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一早就来到了公司，姚飞本着不在公司到处晃悠故意制造不利于广大员工工作的紧张气氛的原则，和手下员工们打了个招呼他便走进了自己的办公室，给自己泡了杯茶，接下来便是静等了。
距离约定的时间还有十来分钟的时间，第一名到公司来应聘的人出现在了门口，一身简单合身的牛仔裤衬衣，右肩上搭了个书包，黄皮肤黑头发黑眼圈，居然是个亚裔人，看其青涩的脸庞，估计都还没毕业。
好在姚飞公司招的工作人员职业操守还是有的，至少表面上看来没有任何歧视行为，前台的白人小姑娘热情的领着他去了公司的会议室稍作休息，告知他公司老板将会在九点准时统一面试应聘者，让其稍作休息。
到了准点，应聘者一共是11名，仅仅从穿着打扮来估量，有还没出校门的学生，有大胡子戴眼镜的大叔，有穿着整洁气派的中青年，最令姚飞惊艳的是还有一名样貌极为符合他审美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的脸型，一身灰色的女式西装，头发披肩，一副金丝眼睛让人看不出其具体的年龄。
人数虽然不多，但这也算是收获了，最起码有比没有要好，一个公司的底蕴本来就不是一蹴而就，需要一个长期不断积累的过程。
“老板，他们都没带简历，而且他们都不知道简历这是什么东西！”
面试之前，姚飞便让自己的临时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
姚飞顿时一拍头脑，暗道简历这玩意是到二十一世纪才流行的东西，那时候哪个求职者不是手握几份简历，而企业人才库，恐怕除了那些人力资源公司，就更没有了。
这个年代，估计也只有那些大型人力资源才会有意识的使用一些简单的表格记录收集来的人员信息。
而对于这个小姑娘来说，这根本就是才第一次听说的新鲜玩意，为了方便快捷的记录公司的人员资料，姚飞决定大力推广，不然自己一个一个的和应聘者拉家常，那一整天下来自己啥事情也不用干了。
耐着性子向自己的临时小秘书解释简历的定义，它是对一个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历内容主要包括求职目标、个人资料、应聘资格、业余爱好和离职原因以及薪酬奖金，姚飞解释了半天，见其还是面带疑色，姚飞不得不找了张纸，然后画出表格，再将之前自己介绍的内容一一填上，然后让其拿去复印并分发给前来应聘的人，让他们先填写完。
这一耽搁就是半个小时，拿着那些填写完毕的简历快速浏览一会，他便找到了自己的第一个目标。
程功，也就是第一个来到公司的那小伙子，目前就读于纽约圣约翰大学数学系，大四学生，已经修满学分，对于电子计算机很感兴趣，由于在数学计算上很有天赋，在计算机编程上也是功力不浅，同时也是纽约大学电子计算机兴趣小组的成员。
这是宏图投资顾问帮姚飞招来的，因为其在第五大街的一家电子店做维修工程师，老板是个年纪大的白人，十分的抠门，当听到姚飞公司开除的待遇要高出目前的一大截的时候，他心动了，二话不说便答应了前来应聘。
第二个是艾布特，那个留着大胡子的大叔，之前是一家电子材料公司实验室研究员，对各种材料十分熟悉，最近刚刚和家人一起搬来纽约，原本正在考虑寻找什么样的工作，鲍威尔商业咨询公司找到了他并向他推荐了姚飞的飞跃公司。
最后一份令姚飞印象深刻的，便是那名令人惊艳戴眼镜的女孩子的简历，宫云，华盛顿大学物理学院、商学院双料硕士毕业，之前在美国电力公司纽约事务所任职，在短短一年时间，她便从普通职员升任项目负责人。
可惜遇到了绝大多数亚裔或者非裔都会遇到的天花板效应，之后不管经过她多少努力都再没有寸进，两年毫无寸进的状况让其心灰意冷，翰威特公司找到她并告诉她未来的老板是个亚裔并且很可能都是中国人的时候，宫云便抱着试试看的心思来到了姚飞的公司。
还有其他几名来应聘的，也基本都是职场不如意来姚飞这碰运气的，就是不知道是否有真功夫了。
没关系，姚飞有的是办法才分辨到底哪些人才是自己需要的，后世面试的方法多种多样，吃过猪肉难道还没见过猪跑，更何况以前自己招助理的时候自己同样也有一套适用于自己的考验人的方法，而且简单高效，水平高低立马可以见分晓。
叫人搬来一台计算机并当场拆成了一地的零部件，然后姚飞在那人不解的眼神中一一开始面试，面试的内容主要包括计算机部件的名称及其起到的作用、采用的技术以及对于目前计算机发展的趋势和看法。
