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“六叔……”向雪咕哝着。
“你觉得他现在有空回蓉城吗？就算回来，他也只会带着六婶住到山里去，不会来做我们的电灯泡。”
向雪笑嘻嘻地说：“再说，他一准没空。”
卫氏虽然并不在扩张和转型的节点上，但无奈人家实在是家大业大，就算是常规管理，也够让人头疼的了。
她有点庆幸卫哲东摆脱了卫氏这座大山，否则哪有时间陪她前来蓉城？
虽然有点对不住六叔，不过死道友不死贫道，卫六叔，您就牺牲一下和六婶的腻歪时间吧！何况，六婶还是在京城陪着您呢，红袖添香，也是增进感情的方式嘛！
“今晚，只有我们俩。”卫哲东凑到她的耳边，热气呼出，让她觉得耳畔酥痒，连手脚都似乎软了。
“我们……我们说正事、正事！”向雪嚅嚅着，可是婉转缠绵的语气，仿佛吐出的话，不过是毫无意义的音节。
于是，卫哲东只觉得音调婉转，搔人心窝子。至于话里的意思，他就当耳边的清风，吹远无痕了。
弯下腰，他直接来了个公主抱。
“啊！”向雪吃惊，忍不住低呼了一声，双手却已经自动自发地勾住了他的脖子。
四目相对，仿佛有什么情愫在空气里弥漫着，向雪垂下睫毛：“干什么呢？我又不是没有脚！”
“可是我想做你的脚。”卫哲东邪邪地一笑，低下头，在她的唇瓣轻轻啄了一下，就这样一步步地把她抱进了客厅。
“你这样……我会变得越来越懒惰的！”向雪落在沙发上，忍不住舒服地吐出一口气。
难怪皇帝在宫里也喜欢乘坐着御辇，这种不用迈动双脚的感觉，确实是太棒了么！
“你就算再懒，我也不会嫌弃的。我只怕……你学不会偷懒，每天把时间表排得满满当当。”卫哲东挤到她的身畔，顺手又把她捞进了自己的怀抱，“明天我们去湖边看荷花，给自己放个小假。”
“明天我们不回京城吗？”向雪诧异地抬眉，“我只是回来看看爸爸，明天就可以回去了，不用在蓉城逗留的。”
卫哲东的手指勾着她颊边的碎发：“别做全年无休的劳模，这种角色不适合现代人。”
“但是……忙过了这段时间再说吧！”向雪犯难地说。
“公司里的事，永远都不会忙过的。你自己掰着手指头数数看，自从去了京城以后，我们总共才出去溜达过几回？按理说，我带你去京城的时候，正好是看红叶的季节。冬天又是看蜡梅的时候，再接着梅花……”
“我们去看过梅花的，家里还有梅花树为证呢！”向雪打断了他的话，“漫山遍野的红梅和白梅，简直云蒸霞蔚一样。我差点就忍不住拿起画笔了！”
“只有半天。”卫哲东不满地叹了口气，“其实你偶尔拿支画笔，也浪费不了什么时间，就当是课间休息好了。”
“我就怕一旦拿起了它，就再也放不下了。”向雪怅惘，摇了摇头，“等以后有大把空闲的时间，至少随便拿个半天一天出来也不心疼，那时候再拿画笔不迟。”
卫哲东微微出神：“我不知道让你创建boya，到底对不对……”
“当然是很英明的抉择啦！”向雪急忙表示，“我现在觉得有学不完的东西，每一天都很有成就感呢！如果没有创建boya的话，可能我们之间会没有共同语言了。”
“别以为我完全不懂美术，我们也可以谈谈艺术的。”卫哲东开玩笑地说，“虽然不能算是科班出身，作品不能算得上乘，但至少我的鉴赏水平还是不错的。”
向雪做了个鬼脸：“我的美术作品，完全做不到让大人您鉴赏的程度。所以，恐怕我们只能相对无言唯有泪千行。”
“至于那么夸张吗？”卫哲东失笑，手指在她的颊上轻抚。
她的皮肤真的如凝脂一般，摸上去的手感简直让他想要沉醉。一盏灯，两个人，这样就可以天老地荒。
卫哲东的心里忽然涌上了一种荒谬的想法，也许他们没有必要在世俗的尘埃里沉浮。
心里刚刚一动，却听见向雪的声音：“我发现一个很奇怪的现象，第一批招聘进来的员工几乎没有离开的，反倒是后来招进来的员工，已经离开了三个。刚刚在罗家的时候，我又收到人事部发来的邮件，有一位刚刚上手的员工已经递交了辞呈。”
好吧，即使他想退隐，可是向雪却在兴天浓的时候。
“在你的心里，会不会有一种没有得到的才是最好的……唔，潜意识里会觉得外来的和尚会念经？”
“不会啊，我觉得原有的员工都很不错，他们可是boya的元老。”
“那么，人事部门或者你在招聘新员工的时候，会不会因为大量需要人才，因而降低录用的门槛？”卫哲东继续问。
