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课程，将这俩门课程由必修课改为选修课。”
赵知节目光灼灼地看着陈楚。
作为羊城区设计圈子人士，赵知节对于陈楚这位楚语服饰的掌舵者，自然也是有所关注。
“陈老板，在我原本的计划里，是要请行业人士给我们学生举办几次讲座的，我很期待陈老板的加入……为了让学生们多一点接触到真正的服饰行业和真正的服饰设计。”
听到这一句话，陈楚由不得摇了摇头。
对这一位赵知节，他还真的是气不起。
他这样亲自到访，还拉下一张老脸来跟陈楚说这么多，不也是为了门下弟子们好？
“好吧，赵教授，我可以给你的学生们举办一二次讲座。”想到远在韩国的便宜师傅李松，陈楚心一软，马上答应下来了。
“陈老板，你答应了！？”
赵知节腾的一下坐直了腰，胡子包围的嘴角上浮现出一丝笑意。
“是的，赵教授，你看能不能尽快在这二周之内安排一下时间。”陈楚出声道：“我尽快把这一二次的讲座讲完。”
“陈老板，不是一二次的讲座，是三次的讲座！”
“三次？你不是说还要讲其他行业人士吗？”
“对啊，还有另外一位业内人士，他也要举办二次的讲座。”赵知节笑道。
陈楚马上就有一种被坑的感觉。
不过，怀着一次讲座也是讲，三次讲座也是讲的心态，陈楚倒是没有再多说什么。
“陈老板，这个学期三次的讲座，只要在四月十五号你讲完就可以了，那个时候你方便过来，提前几天通知我一声让我安排就可以了。”赵知节笑眼微眯，很“通情达理”地向着陈楚道。
赵知节在得到陈楚的许可以后，心满意足地离开了。
当天晚上八点钟时，陈楚又接到何先生的电话。
“陈老板，你下午的时候答应了到赵知节课堂上开讲座？”接通电话问一声好以后，何先生就直接地问道。
“是的，何会长，怎么了？”陈楚问道。
“那赵疯子原来说的都是真的……”电话对面，何先生喃喃的声音传来。
“赵教授也去找过你吗？”
“傍晚的时候和他出去吃饭了，然后被他硬的软的一起上说服去跟那班大学生做讲座。”何先生低语道：“早知道他请我吃饭准没有好事。”
“赵先生能请得动何会长，他教的那些学生就有福了。”陈楚笑了一声，道。
作为天雅服饰的掌舵人，何先生可算是时尚圈子的老手。能得到何先生的教导，这些的
机会可不多得！
“何先生，你的讲座什么时候举行啊？等到举行的时候，你一定要通知我一声，我也要过去听一听。”
同行如敌国，不少是服饰同行相遇时，能谈心但不能交心。
那怕是陈楚和何先生是合伙人，关系较近但平时都各忙各的交流机会不多。陈楚总不能讲何先生吃饭后，直接叫道何先生，我们交流交流一下服饰和时尚心得吧？
陈楚觉得如果有空的话，能听一听何先生对某些问题的讲解，倒是一件不错的事。
“陈老板，我这一次打电话过来给你，主要还是想和协商一下讲座安排的。今天赵疯子安排了我和你到学校做讲座，我们俩讲的东西总不能雷同吧？这个讲座的系列，大约是时尚服饰的设计和运营。陈老板你也知道，我在天雅公司一直负责运营，而服饰设计一直是杜小姐负责的……所以，我会把侧重点放在运营方面，当然，也会提到一些时尚服饰设计方面的情况。”何先生出声道。
“好的，那我就主讲服饰设计方面吧。”陈楚出声道。
“好，陈老板，你是楚语服饰的主设计师，韩小姐就对你的服饰设计赞誉有加……那设计方面的讲解就麻烦你了。”何先生笑道。
然后，两人又在电话中交谈确定讲座的一些细节工作。对于他们俩人来说，他们心里不太乐意接下这个苦差事，但现在接下来后，肯定是要把这个工作做得尽善尽美。
毕竟，不论是陈楚还是何先生，都不想“误人子弟”。
两人电话中可谓是相谈甚欢，这一聊差不多二十分钟就过去了。
就在将要挂掉电话时，何先生突然又是提醒陈楚一件事。
“陈老板，我看你这一次和我一样，被赵疯子给盯上了。等到六月份的时候，说不定赵疯子还会找到你。”
“找我干嘛？”
“陈老板，我们现在去做讲座的，是大三学生。这些学生在今年暑假的时候就要出来‘实习’。赵疯子这个什么系主任，肯定要想法子找人接收那些找不到实习单位的学生。”何先生笑骂道：“以前杜可就说过，她在五月末后都不敢接杜疯子的电话。陈老板，你现在教过赵疯子的电话，就是那些学生的老师，相信我，等到六月份的时候，赵疯子肯定打电话给你，给你们楚语服饰塞进一些‘实习生’。”
