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三、创新能力测试（2）
下面是10个题目，请回答“是”或“否”。
1。你在接到一项工作时，是否会问一些关于如何完成工作的问题？
2。你在完成工作过程中，是否习惯于找他人帮忙，或者不断来问他人有关完成任务的问题？
3。在工作完成的不好时，你是否会找出一些理由来证明工作任务太难？
4。对待多数人认为很难的事，你是否有勇气和信心去主动承担？
5。当别人说某事不可能完成时，你是否也跟着放弃？
6。你完成工作任务的方法是否与他人一样？
7。在你完成工作任务时，老板针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来？
8。你是否能够立即行动，并且工作质量总能让领导满意？
9。你是否很在意工作任务完成得怎么样？
10。对于已经完成的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？
评分标准：
题号
得分情况
1、2、3、5
肯定0分，否定1分
4、6、7、8、9、10
肯定1分，否定0分
评价
如果你能够得10分，很有创新能力；如果你能够得7分以上，比较有创新能力；如果你低于7分，说明思维一般，需要加强培养了；如果你是低于5分，简直是一个木头人。
四、沟通能力测试
下面是25个测试题，如果做肯定回答，请选择“a”，反之请选择“b”。
1。你在工作中，是否喜欢结识新同事？
2。你是否喜欢举行朋友聚会？
3。你是否喜欢团体旅行？
4。你在火车上主动与陌生人攀谈吗？
5。你高兴见到多年没见的朋友吗？
6。你会不会和一个你不喜欢的人来往？
7。你喜欢热闹的地方而不是冷静的地方，对吗？
8。你是否记得大部分老朋友的名字？
9。你周末不喜欢独自在家，而喜欢和朋友到热闹的地方去，是吗？
10。你是否喜欢热闹的娱乐场所？
11。集体出去玩，你会成为活跃气氛的人吗？
12。你很喜欢参加游戏，而不在乎输赢吗？
13。你喜欢和不同的人接触吗？
14。你家经常有很多的朋友来吗？
15。你用书信联系超过打电话联络，对吗？
16。你并不喜欢某些人，但你还是会寄祝福卡片给他们，对吗？
17。你比较喜欢交朋友吗？
18。你喜欢和不熟悉的人来往吗？
19。如果在一个房间全是你不认识的人，你会觉得无聊吗？
20。你喜欢和小朋友玩吗？
答案
题号
答案上划“”
题号
答案上划“”
1
ab
11
ab
2
ab
12
ab
3
ab
13
ab
4
ab
14
ab
5
ab
15
ab
6
ab
16
ab
7
ab
17
ab
8
ab
18
ab
9
ab
19
ab
10
ab
20
ab
评分标准：
（）个a，（）个b
回答“a”每题1分，回答“b”不得分总分为分评价
得分情况
测评结果
12～20分
说明你是个标准的“社交专家”
6～11分
则说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞5分以下说明你的交往能力较差
五、处理问题能力测试
下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。
1。如果你的书因水管漏水被浸坏了：a。你非常不愉快，不停地抱怨b。你想借此不交物管费，并写了批评信c。你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管
2。遇到节假日，你和爱人总会因去看望谁的父母发生矛盾：a。你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦b。订个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望c。决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度
3。如果某个朋友要过生日了，要你去参加生日party，你当然得送礼物，这时：a。事先对对方说你有事不能参加，事实上你并没有什么事情，你只是为了不送礼物b。对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才愿意参加并送礼物c。你不送礼物，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友生日这类事情
4。当你感到身体不舒服时：a。你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的b。自己诊断一下，去药房买药c。把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查
5。工作中的各种压力使你和家人变得容易发生争执时：a。你会想法向朋友倾诉b。你设法避免和家人争吵c。你和家人一起讨论，研究解决的办法
6。你的好友发生车祸受了重伤，你得知消息时：a。失声痛哭，不知该如何是好b。叫来医生，要求服镇静剂来度以后的几小时c。抑制自己的感情，因为你还要告诉其他亲友
7。当领导交给你一份重要的工作任务时：a。你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高b。你怀疑自己能否承担起这项工作c。你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好
8。你最好的朋友要结婚了，而你认为他们在一起不会幸福：a。你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑b。努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划c。你不着急，因为你相信一切都会好起来
9。当你和别人发生冲突，解决不了，只得去法庭时：a。你会因为焦虑和不安而失眠b。你不去想这件事，出庭时再设法应付c。你把这件事看得很平常
10。当你和同事发生争执，却没有结果时：a。你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉b。请教律师如何与同事打官司c。外出散步或消遣，以平息心中的愤怒
评分标准：题号
答案上划“”
1
abc
2
abc
3
abc
4
abc
5
abc
6
abc
7
abc
8
abc
9
abc
10
abc
选择a计1分，b计2分，c计3分。
总分为（）分
评价
如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；如果10个题目总得分在15～25分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑；如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。
六、管理能力测评
下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。如果做肯定回答，请选择“，反之请选择“b”。
1。能约束自己的行为。
2。常常因考虑到工作效率而改变计划。
3。经常收集他人的各种意见。
4。实现目标是解决问题的延续。
5。习惯临睡前计划明天要做的事情。
6。工作上的指示常常是一丝不苟。
7。习惯于记录自己行动。
8。经常在行动之前做好计划。
9。不管什么时候都能有目的的行动。
10。能找到解决问题的方法，除掉工作中遇到的障碍。
11。习惯于检查自己当天的行动效率。
12。常常严格核对预期目标与实际业绩。
13。非常在意工作的成绩。
14。今天能完成的工作决不拖到明天。
15。习惯在掌握足够信息的基础上制定计划。
选择答案
题号
答案上划“”
题号
答案上划“”
1
ab
9
ab
2
ab
10
ab
3
ab
11
ab
4
ab
12
ab
5
ab
13
ab
6
ab
14
ab
7
ab
15
ab
8
ab
评分标准：
（）个a，（）个b；
回答“a”每题1分，回答“b”不得分；总分为分。
评价
得分情况
测评结果
13～15分管理能力强。擅长有计划地工作，尤其适合管理大型公司10～12分管理能力一般，对比较熟悉的业务管理还可以，但管理方法经常受到情绪的干扰6～9分管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关5分以下管理能力差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作
第63章 职业发展管理的开端（1）（）
——了解员工
员工的个性心理特征与职业
一、员工个性心理特征与职业的关系
概念
员工个性心理特征是员工本质的、经常出现的心理特点。主要包括能力、气质和性格
与职业的关系
1。对员工的心理个性进行预测，不但有利于做好人力资源规划工作，也可为组织制定有针对性的政策，采取相应的管理措施提供参考。
2。通过科学的测评题本和方法，能准确测试员工在企业管理基础知识或实际运用能力方面的才干，为企业识才、选才、用才提供有效的荐才报告。
3。了解员工的个性特征，为员工安排适合的职位，可以充分发挥员工的潜能与优势，为企业创造价值，也能为企业留住人才
企业的做法
企业首先用科学的手段了解企业员工的个性特征、行为偏好等情况，然后逐步建立员工心理档案系统，以