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刘飞说的振振有词，让沈先波也不好拒绝。望着他这个样子，先波随即点头：“你把辞职报告放这里，我向领导汇报之后再通知你面谈吧。”
“行，科长您尽快吧——说实在的，我现在也不在工作状态，工作起来真的没一点的信心。”
“好的，我会尽快回复你。”先波将这个人给打发掉。
而在沈先波望着那张辞职报告发呆的时候，他发现苏爱玲呆在电脑旁边，一脸不开心的样子。随即，沈先波马上走到苏爱玲的身边。
“怎么不开心，工资发少了？”先波笑着。
苏爱玲本来正在发愣呢，见沈先波过来，她随即摇摇头：“反正我的工资也不是最惨的一个，我只是发愁咱们的工作没法开展下去。”
原来培训结束之后，苏爱玲负责和现场调研员做对接口工作，并做数据分析和指导之类的工作。然而今天上午，她却从郑家旭那知道车间工人今天上午也在为工资的大幅度下降，正大肆抱怨，导致整个车间都没办法开展正常生产了。
其他不说，郑家旭今天上午所在的焊装四车间四百多号人，一个上午就有十多个人辞职，除此之外还有好几个工人连招呼都不打，就直接离开岗位的。
第169章（）
原本按照现场改善科的计划，这一周现场改善科的工作就是进行现场调研，然后进行数据分析，并做相关的推演，而下周就根据推演后的结果，做最后的改善工作。这么一来，整个现场改善科的工作一来可以不影响车间工人的正常工作，二来也使整个现场改善工作开展起来更加有效率且节省力气。
本来一切的设定都是好的，然而工资下降之后，现场工人的怨气只会比部门里的人更大。职能部门的工资普遍在九百上下徘徊，而生产车间的工人每天加班加点的干活，结果一个月下来到手的工资居然只有四五百，这放谁都不乐意了。
“公司这样做简直就是脑残举动。”坐在后面的朱红军一脸不满，“这么一弄，只会让那些有本事的人赶紧辞职，留下的都是老弱病残的。”
朱红军的PPT做的非常不错，沈先波给他的工作定位从原先的现场改善员变成现在的数据支持员。
按照沈先波的设定，他将原本科室里八个人每天工作全部都做现场调研和分析，变成了各自分工协作，四个人做现场调研，而四个人做后台支持。
此时听到朱红军如此说，先波心中顿时咯噔了一下，马上就想到了刚递交辞职报告的刘飞。
在自己科室里，刘飞应该说是实力最好的一个，在现场改善这块有他独到的见解。然而现在，他却要选择辞职。
想到朱红军的话，沈先波心中马上便道：不行，绝对不能让刘飞这个人离开。这件事情，自己得赶紧找部长沟通一下，看有没有办法。
……
在沈先波找徐佳平的时候，徐佳平和副部长以及部长助理等人正在六楼开会，先波找了第四次的时候，才在正要从徐佳平办公室门口往部门回去的路上撞见了正赶回来的徐佳平。
“你来找我？正好，那我也省得去传达了，你赶紧回去和其他几个科长说一声，中午吃完饭后，马上到会议室来，我们部门开个会。”
“是为工资的事情？”沈先波一脸诧异。
对于他的疑惑，徐佳平只是很简单地回答了一声：“可不是。”随即走进办公室，拿起座机匆匆忙忙地打电话，也没顾得上和沈先波说话。而见她这个样子，沈先波一时也不好说什么了，心想既然如此的话，那下午开会的时候再将刘飞的事情提出来吧。
想着，沈先波马上急匆匆地跑了回去，随即和其他几个科长传达了部长的意思。
中午十二点的样子，部门里的所有人都已经吃完了午饭，沈先波他们几个科长和副科长马上跑到部门里参加会议，十二点一刻会议准时开始。
“各位，相信今天的情况大家也知道了，所以我想在这里我就不用多废话了。”徐佳平双手抱拳，交叉在胸口，一本正经地说着，“今天让大家来，也是为了传达上面的意思。目前我们公司真的处于一个非常困难的时期，希望大家顶住压力，尤其一点就是不能造成员工流失。公司给我们部门下达的指标是员工流失率不能高于10％，请大家务必关注。”
事实上今天来参加会议的众人，很多人都是为了工资减少，员工要辞职的事情来汇报的。然而谁都没想到，还没等众人说话呢，徐佳平一句话就将所有人想要说的话给打住了。
沈先波本来也是想陈述一下，工资降低造成员工流失的影响了。而见到徐佳平如此说，沈先波也不知道该如何将这话说出口了。
