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a、b、c、d、e、
（3）建议及接受建议
a、b、c、d、e、
（4）工作总结及开发计划
a、b、c、d、e、
（5）备份源程序
a、b、c、d、e、
（6）技术保密
a、b、c、d、e、
分数：
工作态度
（满分：45分
及格分：22。5分）
（1）对工作积极认真
a、b、c、d、e、
（2）对工作毫无怨言
a、b、c、d、e、
（3）敢于挑战新任务
a、b、c、d、e、
（4）能够勇于承担责任
a、b、c、d、e、
（5）积极主动学习业务知识
a、b、c、d、e、
分数：
互评分数：
考评人评语：
合计总分：
考评人签字：
五、人事考评表
姓名
工龄
年龄
岁考
评者
初评
调整
审批者
章
职别
部门
章
章
评定因素
评定
项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成
绩
评
价
质量
10
5
3
10
5
2
数量
8
4
2
8
4
1
教育指导创新改进
8
4
4
8
4
4
工
作
态
度
评
价
纪律性
5
3
1
5
3
1
协调性
5
3
1
5
3
1
积极性
5
3
1
5
3
1
责任性
5
3
1
5
3
1
自我开发
5
3
1
5
3
1
热爱本职工作
5
3
1
5
3
1
能
力
评
价
知识技能
8
4
2
8
4
2
判断决断
10
5
3
10
5
3
交涉协调
8
4
2
8
4
2
应用开发
10
5
3
10
5
3
指导监督
8
4
2
8
4
2
考评结果
考评
合计
分
分
考评
合计
分
分
人事部记入栏
评语
评语
最终评语
奖金
提薪
申请
评语
申请
评语
填写注意点：
1评定时，请在应得分数下面“”，最后将合计分数填入合计栏。
2根据合计分数确定评语。
3当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。
4评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。
评语以及评语的含义
s——190以上，秀——非常优秀、毫无过失；b——140～189，优——毫无过失；c——10～139，良——符合要求，基本满意；d——75～109，可——最好再努把力；a——75以下，劣——尚需非常努力才行。
六、技术人员能力考核表
姓名
评定分数
考核标准
a。特别优秀
b。优秀
c。普通
d。需要努力
e。差
具体要求
专业技术高超、能够顺利解决困难问题、有责任心，有创新能力有良好的技术素质和创新能力、能随机应变、人事协调力好熟练掌握技术、经过指导可以解决困难、有一定的技术创新力正确掌握技术、有进取心、能随机应变勉强能完成任务、技术能力一般满分
15分
15分
14～12分
11～9分
8～6分
5分以下
满分
10分
10分
9～8分
7～5分
5～4
3分以下
满分
5分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
状况
记载事项
综合意见
标准上班日数
日
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退
次
迟到
次
迟到早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
本人对判定的不满
调整
评分标准
25分以上为“特优”
20～25分为“优秀”，
5～20分为“普通”，
10～15分为“需要努力”
10分以下为“差”
七、会计部门业务能力分析表
项目
评分
指导
5
4
3
2
1
账册管理是否万全
现金管理是否万全
现金的收支是否谨慎
支票的核对是否万全
预付款的核对是否准确无误
各种计算是否无误
收款处理是否确实
付款处理是否谨慎
与银行的交涉如何
资金的准备如何
是否热心于资产的扩充
是否重视费用的节省
税务处理是否万全
评份统计
分数愈多愈优秀
八、定期考绩汇总表
姓名
性别
年龄
到职日期
所属部门
职位
现在工资
上次考绩
复评
考绩后薪资
总经理核定
备注
分数
等级
拟予奖惩
增减金额
九、年度考绩表
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司年年度考绩表部门姓名
性别
年龄
学历
职位
工资
职位
到职日期
本年度考绩
本年度考勤
迟到
早退
旷工
事假
请假
其他
本年度功过
大功
小功
嘉奖
大过
小过
申诫
考绩
项目
最高分数
初核
复核
目分
项分
目分
项分
专长
学识
25％
业务技能及知识
25
经验及见解
25
特殊贡献
25
专长及一般常识
25
平常考绩得分75％
100
年度总成绩合计分数
考绩
成果
本年度勤假应扣分数
本年度功过应增减分数
实得分数
等级
应予奖惩
备注
部门主管
直属上司
第32章 员工出勤考核（）
考勤
一、考勤制度范例
考勤制度
1。目的
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
2。适用范围
适用于xx公司一般员工到总监级员工3。责任公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
注：特殊员工不考勤须经总经理批准。
4。程序内容
（1）出勤
*工作时间：每周工作五天，每天时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时（11：30—2：00之间任选时段）。
注：可分为夏季、冬季作息时间。
*打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按c类迟到计算。
忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给**，人事部会给予补签。
员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
*公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。
*请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
*迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。
迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允