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“我只是说不能唯文凭论，不能简直地把高学历的人都当成人才。但并没有说不重视文凭，毕竟文凭必然反映一个从所受教育的程度，反映他所学专业知识的深度和广度。受教育程度越高，理论知识就越系统，眼界越开阔，整体素质相对而言也会越高。只是不能唯学历论英雄，在这个基础上，更注重功效。”
“这个问题解决了。”向雪快乐地回答。
卫哲东想，他的问题也解决了。把这位向雪看好的“人才”远远地打发到江南去，免得夜长梦多。
唉，遇到向雪，他似乎真的变得不那么自信起来了。
“听起来似乎还有其他的问题？”卫哲东随口问，汽车在艰难地挪动了几百米后，再次在车河里停了下来。
看来，今天的时间会很充裕。
“有啊，我打算再设立一个新的投资部，可是就怕竞争太激烈了，可能会造成劳动效率的低下。”向雪为难地说，秀眉紧蹙。
这个问题，似乎已经困扰了她多时。
“给你说个故事吧！”
“好啊，我最喜欢听故事了。”向雪喜孜孜地说，带着孩子般的渴望。
一方面，是对卫哲东讲故事的能力比较期待；另一方面，则是因为从故事里，她可以更深地领略卫哲东想要讲述的道理。
“这个故事很老套，我不知道你听过没有，鲶鱼效应。”
向雪茫然“没听过……”
卫哲东怜悯地看了她一眼，可怜的姑娘，连这些基本故事都没有听过的人，现在却被他硬逼着主持一间公司，是难为她了。
“有一个挪威的渔民出海捕捞沙丁鱼的时候，每次返港之前，都会在鱼舱里放一条鲶鱼。”
“为什么？”向雪好奇地问，“鲶鱼和沙丁鱼应该是两个品种吧？”
“对。鲶鱼进入鱼舱后，因为进入了陌生的环境，就会四处游动，到处挑起摩擦。而大量的沙丁鱼发现了一个异类，自然也会起来，加速游动。这样一来，沙丁鱼们就一条条活蹦乱跳地被运回了渔港。”
“原来是这样！”向雪恍然，“这位渔民真有智慧。”
“是的。所以公司的员工需要一个竞争的气氛，才会让他们有紧迫感，激发进取心，企业才会有活力。现在boya的规模，确实可以成立一个投资三部。”
“现在的两个部门也存在竞争，虽然我没有明说按照最终的成绩决定年终的奖励，但是他们很自觉地你争我赶，势头还是很猛的。有时候，我怕这种竞争过于激烈，会不会让他们产生更短期的行为？”
“很有可能。激烈的竞争，经常会发生不正当的竞争，比如不给对方的工作予以支持，背后互相攻击互相拆台，封锁消息，不共享资料……等等。这些竞争，有可能会损害公司的整体利益。”
“那怎么办？既要倡导竞争，可是过度竞争又会引起恶劣的后果，这个度不好把握吧？”
“首先你需要继续引导，竞争的目标是整个企业的健康发展，内耗绝不是竞争的目标。其次需要创一个附有奖励的共同目标，促使各部门之间的团结合作。当然，还有些竞争的内容和形式的改革，就需要更细致的讨论了。”
“塑造团队合作的精神与文化。”向雪点头。
“对。如果发展的方向已经出现了偏离，可以召见相关人员把问题讲清楚。最好的办法，还设立一个别人的公司作为竞争的目标，淡化和转移员工之间的对抗情绪。”
“那么在设置奖励的时候，需要注意一些什么问题呢？良性竞争应该怎么引导呢？”向雪追问。
“竞争的引导不难，其实boya现在就已经形成了竞争的局面，毕竟员工都很年轻，所以都不甘人后，有时候会迸发出一种拼劲。但是你需要把握两个方面，或者说两个原则。”
“哪两个？”向雪急忙问。
也许这又是卫少的独门秘笈。
“第一，在竞争中不要完全以优胜劣汰的标准来决定最终的结果，适当为竞争中失利的一方留有一定的余地。”
“嗯。”向雪点头，她也觉得纯粹的结果考核有点不那么人性化，“第二呢？”
“竞争一定要公平，合理合法。我们说的竞争，一般可以分为对抗竞争和非对抗竞争，对抗竞争中的恶意竞争，很容易发展到后来非常激烈，演变成恶性竞争。有时候，恶性竞争带来的后果可能会不堪设想。”
“那我怎么应对呢？”
“适当的引导，提醒你的员工，当你的同事工作比你强的时候，你应该想着如何去比他做得更好，而不是嫉妒心大发，把别人拉到自己的身后。大家一起进步，其实才是一种共赢的结果。”
“可是如果真的出现嫉妒心重的员工怎么办呢？”
“那么他的能力哪怕再强，你也要把他请出你的团队。”卫哲东毫不含糊地说。
