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第四条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。第五条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
第六条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。
第七条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。
服务与差假
第一条本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。第二条本公司工作时间，每周为40小时，星期六、星期天及节假日均休假。业务部门如因工作需要采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予两天的休息，视为例假。第三条本公司从业人员均应遵守下列规定：（一）准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。
（三）尽忠职守，保守业务上的机密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不以公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
第四条调任人员的薪酬自到新职日起，按日计算。
第五条本公司员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。
第六条下列日期为例假日：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节。
第七条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。
第八条员工请假应按照下列规定办理：（一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。
（二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。
（三）婚假——本人结婚，可请婚假三天，晚婚者婚假为七天。
（四）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假三天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假两天。
（五）产假——女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
（六）公假——因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
（七）工伤假——因工伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。
第九条员工请假均应填请假单呈报，并送企业管理办公室登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。
第十条员工请假应依下列规定呈请批准。
（一）副总经理、助理请假三天以内者（含三天）呈请总经理核准，超过三天层呈董事长核准。
（二）（副）部长、（副）主任请假三天以内者（含三天）呈请所属副总经理（助理）核准，三天以上七天以内者（含七天）层呈总经理核准，超过七天者，层呈董事长核准。
（三）其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部长（主任）核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属副总经理（助理）核准；超过七天者，层呈总经理核准。
第十一条员工请假不论假别均应书明理由，病假超过三天者（含三天），应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。
考核与奖惩
第一条员工考核方式。
（一）试用考核：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
（二）平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。
（三）部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
第二条考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
第三条总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转部长（主任）核定。
第四条员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下。
（一）有下列情况之一者，应予嘉奖：1。品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的；2。其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。
（二）有下列情况之一者，应予记功：1。对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者；2。维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3。遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；4。维护公司重大利益，避免重大损失者。
（三）有下列情况之一者，应发给奖金：1。对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。
2。对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。
3。对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。
4。对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。
5。一年内曾记功二次以上者。
6。对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。
7。工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者。
第五条员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：1。未经准许擅带外人入厂参观者。
2。擅用他人经管之工具及设备者。
3。拒绝警卫检查其携带之物品者。
4。涂写墙壁、设备有碍观瞻者。
5。携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。
（二）有下列情况之一者，予以记过处分：1。上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
2。因个人过失致发生错误，情节轻微者。
3。妨害工作或团体秩序，情节轻微者。不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
4。不按规定穿着或佩带规定上班者。
5。不能适时完成重大或特殊交办任务者。
6。对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
7。一年内警告二次者
（三）有下列情况之一者，应予免职：1。在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。
2。向外泄露工厂业务机密者。
3。对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
4。对本身职务不能胜任者。
5。无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
6。胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。
7。故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
8。利用职权营私舞弊者。
9。未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。
10。故意损坏工厂财物者。
11。散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。
12。因故意过失行为，而引起灾害者。
13。有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
14。其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第六条员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。
第七条员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。警告次作记过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵消。
离职与辞职
第一条员工有下列情况之一者，应予停职：（一）有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
（二）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
第二条前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。
第三条在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。
第四条本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。
第五条员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。
第六条员工因故不能继续工作时，应