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。要知道，周石进来之前的雅虎可不是一家科技企业，更多的是一家互联网传媒公司，工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了，不仅员工比例调整，而且工资收入也有调整，主要的福利待遇都是向工程师倾斜，这也是没有办法的，企业的竞争说到底除了方向选择是最重要，排第二的绝对是人才竞争。方向错了，再努力也没有用，缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅虎的资金链虽然紧张，但是福利待遇还是提了上来，美国人可不像华夏人一样好骗，把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈，各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。
“这次人事调整没什么问题吧！”周石和陈守宗讨论
“问题应该不大，各种转岗，补偿措施都很合理！”陈守宗
“那就好，我们可不能因为人力资源配置问题，拖后公司的发展。”周石，为什么增长骇客一出来就受到热捧，还不是程序员喜欢把一些不可控的东西转换成可控的，呃，至少是他们看起来来可控的。雅虎之前更多的是市场营销和推广人员在努力，周石来了之后，成立了增长骇客部门，并且把这个部门的权利提高了很多。因此不少工作岗位出现了冗余，然而解雇员工不是那么简单的，而且公司的发展，还有很多部门持续缺人。
本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。
“应该不会，前期的沟通很好，没有多少意见”陈守宗
很多公司喜欢隐瞒公司的经营情况，底层员工基本不知道公司高层的想法。也不是说这么做事错的，不过公司不同，文化不同，追求不同，自然就会有不一样。比如说奈飞这样的就比较透明，facebook甚至每一个员工都可以看到公司的运营数据。目前来看，至少互联网企业相对来说企业信息还是比较公开的。周石控制中的雅虎自然也在倡导透明化办公，能够公开的尽量公开。这次员工大调整，自然少不了提前沟通。
每一个员工个体都有自己的想法，再完善的措施都不可能满足所有人的需求，所以这次调整给员工提供了许多的选择，包括转岗，调离公司部门，离职，加薪升职，降薪升职
“那就好，就算有人不满意，也要争取公司大多数人的谅解，雅虎可不是没有人情味的黑心公司”周石
“那是当然！”陈守宗心不在焉的说
“你最近是不是太累了，需要休息一段时间吗？”周石
“没事，不累！”陈守宗
“那你怎么，老陈，虽然现在的事情很重要，但也不急在一时，早一点晚一点其实影响不大，可别为了公司的事情让自己累倒，再说了，你要是累到了，休息时代太长，我可怎么办。总不能让我一直留在公司吧！”周石
“真没事”陈守宗
“那好吧，你自己注意身体。”周石也不多说了，大家都是成年人，没必要废话太多。
雅虎的管理层基本磨合的差不多了，就连周石看不上眼的布雷特泰勒也在高强度的工作中赢得了周石赞赏。
“simon！”陈守宗看到准备离开的周石，叫住了他。
“嗯！什么事？”周石
“最近有猎头找我”陈守宗
“这不很正常，你这么优秀，但还有比雅虎更好的公司吗？我们正在一起缔造一个传奇！”周石
“这次找我的是微软”陈守宗
“”
第826章 E之变（下）（）
在遥遥领先所有对手多年之后，微软的情况发生了变化，创新被官僚主义取代，团队协作被内部政治所取代。这句话是微软未来的ceo萨提亚・纳德拉说的。在微软现任ceo鲍尔默治下的13年里，微软接连失去了搜索、社交、视频、智能操作系统、智能手机和平板电脑几次宝贵的市场机会。
面对微软的失利，鲍尔默在今年有些手忙脚乱，提出了一个“一个微软”战略，他们将将把所有产品都整合为一个整体，而不是分割成一组“岛屿”将把所有产品都整合为一个整体，而不是分割成一组“岛屿”；他们将改变与客户、开发者和主要创新合作伙伴进行互动的方式，交付更加一致的信息和产品家族。营销、广告以及所有客户互动都将反映一个公司的战略。微软还将对组织工程相关工作的方式作出改变以反映这项战略。有可能会取消公司内部的末尾淘汰制