夏季的白昼总是很长，可即使这样，等他们赶回卫宅的时候，也已经华灯初上。灿烂的霓虹灯，把这座城市点缀得仿佛灿若星河。
回到家里，泰半时候晚餐已经准备好了。如果没有特殊情况，卫家的三代都会全员到齐。
对于这种状况，最高兴的是郑伯。老太爷一个人寂寞用餐的时光，看着都让人觉得心酸。现在好了，每天五个人围坐在餐桌前，总算是有了个家的模样。
唔，如果有个小孩子的欢声笑语，哪怕震天的哭声，就更鲜活了。
他有些遗憾地看着并肩而坐的卫哲东和向雪，老太爷的三年之约真的是搬了块石头砸到了自己的脚啊，暂时是指望不上了。
老太爷啊，您可真是难得糊涂。
第四百二十三章 太纯良了（）
“下周，我想回一趟蓉城。”向雪在完成当天的作业以后，犹豫了一会儿才说。
“是有大半年没回去了，我陪你。”卫哲东很自然地接口。
“一晃就是大半年了，怎么感觉时间过得特别快呢？”向雪感慨着，“我该不会是老了吧？”
卫哲东瞪眼“你在我面前说老，是故意提醒我吗？”
向雪醒悟过来，她好像无意中犯了某人的忌讳，急忙忍笑“你一点都不老，男人三十绝对还是小鲜肉。”
“小鲜肉的比喻也太恶心了。”卫哲东咕哝。
“怎么会是恶心呢？你不知道现在当红的流量小生，都是小鲜肉啊！”
“我可不想当流量王。你打算什么时候出发？我挪出时间来。”
向雪诧异“你能挪得出时间吗？最近你忙得脚都快不沾地了吧？毕竟是在主板上市，千头万绪呢！”
虽然她有着这样隐秘的希望，却并不强求他扔下手头的工作，只为陪她回一趟蓉城。
“没问题的，陪你比较重要。”卫哲东轻描淡写的表达，却让向雪的心脏里涌出一阵暖流。
他对自己实在是……真的很好。
“可是……”
“东雪已经步入正轨，我正在逐步把权力下放。”卫哲东笑了笑说，“如果在之前的两个月，我可能真要费一番脑筋，才能挪出几天时间陪你去蓉城。现在就算离开十天半个月，也不会影响东雪的正常运作。”
“半个月倒不需要，只要几天。”向雪急忙表示，又有点小郁闷，“人和人的差距怎么就这样大呢？明明boya的规模比东雪要小得多，业务量也没法比，怎么我感觉自己忙得很，想要抽个几天时间，都觉得挺伤脑筋的？”
“现在的你刚刚接触管理没有太久，很多事无法驾轻就熟，所以难免会觉得每天忙得不行。”
“我觉得自己的工作效率有问题。”向雪很认真地思考了一会儿，才严肃地说，“你有什么好的窍门可以教我吗？”
“无为而治。”
“老子的无为而治？难道什么都不管，放任公司自生自灭？”向雪没好气地说。
“当然不是，‘无为而治’的意思分为两层，有所为有所不为，该管的要管，不该管的绝不插手。”
“那哪些是我该管的？哪些我不该管呢？”
“小不为，大有为，琐碎的小事不做，大事亲力亲为。你是boya的ceo，所以要懂得抓大放小，把自己的权力、时间和精力，科学合理地分配。如果你大权独揽，什么事都事必躬亲，不仅自己忙得焦头烂额，也会影响下属的工作积极性和主动性。你想想，是不是这个道理？”
向雪干笑“我也没有什么都管，每个部门的经理都负责各部门的具体事务，我基本上不会插手的。”
“把公司的事划分一下，大事、小事。重要的事、不重要的事。对于大事和重要的事，管理者一定要抓准抓好，一般来说这类事务只占百分之二十左右。千万不要大包大揽，去帮助业务不太熟练的员工完成工作。”
“这个我真有……”向雪反省。
“以后尽量克服，不然你很难腾出手来做更重要的事。你要做的，是全面性、根本性的问题，其他的都可以交给别人去做。你这样再梳理一下，是不是会发现至少有一半的事情不必亲自做？”
向雪干笑“可能不止一半……”
“那么就试着把那一半的事情分配下去，然后你就会发现只要提前安排，享受一个为期一周的假期很容易。”卫哲东诱惑。
“如果按照这样的操作法则，我想应该不难挤出时间。不过，我有时候还是会担心，他们未必能做好。”向雪沉吟着点头。
“那就要知人善人，把合适的人放到合适的位置上。”
“我连自己都看不透，还知人善任啊！”向雪没好气地白了他一眼，“卫大少爷，不是每个人都有一双能识人的眼睛的。”
“多试几次就好了。”卫哲东毫无诚意地建议。
“你想把boya当成我的试验田吗？我可不想承受失败的后果，要不然收回向氏，不知道要等到猴年马月了！”向雪说