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杭雨拒绝了，还没熟到要到对方家里去做客的地步，估计宋惜缘也只是随便问问。到了江都之后，杭雨没有马上回公司，而是先开车去郊区的工地上。
第一百八十二章 杭雨招聘秘书（）
“办公处的地基已经浇筑好了，我们打算在建设办公处的同时，开挖仓库，公寓和食堂的地基，各方面同时施工，争取尽早完成这个工程。”杭有功一身朴素的打扮，戴着一个草帽站在工地上，向杭雨介绍施工情况。
可以看到办公处的地基浇筑好了，矗立着钢筋结构，不远处堆放着沙子砖块石子等材料，通电通水。两台挖掘机正在仓库方位挖掘地基，杭雨打算先建设两个五层仓库，一台挖掘机负责一个仓库的地基。
工人们在烈日下辛苦的忙碌着，有的在结钢筋模板，有的在搬砖运沙。他们的姿态看起来笨笨的，却是一刻都没停过，日复一日方有这么快的建设速度。
“主要是办公处的地基较为复杂，要是普通的楼房地基，早就弄好了。不过你设计的办公处也有好处，因为楼层较低，地基要求没那么高。”杭有功说道。
他第一次主持这么大的工程，也是第一次做庄园式的办公处，具有一定挑战性。
“恩，天气这么热，要多给大家喝凉茶和盐水，还有安全方面的工作一定要做好。”杭雨最先提出的不是建设进度，而是关乎工人生活和施工安全的问题。
以前杭雨在父亲的工地里帮过忙，知道夏天施工很辛苦。
“放心吧，我向来都把安全放在第一位。”杭有功道。
“高温补贴给了没有？”杭雨问道。
“额，我们的工资已经比较高了，还要什么补贴。”杭有功第一次听到这个词。
“看情况嘛，七八月份给两个月高温补贴，缓解一下工人的心理负担。不用很多，每个人加一两百，我们这点钱还是付得起的。”杭雨说道。
“你说了算，回头我就给他们加。”看到儿子这么关心工人，杭有功感觉很欣慰。
秋雪燕也在一旁暗暗点头，她希望杭雨不要因为地位上升，变得功利。杭雨没有让她失望，创业之前杭雨是这样的人，现在事业有成他依旧是这样的人。
事实上，杭雨保持原则是有想法的，作为公司的领导人，而且是唯一的领袖，他的言行对身边的人和部下影响很大。如果杭雨太功利，那么他整个公司也会功利化，对未来发展不好。
杭雨要以身作则，告诉大家要做一个有原则，以人为本的公司。
“工程建设不用急，反正我们已经租了两个办公厅，太早退租也不好。”杭雨担心父亲急着完成工程，导致质量和安全出问题，所以给他一个交代。
“不是急，我只是合理利用人力物力，发挥最大效率而已。”杭有功喜欢看电视和报纸，所以懂得不少东西，思想也跟得上时代。
“看来我小瞧您了。”杭雨笑着道。
杭有功也笑了笑，虽然在工地指挥很热很辛苦，但他感觉一切都很值。
随后他们在工地走了一圈，杭有功跟他讲了一下工程各项目的情况，杭雨一一记下。工地里有几个熟人，是以前就跟着杭有功做过事的，认识杭雨，纷纷给他打招呼。
“一大一小两个杭老板，你们家算是出头了。”平耀生三十多岁了，身材壮实，很能吃苦，跟着杭有功做了好几年。以前杭雨在工地帮忙的时候，平耀生还教他怎么掺水泥，可以说很熟了。
“等你儿子上了大学，也能跟杭雨一样，总有出头的日子。”杭有功安慰道。
“不要哄我们，要是有这么容易，满大街都是老板了。”旁边一个壮壮的女工人说道。
“你们这一代是很难，但下一代有机会，要努力工作多赚点钱给孩子读书。要不是我们家杭雨开了公司，我也接不到这样的工程，所以孩子最重要。”杭有功说道。
“是啊，就指望孩子有出息。”工人们虽然很辛苦，但是一想到正在读书的儿女，顿时又有劲了。
看到父亲三言两语化解了工人们的心里矛盾，杭雨暗暗点头，看来父亲的管理能力挺强的。想想也是，杭有功好歹活了四十多年，其经验丰富在人事可以比杭雨做得更好。
在国内，人事=人情世故＋事务管理。
杭雨也跟工人们聊了聊，不过他年龄太小，有点代沟，所以没啥话题。看完工程和工人们的情况后，杭雨跟父亲告辞，开车带着秋雪燕回到公司。
他们先把衣物带回宿舍，秋雪燕留在宿舍整理，杭雨则来到了办公室。
“舍得回来了。”杨氏说道。
“说的我好像出去野了多久一样。”杭雨把钥匙放在桌子上，说道：“钥匙放在你那，我不喜欢随身带点东西。”如果可以的话，杭雨连手机都不想带在身上，口袋里有东西总硌得慌。
