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办公地点也准备好了，按照方斌的估计，现阶段开发人员只需要十个人即可，至于销售、宣传人员需要多少，他就算不出来了。
不过袁朗不准备招专业的销售了，他准备吧这些工作外包给凯胜创意，反正肥水不流外人田嘛，也是左口袋出右口袋进。
恰好和凯胜创意一个楼层的一家公司搬走了，袁朗就把那家公司的办公地点租了过来，简单的装修打扫了一番，“酷玩网络”和“爱玩网络”就正式挂牌成立了。
不过公司现在也就只是一个空壳而已，接下来的工作是需要招人。
于是袁朗这个投资人加总经理又摇身一变，变成了人力资源总监，不过他的读心技能在招聘中还是很有作用的。
第三百三十八章 招聘进行时（1）
第三百三十八章招聘进行时
《天下无贼》中葛优饰演的黎叔曾经说过一句话，“21世纪什么最贵？人才！”
当时他是一边闭目享受美丽的小女贼小叶的按摩服务时，一边对刘德华等人语重心长的说道。//
台词配合葛大叔与生俱来的幽默，无疑是让人捧腹的。
但细细想来，这句话还是很对的。
微软离开了比尔·盖茨还能叫微软吗？
苹果离开了乔布斯还能叫苹果吗？
甚至腾讯离开了马化腾还能叫腾讯吗？
答案都是很明显的，在工业时代，尝尝有一个厂长救活了一个厂子的案例，而在科技时代，也尝尝有科技公司高薪聘请人才的新闻。
这都足以说明人才对于一家公司的重要性。
游戏公司也是如此，事实上游戏公司除了人力成本以外，在别的方面投入并不多，特别是袁朗开创的酷玩和爱玩两家公司，是属于那种小规模的公司。
他们的固定成本基本上就是办公场地加电脑桌椅之类的成本。
办公区域以很宽松的一百五十平方计算，在江宁郊区的写字楼也不过是十万一年。
至于电脑的话，对于台式机来说，一万块一台已经算是顶配了，这样也才十万元而已，而且起码能用三四年才会被淘汰，即便淘汰后卖二手也是一笔收入呢。
除此之外水电费等零零碎碎的办公开支一个月也就五六千而已。
但人力资源就是很贵了。
一款游戏从无到有需要经历这么几个阶段。
首先是要知道开发什么样的游戏，比如说是古典仙侠还是魔幻玄幻又或者是武侠的等等，这时就需要有人撰写游戏剧本，包括各种新手任务、老鸟任务之类的。
这一步大多数是策划来完成的。
而策划又分为主策划（统筹）、数值策划（平衡各职业属性等等）、文案策划（主要是剧情任务）等等。
爱玩和酷玩虽然是小公司，但策划总归是需要一人的，而且是身兼数职，这就对人的要求比较高，薪水起码也要一万起跳的。
策划好之后，就需要开发游戏了，这主要是程序员和美工的工作，这是公司里最需要人的，工资投入也是最高的，熟练工的话，大概每人的薪水都在六千以上。
等三个月或者半年之后，游戏开发好了，你以为可以上市发售了吗？不，不，还需要有测试人员进行测试，寻找有没有漏洞或者不合理的地方。
不过他们的薪水就少很多了，最最顶尖的也不过是三四千的样子，一般的也就两千左右。
经过不屑的除错之后，游戏终于开发成功了，为了让辛苦开发的游戏不至于打水漂，卖不出去，这时就需要运营人员了，不过这一块袁朗准备交给凯胜创意，倒是可以节省一笔开支。
运营过程中如果有问题的话，自然需要客服和gm了，这样的人比较好找，工资也低，平均也就两千五左右。
当然，除此之如果还想要增加开支的话，还可以雇几个扫地的老太太，期待能不能成为少林扫地僧之类的隐藏高手……
第三百三十八章 招聘进行时（2）
这一块的开支，保守估计，一个月起码要在十万以上。
不过袁朗对此倒是看的开，对于真正的人才，再高的薪水他也愿意，不过遇到眼高手低的他就不愿意了。
由于爱玩和酷玩网络在人才网上花了不少钱去打广告，所以当招聘日来临时，外面竟然有超过一百名应聘者。
这些应聘者中大多数看上去都比较稚嫩，应届毕业生占据了百分之六十以上，工作三年左右的占据了百分之三十多，至于真正有经验的高手，只有渺渺数人而已。
招聘的第一关是方斌，他针对求职人员应聘的不同职位出了几份不同的考题，有的是程序方面，有的是美工方面，让大家在一个小时后交卷。
用方斌的话来说，这只是最简单的题目。
但只是这就淘汰了一般还要多的求职者。
这样他们的工作就轻松多了，毕竟一百多名应聘者，就算每人只说两句话，也是要累死人的。
坐在办公室里，方斌看着眼前的资料，递给袁朗，小声说：“这个人不错呢！”
