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当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。
一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。
这情有可原。
但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。
比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。
奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。
头大的叶曦：
……
“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。
比如类似黑金矿业。
一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70％都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！
华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。
这是真的。
叶曦：
……
高晶：
“国内真正的民生国企环境很乱，懂吗？”
叶曦有不详预感。
高晶回道：
“北理大学已经在申请建立与我们旧楼实验室相连的一个附属全新民工国企，材料与机械方面的，实验室以后的科研成果有的会分配出去，合适的我们自己留下。”
“别忘记，旧楼实验室前身就有一个金属材料的附庸国企厂”
叶曦：
……
高晶回道：“国企那边你占据股份即可，不用管理，但实验室，各个部门与项目组，你必须使用一套严格的管理模式。”
她齐刷刷扔出很多国家实验室管理计划书，明显早已有准备。
作者有话要说： 晚安么么哒╭╯e╰╮
**
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180、新实验大厦（）
其实叶曦也不傻。
在高晶提出来时，第一时间她能够想到管理的重要性； 但她跟以前的科研机构与国企一样； 并未真实了解管理的必要性。
直到翻阅那一叠厚厚的资料； 听到高晶随口张开例举，对这个问题的重视程度即不一样，同时也看出咱们国家还存在很多老旧问题。
对某些国企及时止损
——不是一件轻松的事情。
一开始即利用现代化科研管理； 绝对是最正确不过的选择，叶曦十分感激高晶博士； 也从这一刻开始； 真正承认她是旧楼实验室不可或缺的一员； 是国家爸爸送来的礼物。
“谢谢。”
叶曦正视自己的态度。
高晶非常高兴叶曦是一个很纯粹的高智商人才，她们间的合作矛盾会减少。
**
在高晶博士的帮助下； 除去必要的实验时间； 叶曦都在快速规范她的小团队。
比如实验室的上班问题、加班问题、弹性时间申请、经费申报问题、奖励制度等，以规则规定来一点点丰富起来。
同时为了补偿研助们，提高薪水的同时，还有一些细节福利； 交通补助啊、出差补助、高温补助、节日补助等等，类似企业模式。
常常听说国企福利很高，这个费那个费拿到手软，但真正落到细节问题，值得推敲一下，除去日常福利以外，叶曦团队管理中的其他福利； 也是激励性奖金管理模式。
最主要的是
——新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。
以上都明确定下来，
发到每一位职工手中。
有喜有忧，除去一开始的微弱不适应，团队成为凝聚力与服从力还是很高的，反倒是林晓晓归来时，猛得一下子各种小规则，适应了整整一周，败渐渐掌握自己的水平。
除去管理问题，
叶曦还需要招聘人才。
同处于一个北理大学，材料学院与旧楼实验室目前重合性研究最高。
也因此，北理大学与上面领导调查与协商一阵后，再经过叶曦的同意，直接准备从北理大学调过来一批教授、副教授、研助。
不像曾经，如今叶曦的实验室是个能够施展野心的地方，人人向往之。
除去院士副院士与曾经错失机会的两个教授，60％以上的老师都在名单上，还有一些即将毕业的博士在待定名单上。
因而除去在网络上，叶曦面向北理大学召开了一场为期两周的别开生面的大型面试会。
主要正对材料学院，机械与能源学院次之，其他工业领域也可以挑选。
