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钱多多才点点头：“我不懂什么理论，给你说两个我亲身经历的例子，一个是厨房，这个我很熟悉，掌勺厨子、小打荷、刀工墩子、面点之类反正各种岗位都是师傅带徒弟的出来，时间长了必然产生老油子，哪个厨房都有，特点就是能偷懒就偷懒，能霍霍就霍霍，而且还以祸祸新人跟他们一样为荣，因为这才能让他们更理直气壮的偷懒摸鱼，所以做得好的厨房团队，往往都具有自我分裂的特点，就是过段时间就分出去一部分人，把新手中间好的融合进来，老油子踢出去，美其名曰你们自己再去承包个厨房，这样就形成新陈代谢、优胜劣汰，我爸就很擅长这个，所以他留在身边的人永远都是挺好的。”
陆升认真，欲言又止。
钱多多懂：“你说你们那不可能新陈代谢、优胜劣汰对吧，你还没那个权力，或者说老油子们个个都比你资格老职位高。”
陆升赶紧点头：“你说的道理没错，但我那没法用啊。”
钱多多说第二个：“最近我感触很深的就是房车研发中心，我去参观过他们现在的研发内容状态，也看到了之前山城汽车研发中心的很多东西，这就跟你很像了，虽说李大少家这汽车产业是民营企业，但实际上是从原来的几个国营汽车厂、机械厂收购合并形成的，算是从老国营企业兼并盘活，研发中心虽然是企业自己搞的，但风气我估计就跟你去的这种地方一样，充满了国营企业的效率低下，还记得么，当时乔万他们和我搞房车研发的时候，谁还说过，人家大厂家大品牌的研发中心专家们还比不过你们这些半路出家的大学生？嘿嘿，我看还就是比不过。”
陆升挠头：“那会儿好像我都这么觉得。”
钱多多点头：“就是这样，这个道理跟厨房一样，时间长了，必然会产生老油子，偷奸耍滑的多吃少干，这是人性必然的，我们学创中心一拨拨的都是年轻人还不断更新，当然朝气蓬勃，你去那种企事业单位，有家有室的都要考虑自身，怎么花少力气获得最大利益，效率低下是必然的，这就是我对你抱怨的回答，哪里都一样。”
陆升也熟悉他：“那要怎么解决呢？”
钱多多笑：“为什么老姚要我这么个大学生来搞学创中心，不让哪个处长科长或者他身边的熟悉人来干？听话得多。就因为我们有朝气，不像那些老干部来了想的都是怎么迎合领导怎么不犯错，平平稳稳的到下班时间回家，以不出错为大任，为什么那位林老会要求江州大学提供研发团队，并且由学创中心来主导，道理一模一样，不然以他们的地位，随便从哪个级别的研究院、科学院调人组织研发团队都是大牛，要的就是我们有冲劲，要的是我们能做榜样表率，能够带领更多年轻人，懂了么？”
这榜样二字背后，从老姚给他提出以后，钱多多付出了多少心力去理解摸索，甚至现在公开富二代身份，都是在尝试。
特么比你们有钱的富二代，都比你们更努力！
显然陆升根本不在乎钱多多是不是富二代，他已经走上条正确的道路，只是还有点疑惑，这会儿真是能看见他的腰肩慢慢升起来，挺直了眼睛都在发亮那种。
钱多多的眼睛也亮：“乔万带着团队过去做研发中心的时候，我就给他叮嘱过，保持自己的特点跟活力，不要轻易的被别祸影响，你和他这种领头的，研发设计的业务上不是你们最关心的事情，你们要为其他人做好服务，帮他们隔绝那些消极的影响，就像我在学创中心对你们做的一样，不要被体制淹没了，你一定记住你的责任就是带好这帮人坚持下去，不要被同化成碌碌无为的家伙，一直这么想，很快有一天你就突然发现你已经成功的带领他们超越那些老油子了！”
雯雯形容陆升走的时候，简直有跨上战马出征的斗志昂扬劲头。
钱主任现在打鸡血的功力出神入化。
不过营地公司那边的问题就不是打鸡血这么简单就能搞定的。
情况甚至有点超出钱多多的猜想。
孟桃夭跟汤妈妈吃了饭，好像讨论了不少事情，估计开始也没把这事儿放在眼里，但注意了策略的，没有贸贸然的直接找那姓黄的谈话。
据说是先派人去暗地里调查，汤妈妈说陆大叔那边这种人手多得很，闲着也是闲着，现在房车厂也是陆家收购了的，也有责任把事情搞个水落石出。
结果这一查就是好些天，毕竟那些房车的去向有点远。
钱多多问到老婆的时候，孟桃夭都是摊手：“无可奉告，案件正在调查阶段，还没送到检察起诉的阶段来呢。”
于是钱多多要做的就是抓紧时间办到日本的旅游签证，还好网上有无数教程可以借鉴。
直到六月初连签证都拿下来了。
