按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
师尊大上真人在数百年前掐指算出，东南方有奇子出生，此人可修成大成登临仙界，于是亲自前去寻找，各种机缘之下终于在某个小路边找到了被人遗弃的婴儿叶枫。
最难得的是叶枫是亿万人之中难得一见变异水灵根，虽然才仅仅不过数百年，就已经修到了出窍级别。这可是从来没有见过的修真速度。足以震惊整个修真界。
不仅如此，叶枫还是难得一见的美男子，无数门派都想将自己的女儿或者徒弟什么的送给叶枫，反正修真界不比人间，如果叶枫愿意，哪怕送给他做妾他们也极是乐意。不过叶枫全部谢绝。
前些日子突然有人寻了过来，是个凡人，不知怎么打听到他们门派的消息，找了过来，请求他们一定要救出他的弟弟。
原本大上真人只想随便让个小弟子去的，可叶枫却慨然出列。也算是缘分，当日正是叶枫和魔神大战受伤后出关第一天，他上前一步，扬声道，“叶枫愿去。”
原本不过是件极小的事情，可叶枫一出马，立刻无数师弟们哭着抢着争夺同去的名额。要知道能随着大师兄一起出战，哪怕只是一件极小的事，也能名扬天下。
最后叶枫和两个抢到名额的师弟一起下山，最开始叶枫还以为不过是件简单的事情，可能是哪个修真不精的修真者下山亵玩富家子弟，可没想到连续寻找了十数天都没有半点乔墨的消息，这才让叶枫重视起来，要知道能阻挡他搜寻术的人，除了魔神，他还想不出第二个来。
好不容易得到了一点线索，又送进了一块上品灵石，让那个被带走的少年能够通过灵石和他对话。完全出乎叶枫意料之外，那个少年竟是如此一个纯净单纯的美少年。
叶凡曾经见过乔墨的照片，但是那些照片怎么能表现出这少年的半分神采，一时间他竟然乱了心神，水镜顿时大乱，影像模糊。
要知道叶枫一向极其稳重，法术精良，这可是自从叶枫修习法术以来从来未曾发生过的事。连他两个师弟都惊诧莫名，以为叶枫遇到什么危险。
叶枫忙定神，重新施展法术，一会，光洁的镜面上又出现了少年的模样。羞涩的微笑，星子般的眼睛，漂亮纯净美好，叶枫之前还想为什么有人会带走乔墨，这下他才切切实实明白过来，要是换了是他，得不到这个少年，恐怕也会做出同样的事情……
和乔墨约定好了逃离的计划之后，叶枫才依依不舍地收回了法术。他恢复了惯常的严肃，将事情一一交代下去。
乔墨正在为d球竟然拥有如此神奇的法术而惊叹，浴室的门就被推开了。岑瑜走了进来，从后面抱住乔墨，俯身在他的耳畔低低说，“怎么起来了也不叫我。我可以抱你起来上洗手间。”
乔墨觉得满头挂着黑线，他是无耻，也不至于这么没底线，他不是某岛国人，没有那种恶癖好。
甩开岑瑜，就要出去。可却动不了，岑瑜在他耳畔呵气，灼热的气息从耳垂处一直渗到了耳廓，那是乔墨的敏/感/点，岑瑜这么一弄，他浑身忍不住都颤了下。在他们的面前是半身镜，高高的盥洗台。苍白的白炽灯下，镜子里高大俊美的男子将纤细漂亮的少年裹在怀里，坚实的大手从腰身处直接滑到胸前，逗弄着。
乔墨被逗得眼眸间水雾迷蒙，下唇被洁白的贝齿紧紧咬住，现出一道深深的血痕。
很快他就失去了对自己身体的控制，渐渐地迷失，直至完全失去控制。
第35章（）
作者有话说：好想补昨天的浴室play怎么破，其实鱼唇作者是非常纯洁的。嗬嗬嗬
不许说作者菌短小，人家是非常有内涵的~~短小~~~
今天去看微微一笑很倾城了，我是书粉，挺好看呀，我对小井又有爱了。要是盗墓笔记，小井不要化妆得那么黑就好了。我也是瓶邪党呀，小哥和天真都是我的爱。
看了那么纯情的电影，鱼唇作者觉得自己好不纯洁呀。
以后就要走剧情了，后面会虐小攻以及各种狗血了，鱼唇作者要尽快完结这篇文，然后更完小妖精，然后恢复我纯洁的本性，嘿嘿
下面放的是劳动法，包括上面的话以及下面的劳动法加起来的字数和本章更新的字数是一样的。大家不用看了呀。
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条□□劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一