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眼睛，“BOYA以后会成为东雪盈利能力最强的子公司。或许是我有点不自量力，但是我想至少我可以朝着这个方向努力，不是吗？”
卫哲东严肃地说：“很实际的目标，我相信你一定能够做到的。”
“你的信任，对我是一种莫大的鼓励。”向雪说着，自己先就笑了起来，“我说咱们能别这么虚伪吗？整得好像是表决心似的。”
“可我真的是这样认为的。”卫哲东掰过她的脸，那张精致如瓷娃娃的脸蛋，明眸善睐，让他忍不住想要遍遍地吻下去……
“别闹，讲正事！”向雪气喘吁吁地喊停，“我最近发现公司内部的沟通有点问题，正想请教你和六叔，会不会是因为组织架构中层次太多的原因。”
卫哲东无奈地看着她眨着眼睛的无辜模样，明知道她一半是装出来的，依然不忍责备她临时“刹车”。
故意的吧？那又如何！
“有可能，每增加一个层次，就会使保持共同方向和互相理解更加困难一些，也会使目标歪曲的可能性更大一些。尤其是随着企业规模扩大，每增加一个层次，就会使培养未来的管理人员更加困难一些。”
“为什么会这样呢？”
“第一个原因，层次的增加，会让管理人员从基层向上提升的时间更长。第二，从这条渠道提升上来的人员更容易成为专业人才而不是管理人才。所以，层次的增加，会让管理人员的培养成为更困难的事情。”卫哲东耐心地解释。
虽然他的手依然不老实，可是向雪听得太认真，居然并没有注意自己的衣服对某个男人来说，几乎形同虚设。
“那么什么样的组织结构才是最佳的呢？”
“没有十全十美的组织结构，最好的情况下，一个组织机构也不过就是不会引起麻烦。设计组织结构的时候，你把握一条原则就行：组织的层次尽可能少，指挥线路尽可能短。”
“最少的层次就是两层呗，老板直接管理员工，但是这也不现实，一个公司如果只有几十个人，也许还能管得焦头烂额。如果有几百个员工，两层就不现实了。”
“西方有一个最古老、最庞大也可以称得上最成功的组织。”
“什么公司？”向雪饶有兴趣地问。
“天主都会。”
“呃？”
“你不信教，但是也许你也应该知道，在教皇和最基层的教区神父之间，只有一个权力和责任层次，那就是主教。”
向雪认真地想了想，虽然她对天主教会了解不多，但好像真的是这样。
“那你的意思是，我们的组织设计成三层，是最理想的结构？”
“公司的运营比教会复杂得多，要说什么组织结构最合适，那就是能够达到预期目标和正常运转的最简单的组织结构。千万不要设计太多的层级，不仅是沟通不畅的问题，还有产生其他问题。”
“也就是说，组织的设计原则，要尽可能的简单？”向雪掰着指头琢磨了一下，皱着眉头说，“难道投资部只要设一个部门经理，下面不要分成小组？”
“事实上，所有的组织设计原则都是有局限性的，BOYA在前期的运行过程中，并没有产生这种沟通上的问题，不是吗？”
“嗯，好像是的。”向雪回忆了一下，不太肯定地点头，“不过那时候规模小，人员结构也比较简单，大家坐下来开个会，就能把差不多的问题给解决了。但是现在人员扩张得厉害，不可能把员工都召集到一起开会，一些会议的决策和精神，只能由部门经理回去传达。所以，沟通不畅的问题，就是出现在这里？”
“当然，层次增加一层，就会使沟通的速度和效率打一个折扣。但是，随着规模的扩大，你不可能还坚持两至三层的组织结构。组织设计原则是一种工具而已，而工具本身，无所谓好与坏。”
“也就是说，跟玉米地一样，我掰下的玉米，只存在适不适合我的问题？”
“看来你对六婶讲的那个玉米地的比喻，记忆很深刻啊？”卫哲东哑然失笑，“不过这样的理解也没错，只有适合与不适合。适合的，就是最好的，而不在于有多么清晰的架构。一个优秀的企业，不是说组织结构设计得有多漂亮或者多完美，而是看绩效。”
“我有点明白了，只要能产生利润最大化的组织结构，那就是最好的。”向雪恍然，“至于沟通的问题，可以用别的方法来解决。”
“你也可以反省一下，最近的组织结构多了哪些层次，是不是必须增加的。如果对沟通和利润没有贡献，那么这一层次完全可以取消。”
向雪挣开卫哲东，扑到书桌上，抽出一张A4纸，很快画出了BOYA的结构图：“这是目前的组织结构，但是我觉得这一层次不需要，如果这样的话，整个结构图更符合美学的观点，你看这样会不会更好一些？”
