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他们有一辈子的时间可以好好算这些账呢！只不过，可能即使她考过了各种财务类的证书，这些账还是算不出清楚的。
第四百八十五章 我们要男神（）
让向雪没有预料到的是，人事部刚一宣布培训计划，立刻就引来女职员们的连声尖叫：
“哇，真的吗真的吗？卫少会来给我们授课？啊，我真不敢相信，是卫少哎，京城卫少哎！”
“真的，我特意去问过人事部了。”
“太期待了。”
“可是我担心他临时会有事来不了啊……”
“老天保佑，卫少可不能临时放我们的鸽子。天哪，我们真的可以看到男神了，活生生的男神啊！”
“我们进公司有点晚了，听他们老员工说，以前还集体参加过卫少和向总的订婚宴呢！哇塞，当时浪漫得让女员工们都觉得可以重新相信爱情了。”
“真的？”
“当然是真的了，当初进公司的老员工一个都没有离开，你去随便找个人问一下就行了。”
“好羡慕他们！”
“不用羡慕，这次我们也能近距离看到卫少了。我要一早就去占座位，坐在第一排！”
“我也要！”
“我也是！”
“同上！”
“同上＋1！”
“同上＋2！”
…………
向雪甚至觉得，如果在论坛上的话，现在已经刷出去好几个页面了。她本就知道卫哲东在女性员工中很受欢迎，但也没有想到会这么受欢迎。
当然，男性员工对卫哲东的授课也十分兴奋，不过他们的讨论话题就要正常得多。本来就是培训，自然讨论培训的内容。
“卫少来讲企业文化？我觉得投资换成卫少讲更合适吧？”
“是啊，卫少在投资行业的成绩，那可是有目共睹的，为什么不是由他来主讲投资？”
“听说讲投资的那位也是有名的经济学家，还是卫少的朋友。”
“纸上谈兵能作得了数吗？我觉得他及得上卫少。”反对者的理由也很充分。
“就是，卫少可是有着实实在在的成绩的。不说在卫氏的那些经典案例，就是现在的东雪集团，那几个案例也足可以载入教科书了。”
“我更想听卫少的投资课。”
“我也是。”
…………
于是，女性员工们提议由卫少讲两天，理由当然是一天怎么看得够大名鼎鼎的京城卫少？
男性员工们的提议也大同小异，理由却是：卫少在投资界就是一则神话，由他来讲投资才是最适合的。
至于那位也算得上颇有名气的教授，还是给象牙塔里的学生们上上课吧！
丁枕河一脸为难：“卫少一个人上两天课，可能抽不出时间来。”
“怎么会抽不出时间呢？只要向总回去吹吹枕头风，立马就能敲定了。丁经理，公司还是头一回安排培训，当然要培训出水平，培训出效果对不对？”
“那是当然。”丁枕河看着眼前的女职工，硬着头皮回答，心里隐隐知道这话有陷阱。
“如果卫少授两天课，那么无疑的，这两天的培训效果绝对是百分之一百五十。即使上课的时候有的问题听不懂，我们也会回去用功的。”女员工理直气壮地说。
丁枕河哭笑不得：“你这个要求……”
“怎么样？可以有吧？”
丁枕河苦笑：“可以有，但是我说了可不算，得向总那里说了才算。”
“那你赶紧去跟向总汇报啊！”女员工催促着，很快殷勤地为他打开门，在门口做了一个欢送的姿势。
“我这……”丁枕河无可奈河，只能逃到向雪的办公室。
“不会吧？这次找的教授在国内也算是很有名气的，要不是卫哲东的面子，人家还不肯来呢！”向雪摇头否决，“好不容易请来了，怎么可能临时跟他说不用来？”
“我也知道，但是你不知道那些女职员有多执着，替我开着门送我出来，盯着我进了你的办公室才心满意足地离开。你信不信，现在我一出你这儿，就会被围堵。”
向雪忍不住乐了：“那不是挺好吗？你呀，也尝一下众星拱月的滋味。围着你的都是女员工，怕什么？”
“我看女员工出师不利，接下来的一波就是男员工了。”丁枕河又是苦恼又是高兴。
苦恼的当然是向雪很显然不同意临时换人，高兴的则是这次的培训想必会取得非常好的效果。
“奇怪，他们怎么不提议把卫六叔换下来呢？”向雪纳闷地问，“再怎么说，人家教授还很年轻，颜值要比六叔高才对啊！”向雪乐不可支了一会儿，又纳闷地问。
“因为大家都知道，卫少是不可能顶替自家叔叔的。再说，卫六的专业水准也绝对没得说，至少男员工们不会提议换下卫六。要说女员工嘛……也不会冒大不韪，换掉自家男神的长辈啊！”
