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管理人员乃至基础管理人员现在自己是极度缺乏的，那些个才毕业的毛小子还没经过社会的磨砺，员工之中也没有能挺身而出的比较有威信的人，不得已只能亲自带着众人开始战斗，把一百来人分成六个小组，每个小组指定一名自愿负责人，然后便分派各自的卫生区域。
其实这个时候有专门的清洁公司，姚飞之所以不愿意请清洁公司来清理自己的厂区的卫生，不是不舍得那点清洁费，而是现阶段自己招得这些人需要不断的磨合，姚飞现在缺得就是时间。
带着他们亲自打扫厂区的卫生，一是可以让手底下的那些人以后可以自豪得对别人说哪块哪块区域是他们自己打扫的，产生一种身为主人翁的自豪感，二是通过他们相互一起劳动培养他们的相互熟悉感进而可以更好的配合着做事。
看着他们干得是稍微得有模有样了，姚飞开始着手忙着各种spc计划中各个部件的技术参数的问题，经过之前的实验验证可行后，把这些数据分别发给英特尔和速龙等公司，让他们尽快生产出符合自己公司需求的产品，等检测验收合格后便大规模生产。
经过多天的打扫，车间内卫生打扫干净，剩下的需要保持，然后便是等待最后的将空间范围内之空气中的微粒子、有害空气、细菌等之污染物排除，并将室内之温度、洁净度、室内压力、气流速度与气流分布、噪音振动及照明、静电控制在某一需求范围内，使之达到洁净厂房的生产要求。
接下来便是室外，此时二月的天气有些寒冷的，再加上这些犹如扫大街的工作性质，有些人忍受不了选择离开了。
对于这些人的离开姚飞也只能选择沉默，出勤多少天发多少天工资，对于这方面姚飞是不会让别人寒心的。
同时由于现在工厂还没正式投产，人员离开对姚飞来说也算不得坏事，真要是等以后工厂开工了岗位上离不开人手的时候再辞职或者直接玩消失，那可就得令他头疼了。
随着不断的磨合，整个团队慢慢得变得团结起来，事情交代下去，分工也变得更合理，效率在慢慢的提升。
看到这情况，姚飞总算是松了一口气，历经千辛万苦总算是有了个说得过去的开端，接下来就是接受实际生产的检验了。
虽然自己的工资福利待遇已经够好了，但是管理层的过于年轻化肯定还会产生不少的问题，这些年轻气盛的家伙们虽然手上有些技术花样，但是做事肯定难免圆润不了的意气用事，外加不沉稳遇事容易浮躁，这些负面情绪都会让其手底下或者同事间关系不融洽。
马云曾说过，古往今来撂挑子不干的概括起来原因只有两个，一是钱，没给够，二是心，不舒服。
摆在自己面前的难题就是第二条，怎样培养手下员工的关系融洽度以便更有效率的工作，成为姚飞这个二把刀管理者最大的难题！
伯乐常在，而千里马不常有，对于翰威特的不给力姚飞也很是无语了，谁叫这年头的咨询这么欠发达，帮忙找个合适的高管都这么墨迹。
需要的人才，只能一方面慢慢碰运气，另一方面也只能自己不断的往里面砸资源，用钱堆出来了。
2月28号，所有的准备工作都已经准备就绪，姚飞便带着技术员穿上无尘帽、无尘口罩、无尘衣、静电防尘手套、无尘裤、无尘靴全套装备，进入风淋室，再经过静电桥消除身上所有的静电便进入了洁净室。
这里是制造软盘的核心区域，制造软盘的塑料盘片基体都需要在这进行铁硅磁粉涂抹覆盖，然后再用塑料盘片基体覆盖把盘片覆盖，然后进入下一道工序烘干，之后再进行外包装，基本上一张这个时代高性能的软盘就制作成功了。
走出这个洁净室，便是相邻的软盘驱动器的磁头加工制造间，磁头作为一台软盘驱动器的灵魂部件，当软盘驱动器工作时，软盘的盘片是一直在转动的，磁头则在磁盘内圈和外圈之间寻道读取，没操作的时候磁头就定在内外圈之间最后动作的地方，弹出操作的时候磁头会自动复位，就像是老式的唱片一样。
想想，要是没有一个高性能的磁头，磁道的存储密度能高得起来吗？磁盘的读写操作能快得起来吗？所以说，磁头的好坏直接影响软盘驱动器性能的高低……
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第15章 突发事件（）
一天的工作下来，虽然过程有点曲折，但是总算还是完成了既定的目标，同时86％的产品合格率在姚飞看来也是可以接受的，经验的积累总是需要一定的过程的，姚飞也不会过分的强求。
