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“你们晚上睡得晚，早晨要是起不来，早餐就到公司去吃吧。”卫老爷子走进餐厅，看到已经在餐桌前就座的四人组合，忍不住关切地说。
当然，主要是卫哲东和向雪，他听郑伯说，这两只每天都要到凌晨才入睡。
“没关系的，我们起得来。”向雪笑嘻嘻地说，“家里的早餐好吃，我才不想去吃外卖呢！”
“让郑伯替你们准备饭盒，放在保温袋里，可以去公司吃。”卫老爷子想得很周到，“别仗着年轻，现在拼了命，到老了就浑身是毛病。事业固然重要，可是身体健康更重要。难道你们也想像我一样，临到老了只能坐在轮椅上吗？”
“不会啊，我们每天的睡眠时间至少也保证五个小时以上，中午还会在公司办公室里小憩片刻，睡眠时间已经足够了。”向雪微笑着解释。
“我看未必。”卫老爷子没好气地说，“你们就拣好听的说吧！步调放慢一点，事业不是生活的全部。”
“知道了，爷爷。”向雪乖巧地回答。
卫老爷子满意地点了点头，然后瞪向卫哲东：“你也是一样！”
“我也知道了。”卫哲东回答得很敷衍。
“算了算了，你的翅膀已经长硬了，现在怎么会听我老头子的唠叨呢！”卫老爷子有点泄气地说。
“怎么会呢？”向雪笑靥如花，“爷爷吃过的盐，比我们吃过的米都多，说的都是金玉良言，我们都会听的。”
卫效理笑着说：“放心吧，叔叔，别看他们年轻人嘴上说着个性，其实对于老一辈的话还是听的。东子和雪雪，都是孝顺孩子。”
“咳咳！”向雪被麦片粥呛了一口。
卫哲东急忙为她拍背：“时间还来得及，你不用着急，慢慢吃。”
“嗯，好的。”向雪被呛得眼泪汪汪，腹诽着，还不是被卫六叔那句“孝顺孩子”给逗的吗？
自己也还罢了，女孩子撒个娇被当成孩子还情有可原。可是高高大大的卫哲东，人们嘴里的卫少，被当成“孩子”，怎么想都觉得有点喜感吧？
“在长辈们的眼里，晚辈就算长得再大，也是孩子。”汪涵宇微笑着说，“你们都该上班了，赶紧走吧。雪雪，你们路上慢慢开，偶尔迟到一次，不是什么原则性的问题。”
“时间还早，反正我是不会迟到的。”向雪起身，笑嘻嘻地说，“至于哲东会不会迟到……我就不知道了。”
第四百四十七章 人才流失（）
向雪还没有来得及在办公室坐定，人事部经理丁枕河已经火急火燎地走了进来。
“什么事？”向雪的心里顿时涌出了不妙的预感。
要知道，人事部经理丁枕河虽然年纪看着不算太大，但性格素来也称得上老成的。主持人事部的工作以来，一向是稳为主。
“向总，刘璐今天提出了辞呈。”丁枕河严肃地说，“今天一早，就发了邮件到我的邮箱，我刚刚看到。”
“刘璐？”向雪一边问一边接过辞呈，“你有没有和她沟通过，是什么原因导致她忽然提出辞呈？她什么时候离职？”
丁枕河苦笑：“我在收到邮件的时候，第一时间就和刘璐通了一个电话，她辞职的态度非常坚决。事实上，她打算立即离职。”
“按照规定，她应该在一个月前提出辞呈。”向雪皱起了眉头。
刘璐是boya驻丽缘的执行董事，毕业于美国哥伦比亚大学工商管理系，在入职boya前曾经在日本三菱公司任职，工作能力当然没得说，向雪对于她在丽缘的表现也十分满意。第一期的股权授予计划，刘璐也在名单之列。
“她已经把机票发邮件给我了，是直飞美国的，是下午四点钟的航班。”丁枕河苦笑，“也就是说，她已经打定主意，愿意进行违约赔偿，也不可能再呆一个月了。”
“交接资料准备好了吗？还有，刘璐辞职，到底是什么原因？”向雪头疼地问。
如果按照流程，三十天后再提出离职，她还不至于这么被动，至少还有时间安排另外的人员。
可是现在作为关键管理人员的刘璐一走了之，整个丽缘都会手忙脚乱。至于股价的跌宕起伏，已经是显而易见的事。
“据说是私人感情问题。”
“这是托辞还是事实？”向雪气恼地问，“作为公司的高级管理人员，难道她不知道boya正面临第二轮融资的关键时刻吗？本来有好几家风投都很看好boya的前景，她现在忽然辞职，外界对boya会怎么看？也许原来有十家风投有意向，现在恐怕只剩下两家了。本来可能会投入二十亿三十亿的，现在也缩水到两三个亿意思一下。违约赔偿，她拿什么赔，她怎么赔得起！”
“这些她都知道，也很抱歉，可是辞职的态度非常明确。她答应中午和下午都可以进行交接。”丁枕河嚅嚅。