那位黄定南经理在主力高层都要前往平京参加这次重点盛会之前，才申请到华东片区去考察下，美其名曰是先熟悉下那边的市场，在面对全国客户的时候也能有的放矢。
这个理由是充分得无可辩驳，甚至还启发了其他几位经理连忙申请到其他片区摸底，最终大家一起去平京会合。
孟桃夭像个老谋深算的猎手，不但开会表扬了这位黄经理，还提出给每位经理配个助理协助，副经理和业务主管们自由组合，主动请缨。
结果只有这位黄经理婉拒了副手，因为他列出来一张长长的区域景区清单，显得非常之辛苦，费用也比较高，这种关键时刻还是要为公司节约。
单看这样的表演，一心为公司着想的业务精神跟高尚情操，让其他经理都惭愧了。
如果不是因为钱多多对李易铭释放了一次又一次的善意，恐怕李易铭这样纯粹的商人，是不会揭破这个黄经理背后的手脚，商人从来不做损人不利己的事情。
再加上他曾经那么高调的在创业基地都追求过孟桃夭，这位黄定南无论如何都想不到李易铭会放弃自己的利润，去给情敌透露消息吧。
孟桃夭感动的送各位经理上路！
561、生活从来都不会白过（）
其实每位经理除了身边的助理主管，都有人远远的缀着，看他们这次拓荒式的全国各大片区摸底巡视到底有什么样的举动。
当然长相肯定都是他们不认识的那种小流氓小混混咯。
起码从目前看起来，那位黄经理还是独自一个人在谋划什么，其他人未见得跟他串通。
孟桃夭也趁着把所有销售部门的高层派出，顺势接管了整个营销队伍，全体拉到蛤蟆嘴营地封闭集训，美其名曰拓展训练！
要培养狼性嘛！
这些打鸡血营销手段，经管院的教材论文上一套套的。
但所谓的拓展导师居然是田丽霞！
因为钱多多从老婆开始整理这个打算把所有销售人员重新清理并获取管理力度的拓展计划时候，就在旁边嗤笑孟桃夭是准备骗傻子，这事儿应该找你婆婆呀，她最擅长了！
孟桃夭自然是把钱多多摁沙发上又打：“销售团队就得靠这种培养狼性来打造战斗力！开拓市场和管理公司就得非常需要这种军队般的管理，你个学建筑设计的富二代给我滚蛋！”
钱多多乐得享受大保健按摩：“真的，真的，你这经管院大四我看也是个半吊子的死读书，没实践过吧？我妈管理大堂餐厅可不早就搞过这些幺蛾子了，你找她取经啊。”
孟桃夭一想，好像还真是，田姑总能把餐厅那些散漫桀骜的半大小子野姑娘们给压得死死的，打印餐厅因为大多数服务员都是大学生勤工俭学，孟桃夭从来没搞过什么形式，但没少听那个罗小妹说，她们以前在田姑手下，每天早上可是要在街面上排队喊口号报数甚至互抽耳光的！
听说还是什么专家整理的国际培训手法呢。
中国人似乎总有这种神奇的异能，外国舶来品进来以后往往会改头换面变得似是而非。
欧美国家包括日本相当成功的励志成功学、团队拓展培养，顶着很高大上的口号，美其名曰培养狼性、打鸡血灌鸡汤，最终被田姑一针见血：“拓展个屁，就是想给最少的钱，教出来一批简单、听话、照做的狼崽子！给他们讲这是实现人生价值啊，要对公司集团感恩啊，相互抽耳光，这都做不到怎么听从命令，怎么放下自我，这种事情我最熟悉了，简单得要命！”
抱着穗穗的田丽霞，得了儿媳妇过来请教工作上的事情，不知道多满意，可能也是离开工作岗位几个月，还有点想念，简直如数家珍的倾囊传授：“餐厅那些年轻人，基本都是从农村招来的生瓜蛋子，读书不会念，脑子不灵光，成天就知道玩耍鬼混的男男女女，开始很难管，公司就请外面的什么专家公司来培训，每年都搞，多搞几年我就懂了自己搞，后来我们总店都是我一批批的这样培养，老爷子才最信我了！”
钱富贵笑眯眯的在旁边和儿子的语气差不多：“你妈说的听一半，那都是没文化没手艺的服务员，这么瞎糊弄可以，我们厨房就只能听一半，厨房好歹得看手艺吃饭，所以说到底还是给钱，手艺好，工资给得高，一个个才真的像狼崽子似的抢着学手艺，再天不怕地不怕的小子穷得没钱约女娃出去耍，知道手艺好赚钱快，比什么动力都强！”
孟桃夭带笑喊嗔的看眼钱多多：“怪不得你就最崇尚吊个胡萝卜催着人前进哦？”
钱多多点头：“这种打鸡血的精神鼓舞肯定有必要，但我妈他们真是走到极端，有点过头了，大清早的你们那一排排的喊口号跟机器人有什么区别？”
田丽霞鄙视儿子：“不这么管我能赚到钱分到奖金买房？！管下属就得跟管军队一样，指哪打哪，做不到这点，餐厅里面到处游手好闲笤帚倒了都不扶一下，馆子就等着关门