“符合美学……”卫哲东无语地接过纸，可是一看之下，却双目放光，“你觉得这样更符合美学？”
“是啊，这样的结构显得更对称，但是又失于刻板。如果这里增加一个边沿的层次，会显得更丰满一些。”向雪画完，嘿嘿干笑，“那个……我不是从组织设计原则的出发点画的，就是觉得这样会更漂亮而已，你一笑而过。”
第五百四十章 远大的目标（）
“你怎么会觉得这样画更合适呢？”卫哲东沉吟着问。
向雪有点不好意思：“我就是这种直觉，没有什么道理，都说了让你一笑而过，就当我多时不拿画笔手痒了呗！”
“不，你的这个组织架构设计得很好，层级并不多，但是分工很明确，相互之间的制约也达到了目的。”卫哲东摇头说，“你完全可以按照这个架构调整现有的部门设置，也许不能比这种架构更适合boya了。”
“是吗？”向雪严重怀疑，“我这个设计也不算扁平化，层次还稍稍多了两层。按照组织结构原则来看，还可以再删减两层吧？”
“我刚才举的教会的例子，只是为了说明层次之间不用太多，并不是说每一个企业只需要三层。再说，你的大体框架也只有三层，只不过某些重要的部门多设计了两个层级。”
向雪茫然：“难道设置组织结构也只要凭直觉吗？你不会是为了鼓励我，而毫无原则地夸奖吧？”
“你的直觉，是最可贵的天赋。其实我已经帮你设计了组织结构，你来看。”卫哲东打开笔记本电脑，一张组织结构图呈现在电脑屏幕上。
“怎么跟我画的一样？”向雪吃惊地张大了嘴巴。
“这是我根据boya的实际情况，精心设计的组织结构。原来是打算过两天给你，或者按照这个思路指导你自己画出来。谁知道根本不用我指导……”卫哲东苦笑。
看来，自己是白用功了。
“还是有一点不同的，你这里少设计了一个层次。”向雪指着右下角说，“我多设计了一层，是不是过于冗杂了？”
“不，你画的结构图比我设想的更好，我设计的时候，还没有想到这里的子公司问题。”卫哲东拿过她的架构图，用笔圈住了两张图的不同部分，“现在你已经控股，应该再设一个层次来管理。”
向雪狐疑地问：“你的意思是……我画出来的这个组织结构，适合boya？”
“对，非常适合。”卫哲东感慨，“雪儿，我简直越来越嫉妒你的天赋了，你知道我为boya设计这个组织结构花了多少时间吗？”
“啊？”
“从开始画草图，到最后定稿，足足用了两天，而且还没有把boya近期控股的公司涵盖进去。”卫哲东忍不住叹气，“而你，只花了两分钟就画出来了。”
“完全适用？”
“是。”
“不用再修改？”
“对。”
向雪喜孜孜地看着自己新鲜出炉的组织架构图：“是不是符合美学的图画，都是最适合的？”
卫哲东哭笑不得：“那也不见得，很多组织架构图比你画的还符合美学原理，可未必就适合。”
“不管怎么说，这就是最适合boya的组织架构，目前来说。”向雪一脸希冀地问。
“没错。”卫哲东肯定地点头，“雪儿，看来boya已经不用我再花费心思，你就已经能做得很好了。”
“那可不行，你还是要小小地分一点点心思给我……”向雪打了个手势，笑嘻嘻地说，“要不然，我就算能画出来，没有经过你的首肯，我也不敢放手实施啊！不过你可真坏，明明已经帮我做好了方案，还要我抓耳挠腮地查资料！”
“是吗？来，我帮你揉揉耳朵摸摸腮，是不是已经抓挠得鲜血淋漓了？”卫哲东调笑着，一只手摸上了她小巧的耳垂，另一只手则抚上了她的腮。
“你别耍流氓啊！”向雪笑着想躲，不过某人的身手不是她能躲得开的，于是被抱了个满怀，自然少不了一番耳鬓厮磨，娇喘连连。
“说真的，我忽然觉得自己的目标定得有点儿高了。”向雪懒懒地倚在他的怀里，虽然很享受这样的气氛，手脚也软得不想动弹，可是脑袋却还不肯停止转动。
“你是说成为东雪旗下业绩最好的子公司吗？这个目标很高？”卫哲东懒洋洋地问。
“我忽然想起来，东雪旗下还有规模更大的子公司呢，我可赶不上。”向雪讪笑，“我退而求其次，还是保证前三吧！”
“你这出息！”卫哲东忍俊不禁，“其实自身的提高比达到既定的目标更加重要，不要怕把目标定得太高远，你可以随时调整目标。”
“对啊，所以我就调整了嘛！”向雪笑嘻嘻地说。
卫哲东摇头：“目标可以定得更远大一些，这样才能激发你的潜力，激励你向着更高的地方攀登。即使你在攀登的过程中，发现已经超过了自己的能力范围，需要作适当的调整，