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时间
观念
写作
能力
发展潜力
表达能力
本职
学职
完成任务能力
评语
配分
0—5
0—5
0—5
0—5
0—5
0—5
0—5
0—5
得分
初考
复考
总
分
初考
评语
日期
年月日
复考
评语
核定
年月日
考核时期
自年月日至年月日止
五、员工具体工作能力考核表姓名
职务
到职日
年资
年月
部门
主管
工资
本薪加给
品质要求
评定
品质
评分标准
评分
作业
要领
4
准确遵守
2
偶有错误
0
常犯错误
工作
品质
4
无需指正
2
偶需指正
0。5
常需指正
0
不满意
技术
水平
4
能从事各种工作
3
能从事较难工作
2
简易工作
一般
评语
8
品质特优
6
优良
4
一般
2
需改进
效率
20
平均效率110％以上
10
平均效率达80％以上
17
平均效率100％以上
5
平均效率达75％以上
14
平均效率达90％以上
0
平均效率未达75％以上
出勤
每旷工一日扣5分
每请假一日扣1分
每迟到一次扣1分
工作
知识
给分
考核事项
给分
考核事项
2
经常询问生产技术问题
2
会处理新的问题
2
常提新的方法建议
2
能协助主管处理技术问题
2
掌握机器运行的基本原理
2
掌握省材节料的方法
2
对于品质优劣能评定
2
能识别工具机器材料好坏
合作
精神
1
不影响其他同事工作
2
愿协助新同事
2
遵守公司各项规定
1
很少与人发生口角
2
遵守各项安全规定
1
乐意参加各项团体活动
1
接受工作调动
1
经常征求他人意见
2
主动承担团队中较困难的工作
1
整洁习惯良好
适
应
性
2
敢于接受有挑战的工作
1
工作适应性强
2
从事过多种工作
2
有能力操作高难度的机器
2
专业知识良好
备注
总评分等级
六、员工工作态度考核表
姓名
性别
职务
部门
职称
考核因素
态度
考核结果
调整
排序
积极性
为改变现状，是否能够热情的付诸行动；对分配的工作是否能够马上执行并完成好；是否积极学习业务知识；是否自愿的加班；
是否主动的多做工作
纪律性
是否严格遵守纪律和规章制度，很少迟到、早退、缺勤；是否尊重上级、同事；是否按照公司要求，着装化妆；
是否及时做工作汇报，按时报告工作情况。
服务态度
能够遵守服务规则、标准及其他规定；精神是否饱满，服务周到；服装或礼仪是否规范；
是否能够让顾客满意
协调性
是否能和同事有效协作完成任务；
是否努力使工作氛围活跃、融洽；
工作是否充分考虑到他人的处境；
是否乐意帮助新同事让其尽快适应团队。
责任感
是否能够对本职工作认真负责；
工作是否需要监督；
是否可以主动承担起责任；
是否会为工作失误而推卸责任
合计
备注说明
七、员工阶段考绩表
姓名
职务
到职日期
年资
支薪记载
年月
年月
年月
年月
年月
性别
项目
评分
初核
复核
复核
核定
工作效率
职别
工作任务超标完成，速度快
工作任务可以按时完成
工作任务督促后按时完成
工作任务多次督促后超期完成
工作任务多次催促仍不能完成
主管级以上
10～
8～
6～
4～
2～0
一般
员工
30～
24～
18～
12～
6～0
勤勉
职别
工作非常认真、不早退、迟到、缺勤、积极学习业务知识等工作比较认真、很不早退、迟到、缺勤、也能主动学习业务知识等能够较认真完成工作，很少出错，偶有迟到现象偶尔出错，迟到、早退，经督促会有改善经常出错、迟到，早退等，对工作散漫，督促后几乎无效果主管级以上10～
8～
6～
4～
2～0
一般
员工
30～
24～
18～
12～
6～0
判断力
职别
主管级以上
15～
12～
9～
6～
3～0
一般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
计划能力
职别
企划力
主管级以上
15～
12～
9～
6～
3～0
一般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
责任感
职别
主管级以上
15～
12～
9～
6～
3～0
一般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
领导力
职别
主管级以上
15～
12～
9～
6～
3～0
一般员工
5～
4～
3～
2～
1～0
评分合计（80％）
考勤评分20％
病假每日扣0。5分
事假每日扣1分
迟到每日扣0。5分
早退每日扣0。5分
旷工1日扣3分（未满一日扣1。5分）
扣分合计
实得
分数
总分合计80％
记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分减分总考绩结果
提升（）级提升后等级保留免职主管意见
八、员工专项考核表
部门
考核日期
姓名
职位
岗位
职责
负责程度
全责部门支持
衡量标准数量、质量
考核分数
员工业务工作总结
部门考核结果
部门主管签字：
备注
九、员工通用项目考核表
姓名
编号
考核
日期
考核项目
考核要素
考核内容
标准分
加、扣分
自评
考核小组考核得分
职业道德（22）
忠诚度
热爱本岗位工作
6
服务态度
对内、外用户服务周到、热情
4
团结精神
热爱集体，团结协作
4
业务学习
自觉主动学习业务知识，积极上进
4
奉献精神
为了公司的发展不遗余力的工作
4
工作态度（28）
纪律性
遵守公司规章制度
8
出勤情况
不早退、迟到、缺勤等
4
积极性
严格要求自己，主动积极、自觉完成任务4
责任感
对工作有担当精神，不推卸责任
8
合作性
与同事、上司合作的情况
4
工作成果（32）
工作效率
按时保质地完成分配的工作任务
10
创新能力
提出改进工作的建议情况
4
人才开发
参加培训或对他人进行培训
5
特殊成就
在某个项目上为公司创造巨大利润
5
成本意识
努力减少时间、物质上的损失
8
其他管理（18）
能源管理
节约能源（水、电等）
3
设备管理
爱护设备，保养好
3
财务管理
节约开支，精打细算，遵守财务制度
3
物资管理
按计划领用物资，节约，杜绝浪费
3
安全防火
安全防火意识强，能主动做好工作
3
计划生育
严格执行计划生育政策
3
总计
100
自我评价表格
一、员工自我管理表
姓名
职称
部门