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“看来还有人记得，大家应该知道，我们这家企业具有很大的复杂性，没到一个国家和地区，那里的人都有不同的消费习惯，我们没有一套可以通行全球的商业模式，必须根据全球各地的具体情况作出适应性的调整。怎么在这种调整中保持我们的一致性，除了深入我们骨髓的价值观，我想不到还有什么办法。谷歌的不作恶，让他们成为一家伟大的企业。我们坚持的客户第一，能不能让我们成就伟大这一点我不知道。我也不想知道，但是我知道一个没有理想的人很难有未来！我需要的是一群有理想有追求的同伴，而不是为了生活蝇营狗苟的雇佣兵。。。。。。”周石
“另外我看了下，在一线城市的竞争越来越激烈了。我们现在有必要做出适当的调整。”周石没有纠缠在员工违规的问题上，反正是要清洗一部分人，还不如在同时做出调整，转移大家的注意力。
“simon，一线大城市是关键，我们决不能放弃！”埃布尔森
“我知道，但是一线城市的战斗注定难以在短期内决出胜负，这是一场持久战，使我们所有竞争对手都不会放弃的坚持，就看谁能坚持到最后！所以这里是决战的地方。”周石
听了周石的话，刚想反对的人立马萎了。
“一线城市肯定不能放弃，但是要采取防御性的措施。我们要重点开拓的就是次一线，二线城市，比如说省会城市，区域经济中心。战略性的放弃一部分三四线城市，等到其他人坚持不下去了，我们在夺下一线大城市的市场。等到团购市场洗牌后，再收复三四线城市的市场。”周石
“为什么不先占领一线大城市，这里的市场规模更大，夺取一个中心城市比占领几个次级城市获得的收益要大很多”沈浩宇
“大家都是你这么想的，全世界几乎所有资金都投入到了这个市场，我们短期内怎么取胜？这场战役的关键是剩者为王！看看谁能够盈利，谁能够坚持到最后。况且一个中心城市相对整个市场来说不算大。我们互联网企业天生就是一家国际企业，我们可以有更好的选择。逼迫对手在一线城市烧钱，我们在次一线城市烧钱，同时收获盈利。”周石，看到没有人反驳，也就继续
“那么接下来，我们就讨论具体的方法，怎么战胜我们的对手，怎么赚钱？”周石
“我们的盈利模式不就是从中抽取商家的分成吗？只要公司的规模足够大，市场推广的投入少了，利润自然就有了。”埃布尔森
“沃尔玛就是这么盈利的？”周石
“那不同，沃尔玛是零售企业。”埃布尔森
“我们的本质其实还是零售，你可以把yelp看成一个互联网零售企业。”周石
“零售企业！”埃布尔森
“。。。。。。”周石笑笑没有说话。
“我懂了，那么我们现在就要做品类控制了！”埃布尔森，“这样的话我们一部分品类带来流量，而另一部分品类带来利润。对每个品类的产品数据可量化，可追溯，可控制。。。。。。”
“是啊，我们不需要每个城市挣钱，不需要每个品类挣钱。”周石看到埃布尔森很快就理解自己了，也很高兴。
“那么零售企业供给端是核心，我们要占领用户的心，所以我们的补贴是为了制造差异化，制造独特的供给，这样才会有人无我有，从而占领用户心，这样才能拿到有效的流量”埃布尔森
“啪啪啪。。。。。”周石主动站了起来，为他鼓掌，“这就是我想要的，非常好！”
“还是simon厉害，如果不是你捅破这层窗户纸，我怎么也想不到这一点。”埃布尔森谦虚的说
“不用谦虚，我想大家也应该知道，我们最终的胜利是团队的胜利，为此我们需要促进整个团队的成长。如果我们的团队每天都可以进步，那么我们公司就能每天进步，这样就可以领先其他竞争对手一大截。。。。。。”周石
第613章 剩者为王（上）（）
毫无疑问，不管是团购还是o2o，都要依靠一直高素质的团队，国内还好，有着充足的人力资源和高素质的人才队伍。在美国可不一样，他们的精英教育让中低层的人才水平和国内还是有差距的。更主要的还是太贵了，那些为了拉投资，让账面上好看的人当然不在乎，反正有人买单。可惜周石狠不下心，不想成为一个单纯的商人，金融家，想要做的更多，成为一个企业家。
yelp大规模的人事调整和人员培训就这样展开，在竞争最激烈的时候做出这样的决定，让市场上很多人大吃一惊。特别是周石居然没有留在华夏过春节，这么急着赶回美国，显得很不正常。正常情况下周石不应该在外面浪吗？好吧，在公众眼中，周石的行踪不是那么透明，很多事情都不知道。未必知道周石经常性的不在公司办公。不过投资人和公司员工哪会不知道这个。虽然还是给yelp内部的华裔员工放了一天春节假期，周石可是窝在了公司办公。