然后再两人一组，编制姚飞随口报出的从简单到复杂的数**算，较量他们的编程能力，这一套方法下来，基本上是驴子是马都能见分晓。
测试的结果还算令人满意了，除了简历写的漂亮但是面对姚飞的考校无所适从的四人之外，其他七人还是有真才实学的，尤其是程功和宫云两人计算机软硬件功底扎实无比。
能力水平虽然有所差别，但是姚飞完全相信，在他这个bug般的存在的带领下，只要肯下功夫，没有不突飞猛进的，这也算是自己元老级的班底了，只要能经得住重重的考验和压力，以后的每一个都将会被自己的委以重任，香车美女，豪宅别墅更是不在话下……
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第7章 预料不到的烦恼（）
有了班底，接下来的工作就变得简单明了，那就是务必在明年ibm推出所谓真正意义上第一台个人计算机之前抢先一步占领个人机市场，历史往往只会记住第一个吃螃蟹的人，市场也同样如此。
虽然明年ibm推出的也不是什么好货，还只是一台16位的电脑，采用的是4。77mhz的intel8088微处理器，64，磁盘操作系统），也就是初始的dos系统。
因为那时由于时间紧迫，程序非常复杂，微软公司不得以只能用5万美元的价格从西雅图的一位程序编制者帕特森手中买下了一个操作系统dos。
依靠蓝色巨人的能量，ibm－pc机的普及也使ms－dos取得了巨大的成功，因为其他pc制造者都希望与ibm兼容，ms－dos在很多家公司被特许使用，正因为盖茨的这项英明的商业决策，80年代，它成了pc机的标准操作系统。
这对于在二十一世纪连家用pc机动辄多核几个ghz的cpu主频，几个g的内存和tb级的硬盘容量来说是不可想象的，更何况服务器内存上百级，cpu数十核，一块网卡几万块，这比起来差距简直就像是鸿沟一样，而且这个时候的计算机哪来的硬盘容量，除了系统以外几乎所有的数据都记录在软盘上，当然还有老式的卡带上。
软盘驱动器对于现在的计算机来说是一个不可或缺的一部分，在必要的时候，它甚至可以为人们启动计算机，当然还能用它来传递或者备份一些比较小的文件。
虽然这个年代的计算机特别简陋，但是姚飞也不愿意拿ibm第一代那样的个人计算机出来见人，因为水平相近的话这很容易让ibm心生不满，然后误以为姚飞抄袭了他们的创意，进而心里产生怨念，这个时候的蓝色巨人能量不要太恐怖。
他们在大型超大型计算机，服务器市场上把他们的老对手dec打得狼狈不堪，占据了市场份额的绝大部分，不论资金还是权势远远不是姚飞可以比拟的。
既然决定要做，以后也注定是对手，那就一次性出手，狠狠的震慑那帮自以为是的天之骄子们，让他们感觉一次什么叫做无力感受，然后老老实实的滚回他们原本的大型超大型计算机和服务器领域。
决定了就去做，婆婆妈妈不是姚飞的风格，招集新来的七人，然后将他们按计算机硬件和软件分成两个小组。
计算机硬件，姚飞直接让他们拿着拆解的施乐帕克内部使用的计算机让他们进行技术研究，需要的研究设备也让他们各自列出所需研究设备的名称然后上报给姚飞，然后由他进行采购。
科学研究从来就是个烧钱的活动，还好现在计算机的部件还不是太精密，哪怕是最高端的英特尔微处理器也不过是才集成了几万个晶体管，不然姚飞真的得怀疑自己这几百万美金下去是否能冒出点小水花。
至于软件方面，有姚飞亲自为他们指明前进道路的方向，这个反而不用花费太多的资源，只需要根据现阶段现有的计算机操作系统，进行精简改进并添加调用命令集，图形视窗系统其实非常简单，就是一个调用集成命令。
时间一天天过去，姚飞公司的人员也在几个几个不断的增加，各项工作也是井然有序的进行着，由于姚飞付钱爽快，研究计算机硬件技术的各项设备也快速陆陆续续到齐了，至于有些太高端的又能有显着帮助的，姚飞现在想买也还买不起，一台就能让其破产。
对于自己飞跃科技公司即将推出的第一代计算机，姚飞虽然想直接按照后世的计算机结构部件化，然后组装，但是只要对现在现有的计算机稍微对比下，姚飞就知道自己的这个想法简直就是痴人说梦、极度天真的表现。
虽然自己的知识储备足够丰富，但是那也只是对于整体有个大概的概念，不可能具体到每一个技术细节所在，更何况现在使用的还是老掉牙到极致的技术，那更是得在不断摸索中对号入座，在了解了其中的原理所在之后，然后才能利用自己的优势进行技术改进，从而少走弯路，为自己节省宝贵的时间。