，我决定拿出一部分股份来。”杭雨说道。
“要分股！”高层们一听，皆是眼睛一亮。
“怎么样，是不是很开心。”杭雨笑着道。
“真的，简直不能再开心了。”沈妙芙目光灼灼，差点要跟他表白了。
其他管理的表情也差不多，从几千块一个月到现在年薪几十万，几百万。大家其实已经很满足了，当然也有少部分野心勃勃的，早就想着分股了。
唯有杨怡恩一脸懵哔，因为杭雨之前没跟她商量过，这么大的事情。
“召集大家过来，主要是商量一下怎么分，并且把几个分公司独立。”杭雨说道。
“那还不简单，根据我们的贡献度来分呗。”沈妙芙说道，已经迫不及待了。
大家都很清楚，江燕公司如今的身价有多么恐怖，只要拿到五六个点的股份，这辈子都不用愁了。不过也有的管理很冷静，他们认为，杭雨不一定会分实股。
主要是杭雨的创业过程比较特殊，在座的人，几乎都没有参与过杭雨的创业初期，杭雨建立江燕公司的时候，只有他一个人出资。
杭雨为什么拥有100％的原始股，当然不是他霸道，而是他一个人创业。如果当初创业的时候，有其他人跟杭雨一起出资办公司，他怎么可能持股100％。
第473章 总资产五百亿！（）
，“以我们公司的资产，用百分比来配股肯定不成，需要核算资产总额，然后根据需要以一定比例分成若干股，以后就照这个标准。”陆津说道。
“刚才董事长说了，要先把一些产品和分公司独立。”夏明说道。
众人集体看向杭雨，如果要把所有产品都独立的话，股份价值肯定下降不少。不过想想也是，如果不把各项产品独立的话，这个股还真不好分，毕竟那么多人。
还有一个原因则是产品独立之后，大家拥有不同产品的股份，更能激发效率。如果大家共同拥有多项产品的股份，分工不明确，可能会产生相互依赖的心理。
“代购网和微博或许要分开，因为两项产品盈利都很高，可以直接独立。然后是小吉祥基金和跨服公司，都拥有独立运营的能力。”杭雨说道。
“分公司要独立比较简单，主要是总部这边，结构会发生巨大改变。就拿客服部来说，它肩负这么多产品的服务功能，要拆分开来影响很大。”黄慧君说道。
“我觉得总部不宜拆分，保持这个格局比较好。”杨怡恩说道。
因为杭雨没有提前跟她商量分股的事情，杨怡恩很难接受，没有直接反对已经很给杭雨面子，但她没法接受更多的动荡了。
“我也是这么认为的，毕竟是总公司，两项产品共同运营问题不大。公司现在正处于高速发展阶段，如果因为结构改变导致失误，后悔都来不及。”陆津说道。
“我同意。”姜蓉说道。
其他管理也都点头，显然大家都不愿意总部发生结构改变。
“好，那代购网和微博就不分家了，先让小吉祥和跨服独立。谢平纲和周光越你们两个，就拿各自公司的股份，具体比例核算以后再说。”杭雨说道。
“恩。”谢平纲和周光越皆微笑点头，稳拿股份的决定令他们十分激动。
“喵星人手机公司和非洲手机销售公司，暂时不能独立，也拿不到股份。谭宗钦，你们要努力经营，等两家公司独立后再给你们分股。”杭雨说道。
“我会的。”谭宗钦说道。
他本来就很努力经营手机公司了，听到杭雨的话后，暗暗下定决心要再加把劲。
谭宗钦本来是总部的老职员，功劳很大，不过既然当了分公司总经理，自然不好分总公司的股，只能委屈他再努力一把了。
当然，分公司总经理能获得的股份总额，肯定要比总公司一个普通经理更多。谭宗钦只要再努力经营一段时间，最终获利绝对比总部人事部经理更高。
“燕子物流和两家技术公司比较特殊，都是投入巨大，但是没什么盈利的部门。但是两个部门的重要性不言而喻，所以广富民，付磊你们的团队，都享受总公司的股份分配。”杭雨说道。
“我没问题。”付磊点头，他相信杭雨不会亏待技术人员的。
大致确定分配方案后，杭雨拿出自己写的名单来：“大家看看这份名单，主要是各个经营团队和技术团队的分配方案，有不同意见可以提出来。”
杜振华把名单分发下去，自己也拿了一份来看。
看到有自己的名字，杜振华也露出微笑。
“每个部门经理都有一定股份，但不是按贡献度来分配的。因为贡献度是大数据在公司运用之后，才有的数据，而我看的是从公司创立到现在的贡献。当然，我肯定没有大数据那么准确，所以这套分配方案比较主观。”杭雨解释道。
“我也有呢。”杨怡恩说道。
她一直认为自己是杭雨的母亲，杭雨的就是自己的，没想到会给她分。
“当然有了，你很早就在公司工作，贡献度可不小。”杭雨笑着说道。
“恩，还不错。”虽然出乎意料，不过杨怡恩很喜欢。
在座的都是经理层以上，都能分到股份。
有的分就不错了，何况杭雨还是比较客观的，所以大家对杭雨的分配方案意见不大。唯一比较惊讶的是技术公司，很多基层技术职员都能分股，所以技术公司名额很多。
经过会议讨论后，财务部开始核算总公司，小吉祥基金和跨服公司的资产。燕子物流和手机公司，技术公司不能独立，也算到总公司里面。
最后核算出总公司的总资产超过五百亿，小吉祥基金的总资产超过两百亿，跨服公司的总资产超过三十亿。核算结果令人震惊，大家只知道江燕公司很多钱了，没想到这么有钱。
尤其是小吉祥基金，一家分公司，总资产竟然这么高。
小吉祥只有微支付一款产品，而总公司可是算了代购，微博，物流，技术资产等等。核算结果出来后，大家看向谢平纲的眼神顿时不一样了，谢平纲自己都有点不好意思。
“我们自己制定股价，总公司的股价就定位584。653，我保留51％的股份，拿四千九百万股出来。杨怡恩分一百万股，陆津十万股，陈岚一万股，黄慧君十三万股，梅书洁十三万股，苏觉敏十八万股，夏明十万股，沈妙芙六万股，萧自力十二万股，江贞三万股，孙川十四万股，姜蓉十四万股，付磊二十万股，关永林十六万股，文易生八万股，聂鹏六万股，韩冬六万股。。。。。。。”杭雨根据贡献度，以及自己的判断来分股。
“六万股，那我就是三千五百多万。”沈妙芙心里算了一下，感觉比较满意。
只是跟别人对比的话，沈妙芙还是有点不岔的。
技术部无疑是最优待的，一些主管的股份，都比他们这些经理更高。
“小吉祥基金公司的股价，按你们的算，249。456元一股，分一亿股。我保留51％的股份，同样拿四