“哦，所以教授只能被放弃了？”向雪恍然，“这不可能。”
“向总，我都不敢走出你的办公室。”丁枕河叹了口气。
“没关系，我正好还有一些事要和你商讨，关于薪酬和绩效考核的问题……”向雪不以为然地说，“我觉得薪酬不是和他们的工作时间挂钩，而应该和他们的工作成果挂钩。”
“我也是这样的意思，要不然大家都人浮于世，每天看着全员加班，但效率却不会很高，会挫伤员工的积极性。”
“对，我也是这样想的。”
“不过，在薪酬奖励方面，是不是档次不要拉得那么开？毕竟，付出劳动的员工，也需要照顾一下他们的情绪。”
“不！”向雪坚定地说，“我们要让员工明白，无论多么辛苦，多么忙碌，如果没有产出成果，那就是白忙活。”
丁枕河皱眉：“就怕员工们意见很大。”
“如果是那部分上班很忙，下班依然很忙，却没有相应的成果的员工，我们可以个别谈话。而且，这次我特别请卫少来讲述企业文化，就是要推行这种理念。”
“说真的，为什么不让卫少讲投资呢？投资部的员工都集体提议请卫少来讲投资业务方面的课题。企业文化……就换成那个教授讲好了。至少，这样我还能安抚住公司的男性员工。”
“不。”向雪摇头，“对我来说，企业文化比业务专业知识更重要。在我看来，只有卫……少才能胜任这个角色。”
第四百八十六章 好好表现（）
向雪在微信上和卫哲东通话的时候，语气还有点酸溜溜的：“你知道你有多受我们公司女员工的欢迎吗？她们一个个如狼似虎，打算到时候用目光把你淹死。你啊，到时候可得准备个质量好一点的救生圈。”
“放心，我的泳技好得很，淹不死我的。”卫哲东好笑地说。
“我都有点后悔请你来公司讲课了，到时候她们光顾着看你的颜，完全不记得培训的内容，那我请你来干嘛的？”向雪故作不满地说。
“当然是请我去镇场子的。”卫哲东自得地笑，“毕竟我可是你名义上的未婚夫，实际上的丈夫，连培训费都省了。”
“你们仨都按照同样的报酬支付授课费用。”向雪一本正经地说，“这些费用可以在所得税前抵扣，等于我只付出了百分之七十五，而你拿到了百分之一百。”
“对。”卫哲东忍俊不禁，“果然是准注册会计师，算起账来就是精明。不错，为什么不支付这笔费用呢？我们还能赚回百分之二十五。”
向雪脸红耳赤：“我……只是觉得你和其他人一样，既然支付了别人报酬，为什么不支付你的？”
“对的。”卫哲东忍着笑说，“我也付出劳动，为什么不能收取报酬？”
向雪悻悻：“我知道这样做有点小家子气了，可是……”
“不不不，这才是持家有道。”卫哲东急忙安抚，“雪儿，我很高兴你能这样想，说明你在财务这条道路上会走得很远。”
“真的吗？”
“对。同时，在管理和领导的岗位上，也会越来越好。”
他的声音带着诚意，让向雪一时之间无法反驳。
心里不免喜孜孜的，能得到京城卫少鼓励的人可不多啊！虽然她心知肚明，如果对象不是她，某人才不会这么不吝表扬呢！
“我已经和人事部协调了，在薪资的分配上，不能姑息迁就那些看起来忙碌非凡，却没有工作业绩的员工。到时候，你来授课的时候，着重把这一块好好地讲讲。”向雪说着，又笑了起来，“反正无论男女老少，你都是通杀。”
“好。我会传达这样一个理念：努力不等于成功，忙碌不等于效率，结果不等于成果。如果不能给企业带来利润，那就是白忙活。”
“也不能完全以利润为导向吧？这样会导致员工们只注重眼前的利益。那么研发部门就没有存在的必要了？”向雪反对。
“所谓利润，并不只是指眼前的利润。研发部门的存在，不是为了未来更大的利润空间吗？”
“这样说起来，也有点道理，研发部门是现在的现金流出，为了未来更大的现金流入。”向雪勉强接受了卫哲东的说法。
“还有一个工作效率的问题也至关重要，比如有位老板让下属去买某本书，结果这位下属跑了几家书店都没有买到书。他东奔西走了一整天，最终回复给老板的，就是没有这本书。同时，他一定会表苦劳，毕竟他确实很认真负责踏踏实实地跑遍了全城大大小小的书店。”
“但他并没有完成任务，最终还是没有买到书。”
“是的，这位员工的忙碌，实际上是无效劳动。雪儿，如果换成你，你会怎么做呢？”
“我肯定不会这么麻烦，一家家书店去跑？多傻啊！”向雪不假思索地说，“打个电话挨个问过来，其实花费不了多少时间。或者只问几家有代表性的书