叶曦是主面试官，林晓晓、沐宇、谭晓艳是她的学术性面试副官。谭晓艳主要是面试高温材料方面的，沐宇是纳米材料，林晓晓是半导体。
而高晶、华主任、丁华、杨一新四人，是其他一切的相关面试官。
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号称北理大学最帅教师的周墨白来面试的时候，叶曦眸中惊讶一闪而过。
他们几乎很久没有碰见了。
在同一个学校，难得几次碰面都是在周教授的办公室，几声简单的招呼，对方刚从瑞典的专业性国际智能机械交流会回来。
一场交流会，让周墨白在国际与国内智能机械领域皆获得一些名气。
叶曦也有关注这场专业的交流会，有点类似一场全球性的智能机械的比赛，确实可以在其中记录与学习很多东西。
她根本不用过于评估周墨白，像他这类同时了解机械、智能系统、少部分材料的人才正是旧楼实验室或缺，她知道他十分强。
而周墨白，在有空闲的时候，也一直都有在默默关注叶曦的新闻，看着她越飞越高，高得让人根本碰不着，离得越来越远。
但来参加国家实验室面试，真的不是冲冠一怒为红颜，而是这里是最佳舞台，当然叶曦也是其中一个影响因素。
她的变化真的非常大，像是一颗珍珠，光彩夺目，对他已经没有之前的惧意，脸上的小表情也不会向从前那么多，更自信更亮眼。
在她面前，他真的只是一个熟人面试者而已。
周墨白把心中涩意快速隐去。
“周老师，你的智能机器人关于弹性超导皮肤材料很有创意。”
“叶曦，你的最新地下煤火新治理方法非常厉害，对国家能源有重大利处。”
俩个商业互吹。
林晓晓花痴流口水中：
……肌肉男，还帅酷，还年轻。
谭晓艳：
……咦，曦小领导的朋友，当初来旧楼实验室送药膏的帅哥老师。
仅简单形式问两句对话后，叶曦直接通过他最后的专业性复试，欢迎他的加入。
这个结果，周墨白也不意外，他的专业硬实力很强，尤其是在机械与智能系统的科研工作，国家实验室对他也是一个成长基地。
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次日的面试者还有一个熟人。
博士在读生乌芯梅。
她7月即将毕业，模特高挑身材的，面瘫脸，气场比较强，像是走错门的。
“乌学姐。”
“叶学妹。”
两人的称呼引起了其他面试副官的注意，有点好奇“曦小领导的学姐”。
参加过国家保密科研项目的金属材料相关工学博士——正巧碰在刀刃上，叶曦的一个新项目组也是关于金属材料方面。
很顺利，
她通过了。
叶曦可以非常骄傲的讲，她如今的情商甩了乌芯梅一大截。
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面试到最后，叶曦留下了2位教授、4位副教授、11位博士，包括周墨白与乌芯梅，他们幸运地成为旧楼实验室的第三批科研助手，也是国家实验室的第一批科研助手。
旧楼实验室有了教授与副教授，以后也可以跟学院《一样，面向北理大学招一些有潜力的在读研究生或博士生，自己培养专业性人才。
除了科研助手，行政部、财务部、后勤部最先建立起来，也多了近十个职工。
这个时候，叶曦能够享受严格管理制度的福利，除去去最后一轮专业面试外，人变得多了，她的杂事确是第一次在变少。
新职工对于旧楼实验室的规则适应性反倒是比较强。
他们都在磨合摸索中融入这个队伍，当然也有磨合失败的，类似于双向工作一样，成为第一个离职旧楼实验室的员工。
其中的几位鲁教授、黎副教授、周墨白、乌芯梅，皆是非常亮眼的存在，也给旧职工造成不少的困扰问题，生怕自己被甩下。
有新鲜血液的加入，整个旧楼实验室竞争气氛浓郁。
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除去管理与招聘，因正在修建的问题，叶曦的旧楼实验室暂时不接待国外客户上门拜访，比如国际华侨与英国的霍尔小姐。
剩余时间的都泡在材料与数控机床研究小组，主要进行实验研究。
制作高精的数控机床非一朝一夕的事情，里面设计的东西不比变速箱复杂，数□□算、传统材料与新材料运用、c系统标准、智能控制、电动机、高频电主轴等等方方面面。
甚至比对变速箱或发动机的研究更为复杂，因为对精度的要求非常高。
马马虎虎绝不可以！
比如目标分辨率0。01μm，换刀片时间1秒内……这些微变量数据，意味着一个固定螺丝钉都不能偏移一点点位置。
一台超高精度设备还未制造出来，但在北理大学官网*叶曦旧楼实验室的主页上，网友们能看到一个个小科研成果跳出