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地块落实。”
金泽滔的话，让王力群等人暗暗松了口气，服装城项目最难的招商引资都能顺利过关，现在正是蓄势待发的时刻，若是此刻金市长畏葸不前，那前期所有的努力全都付之东流。
金泽滔此时透过服装城项目，看到的是整个商贸系统的明天。
南门商贸系统已走入穷途末路，这并非只是有识之士的共识，看看那些国营商店即使占着地利人和，也已经门可罗雀，就可见一斑。
金泽滔的目光又何止于此，商贸企业的出路也并非只有卖资产一途，目前国有企业改革主要以实施承包经营责任制为主要形式，南门的商贸系统在乡镇边远地区，对一些不良资产已经开始承包经营。
对待国有企业改革，很多领导在认识上都有个误区，总以为改革总是改最坏的，还能将就过日子的国有企业职工不想改，领导更不会无事找事，得过且过吧。
南门商贸系统就拥有很多这样的国有企业，拥有优质资产，却因经营不善陷于困境，只能靠出租房产过日子，这些企业只要有灵活的经营机制，完全可以焕发生机。
在整顿商贸系统领导干部后，金泽滔就将着手全面推行以承包经营责任制为主要形式的企业改革，尽早将这些政府的包袱甩给市场，时机合适的时候，完全推向市场。
金泽滔自那天在刘志宏书记办公室，看到他在修改党政领导干部提拔任用制度改革方案后，就知道刘书记已经准备破釜沉舟，现在留给刘志宏时间不多。
他之所以对杜子汉有这么大的耐心，也是基于对刘志宏即将推行的干部任用改革方案，市委大院，也只有自己的商贸系统愿意成为他力推的改革方案的试验田。
当他回到办公室，看到刘志宏正站在自己办公室门口徘徊，连忙迎了上去：“刘书记，有事就打个传呼留个话，劳你老还在门口等候，真是罪过。”
刘志宏也没有太多客套，直接递给他一份材料，说：“你曾经毛遂自荐，改革干部任用制度，愿意从你分管的商贸系统开始，我们经过广泛的讨论和调查，准备推行党政干部提拔任用改革，你先看看，如果方案可行，我将正式向市委提出，并在商贸系统试点。”
金泽滔没有马上翻阅，而是先请刘志宏坐下，说：“改革就要有向我开炮的精神，有剜肉疗伤的勇气，商贸系统也到了非整治不可的地步，我很愿意做这刘书记改革干部任用制度的试验田”
第四百六十三章 烈女怕缠（）
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金泽滔材料看得很快，以他现在的记性，基本上看材料一目十行就能记个大概。
他粗粗看了一遍，抬眼说：“我觉得可行，领导提名和群众推荐结合，群众测评和领导谈话结合，这些都很有新意，也具备可操作性，如果再加上一条，党政领导任前廉政诫勉谈话和离任责任审计，那就能做到有始有终，这样，干部任命程序就更加规范合理。”
刘志宏沉思片刻，拍了拍金泽滔的肩膀说：“我们没有太多时间再补充完善，你能出主意，就麻烦你具体写下来，我再回去斟酌一下，看可不可行。”
金泽滔趴在桌上龙飞凤舞，不一刻就在原材料上添加了一段话，刘志宏伸头过来，边看边点头：“不错，不错，文字要比市委办那些笔杆子精练凝实多了，不愧为我们越海著名的青年财经专家。”
金泽滔又端详了一会，将材料递还与刘志宏说：“我这是关公门前舞大刀，献丑了，可不可用就权当个参考。”
刘志宏在最后离开时，握着金泽滔的手，有些动情地说道：“说到底，这个方案都是在你的建议下草拟的，小金市长，你年轻有为，思想活跃，思路清晰。更难得的是品性纯良。只要你能咬定目标。一定能实现自己的理想和抱负，年轻人，加油！”
目送着刘志宏离开，金泽滔松了口气，一切都按照自己的设想有条不紊地进行着，刘书记制定的领导干部提拔任用办法，即将在商贸系统推开试水改革，相信改变的不但是领导干部个人的命运。而是商贸系统的命运，甚至是南门国有企业的命运。
刘志宏在即将离任前爆发出来的热量和热情是惊人的，他在充分征求意见的基础上，分别走访了每个常委，谦虚地接受每个人的意见和建议。
他一改以往的火药桶脾气，凡是有反对意见的他就下水磨功夫，利用各种机会做工作，办公室、住所、食堂甚至厕所，都有他白头发的身影，先是低声下气恳求。再是恶声恶气装狠，最后胡搅蛮缠耍赖。
所谓烈女也怕缠郎。几趟下来，市委所有常委居然都被他缠得避无可避，最后全都默默含泪首肯。