微软的市值在鲍尔默的十三年里基本没有什么变化，现在大概在2400亿美元左右，被称为是失落的十三年。不断有有投资者要求鲍尔默下台，当然，对一个2400多亿美元市值的大公司来说，这些反对的力量不足为惧。
微软这个时候找上陈守宗，真的出人意料，毕竟鲍尔默可还没有宣布退休，而陈守宗在雅虎的三年合约才过了两年。这种情况下，微软可真有些心急。
周石和陈守宗聊了很久，最后的结果不得而知，这种事情就算让周石选择，也同样很困难。毕竟他对雅虎的信心可没有对微软的信心那么大。雅虎的市值达到5000亿美元都算是极限了，微软可是有着万亿美元市值的潜力。更主要的是，微软的成功几乎是水到渠成，拥有着太多的优势。不管是资金，技术还是人才，每一个方面都胜过雅虎。当然微软办公室正治、内斗让这些优势有所削减。
“微软为什么会想让陈守宗出任他们的ceo？”周石问自己的幕僚之一杜修言。
“陈总很厉害，最初的雅虎几乎看不到成功的希望，除了手中雅虎日本和阿里的股权，自身业务的价值也就在50亿美元吧，和aol差不多，而且还有着两万多的员工。内部管理同样很混乱，这些周总应该有切身的体会。
但是陈守宗出任雅虎ceo这两年以来，削减产品线，降低公司经营成本，调整公司经营策略，实现了战略大转型。短短两年时间，让7个app的用户突破1亿，其中雅虎通超过了3亿用户，flickr超过了2亿用户，实现了移动互联网转型。
另外还主持收购了linkedin，这家企业社交巨头，开拓了雅虎在社交领域的发展。钉钉的出现，是另一个惊喜
而入股奈飞，切入视频领域，收购mips和成为amd最大股东，占据了人工智能发展的先机。不能否认这大多数都是周总的坚持，但能够把这些想法变成现实，陈守宗的作用功不可没。甚至有些人会认为，陈总在其中起了主导作用，是一个非常优秀的改革者。”杜修言
“！！！”周石第一次发现，陈守宗原来这么厉害，这么厉害！
雅虎的三大部门，虽然是人工智能，大数据和云计算，但是做的最彻底的是移动互联网转型。就连yelp的用户和数据流量增长最快的还是移动端。如果说雅虎是一家移动互联网企业，相信没有人会否认，雅虎的投资者或许会更加接受。
“毫无疑问陈总在雅虎获得了成功，这或许是他职业生涯最大的突破！”杜修言
前世的黑莓市值不过几十亿美元，雅虎现在就差不多700亿美元市值了，两者的影响力也天差地别，陈守宗职业的天花板在雅虎被周石打破，这是毫无疑问的事情。当然，在现在这个时间节点，说是雅虎成就了陈守宗，还是陈守宗成就了雅虎，都有道理，毕竟谁都没有周石的经历。
“你说我该让陈守宗去微软还是把他留下来？”周石
“这？雅虎对陈总的需求有多大？”杜修言
陈守宗的努力，周石是看到了，最开始进入雅虎的时候，周石和陈守宗并没有足够的威信，在周石这个大股东的强力支持下，彼此相互依赖，再加上招募了玛丽莎梅耶尔这个谷歌的“大人物”，清洗了一批人，提拔了一批人，拉拢了一批人，这才在最短的时间内稳定了局势。到现在，陈守宗获得了公司上下的认可。不过要说周石离开了陈守宗就不行了，他下意思的就不会同意。
雅虎缺少了陈守宗会如何，公司战略会发生变化吗？微软得到了陈守宗会如何，他们会超着哪个方向发展呢？这是周石需要综合考虑的，怎么在保全自身的前提下打击对手，这需要很大的智慧。不过微软主动要陈守宗，不管出现什么结果，都和他没有多大的关系吧？
第二天，周石找到陈守宗，对他表示自己不支持，不反对的态度。如果微软确实有诚意，他又心动了，周石不会勉强他留下。
“simon放心，雅虎不会有任何问题！”陈守宗
“这件事先别说出去，万一微软忽悠你，这边在泄露了消息，对你在雅虎的工作会有不利！”周石
“周总，我”陈守宗
“没关系，不管你最后如何选择，我都尊重你的决定。毕竟你在雅虎的工作和贡献是有目共睹的。”周石，他可是老板呀，还怕手下的功劳太大吗？功高盖主，赏无可赏之时，赐死，封无可封之爵，封杀。天然就占据了绝对优势的周石，真没有太多的担心，在现有的游戏规则下，除非周石太过无能，否则职业经理人翻不了天。
安抚好陈守宗，周石再次为雅虎下一任的ceo操心，既然已经心动，想要离开雅虎了，陈守宗最多可以在雅虎留到任期结束，这是不言而喻的事情。微软挖雅虎的人，雅虎是不是可以挖微软的人，比如说那个没有野心的萨提亚纳德拉。
第827章 打破Winer联盟的可能（）
进入八月份，微软现任ceo鲍尔默终于宣布了自己的退休计划，他将在未来12个月内退休。与之相对应的是，微软的股价应声上涨百分之八，这无疑是一个不大不小的讽刺。
周石对陈守宗能不能