袁朗看了看资料，这个人叫林松，三十四五岁的样子，一脸稳重沉着，看上去就很可靠，他的简历也很华丽，毕业于东南大学，先是在上海盛宏科技工作了三年，主要从事程序开发工作，之后又辗转于八城、巨征、网梦等游戏公司从事工作。
从他的简历来看，他每换一个工作，职位就提升一步，在网梦时，已经是项目负责人了，负责整个游戏的策划、统筹工作。
方斌问道：“林先生，您也知道，我们这是创业公司，环境肯定没有您之前工作的公司好，而且需要一个人负责多项工作，比如以您的资历，如果来的话，肯定能负责一个统筹的工作，但在具体工作时可能还是要参与到编程的工作中，不知道您对此有没有意见？”
林松笑了笑：“也正是因为你们是创业公司，我才会来的，创业公司虽然因为才起步规模比较小，但也正因为如此，果实也会更加香甜的！”
“好！”方斌忍不住叫了声好，之后才带有歉意说道，“不好意思，我激动了！我对您的资历很满意，不知道您对薪水的要求是怎么样？不用不好意思，您直接说就行了！”
林松笑了笑，说：“方总，您也是比较懂行的，咱们这样的薪水您是知道的，我觉得来创业公司薪水起码不能少吧？我的要求是三万月薪加上车补！”
方斌低头想了想，江宁的平均房价是一万五左右，这个薪水要求在江宁是比较高的了，但如果是林松这样的人才，似乎还真对得起这个薪水。
他很是心动，不过出钱的人是袁朗，他还是得问袁朗的意见，于是他看向袁朗。
在他们刚才说话时，袁朗就已经消耗10点技能点使用了“读心”，他是想招聘一群靠谱的人去做靠谱的事，所以并不觉得用技能是一种浪费。
读心的结果是，林松对自己的简历进行了美化，他不是一个靠谱的人。
第三百三十九章 牛逼的老板（1）
第三百三十九章牛逼的老板
林松在简历中所说的几家公司，他都待过，也确实是有本事，但他的人品不怎么样，每一次都是被赶出来的。 /
赶出来的理由很简单，掌握了源代码的他，竟然私下里卖外挂。
这属于在游戏公司工作的同时还挖游戏公司的墙角。
袁朗可不想还没有赚钱呢就引来一只蛀虫，于是他缓缓的摇头。
他说：“不好意思，林先生，我们是想找靠谱的人，所以……虽然您很厉害，但我们不能要您！”
老实说，林松还真没把这么个小破公司的老板放在眼中，这些年他靠做外挂也赚了有几百万，现在找个工作也不过是想找个事做做而已。
因此他在面对袁朗和方斌时是底气十足的，袁朗那一番话彻底点燃了林松心中的火药桶，他愤怒的起身，指着袁朗厉声喝道：“你们不就是一家创业公司吗？开不起这个薪水就直说，凭什么说我不靠谱？今天要是不给我个交代，我就不走了！”
说完他气鼓鼓的坐在椅子上。
方斌也是愣住了，他不明白袁朗为什么忽然说林松不靠谱。
袁朗笑了笑，说：“有些话，你非要我说的很清楚吗？难道私自做外挂，被公司赶出来的履历，代表了你很靠谱吗？”
“你，你……你怎么知道的？”林松愣住了，他来之前是打听过这家游戏公司的老板并不是业内人士，因此才来的。
袁朗摇了摇头：“我自然会知道，不过你还准备坐在这里吗？”
林松一言不发的站起来，灰溜溜的走了。
方斌则是看妖怪一样看着袁朗，心想袁朗是怎么知道的？莫非事前都调查过？这不可能吧，一百多名面试者呢，他怎么来得及调查？
让他惊讶的还在后面呢。
在后面的面试中，有很多方斌很看好的人，袁朗都拒绝了，而且拒绝的让求职者也心服口服。
比如有的求职者说自己技术很强，袁朗就让方斌出些“maya”或者“c＋＋”之类的问题去问求职者。
结果基本上都是求职者落荒而逃。
而有的求职者，对方斌的问题是一问三不知，这样的求职者多是大学应届毕业生，在方斌看来这些人都不能要。
但袁朗却对他们是网开一面，竟然招聘了六个人。
方斌把自己的疑问问出来。
袁朗笑道：“通过你的比试，起码说明基础知识都会吧？那么进阶的知识完全可以在工作中学习，我选人，主要是看靠谱不靠谱。不靠谱，再有本事的人也不行啊！”
最终爱玩和酷玩两家公司超规模招聘了十七名员工，这还只是开发人员，因为目前并没有游戏运营，所以客服、gm之类的都还没有招聘。
一百五十平方的办公室十个人办公是很宽松的，甚至还有空地做会议室、储物室甚至是娱乐室之类的功能室。
但人员扩充到十七人之后，空间就略微显得有些狭窄了。
这就改变了原有的计划，电脑、桌子之类都又是现买的，不过出人意料的是，这种现买新电脑的举动让不少员工，特别是那些应届毕业生很是感动。
第三百三十九章 牛逼的老板（2）
任婷玉是江宁一所三流大