瞬间化身为谦谦缠君子的刘志宏，却给人以反差极大的认真和执著的感动，开始时，人们以为他只是想在离任前留下一点东西，图个虚名，留个念想，但渐渐地也有部分常委被他的干部提拔使用办法草案打动。
如果提拔任用干部真按这个草案程序走，能减少很多干部使用薄弱问题，使领导干部队伍更加纯洁，也更加纯粹。
最后，办法草案顺利在常委会上通过，但只是有限度的通过，用陈铁虎书记的话说，这只是试验性的方案，还需要经过试点，不断完善，要全面推开，还要得地委甚至省委的认同。
所有参会常委无论是出于对方案本身的认同，还是对刘书记死缠烂磨的无奈，全都对办法草案赞不绝口，但当最后讨论到试点环节时，所有人都沉默了，唱唱赞歌谁都会，但谁也不愿意当第一个吃螃蟹的人，这个时候，刘志宏才感觉，向我开炮的口号，即使现在听起来，还是那样的生动和感动。
刘志宏总结说：“我提出这个办法，最初是受一家企业领导干部聘任制改革的启发，当然企业干部任用不同与党政干部，但其中的经验和教训是相通的，可以互相借鉴，试点阶段，我们不妨甩开膀子，通过完善，再摸索出一条适合南门实际的党政领导干部提拔任用办法。”
刘志宏说完，看着鸦雀无声的常委会议室，最后强调了一句：“当然，无论是企业干部，还是党政领导，党管干部的原则必须牢牢坚持。”
陈铁虎这才暗暗松了口气，刘书记还没有糊涂，为改革而改革，削弱党的领导，这是在座常委所不允许的，也是他要坚决反对的。
有了这条组织原则保证，刘志宏最后的试点建议，大家都原则上表示了同意，反正试点的单位跟自己没什么关系，刘缠郎这是准备对南门的企业领导开刀试水。
南门分管企业的除了葛敏松的工业局及二轻局，就是金泽滔的商贸系统。
杜建学面沉如水，刘缠郎怕是盯上了市政府这一亩三分地，在这个新经济发展计划实施的关键时刻，市政府发展经济的大好局面还不被刘志宏这个搅屎棍搅得鸡飞狗跳，沉滓泛起？
他斟酌了一下说：“刘书记，首先，我对你的方案我表示赞同，市政府也会大力支持，但商业立市，市场兴市的方略刚刚推进，你看，干部使用改革试点，能不能稳妥点，不要引起不必要的猜测和波折，特别要保证商业领域的平稳。”
杜建学这是替金泽滔婉拒了刘志宏的试点要求，大家都能理解，金泽滔主导的新经济发展战略核心就是商业立市，战略目标就有对商贸企业的改造升级，而且目前准备动工的服装城还涉及到商业局的资产，这个时候，在商贸系统掀起人事制度改革，确实会有引发不安定因素的担忧。
用人改革试点，最不能被分管领导接受，按刘志宏的办法，那是要全部推倒重来，在自己在的分管范围内，谁没有三五个亲信心腹，谁能保证在自己的领导过程中就没有个行差踏错。
陈铁虎皱起眉头，刘志宏的用人改革，选择企业干部试点，这本来是最稳妥的办法，如果排除金泽滔分管的商贸系统，剩下的就是葛敏松的工业二轻系统。
他倒是没想到杜建学祸水东引，将刘志宏这个搅屎棍引向葛敏松，这让他十分为难。
葛敏松是他复出任市委书记后，市政府第一个向他表态的副市长，就冲这一点，他也不能看着刘志宏将他的一亩三分地当试验田，更何况，现在葛敏松可是老同学，新领导，地委副书记陈建华的亲家。
陈铁虎说：“杜市长的担心不无道理，用人改革试点还是要慎重，我看这样，志宏书记不妨先摸摸底，搞试点还是要找典型性，代表性强的企业单位，可以找泽滔市长和敏松市长两人先谈谈，征求一下他们的意见，这样更有针对性。”
刘志宏微笑端坐，心里却大吃一惊，自己还真是瞎了眼，会认为金泽滔品性纯良，心地单纯，他分明是个积年小狐狸。
原本他准备在常委会上直接提出在商贸系统搞试点，但最后金泽滔委婉建议，他说，如果你在会上直接提出在商贸系统搞试点，形迹太重，不要说杜建学市长，就连陈铁虎书记都会直接给否决掉。
商业立市已经成为南门市委市政府的共识，在这个时刻，你说已经征得金泽滔同意，准备在商贸系统搞用人制度改革试点，这就难免落下口实，认为这是金泽滔要借刘志宏的大棍，清算葛敏松遗留下的旧臣，培植自己的羽翼。
而此时，刘志宏委婉地提出要对企业干部改革用人制度，果然，杜建学反对在商贸系统试点，陈铁虎却委婉表示支持。
陈铁虎书记要他先摸底，再有针对性确定试点单位，葛敏松肯定不愿意在自己的分管单位搞用人改革试点，那最后，只有金泽滔分管的商贸系统干部才符合陈书记说的典型性、代表性，这样，商贸系统