“交给谁？你倒是提出一个适合的人选出来，我让谁去接手丽缘？”向雪头疼地问。
“我约了她十点过来公司面谈，向总能不能抽出一点时间跟她再谈谈？”丁枕河一脸希冀地问。
原来，这才是他一大早就急吼吼跑来堵人的原因！
她忍不住责备：“拜托你把话一次性说完整行吗？既然还有转寰的余地……”
“恐怕很难。”丁枕河却是一脸的苦笑。
“嗯？”
“听刘璐的口气，似乎很坚决。”
向雪的心情又跌到了谷底，再一次觉得卫哲东提过的进行企业梯度后备人员的培训，简直是太有先见之明了。
可是，现在还没有等她准备好，管理人员已经出了问题，而且连个缓冲期都没有！果然是没有经验啊，如果能够未雨绸缪，现在就会从容得多了。
“那就等她来了再说吧！”向雪叹了口气，“不过你那里还是要把培训计划尽快做好，一方面可以形成管理人才的梯队建设，另一方面随着公司规模的扩大，对于管理人才的需求会日益增大，人事部门的压力会很大。”
“是的。根据工作安排，我觉得部门可能需要再添加两个人。”丁枕河说。
“没问题，人事招聘本来就是由你那里负责的，近水楼台先得月，你想要什么样的人，尽管公开招聘呗！”向雪不以为然地说。
“好的。”丁枕河松了口气。
刚刚出了刘璐的事，他还真怕向雪迁怒之下，否决了人事部的招聘计划。
丁枕河离开后，向雪第一时间就想发微信告诉卫哲东。可是想到他那边也是千头万绪，总不能问他要个人过来吧？
“算了，总得学会自己解决所有事情的。”向雪叹了口气，收起了手机。
她从电脑里找出刘璐的简历，人事部的工作做得很详细，纸质资料都已经扫描。履历不长，在进入boya之前，刘璐在七年的工作生涯中，只有日本三菱公司。作为华人，在日本公司无疑会受到排挤，但是她仍然能够一步步升职，做到业务部的主管，可见工作能力绝对是过硬的。
事实上，进入boya以后，刘璐的表现也可圈可点。在丽缘的高层变动后，她担任丽缘的执行总裁，带领丽缘稳步发展。
按理说，这样的人，并不会轻易调换工作。
“难道是竞争对手挖角吗？要不然，按照刘璐的工作态度，怎么也不可能说走就走啊……”向雪的手指敲击着桌面，想不出个所以然来。
不过，他们应该也很为难，现在每一个管理人员都恨不能当两三个人使呢！随着融资规模不断扩大，现在制约公司发展的不再是资金，而是人才。
很多企业家都毫不含糊地指出：人才是生产力最根本的要求，人才是一种最重要的资产。而boya目前最令人头疼的，就是人才的缺乏。
刘璐的履历确实可圈可点，尽管在经验方面还有所欠缺，但是她肯干肯拼，面对丽缘当时管理层频繁变动的情况，还能够稳定局面，无疑是相当优秀的综合性人才。虽然当时向雪也频繁地问计于卫哲东，也给予了刘璐一定程度的指导。
向雪越看，越舍不得把刘璐放走。
“弄清楚她离职的原因，再想办法把她留下吧！boya的迅速发展，确实树立了不少敌人，竞争对手看中刘璐，给她开出高薪也不是不可能的。”向雪暗忖，“可是刘璐的薪资已经在稳定地增长中，恐怕不完全是薪资的问题。”
既然约了十点会面，向雪觉得没有必要再浪费在刘璐的事情上。挑选候选人，需要由人事部门先筛选……
尽管心里有着一个接一个的谜团，但向雪还是稳住心神，处理了一些急件，敲门声就响了起来。
刘璐，到了。
第四百四十八章 人生的意外和巧合（）
刘璐不算是个特别漂亮的女人，五官很普通，眉毛粗直，嘴唇略厚。一头柔软的短发，利落地削下来，穿着一件白色尖领的衬衫和笔直的长裤，一副十分典型的白领丽人妆扮。
差两个月就将迈进三十岁的大龄女人行列，按理说不会再有多么冲动的时刻。骨架不大，个子倒还算高挑，脸部的轮廓还算柔和，让人又觉得她也有柔情似水的时候。
“向总，对不起。”刘璐走进办公室，就对向雪深深地鞠了一躬，“我知道自己的决定会给公司造成很多不便，我愿意尽一切力量进行赔偿。当然，我知道自己的赔偿可能只是杯水车薪，只是想……表达一下自己的歉意。对不起！”
向雪对于刘璐几乎称得上谦卑的态度吃了一惊，很快平静了下来：“刘小姐，还是坐下说吧！”
“是。”刘璐脸色有点焦急，“我的航班是……”
“如果你执意要飞往美国，我不会刻意耽误你的航班。”向雪淡淡地说。
“我怕会来不及交接。”
向雪深深地凝视着她：“那么，你能告诉我，你所谓的交接对象是谁？作为公司的高级管