向雪皱着眉头想了想，迟疑地点头：“可能会有这种状况，因为公司扩张得太快，有些员工明明不是太合适，但是我们考虑之后还是留下来了。”
“这就是问题的症结的所在。这些你们已经判断并不太合适的员工，可能并不适应企业的文化，结果导致团队的不和谐。或许他们也感受到了这一点，所以才萌生去意。这种情况你还是要提请人事部门引起重视，替换一个员工的成本并不低，招聘的费用、培训的支出，还有他们融入团队的适应成本……根据调查，替换员工的成本高达辞职者工资的百分之一百五十。”
“我和人事部门前两天就商量过了，是不是提高员工的薪酬。但是后来调查下来，boya的薪资待遇，在业内已经算得上比较高的。”向雪叹了口气，“我想如果单纯提高薪资的话，一来人工成本太高，二来仅仅这样也未必能留得住人才。”
唉，人才啊，简直比融资问题还令人头疼！
第四百三十八章 饥不择食的对象（）
卫哲东有点爱不释手地把玩着向雪的头发，不小心扯痛了她的头皮，惹来她的一个大白眼。
“我得把头发剪短，免得被某人当成玩具。都多大的人了，还玩头发！”
“在你的面前，我可以变得无限小。”卫哲东轻笑着，目光落在她的胸部，“还能……更小一些。”
向雪愣了愣，才会意过来，飞红了脸骂道“流氓！”
“只在你的面前耍流氓。”卫哲东回应了一句，很快转回话题，“你说的留住人的问题，我可以教你几招。”
果然，这个话题，顺利地转移了向雪的注意力“快说快说！”
“第一招，在招聘的时候注意一下他的履历，如果他频繁更换单位，那就要多留一个心眼。即使他很有才华，也要慎重使用。”
“因为他有频繁跳槽的前科？”
“是的。或许是因为他眼高手低，期望值太高。不要以为你就能满足他的期望，对于这类人来说，胃口会大到你无法想像。或许是因为不擅长团队合作，所以在以前的团队里总是遭到排挤。那么他对于你的团队来说，也只是一颗毒瘤，没有必要因为他而让原有的团队变得不和谐。”
向雪点了点头“看来我们之前疏忽了，有时候一个人的品德和团队凝聚力，比他的才华更重要。就像你之前指出来的，我们有时候太急于招聘到员工，有点……唔，饥不择食了吧！”
卫哲东轻轻捏了一下她的脸颊“你饥不择食的对象只能是我。”
“你、你、你……想到哪里去了啊，我们在说正事、正事！”向雪气急败坏地拍打掉他的手，脸上飞霞涌动。
“好吧，继续说第二招。”卫哲东笑着击鼓收兵，“给予具有竞争力的薪酬，这一点boya已经做得很好，但可能还不够。”
“还不够？”向雪有点不满了，“在业内，boya的平均薪资已经是名列前矛了。你觉得我们有必要占据行业第一吗？那会不会导致以后的加薪后继乏力？”
“对于优秀的人才，不能用行业平均薪资来衡量。他们的才华和能力，离开boya以后依然会有发挥的舞台。boya的员工很年轻，他们本身有物质方面的考量。当然，在相同的条件下，他们会选择留在原来的公司。雪儿，你要记住一点，不要等你的优秀员工来和你谈薪酬的问题。”
“你的意思是说，在他们来谈这个问题之前，我先一步给他们加薪吗？”向雪有点犹豫地问，“如果公司的员工薪资水平相差太大，会不会引起其他人的不满？”
“公司不是吃大锅饭的地方，我们设立的企业不是国有企业，不存在滥竽充数的问题。”卫哲东摇头，“优秀的员工，理应获得更高的薪资和报酬。股权激励计划，需要达到的也是这个目的。”
“嗯，这个计划我们已经公布了，今年年底前，就可以正式授予期权。”向雪解释，“当然在授予之前，还要进行一次融资，这样即使拿出百分之一以下的股份，也相当可观了。”
卫哲东满意地点头，或许向雪自己都不知道，她其实学得已经很快了。如果不是基础太薄弱的话，她完全可以达到更高的高度。
“第三招，提供员工培训机会。”
“培训？”
“根据一份调查的结果显示，有百分之八十的年轻人认为职业发展道路上最令人满意的事，是学习新的知识和技能。这个满意度，甚至超过了薪资的增长。”
“怎么会？”向雪有点不解，“虽然培训可以提升技术和能力，但这些东西完全可以通过自己学习来达到啊！”
“如果你仅仅是埋着头听网课的话，或许仅仅作为一名中层的财务人员已经足够了。但如果想成为财务总监甚至财务经理，可能还会欠缺相关的知识储备。持续开展的培训工作，不仅能够提升员工的综合素质，也能让员工体验到一种被关怀和需要的感受。”
向雪若有所思地点头。
“在很多企业里，员