看来现在已经不是自己想不想让刘飞继续留下来的问题了，而是上级领导下了死命令，不能让自己的员工给流失掉。如此一来，刘飞要走，沈先波就一定要通过各种思想工作，来促使对方放弃辞职打算了。
在众人议论纷纷的时候，徐佳平随即将公司这段情况的事情说了出来。
今年以来，因为公司一直没有新产品上市，所以公司的效益一直很差，前三个季度，国内销售公司这块累计亏损一百个亿，而即便加上整个集团公司的业务，公司还是亏损了二十七个亿。
因为亏损的数额实在是太过庞大，省里面的人也发话下来了，要求公司不管怎么说，无比确保全年的亏损额不能超过二十个亿。
也就是说，在接下来的四季度，公司不但不能出现亏损，还要实现七个亿的盈利才能弥补亏空。而接到这么个死命令后，董事长也感到非常头疼，马上开始将这项工作推了下去。
从星期五开始，差不多每天都是密集的各种类型的会议，而经过会议的商讨，公司发现在公司每个月的支出中，工资福利等成本居然是各项开支中最高的，所以本着开源节流的原则，短期内虽然没办法做到开源，但最起码也要会节流。
“希望大家一定要顶住压力，我不希望我们部门里出现一个辞职的，否则的话，大家的工作都不用干了，听明白我的意思么？”徐佳平问着。声音虽然依旧很柔和，但这个命令却已经很硬，硬的在场所有人心里都堵得慌。
“一定支持公司的工作。”虽然众人知道这个死命令接下去一定会非常困难，但在部长面前，大家只能是表示支持的。
“当然，公司虽然采取了减工资的策略，但大家不要以为公司这样就是忘记了大家，事实上，公司一直都惦记着诸位。”徐佳平道，“按照公司规定，每个部门科室的科长和副科长可以分别拿到一千块钱和五百块钱的岗位补贴，相关补贴会在工资里兑现，虽然很少，但是却足以证明公司要留住大家的心没变。”
众人本来还有些垂头丧气的，听到部长这么一说，众人心里马上好受多了：不管怎么说就算是蚊子腿也是肉，更何况一千块钱也不算是少了。
“徐部长，我有事情要说。”当听到自己可以有额外一千块钱能拿的时候，沈先波心中一动，随即举手道。
然而徐佳平却摆手：“有什么事情会后到我办公室再说——好了，今天的会议到此结束，大家赶紧回去做好自己科室成员的思想工作吧。”说着，她马上急急忙忙地收拾东西，往办公室走去。
见到她这样子，沈先波只心想：这个徐佳平，可永远都是风风火火的一个人。
当然，因为自己有事情要说，所以在别的科长都回部门的时候，沈先波随即让自己的副科长姚洪亮现行回去做好人员的思想工作，而这里自己则径直往部长办公室走去。
“先波你来的正好，这里有总经办让我带给你的红包，不多不少，刚好一千块钱，我可没贪污。”徐佳平笑着，随即拿出一封红包给沈先波，倒让沈先波愣了一下。
他感到很不解，莫名其妙的，总经办怎么会给自己红包？
而听完徐佳平解释之后，先波顿时感到哭笑不得。
沈先波一直以为公司之所以会莫名其妙采取减少工资的措施，恐怕与崔晓梅有着莫大的联系。然而猜测了一整个上午的他，怎么都没想到的是公司之所以会想到这种办法，却很大程度上是因为沈先波。
要知道整个工厂之所以能产生出利润，主要遵循四个字，那就是开源节流。
因为DR公司是个国企，很多时候费用都是从上面拿的，所以公司对外竞争力不足，公司收入主要靠开源来实现。
虽然公司内部也有节流的想法，但一直以来却没有一个系统的操作规范。而沈先波这段时间推行的“5S”管理体系，则刚好和“节流”措施不谋而合。公司之所以会想到减少工资这块，也是因为沈先波这段时间在公司里开展的这种思路。
听到徐佳平如此说，沈先波真的很想哭：“就算是节流也不至于这么节吧？我不知道这是在夸奖我呢，还是在损我呢。要是真想节流的话，就应该淘汰在公司里光吃饭不干事的人，而非这种员工工资普降制。”
“可是你也知道，我们公司是从不裁员的，而且裁员带来的成本会更高。”
“那又如何呢？”沈先波倒吸一口凉气，“部长，我就老实和你交代了吧，其实今天在会议上，我就想和您说我们科室刘飞要辞职的事情。事实上，刘飞的个人能力以及团队的写作能力在我们科室的几个员工中，算是最强的，然而最后选择辞职的人却是他，难道公司的工资减少政策，就没有问题么？”
“我明白你的意思，你是想告诉我，公司裁员的话会淘汰落后保留先进，而公司采取减少工资的措施，只会保留落后裁掉先进，是这样么？”徐佳平道，“刘飞的事情，如果你摆不平的话，我出面帮你协调。”