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说完这些，叶开便闭上了嘴巴不再多说。
听了叶开的一席话，王绍峰的脸，瞬间变得阴沉，表情变幻不定。心里却在大骂：“妈的，姓叶的知道的事情不少啊？刘佳那个蠢货成天就知道臭美，正事什么也干不了，这么快就让姓叶的掌握了行政部，你让他掌握了行政部，你还能坐上经理位置吗？”
其它部门经理都坐在一旁看热闹，谁也不说话。
叶开心想，既然得罪了，就得罪到底吧，谁让你没事找事。想让你的小蜜上位，可惜你踩错了人。可他心里却在暗骂，妈的，你一个年薪近百万的人，还利用公车办私事，你还真好意思。
叶开看了一眼王绍峰，见他原本还算斯文的脸有些扭曲，微微一笑，继续道：“至于王副总最后一点意见，我接受，的确是行政部工作上的失误，我会严肃处理。”
王绍峰终于抓住了叶开的把柄，大声道：“请假本是一件很简单的事，可是由于行政部员工工作不认真，带薪休假也会被扣工资，这让员工怎么想，？这会影响到员工对企业的忠诚度。”
这次叶开没有与王绍峰争辩，而是一再承认错误。
见叶开终于没话说了，王绍峰的嘴里便说出一堆大道理，最后所表达的意思就是，犯错误的人不杀不足以平民愤。
叶开插嘴道：“以王副总的看法，行政部该如何处理这件事？”
王绍峰一脸正气，严肃的道：“我认为，此事看上去虽小，却说明了行政部工作不认真，如果不严厉惩罚，那么这样的事还会继续发生，那我们的员工怨气就会更大。
我认为具体负责此事的主管应该给予降级处分，而主管经理也应该给予处罚，并延长经理职务考核期。”
王绍峰的想法是，拿下梁爽，行政部就没人帮叶开。而叶开延长了行政部经理的考核期，转正的机会就会变小。再让刘佳捣捣乱，自己再找机会抓住对方的错处，那么他的经理位置也就别想做了。
王绍峰本以为前三个问题就能将叶开拿下，可谁想到叶开竟然早有准备。然而，他偶然听到的小事，却打击了叶开，他不能放过这次机会，也只能小题大做了。
叶开点点头，道：“既然我是行政部经理，手下工作出现失误，我负有领导责任，处罚、延长职务考核期，这一点我没有疑问。至于主管降级，是不是处理的太重了？”
“国有国法家有家规，酒店有酒店的规章制度。既然行政部就是酒店规章制度的具体制定部门，那么更应该少犯错误，不犯错误。如果犯了错误，就属于知错犯错，必须从严从重处理，以儆效尤。”王绍峰一脸正气，严肃的说道。他怎会错过这个打击叶开的机会。
叶开叹了一口气，没说什么。
徐枫又闭上了眼睛，仿佛睡着了一般。
王绍峰见叶开不说话，心里十分高兴，道：“叶经理，希望你回部门和梁爽好好谈一谈，不能因为工作上的失误，而寒了员工的心。
这是一次教训，希望她不要将不满情绪带到工作中。也希望行政部在今后的工作中再认真、再负责一些。不要再犯同样的错误。”
王绍峰原以为叶开不会在跟他争辩，可没想到叶开却道：“王副总，我想你是误会了，行政部负责考勤工作的是助理刘佳。而梁主管只是按着刘助理提供的考勤记录，制作“员工请假明细表”，并报予财务部。
也就是说，将员工的带薪休假，错记成事假的人是刘佳刘助理。”
叶开的话刚说完，王绍峰傻眼了，怎么会这样呢？考勤不都一直是人事主管负责的吗？怎么成了刘佳负责了？
叶开心里冷笑，这可是刘佳主动提出负责考勤的。刘佳啊！刘佳，你的情人踩你，可不关我的事。
最后徐枫拍板，就按王副总的意见办，其它按着规章制度办。至于王绍峰安排人，和公车私用的事，徐枫没有表态。
这次会议之后，事情处理结果出来了，叶开扣除当月奖金，并延长行政部经理职务考核期一个月。而助理刘佳则成了主管刘佳。
王绍峰虽然是常务副总，但他直接管理的部门包括，前厅部、客房部、销售部。至于行政部的具体工作安排，却无法直接插手。
这次事情过后，王绍峰做事开始变得小心谨慎，叶开也时刻提防对方的打击报复。
当刘佳知道，是王绍峰在会议上提出的严肃处理后，非常郁闷。而她成了主管级之后，对叶开的掣肘小了很多。
行政部的其它员工，见叶开刚上任就干掉了助理，也都不敢小看他。
叶开将行政部一些重要的事情，都交给了梁爽做，摆出一副培养提拔的架势。梁爽也知道自己成了王绍峰的打击对象，再加上空出的经理助理位置，也铁了心抱上叶开的大腿。
