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“呵呵，我的女儿对我最好了，有了你爸爸不需要别人照顾。”男人爱怜的摸着诗雅的头发，十几年来他们妇女之间的感情蕴含在每一个细微的动作里。
“爸，您还想着妈妈？”诗雅轻声问。
“这怎么说呢，这么长时间了，也没那么想了，但是我已经习惯了。老爸现在想的就是帮我的宝贝女儿找一个好归宿。”
“爸，我的终身大事能让我自己做主吗？”诗雅恳求道。
“女儿啊，我是怕你算了，只要你喜欢，我尽量不干涉，除非那个人人品有问题或者是贪图咱们家的产业。”身为凯雄集团的掌门人，能够如此开通不专横简直就是给所有电视剧编剧的头上泼狗血。
“么啊，老爸最好了，我一定给您找一个乘龙快婿回来。”诗雅亲了老爸一下，兴高采烈的道。
“好家伙，你爸爸我可不敢有这种奢望，你能找个真心疼你的人我就知足了，只要他能一辈子对你好，在我走了之后好好的照顾你，不用他乘龙就是骑自行车我都同意。”男人提出了自己的底线要求。
“放心吧。您要相信女儿的眼光啦，想当初我初中的时候去您公司玩，随便用您电脑买了一个股票都连续几个涨停板呢，这眼光您还不放心？”
“那你要不要看看现在那只股票什么价了？保管赔死你。好了。你钱叔叔那边我会跟他说的，不再让世杰去找你了，不过你要答应爸爸来公司上班，怎么样？”
“爸，我保证大学毕业就去上班还不行吗？多学点东西对您公司也有好处啊。”
“小丫头别跟你老爸讨价还价，你十八岁就是牛津的双博士学位还不够用吗？谁知道你为什么回国后还要去a大念什么书，我看你就是懒，就是不想来公司上班，亏的遗传了我那么好的脑子不用在正经地方。这件事没的商量，明天就跟我一起去公司。看看喜欢那个部门。”
诗雅连续几次上诉都被男人驳回，知道自己谈判的本事永远追不上商场打拼几十年的老爸，于是也就不再坚持了。
她有她自己的办法，硬的不行就来软的，等钱世杰的事情摆平之后她再跟老爸打游击玩拖延战术。
第二天。诗雅跟着父亲来到了凯雄集团的总部，程专梯直达顶层的董事长办公室。
董事长办公室奢华且温馨，中国古典的装修风格加上精细雕刻的檀木家具让这间本应该商业气氛浓厚的办公室更像是某个世家的书房。
“怎么样，选好去哪个部门了吗？”男人亲自接了杯矿泉水给女儿。
“爸，我还要上课，尽量找个清闲的岗位给我哈，最好不用上班的那种。”诗雅调皮的道。
“哼。这次你别想混过去，你是学金融的，市场部最适合你了，你就去市场部当个经理助理吧。”
“哦不，爸爸，我看见那些统计数字就头疼。我可不要去。”诗雅断然拒绝。
“那要不你去企划部？安排安排广告公关、组织组织活动什么的，没事儿了还能去世界各地玩玩儿。”男人搞怪的道。
“爸！”诗雅板起脸道，“您明明就知道企划部是钱世杰在管还让我去，您这不是送女儿入虎口么，不去。死都不去，给我找个一年到头都跟企划部不沾边的，最好连办公地点和企划部都离的远远的部门。”
“哈哈”男人为成功逗到女儿开心不已，他也就在女儿面前才会笑的如此开心自然，公司里可是很少有人见过他笑的，“这和企划部完全没关系的部门可不多，要不你去人力部？还是后勤部？要是你都不喜欢干脆给我当秘书算了。”
“老爸，其实你打一开始就打的这个主意是不是？想让我进秘书室好天天看着我是不是？很老奸巨猾哦你”诗雅坏笑着对男人道。
“不好吗？我保证你没什么工作，工资也给最高的，怎么样？”男人开出条件。
“好啊，那我就去人力部好了。”诗雅眼睛一亮似乎是突然想到了什么果断的道。
“啊？人力部？那有什么好去的，也学不到什么东西啊。”
“谁说的，人才是企业的根本啊，我这是为您好，现在公司这么大那些老臣子多少都会有些想法，在各自势力的部门居功自傲相互较劲儿应该是经常的事情，我去人力部就是为了在茫茫的人海中帮你物色企业的青年一代才俊，让他们身在各部门但是心却在您这里，这样不好吗？”诗雅道。
男人点了点头：“嗯，听着还真有那么点道理。说来也巧，人力部的经理最近升了行政主任，既然你想去人力部那我就跟他说不用他监理人事部了，让你当这个人力部的经理怎么样？”
“老爸，你真是老狐狸，我怎么算都算不过你，人事部经理这么高的职位我就不能随便脱岗了。唉”诗雅郁闷的道。
