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乔叶找老板胡师傅谈过了也是厂里的职工、附近的村民，要改变经营策略模式，厂里给他和他老婆发保底工资，给他买饭菜，他只负责做，饭菜免费提供给职工。
每周改善两次伙食，排骨一碗或是鸡腿两只，或是水饺什么的，并提供时令水果每人一个，可以是苹果、梨子、桃子等等。
再便宜包给他两间房子，让他开个小酒馆，自负盈亏。
工人们、附近村民娶妻生子过百岁或是聚会之类的都可以来这里，厂里招待客户也可以来这里，当然钱照付给他，不打欠条。
胡师傅自然高兴的不得了，他心里明白食堂已经进入了恶性循环，陈涛原先订的承包金太高，他为了赚钱只能提高菜价，菜价高了工人们吃的就少，纷纷自带饭菜，他就更不赚钱，降低饭菜质量可以节省一部分成本，结果来吃的人更少，就是不关张大吉，他也要快被工人们的唾沫星子淹死了。
现在乔叶的法子，不仅可以让他起死回生，而且有钱可赚，何乐而不为呢。
“陈厂长那边怎么办？他不会同意吧，当初我可是给他送了重礼才拿下这食堂的承包权的，他可不是省油的灯。”胡师傅担心地问。
“这个你不用担心，工作由我去做。你只要保证饭菜的质量，让工人们大快朵颐，就行了，其他的你甭管。”乔叶说。
“好嘞，乔副厂长，你就擎好吧”胡师傅信心满满。
“咱可有言在先，卫生一定要搞好，不仅要吃的好，还要吃的放心、健康，你和你老婆的工资多少取决于工人们的评价，80分就算不及格，马上下课”乔叶一点也不含糊。
“那是自然”胡师傅满口应承。
乔叶紧锣密鼓准备他的第三项。
厂里餐厅对面有个闲置的大院，原先有一个幼儿园，办得不错，职工和村民们都很支持欢迎。后来由于租金的纠纷，被强行撤出去了，厂里还把幼儿园的设施扣了下来。
由于一直没找到合适的地方，幼儿园一直没重开起来。厂里的职工和附近村民对此意见很大，他们的孩子要么跑七八里路到镇上去上幼儿园，要么在家玩。
乔叶千方百计找到幼儿园的姜园长，让她重新回来把班办起来，至于租金，参照合理的水平重新确定，有困难还可以少交、缓交。
姜雪爱园长感激不尽，通知老师来上班，只用一天的时间就把东西收拾妥当，然后挨家通知孩子家长，从明天开始孩子就可以来上学，家长们自然也是万分欢喜。
这一系列组合拳，乔叶感觉还可以，但他要观察大家的反应。
过了几天，大家交口称赞，反应都很正面，乔叶感觉火候差不多了，于是决定召开职工大会。
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39。第三十六章 攻坚战（）
第三十六章攻坚战
职工大会所有员工全部都出席，乔叶还把牛角镇的记镇长以及附近村的负责人请来，一同坐在主席台上。
会上，乔叶正式阐述了他的一系列举措，征求大家的意见和建议。
净水房建好了已在运转，专人管理，每天二十四小时免费提供纯净水，十二小时提供免费开水，而且对外开了一个窗口，附近村民可以有序来打水。
将来厂子发展了，要给附近村子也上几套这样的设施。
污水处理设施运行起来了，上游的污染厂在镇里的积极协调下，正在加紧治理。
食堂免费了，饭菜质量好坏由工人评议，炒菜师傅的工资高低与评议挂钩。
幼儿园又搬回来了，孩子们又开始了多姿多彩的集体生活，家长们没有了后顾之忧。
下面一时交头接耳、议论纷纷，接着是雷鸣般的掌声。
一个多星期过去了，三项举措颇得人心，效果很好，无论职工还是附近村民都对赞不绝口竖起了大拇哥。
三项举措的推出极大的缓解了劳资双方的矛盾，改善了与周边行政区域的紧张关系。乔叶知道这还不够，要想真正的掌控局面，需要趁热打铁进行下一步，否则，改革的甜头一旦习以为常后，接下来还会退回到以前的糟糕状况。
“恩，是时候该进行下一步了。”
乔叶知道一场更艰巨、更长久的任务在等着他。
生产乃是重中之重，事关全局，没有良好的生产秩序，就不能保证产质量和数量，也保证不了安全，企业就没有盈利，那他的改革就失去了经济基础，很快就会失败。
打造一个完全受控的生产流程是必须的，让产前、产中、产后的每一个环节，都有规可循，形成、固化、优化流程，真正实现多、快、好、省的生产目的。
但这谈何容易，他所面对的是一盘散沙，各自为政，工人和管理人员的素质低下，最基本的生产工艺文件欠缺，关键过程、关键工序毫无章法，产质量相低下，安全事故频发。