刘佳试图缓和与叶开的关系，并曾经勾搭叶开几次，可叶开不为所动。他心想，这种都已经被玩烂的货色，小爷的童子身，怎能交给这样的女人？
第二百一十八章 行政办公室里的变化（一）（）
电梯间内。
叶开与王绍峰目光对视。
如果换做以前，叶开与王绍峰说话，也许还会考虑一下对方的感受。可今天的叶开，已经不是原来的叶开。而这位王副总，却还是原来的那个王副总。
在酒店，员工见到王绍峰通常会喊一声“王总”，以前叶开也是这样叫的。可自从与王绍峰矛盾公开后，他便直呼对方为王副总。
而王绍峰当着徐枫的面，也会叫他一声叶经理。没有徐枫在的场合，便直呼叶开的名字。
“叶开，我问你，周一、周二为什么没来上班？为什么打你的手机始终关机？”
王绍峰的目光中露出兴奋之色，终于在考核期最后几天，抓住了这小子的把柄。无故旷工，足以将他从行政部经理位置上赶下来，再使使劲，也许能将他赶出酒店。
此时的王绍峰已经下定决心，一定要借此机会将叶开扫地出门，不能留下后患，这小子太难缠。
今天，他看到叶开感觉非常不舒服，两天没见，对方无论样貌、气质都发生了巨大的变化，不得不承认，自己产生了嫉妒之心。
听了王绍峰的话，叶开一愣，难道对方不知道自己出差了吗？
按理说，王绍峰是酒店的常务副总，部门经理请假、外出，还真得跟他打声招呼。
叶开不知道这次出差刘冰清怎样安排的，一时不知该如何回答？可自己的手机一直开着机，并没有放进造化之戒中，怎么会联系不上自己呢？
王绍峰见叶开不说话。心里一阵冷笑，这次看你如何应对。
当刘佳告诉他叶开没来上班后，王绍峰便知道机会来了。在一个部门中，普通员工是不会关心自己的领导上没上班，领导都很忙。不会整天坐在办公室里不动弹。
领导偶尔出个差，外出办个事，一般跟经理助理或主管打声招呼就很不错了。有些部门经理一两天不来上班打个电话，王绍峰也会给这个面子，谁没点私事要处理呢？
但叶开却不同，可以说。他已经成了这位王副总的心腹大患。
以前叶开也许只是抢了他小蜜的经理位置。可现在，叶开与总经理助理刘冰清关系不清不楚。汤文泽已经给他打过电话，周日，刘冰清的生日，叶开竟然以男朋友的身份出现。让汤文泽很没面子。
所以，王绍峰必须想办法干掉叶开。因为汤少已经答应，海天集团将要在京城投建一家超五星级大酒店。
只要自己能给汤文泽提供一些信息，和搞定刘冰清。那么，那家五星级大酒店的总经理位置就是自己的了。如果自己表现的好一些，给他酒店的一成股份也说不定。
这样的条件，王绍峰怎能不眼红。所以他才放弃了打刘冰清的主意，全力帮助汤文泽搞定刘冰清。
所以。王绍峰听到叶开没来上班，便故意将人事主管梁爽派出去办事，一去就是两天。这样。梁爽便不会知道叶开没来上班，也不会和他取得联系。而刘佳就可以说给叶开打过电话，却联系不上。
这样，叶开的无故旷工就可以坐实，就算不能将叶开开除，但他的经理位置也就坐到头了。没了经理职务，自己想怎么摆弄他。就怎么摆弄
叶开根本没理会王绍峰那带着挑衅意味的眼神，淡淡的说道：“王副总。还有其它事儿吗？没事儿我先走了。”说完也不等王绍峰做出反应，直接进入电梯，随后按下二十五楼的楼层键。
“叶开，你你还没有像我汇报，这两天为什么没来上班？”王绍峰见叶开无视他，气急败坏的喊道。可惜，电梯门已经关闭。
电梯中，叶开微微一笑，嘴里嘟囔着：“傻比”他已经察觉，王绍峰今天特意在电梯间附近等着自己，估计又想搞什么阴谋，如果你真能将小爷开除，小爷还要感谢你。
这也是叶开不向王绍峰解释，他与刘冰清出差的原因。
电梯在二十五楼停下，下了电梯，叶开直奔行政部办公室。
行政部办公区域很大，进门左右各有一处钢化玻璃围成的会客室，是为了面试员工时，方便谈话而修建的。
行政部属于开放式的办公模式，进门后，便是一条宽敞的通道，通道两旁摆放着一排排，t字屏风式双人办公桌。
左侧属于人事工作区域，右侧属于行政工作区域。
酒店人事主要负责酒店员工招聘、培训、劳资等专业性工作。而行政主要服务于总经理、后勤、员工餐厅、车辆管理等综合性工作。
按理说，以京城大酒店的规模和员工数量，行政部应该设置行政总监一职，下设人事经理和行政经理。但自从酒店实行了扁平化管理后，一些不必要、重复性的岗位便被撤销。少了行政总监的岗位，也为酒店节省了一笔开支