不过谁不想当领导呢，更何况诗雅去人力资源部是有着她自己的目的的，而要达到她的目的，经理的职位还是方便很多，所以虽然严重影响她的自由但她并没有拒绝。
“那我还用投份简历，走一下招聘流程吗？”诗雅笑呵呵的问。
“别废话，你算内招的，一会儿下了通告你就直接上任吧。有什么问题多跟人力部的廖主管商量，你是我女儿的事情尽量不要让人知道，这也是为了你的安全考虑。”男人道。
“明白，我是您的特工，是打入敌人内部帮你策反敌人的，怎么能轻易暴露自己的身份呢。”诗雅开心的道。
牛栓柱，你不留电话就以为我找不到你了吗？你跑得了吗？这就是缘分啊。诗雅心里开心的想。
零八二 邪了门子了 这多重名的（）
新人力部经理火速上任的消息在凯雄公司引起了不小的议论，但是好在凯诗雅是牛津的双博士，而且入职及通告上都用的英文名anne，所以大家只猜测她又是猎头挖过来的年轻人才。
到了人力资源部，廖主管已经在经理室等了。
“您好，你是廖主管是吗？”诗雅主动伸出手打招呼，廖主管要比她想象的年轻，看上去也就三十多岁，能够这么年轻爬上主管的位置不是能力超群就是上面有人。
“您好，安妮经理，欢迎您来人力资源部，我会全力协助您工作的。”廖主管微笑道。
“以后还请多多关照啊。”诗雅道，“告诉咱们部门的人，下午茶我请，晚上饭我做东，还有ktv全都算我的。”
“哈哈，安妮主管果然青年有为朝气蓬勃啊，在咱们公司刚入职请全体员工吃饭这种事据我所知可没有先例。”廖主管笑道。
“为什么呢？”诗雅不解的问。
“在大公司很多人都喜欢修光养晦，说穿了就是夹着尾巴做人，在没确定水有多深之前谁也不会这么招摇。”廖主任道。
“这样啊，那我这么做岂不是更加拉风了？就这么定了，不不不，再把档次提高一些，晚上去西餐酒吧，不醉不归，告诉下面的人，喝吐的给带薪假三天，喝断片儿的我给他升职加薪。我要让全公司都知道人力资源部来了个新经理，从此我们就是全公司最有活力的部门。”诗雅高兴的道。
“好的，那我这就去通知大家，估计大家会高兴的扔文件夹的。”廖主管开玩笑道。
“对了还有一件事。”诗雅叫住廖主管。
“您说。”
“a大招聘收上来的简历是不是都在咱们部门呢？”诗雅问。
“哦，还没有，因为咱们人力部不可能百分百了解各部门各岗位的用人标准，所以咱们公司的招聘是这样的，由各个部门派人到现场和应聘者进行沟通及收集简历，然后他们会根据所需要的职位进行初步筛选。然后将收上来的简历分成两部分，一部分是他们部门有意向的人员档案，另一部分则是不符合要求的人员档案，做完分类之后他们才会把所有简历交到我们人力部。我们的工作就是负责对符合要求的人进行约见和第一轮面试，对不符合要求的人进行人才库的录入，以备之后查询我们需要的人才。因为昨天晚上招聘才刚刚结束，所以现在简历还在各部门手里。”
“good，很先进的招聘理念哦。本来我还想搞这方面的改革呢，看来不用了，想要出成绩还要从其他方面想办法。”诗雅做出一副慢人一步的无奈表情。
“这是几年前董事长亲自推行的人力资源改革其中的一项，还有很多改革是别的公司想都不敢想的，以后经理有时间我再慢慢跟经理说。”廖主管道。
“好。那你能通知各部门一声，让他们帮我找一个人的简历吗？我知道有个人参加了招聘。我想招他到咱们人力资源部来。”诗雅道。
“这个可能会让别人说闲话的。”廖主管道。
“没关系，要是刚好他投简历的部门也想要他，咱们可以跟他们公平竞争啊，总之先把人的简历找到再说。”诗雅一副势在必得的样子，一个h大的学生。应该不会入其他部门的法眼吧，也就自己好心捡破烂儿一样的把牛栓柱捡回来，他一定会对自己感恩戴德的。
“好的，我去协调，他叫什么名字？”廖主管道。他是一个非常职业的人，即便沟通上会遇到很多阻力但是他明白公司钱请他来就是解决问题的，不是抱怨的。
“他叫咳咳。叫牛栓柱。”诗雅都不好意思把名字说出来，这名字太土了，土的她光是说出来都觉得自己跟着接地气儿了，身上占满了泥土的味道。
“好的，我这就去办。”廖主管笑了一下走了出去。
不到一分钟，人力资源部外面就传来了欢呼声。看来请客吃饭的功效已经显现出来了。
诗雅也知道想让全公司各部门配合自己找一个人的简历不是一件容易的事情，所以当不到中午廖主管就把一张简历放在她办公桌上的时候，她对这个主管的能力给与了充分肯定，能让这么多部门给面子可不是