第232章 设计师资源（）
南越大学服饰设计专业的实习生？
拿着手机，陈楚仿佛像发现了一座金光灿灿的矿山。
“何会长，天雅公司以前接收过南越大学服饰设计专业的实习生？”陈楚问道。
“是的，我们和赵疯子也算是熟人。他都找上门来了，我们总不好意思拒绝掉，或多或少都会接收三四个吧？”何先生道。
“南越大学服饰设计专业的实习生，他们的工作能力怎么样？”
“陈老板，你不会是想接收一批实习生吧？”听到陈楚的话，何先生的声音微带惊讶。
“有什么问题吗？”
据陈楚所知，南越大学在国内大学的地位，虽然只能算二流最多只能算准一流。但其服饰设计专业，却是服饰行业内公认的一流水平。事实上，现在南越大学，是在前几年高校******时期，由原来的南越大学和粤省轻织学院合并而来的。而粤省轻织学院当年正是岭南地区高端服饰人才的摇篮。
在陈楚看来，南越大学服饰专业的学生，能力应该不会差到哪里去吧？
现在，楚语服饰最缺乏的是设计方面人才。
“会长，服饰设计师难找啊。”陈楚叹道：“我们楚语服饰的人事部，从去年六月份起每个月都要在各大招聘网站上发布好几条招聘设计师的信息，但就是找不到合适的设计师，总是缺人。”
楚语服饰在急剧扩张，各类的人才都较为缺乏；但最为缺乏的还是服饰专业的设计师。有时候，陈楚有一种感觉，服饰设计方面人才的缺乏，有可能是未来制约楚语服饰发展的最重要因素。
“陈老板，你缺人难道我就不缺人吗？”这个话题，马上引起了何先生的共鸣，他叹道：“现在如果有好的设计师，谁不下手去抢啊？但像南越大学的实习生，这能算是设计师吗？陈老板不要对那些大学生们抱有多大期望，他们最多就只能算是半成品罢了。这么跟你说吧，这三四年我们公司招收的实习生，基本上都是给设计部的人打下手，有些能力差的，甚至连基本的设计软件都不会用，最后只能调到行政部做些酹茶倒水处理文件的工作。”
他向陈楚诉苦道：“这些学生中，很多人根本就没把实习当成是工作。本来约定说实习四十天的，得，他干了一个星期后说不干就不干，还到西藏游山玩水去了。你说他这要是出什么意外，这是学校的责任还是我们公司的责任？好吧，就算和我们公司没有任何责任，但家属们如果以维权为理由闹到公司，这得有多堵心啊。”
“还有啊，前二年人事部主管就跟我提过，有一位实习生在实习前，要求实习期工资二千六百块。以那一年行情，就算是毕业生进入我们设计部也不一定能拿到那么高的工资。事实上我们公司还算是厚道的，每个月除了基本的伙食和交通补贴，还有七百块钱的实习工资，但以我的观察，不少实习生就是抱着‘你给我多少钱我就给干多少活’的心态，好像公司开这么低实习工资给他们，就是想要剥削他们压榨他们一样，做事懒懒散散的，也不想想自已到底能做出什么成绩来。”
“我们天雅公司有时真的不愿意接收这些实习生。反正没有这些实习生，我们设计部照样运转，有时他们的存在还干扰了我们正常的工作。”
“不要说实习生，就连应届毕业生我们天雅公司少招了。与其化一二年时间培养一位新人，我还不如直接招收有二三年工作经验的老手。”
听到这里，陈楚笑了起来。
“何先生，我们楚语服饰的情况和你们不同。我现在就有招收一批毕业生的打算。”陈楚出声道。
楚语服饰正在高速的发展中，陈楚自然也要为未来储备人才。
楚语服饰和天雅服饰对人才的需要不同。
天雅服饰要求的是服饰设计方面的高端人才，而陈楚除了这方面的人才需求外，还要招收或培养一些“时尚买手”。
楚语服饰在不断的发展，在海外时尚买手的数量，已经远远跟不上楚语服饰在国内的发展速度。
楚语服饰虽然正招聘着相关方面人才，但能招聘到的可能性较低，这只能由公司培训相关方面人才；而相比起让一些有二三年甚至几年工作经验的设计师转职做时尚买手，陈楚更倾向于培养有科班经验、如同白纸般的应届毕业生。
那怕是在设计师层面上，天雅服饰设计师设计的是“时尚品”，而楚语服饰设计师设计的是“消费品”，所以对人才的要求略有放松。
“陈老板，你的意思是希望能有一批实习生到你们公司工作，如果合适的话就把他们招进你们公司是吧？”何老板很快就明白了陈楚意思，道。
“是的。”
“那你真的要认真挑选了，陈老板，在实习生中还是有很多人很上进的。”何先生道