对于员工，该给一棒子的时候下手也许还需要掂量掂量轻重，但是需要表扬时，请不要哪怕有一丁点吝啬你的赞美之词，姚飞就是这么干的，干完了今天的活，召集大家开个总结会，成吨的鼓励之词下去，一个个立马情绪高涨恨不得再继续大干一场。
不过该下班还是得下班的，姚飞可没有象后世很多厂那样活干完了还要硬拖着人不放非要等准点下班，而是留了必要的人手打扫卫生之后便让其余的人先行下班了。
后来这个习惯便是一直的保留了下来，由于招收人员素质普遍较高，并没有发生求速不讲质的事情发生，哪怕就是个别偷奸耍滑的人在整体氛围的影响下也变得勤勤恳恳。
软盘的合格率达到了86％，软盘驱动器也生产了15台，倒是全部是合格的，只是在磁头的生产过程中还是产生了许多次品，这年头的磁头制造成本还是很昂贵的，但这种情况出现在所难免，只能期待工人熟练度的提高以及加工技术的不断进步了。
3月1日，第五大道的皮埃尔酒店，姚飞准备在这里召开自己公司的产品发布会。
事先请了卡恩斯帮自己的忙，因为姚飞在纽约，甚至是曼哈顿地区来说，都是毫无名气般的存在。
虽然无论是从到场的记者媒体数，还是捧场的人群档次来看都不能和之前那场施乐举办新品发布会相比，不过有点样子了他也就满足了，这一切还才刚刚开始呢。
上一场施乐的新品发布会姚飞还只是个宾客，而此时的产品发布会，姚飞已经由宾客变成了主角宴请八方来客。
这种境地的转变也不得不令得姚飞这个穿越重生而来的老油条也发出了由衷的感慨，终于是迈出了自己成神的第一步了，虽然这一步是早就可以预料到的，但是直到此时真正迈出这一步的时候，个中滋味也只有他自己知道了。
产品发布会是安排在下午两点半开始，姚飞可没那个胆子敢安排到晚上**点，万一要是别人不买账走人他就只能自己找地儿哭去了。
而且自己这个可不是什么从未有过的新发明，软盘这玩意是早就被发明了的，甚至有存储量1。4m的软盘也被日本人拿到市场上卖了，可惜的是小日本错估了目前市场的形式。
3。5英寸的软盘固然体积更小，携带也更方便，但是主流厂商就是不认同你，所以销量也不是很好。
姚飞可不会犯这种产品不迎合市场需求的错误，市场需要什么样的产品他就生产什么样的产品，他现在生产的软盘就是市场上仍然大量需求的5。25英寸的软盘。
只不过存储量从360kb也提升到了1。44m，这完全得益于自己的磁头加工技术，由于使用的是80年代末ibm才发明的mr技术，自己完全还可以在短时间内提升软盘的存储容量，不过这得要看自己的心情和理性的碰撞了。
至于软盘驱动器，有且只有读写磁头性能的优异，这就足够了的。
卡恩斯早早就到的，连带着还有他的几十名后勤人员，因为姚飞现在还没有自己的销售团队，姚飞请他帮忙的时候也是他许诺，只要这次他能帮自己把产品发布会办得漂漂亮亮的，这款产品的美洲代理权就是他的了。
而在卡恩斯看来，姚飞完全扮演了他幸运星外加财神爷的角色，净送好处，上次的双向支持和双向打印机技术这才过去多久，这家伙又鼓捣出新玩意了，而且还就是高科技，人比人还真得死，看到年轻人这么有干劲，卡恩斯觉得自己有点老了，还是安安心心的利用职能之便多捞点钱给自己退休养老！
待得人员和道具各就各位之后，姚飞也是仿照上次施乐的新品发布会，开始在镁光灯下为在场的各位讲解起自己产品的好处来。
首先是软盘，采用了目前最先进的mr技术，可以在软盘驱动器上更加快速的运行，要是在配合飞跃公司生产的软盘驱动器，则可以实现随时读写，而且读写速度要比其他公司的产品快得多。
而且由于外表面采用的是塑钢型材的包装，虽然整天重量是增加了一点，但是从此再也不用担心会一不小心就会划伤盘片了，外加由于使用了最新的高科技技术使得了磁粉中的杂质降到了最低，这都极大的提高了产品的使用质量，外加提升到了1。44m的存储容量，与目前市场上的软盘相比具有极佳的品质。
倒是软盘驱动器在姚飞介绍之后台下的反应不大，想来是不懂得人居多。
将该介绍都介绍一遍，该交代的卡恩斯也肯定都帮姚飞给交代好了，当天晚上纽约新闻会报导这一则新闻，第二天纽约以及周边洲甚至个别欧洲的报社关于姚飞此次的产品发布会内容也会出现在他们的报纸上。
待得所有人都散去，姚飞和卡恩斯就具体的合作细节再次商定了之后，看着天色将晚，姚飞便邀请卡恩斯去唐人街去吃地道的中国菜。
心情愉悦再加遇到美食的**，这老头自然也不会拒绝，再说中国菜在世界上也是出了名的美味，菜一道道上桌，姚飞和卡恩斯也是吃得非常尽兴。
忽然，只听得一声枪响，听到这声音姚飞一开始还没反应过来以为是