“要不要给你也找个秘书，以后让秘书帮你拿东西。”杨氏接过钥匙放进包里。
“有这方面的需求。”杭雨说道。
“要找也给你找个男秘书，免得雪燕吃醋。”杨氏说道。
“可以，主要有能力，人品要好。”杭雨说道。
对于杭雨来说，男女秘书都一样，他又不是为了那个才找秘书。
其实男秘书也好，君不见做大事的人，辅佐他的都是一些男的人才。就拿政府机构来说，好多高级领导的秘书都是男的，私企老板的才喜欢找男秘书。
“真的，我给你找个男秘书，就怕你驾驭不了那种比你年长，完了能力很强的人。”杨氏说道。
“你太小瞧我的本事了，我就不信，他能力再强还能飞上天。”杭雨说道。
“行，有你这句话就够了，我叫人事发招聘信息。”杨氏也不含糊，当即给人事部打了一个电话，叫他们在网上和知名中介所发布招聘信息。
给老板招聘秘书，要求自然很高。
身体健康，本科以上，外形五官端正，将来可能要代替杭雨去跟人谈商务。要求有四年以上相关工作经验，最好熟悉互联网电子商务，要提供以前的工作档案。
通过以前的工作档案，辞职或被炒原因，可以大概知道其人品。
“你要自己面试，还是人事给你搞定？”杨氏问道。
“第一轮交给人事，第二轮我亲自面试。”杭雨说道。
“好。”杨氏点头。
第一百八十三章 淘宝要收购中国宝贝（）
说是找男秘书，杨氏发招聘信息没有规定只要男的，不然显得很奇怪。
另外好多人对招聘的性别要求很敏感，排除男女都不好，万一被扣上性别歧视的帽子对公司形象不利。江燕公司有一个不成为的规定，凡是招聘启事，无论什么岗位都写男女不限。
当然，面试的时候大家心里都有底，面试者也多数符合性别要求。
比如招聘客服写的是男女不限，但来面试的多数是女性，江燕公司的侧重也是女性。招聘仓库理货员，因为写明了要搬很多东西，所以即便男女不限，来面试的基本都是男性。添加男女不限四个字，对招聘工作影响很小，还体现出公司对性别的公正性。
公司各个部门都在扩招人手，所以人事部天天都有人面试。
这天，杭雨在人事部视察工作，主要了解谭宗钦之前提出的九个问题。
江燕公司的个人档案已经比较完善了，所有职员都重新做了档案，由人事部内部一个分组专门进行管理，随时更新人事档案。培训机制也早就完成了，新职员分批进行培训，效果比师傅带徒弟好得多。之前充斥的新职员培训完成后，接下来的培训工作就轻松一些了。
企业文化之前说过，万事开头难，文化成长则是一件长远的事情。五险一金的问题正在解决。。。各部门业绩评估机制做出来了，并发文通告所有职员，各部门管理也开了会议，回去跟职员们讲得很清楚。
比如客服部的绩效考虑标准，第一条考核标准是工作业绩，主要从当月损耗和任务完成度来评价，有退款金额，客户纠纷，中差评等考核项目。
第二条考核标准是工作能力，有同时接待客户数量，平均响应时间几个项目。第三条考核标准是工作态度，积极性，主动性，效率性，责任感，这方面主要是上级，同事和顾客的评价。
有考核当然有奖励和惩罚，每月考核第一名给与一百元奖励，当月考核不及格的视情况扣钱，少则扣十块钱多则扣五十块。连续三个月不及格，说明这个客服真的不行，要求主动请辞。
客服部的绩效考核内容很长，A4纸写满两张，各条例写的十分仔细。有了这样仔细的，合理的考核标准，公司评考方便，职员心里有底。
其他部门都有相应的绩效考核标准，杭雨一一看过，感觉很合理。
薪金制度合理水平表格杭雨也看了，当前的薪金水平的确比市场平均水平高一些。不过还好，杭雨制定薪金的时候考虑过市场问题，所以高出那一点对江燕公司影响不大。
在谭宗钦的主持下，公司人事各方面问题一一解决，因为扩张导致的混乱逐渐稳定下来，对公司的发展起到了重要作用，说明谭宗钦能力很不错。
“雯姐，这个男的谁啊，经理都对他这么客气？”乐诗前两天刚入职，从来没有见过杭雨，对江燕公司了解甚少。看到经理对杭雨那么客气，杭雨又那么年轻，她感觉他应该是老板的儿子之类的身份。
“怎么，看上人家了。”雯姐是人事部的档案组长。
“哪有，我随便问问。”乐诗不好意思。
“其实我也不是很清楚，听说是我们公司的老板，也有人说是老板的儿子。总之身份不一般，这么年轻，你要是能追上他这辈子都不用愁了。”雯姐说道。
除了以前的老职员，后来扩招的职员都不是很清楚杭雨