管理基本靠吼，生产基本靠赶，质量基本靠蒙。
改变是必须的，但难度是巨大的。
实施三项举措后的第二周，乔叶宣布成立了职工课堂。
课堂采取了灵活多样的多种形式，请进来和走出去相结合，全体培训和重点人员重点岗位培训相结合，管理人员和一线员工相穿插，外聘讲师和内选讲师交替讲课，理论和技能相配合，更注重技能。
不仅注重学的过程和形式，更看重与实践相结合，采取考试和现场考评的方式，对学习成果进行验收。及格的有一次性的奖励金，优秀的晋升工资，拔尖的提拔使用，不合格的继续学习，三次不合格予以辞退。
乔叶呕心沥血、没日没夜的工作，想要尽快打造一支学习型、技能型能征善战的队伍。工人们从开始的抵触和无所谓情绪，慢慢变得重视、我想学、我要学、睁着学，因为他们看到凡是认真学，学得好的都得到了很大的实惠，工资增加的幅度让人眼红。
进行到一定程度后，乔叶顺便推出了内部管理岗位和技术岗位、关键岗位竞聘竞岗机制，把一些不适宜的人员刷下来，让有能力有责任的人顶上去。
当然刷下来的人出路还是要给的，转岗或带薪培训，作为下次竞岗竞聘的优先第一梯队，只要有能力敢担当，完全可以赢回原先的职位岗位或者走得更高。
团队意识、学习意识、危机意识、责任意识，这是乔叶要求每个人都要牢记和具备的。一盘散沙在乔叶的精心捏合下渐成一个整体，产能和质量慢慢提升上来了，安全事故几乎很少发生。
乔叶稍稍感到欣慰。
基础已在渐渐形成，但尚不稳固。
乔叶需要打造一个常态化、日常化的管理方式，他适时推行了6S管理，成立了6S管理委员会和考评小组，各部门负责人参与，专人负责考评。
乔叶知道这是一项长期的工作，需要以年为单位来计算，急功近利是无法搞好6S的。短期性的工作和紧迫的工作已经进行，要想巩固战果，只能坚持不懈推行6S管理。
乔叶深知国内一些企业搞6S管理只是搞形式、走过场，或是片面曲解，往往不能坚持和取得好的效果。
乔叶不急，他规划了三步走，半年整顿，半年见效，一年形成固化，再一年保持，第四年第五年自觉，如果达到完全不需要考评小组了，那就成功了。
到那时候再推行绩效考核管理，就顺理成章了。
乔叶还推进了一项工作，凡是厂里的职工，家里的亲属有超过75岁的，每个季度每人发放50元现金，一桶油。由厂里派专车、专人送到老人手上，子女不能代领。
职工凡是有不孝顺父母、打骂老人的，只要老人投诉到厂里或是厂里得知消息的，第一次一律扣发百分之四十工资交给老人，并立即改正。
第二次留厂查看，第三次直接开除，严重的直接扭送公安机关。
这样的举措大快人心，有几个不孝顺爹娘的立刻无所遁形，不管是出于真心还是被迫，都乖乖的把孝行作为为人处世的规范了。
对于乔叶的改革举措，职工从怀疑、不信任、看热闹，到信服、钦佩、自觉自愿真心拥护，经历了几个月的巨大转变。
因为厂里不仅给他们提供了更好的工作生活条件，营造了公开、公平、公正、积极向上、团队协作的工作氛围，这样生产秩序好了，产量多了，质量水平也高了，自然厂里的效益慢慢好了，他们的收入水涨船高。
不仅是他们自己，还有他们的家人孩子也得到了莫大的实惠。
乔叶深知，利己先利人，这是不二法则。
当然，也不是没有反对的声音，几个陈涛的心腹和死党仍顽固不化，甚至从中搞破坏、制造事端，乔叶找过他们谈过好多次话，动之以情，晓之以理，苦口婆心，但没有用。
于是让他们停职在家反省，什么时候想通了再上岗。
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40。第三十七章 请别犯罪—2（）
第三十七章请别犯罪—2
啊，张慧情不自禁的喊了出来。
现在她的全身也是燥热无比，血液像野马一样来回奔流，想要找到出口。
乔叶已是坚如钢铁，膨胀的厉害。
他在她的头发上、眼睛上、脖子上、胸腹间留下了无数印迹。
张慧被完全调动了起来，热烈回应着。
乔叶被高温烧昏了头脑，他褪下了她的上衣，接着撩起裙子，手在她的两股间拨弄。
她的周身光滑紧致，如益水河里一条扭动着的鲜活的鱼。
已经湿湿的了，准备工作已是十分充分，只等进入正题。
乔叶把手伸了进去。
张慧夹紧了双腿，不自主的痉挛抖动。
就在手指向着湿滑紧致的圣地前进时，伴随着她的嘴里发出含混不清的音符，一切是那么美妙。
没想到张慧还保持着最后的理智，她抓住他的手，阻止他的进一步行动。
“请