员工培训是个复杂的东西，低素质的美国人容易忽悠，但是高素质的美国人大多具有独立思考的能力。而员工培训大多数都包含着洗脑的成分，所以有水平的培训大师真的很难找。还好，yelp的价值观很简单，也很容易说明。yelp追求的是长期利益而不是短期利益。用心为消费者和商家服务，创造价值，yelp也能从中得到收获。没有价值的东西是难以发展的，yelp的价值就是优化社会的资源配置。
简单和复杂，高大上和使命感交替运用，让员工清楚的知道自己该怎么做，然后为自己的工作感到自豪，这就是周石他们折腾的培训。以周石以前小规模员工培训的经历，应对这种大规模的员工培训还是很困难的。所以当然不是他负责具体的实施，偶尔上去讲话，在不同的人面前不断总结重复，吸收别人的经验，然后他也涨了不少经验值。在美国做上市公司的ceo，经常要面对公众，解释自己，解释公司，这也算是未雨绸缪。
“你这些天怎么这么积极？”李滢，周石这些天即使很累了，照样很有性致，总要折腾她一阵子。
“没什么就是觉得我们之间缺点什么，对了，你没有避孕吧？为什么一直都没有动静？”周石
“怎么了，你想娶我了？”李滢
“我想要一个我们的孩子，让你再也离不开我！”周石
“你想的美，就算有了孩子，我一样甩了你。”李滢
“那我就强行把你抓回来当压寨夫人！”周石
青龙基金的投资项目有多少，周石现在是不知道了。几次注资之后，总共投入了30亿美元，一大半是自由资金。主要投资地点集中在在美国、欧洲、以色列、印度和华夏，投资项目主要是tmt行业，半导体，人工智能，移动互联网，大数据是重点，也在寻找合适的人才开拓生物医药和消费品行业。
这一次李滢和周石一起到美国，就是因为微软要收购她参与的一个项目，skype网络电话。09年的时候，ebay把skype卖给了银湖资本等私募机构。不过为了更好的管理skype，他们邀请了周石参与，青龙基金顺势加入其中。周石其实挺看好这个公司的，可惜实在没钱。当初就有三十亿美元的估值，更主要的是还面临通讯运营商的法律纠纷。当初微信就和中华移动有很大的矛盾，移动说微信占有了他们大量的资源纠结不已的周石最后放弃了收购这个公司。这一次被微软盯上了，以微软的财大气粗，周石是没有多少希望染指了。虽然收购了友邦，能够极大的缓解星河资本与四象基金的现金流，但是想要扩张，暂时力有未逮。还有一个原因，周石正在推广和wechat，对于可能的对手实在提不起太大的兴趣。
接下来的时间，周石忙着内部培训，李滢则参与这起谈判。但是这么大的战略变化，不得不给投资者解释，更主要的是给雅虎和雅虎的投资人解释，于是周石接受了媒体的采访。
“你为什么要成立yelp？”来自花生囤邮报的记者
“我想要做一个尝试，打通线上线下的交易通道，通过互联网改造线下的商业环境。”周石
“你现在觉得可能吗？”记者
“可能性很大！”周石
“你说的是团购吗？它好像没有这个能力！”记者
“团购，不，你误会了，团购只是其中的一个尝试，他起的作用未必很大，这是一个万亿规模的市场，我们能做的还有很多！团购不是我们的唯一。”周石
“yelp最近好像开通了酒店预订服务，是准备进入ota市场吗？”记者
“是，也不是，我们围绕的是人类的基本需求来布局，主要是为了解决大家在生活中吃饭，住宿，出行等一系列的问题，酒店预订服务是我们的一个补充，但不是主要的目的。”周石
“那么你们怎么和prie竞争呢？他们才是这个行业的专家。”记者
“这是不同的，我学习的对象是好市多，为消费者提供有价值的服务，然后顺便从中收获盈利！prie以此为生，他们一定要通过这个赚钱，但是我们不一定。因此yelp为大家提供的服务或许会更加纯粹。”周石胡吹
“你是说yelp未来的盈利会通过会员费来获取？”记者
“有这个想法，我对yelp的未来并不确定，会员费或许是一个不错的尝试。”周石
“听说yelp现在有着巨大的人事动荡，开除解雇了很大一批员工，而且还在进行大规模的员工培训，这个时候很多家团购企业都获得了大笔的资金投入，是市场竞争最激烈的时候，你不怕失去了先机吗？”记者
“如果这是一个很小的市场我当然怕，但是这个市场的规模足够大，竞争的激烈程度或许超乎想象，我认为是剩者为王，能够生存到最后的人才是最终的胜利者。”周石
第614章 帝724章 剩者为王（下